軟體自動化與性能測試待遇

A. 軟體測試工程師的薪水如何

作為軟體質量控制中的重要一環，軟體測試工程師基本處於"雙高"地位，即地位高、待遇高。同時，軟體測

試的人才需求缺口超過20萬人，而人才的緊缺也促使軟體測試工程師的薪資逐漸走高，高級測試工程師年

薪可高達10萬元。從近期的企業人才需求和薪金水平來看，軟體測試工程師的年工資還有逐年上升的明顯

趨勢。
測試工程師一般會分為以下幾個等級：初級測試工程師、中級測試工程師、高級測試工程師和測試管理

人員。不同的級別的測試工程師薪資差異很大。

初級測試工程師

年薪約在2-4萬元左右。他們的工作通常是按照測試方案和流程對產品進行功能測試，檢查產品是否有

缺陷。具有一些手工測試經驗，開發測試腳本並開始熟悉測試生存周期和測試技術；

測試工程師

年薪約在5-6萬元左右。他們要能夠編寫測試方案，測試文檔、與項目組一起制定測試階段的工作計劃

。能夠在項目中合理利用測試工具來完成測試任務。能夠獨立編寫自動測試腳本程序並擔任測試編程初期的

領導工作，進一步拓展編程語言、操作系統、網路與資料庫方面的技能；

高級測試工程師

年薪約8-10萬元左右。他們不但需要掌握測試與開發技術，而且對所測試軟體對口的行業非常了解，能

夠對測試方案可能出現的問題能夠進行分析和評估。幫助開發或維護測試或編程標准與過程，負責同級的評

審，並能夠指導初級的測試工程師；

Team Leader（測試主管）

年薪在8-15萬，一般具有5年左右工作經驗，負責管理一個小團隊。負責進度安排、工作規模/成本估算

、按進度表和預算目標交付產品，負責開發項目的技術方法，能夠為用戶提供支持與演示；

測試經理

年薪在12-20萬，能夠擔當測試領域內的整個開發生存周期業務，能夠為用戶提供交互和大量演示，負

責項目成本、進度安排、計劃和人員分工；

計劃經理

年薪在20-30萬，具有多年純熟的開發與支持（測試/質量保證）活動方面的經驗，管理從事若干項目的

人員以及整個開發生存周期，負責把握項目方向與盈虧責任。 軟體測試工程師在IT行業中越來越受到重視

，其薪資也節節高升；但上述分析，具體視不同地域、不同性質企業、測試工程師的不同能力而定。

測試工程師的起薪從2000～5000元/月不等，若有4年工作經驗的話，薪資在8000元/月左右，也就是說

，4年的工作經驗，正常的發展，會成為一名高級測試工程師；那麼，普通的測試工程師薪酬情況如何呢？

以2年左右從業工作經驗的軟體測試工程師的各地薪資情況來看：

北京地區該職位的平均年薪逾5.8萬元；其中外商獨資企業的年薪為全國之最，將近8.5萬元，而其餘各

類型企業的年薪都在5～6萬元左右。

上海地區軟體測試工程師的平均年薪為6.3萬元，歐美獨資和歐美合資的薪資不相上下，分別為7.9萬和

7.7萬元。國營企業略高於平均線，達到6.5萬元，其餘各類企業則都表現平平。

廣州地區該職位的平均年薪約為4.5萬元；其中外商獨資歐美企業的年薪最高，達到了7萬元；合資/合

作歐美企業也能拿到6.2萬元的平均年薪，合資/合作非歐美企業就較遜色，年薪不到4萬元。

深圳地區的平均年薪是全國各城市最高的，超出7萬元，其中外商獨資歐美企業的年薪為7.8萬元，國營

企業的年薪緊隨其後，超過了7.3萬元，合資/合作非歐美企業的年薪較低，約為6萬。

上海地區的軟體測試工程師享有的帶薪年假是全國各地最多的，一年中平均有10天，北京、廣州、大連

均為8天，杭州和深圳相對較少，為6天。

以上這些地區在軟體測試的培訓方面都做得不錯，基本上均有6成以上的從業者可享受到公司提供的培

訓計劃，但上海的軟體工程師的培訓比例不到5成。杭州和深圳兩地的培訓是全國各地區最出色的，逼近8成

。

深圳、上海均有2成的從業者可享受房貼或者補充住房公積金，大連和北京則有3成以上的從業者可享受

公司的房貼或者補充住房公積金，廣州更是達到了4成以上，而杭州此項福利的比例較低，僅為1成。

在我國軟體測試還處於起步階段，和國外比較起來尚有很大的差距。以下為筆者拿到的2002年美國軟體

測試工程師的薪資收入統計：
城市/地區 工作年限
少於1年 1－2年 3－6年 7年以上
中西部 $44,000 $54,000 $64,000 $74,000
德克薩斯 $49,000 $59,000 $69,000 $79,000
矽谷 $52,000 $62,000 $94,000 $104,000
紐約及周邊地區 $53,000 $63,000 $110,000 $135,000

由上述的情況介紹不難看出，在我國軟體測試工程師的發展前景廣闊，而且薪酬、福利在行業中也有很

強的競爭力。

B. 軟體測試工程師薪資待遇怎麼樣

軟體測試的薪資自然是不會很低， 初級介面測試工程師的月薪在8000元-10000元之間，積累了幾年經驗後，中級介面測試工程師的月薪能拿到10000元到18000元。初級性能測試工程師的薪資則在10000元到12000元之間，工作了一段時間晉升為中級性能測試工程師後，能拿到12000元到20000元的月薪。積累了豐富的經驗，進一步晉升為高級性能測試工程師，也就是系統調優架構師之後，月薪則在20000元到35000元。
初級自動化測試工程師的月薪在10000元-15000元，積累了一些經驗的中級自動化測試工程師則在15000元-20000元，如果代碼學習得很好，也可以做測試開發工程師，月薪在20000元-25000元。
這還只是根據職友集、BOSS直聘、拉勾網等招聘網站統計來的一般情況下的軟體測試工程師的薪資待遇，還不包括管理層。如果走管理路線，你的薪資則遠遠不止這些。軟體測試工程師的薪資由經驗和技術決定，只要你有足夠厲害的技術，以及豐富的經驗，你的薪資是上不封頂的。你有多大的能力，就能拿到多高的薪資。所以不要覺得自己不行，不去嘗試怎麼知道呢，也許下一個年薪百萬的就是你!

C. 軟體測試工程師的工資有多高

軟體測試工程師的工資在四千到八千元左右。

剛開始工作時月薪最低4000多，但工作半年，對工作流程了解後，再去換工作，五六千沒問題。如果做銀行業務測試起薪六七千沒問題，有一點銀行業務知識的再去換工作八千以上沒問題。

銀行測試人員缺口很大。尤其是在大的外包公司做好的項目，比如銀行項目等待遇和同等工作經歷的開發差不多。

專業技能：

1、測試專業技能

測試專業知識很多，本書內容主要以測試人員應該掌握的基礎專業技能為主。測試專業技能涉及的范圍很廣：既包括黑盒測試、白盒測試、測試用例設計等基礎測試技術。

也包括單元測試、功能測試、集成測試、系統測試、性能測試等測試方法，還包括基礎的測試流程管理、缺陷管理、自動化測試技術等知識。

2、軟體編程技能

軟體編程技能實際應該是測試人員的必備技能之一，在微軟，很多測試人員都擁有多年的開發經驗。因此，測試人員要想得到較好的職業發展，必須能夠編寫程序。只有能夠編寫程序，才可以勝任諸如單元測試、集成測試、性能測試等難度較大的測試工作。

D. 軟體測試的工資平均是多少

截止時間2020年2月8日，軟體測試的工資平均是5000-10000左右。

不同的地方和級別價格會有不同，剛入門的軟體測試工程師，在一線城市IT行業較集中的地方，大概在8000左右。在二三線城市，起薪在5000-6000左右。2-3年測試經驗的，可以到14-16K左右，這個後期還是看自己的能力，能力越強，工資自然也就會越高。

(4)軟體自動化與性能測試待遇擴展閱讀

注意事項

軟體測試人員的主要職責是對軟體產品的整個開發過程進行監督和檢驗，使之能夠達到滿足客戶的需求，因此對於企業來講是十分重要的崗位。

在國外，一般軟體測試人員與軟體開發人員的崗位設置比例是1：1，像微軟在開發windows2000時候使用的軟體開發人員是1700名，而專業的測試工程師有3200名，測試開發人員比例高到1.7：1，由此可見軟體測試崗位重要性的不一般。

E. 軟體測試工程師工資待遇大概是什麼水平

在大型軟體開發企業中，軟體測試工程師基本處於「雙高」地位，即地位高、待遇高，月薪可高達七八千元。中小規模軟體企業薪水在3000-5000元的居多。高級測試工程師年薪可高達10萬元之多。
前程無憂2006年的薪酬報告顯示，軟體測試工程師在IT行業中越來越受到重視，其薪資也節節高升。測試工程師的起薪從2000至5000元／月不等，若有四年工作經驗的話，薪資在8000元／月左右，具體視不同地域、不同性質企業、測試工程師的不同能力而定。
中華英才職業顧問介紹，以3.5年左右從業工作經驗的軟體測試工程師的各地薪資情況來看：北京地區該職位的平均年薪逾5.8萬元；其中外商獨資企業的年薪為全國之最，將近8.5萬元，而其餘各類型企業的年薪都在5萬至6萬元。上海地區軟體測試工程師的平均年薪為6.3萬元，歐美獨資和歐美合資的薪資不相上下，分別為7.9萬和7.7萬元。國有企業略高於平均線，達到6.5萬元，其餘各類企業則都表現平平。廣州地區該職位的平均年薪約為4.5萬元；其中外商獨資歐美企業的年薪最高，達到了7萬元；合資／合作歐美企業也能拿到6.2萬元的平均年薪，合資／合作非歐美企業就較遜色，年薪不到4萬元。
從以上的報道分析得到：軟體測試工程師，目前IT行業極端短缺的珍貴人才，未來幾年IT行業最炙手可熱的高薪職位。中國軟體業每年新增約20萬測試崗位就業機會，而企業、學校培養出的測試人才卻不足需求量的1/10，這種測試人才需求與供給間的差距仍在拉大。
如果覺得對你有幫助，請給個好評。謝謝了

F. 軟體測試的工資大概是多少（求懂行的進來）

測試工程師的年薪一般都在10萬元以上。軟體測試工程師基本上處於地位高、待遇高的地位，同時軟體測試的人才需求缺口越來越大，人才的緊缺就促使軟體測試工程師的薪資在逐漸走高，從近期的企業的人才需求和薪金水平來看，軟體測試工程師的年工資仍有逐年上升的明顯趨勢。

初級測試工程師：年薪約在4-7萬元左右。他們的工作通常是按照測試方案和流程對產品進行功能測試，檢查產品是否有缺陷。具有一些手工測試經驗，開發測試腳本並開始熟悉測試生存周期和測試技術；

中級測試工程師：年薪約在7-12萬元左右。他們要能夠編寫測試方案，測試文檔、與項目組一起制定測試階段的工作計劃。能夠在項目中合理利用測試工具來完成測試任務。能夠獨立編寫自動測試腳本程序並擔任測試編程初期的領導工作，進一步拓展編程語言、操作系統、網路與資料庫方面的技能；

高級測試工程師：年薪約12-18萬元左右。他們不但需要掌握測試與開發技術，而且對所測試軟體對口的行業非常了解，能夠對測試方案可能出現的問題能夠進行分析和評估。幫助開發或維護測試或編程標准與過程，負責同級的評審，並能夠指導初級的測試工程師；

Team Leader（測試主管）：年薪在18+萬，一般具有5年左右工作經驗，負責管理一個小團隊。負責進度安排、工作規模/成本估算、按進度表和預算目標交付產品，負責開發項目的技術方法，能夠為用戶提供支持與演示；

測試經理：年薪在22+萬，能夠擔當測試領域內的整個開發生存周期業務，能夠為用戶提供交互和大量演示，負責項目成本、進度安排、計劃和人員分工；

G. 軟體測試的待遇

軟體測試的薪資待遇：

1、初級測試工程師

年薪約在4-7萬元左右。他們的工作通常是按照測試方案和流程對產品進行功能測試，檢查產品是否有缺陷。具有一些手工測試經驗，開發測試腳本並開始熟悉測試生存周期和測試技術。

2、中級測試工程師

年薪約在7-12萬元左右。他們要能夠編寫測試方案，測試文檔、與項目組一起制定測試階段的工作計劃。能夠在項目中合理利用測試工具來完成測試任務。能夠獨立編寫自動測試腳本程序並擔任測試編程初期的領導工作，進一步拓展編程語言、操作系統、網路與資料庫方面的技能。

3、高級測試工程師

年薪約12-18萬元左右。他們不但需要掌握測試與開發技術，而且對所測試軟體對口的行業非常了解，能夠對測試方案可能出現的問題能夠進行分析和評估。幫助開發或維護測試或編程標准與過程，負責同級的評審，並能夠指導初級的測試工程師。

4、Team Leader(測試主管)

年薪在18+萬，一般具有5年左右工作經驗，負責管理一個小團隊。負責進度安排、工作規模/成本估算、按進度表和預算目標交付產品，負責開發項目的技術方法，能夠為用戶提供支持與演示。

5、測試經理

年薪在22+萬，能夠擔當測試領域內的整個開發生存周期業務，能夠為用戶提供交互和大量演示，負責項目成本、進度安排、計劃和人員分工。

H. 軟體測試的薪資怎麼樣

看崗位，核心管理崗位的薪資也很高，不過一般測試員的工作真不怎麼高，最主要的是軟體測試還需要懂一點開發的知識，還不如直接學習開發。

這個你可以看一下，有很多免費的資料，希望可以幫助到你！

I. 軟體測試薪資待遇怎麼樣

初級功能測試工程師的月薪在8K元-10k元，有幾年經驗的中級功能測試工程師則在10K元-12K元。
初級介面測試工程師的月薪在8K元-10K元之間，積累了幾年經驗後，中級介面測試工程師的月薪能拿到10K元到18K元。
初級性能測試工程師的薪資則在10K元到12K元之間，工作了一段時間晉升為中級性能測試工程師後，能拿到12K元到20K元的月薪。積累了豐富的經驗，進一步晉升為高級性能測試工程師，也就是系統調優架構師之後，月薪則在20K元到35K元。
初級自動化測試工程師的月薪在10K元-15K元，積累了一些經驗的中級自動化測試工程師則在15K元-20K元，如果代碼學習得很好，也可以做測試開發工程師，月薪在20K元-25K元。

J. 軟體測試怎麼樣薪水呢

入門門檻低，大中專學歷即可，是不是計算機專業都可以。如果是其他有業務背景的專業更有優勢，例如：會計、金融、辦公自動化、酒店管理、網站設計等。對於有行業背景的人來說入門更快，因為對於測試工作來說，有時懂業務比懂技術還重要，你會了技術，去各行各業做測試都是要學習業務知識的，這是很正常的事。初級技術要求低，目前大部分測試技術還屬於手工測試，手工測試要求入門門檻很低。你只要會寫用例，會提缺點就可以了。測試人員需要簡單了解業務知識，學習所開發系統的使用，也就是會使用系統就可以了。照著用例執行測試，發現缺點直接提交缺點就可以了。很大的薪酬優勢，剛開始工作時月薪很低4000多，但工作半年，對工作流程了解後，再去換工作，五六千沒問題。如果做銀行業務測試起薪六七千沒問題，有一點銀行業務知識的再去換工作八千以上沒問題，現在銀行測試人員缺口很大。尤其是在大的外包公司做好的項目，比如銀行項目等待遇和同等工作經歷的開發差不多。就業好，國外開發與測試的比例是1:2。目前國內開發與測試的比例是6:1。所以測試行業人才缺口很大，就業前景很好。基本屬於供不應求。工作比較輕松，比起軟體開發工程師來說，軟體測試工程師的工作就相對輕松多了發展大，測試分為三個階段：手工測試、自動化測試、性能測試。這是一個逐步提升的過程。較初工作可能做手工測試，也是目前絕大部分測試人員所從事的工作。自動化測試是測試的發展趨勢，而且現在自動化測試人員急缺，且薪資很高。現在較稀缺的是性能測試人員，目前性能測試人員的待遇比同等經歷的開發可能還要高，因為現在性能測試人員屬於稀缺狀態。（1）手工測試：現在比較普及，大多數測試都還停留在手工測試階段。（2）自動化測試：是趨勢，但目前用自動化測試的還比較少，需要適當的代碼編寫工作。做一段手工測試後，積累一定經驗，可以慢慢步入自動化測試階段，如果自動化測試比較熟練，月薪1萬沒問題，和開發工資差不多。（3）性能測試：性能測試人員現在稀缺人群，一般能做性能測試，且做得可以的一般月薪都在1.6萬以上，比開發要高。無性別要求，軟體測試工程師對性別沒有特定要求，因此是一相對來說比較適合女性的IT職業。越老越吃香，軟體測試工作是對質量的把關，其中包含技術及管理等方面的工作，工作相對穩定，對年齡沒有限制，而且隨著經驗的積累，工齡越長越吃香。希望可以幫助到你！