A. 軟體工程師加班都很多嗎
每天都有任務的，如果任務完成了當然可以走。國企就是想對任務比較少，所以一般都可以准點下班。當然如果你太慢了，那就只能下班後在公司繼續完成任務了。至於民企，那他們給的任務更多，所以一般都要加班。而且這些加班還不是正規加班，所以沒有加班費的。
B. IT行業的職員加班到底有沒有價值
謝邀！
」月薪高，時新低『』耗光了頭發、耗短了命，年薪10萬、20萬、30萬，這么多的錢能不加班嚴重嗎？。勞動產生價值，而勞動又需要時間，勞動產生的成果越多、商品也就越多，商品多了價值自然也就多了。當然了，沒有成果的、過剩的、超過需求的商品，雖有存在價值，但遠比不上IT行業的創新價值。
為多掙錢掙大錢而學、上好大學，學高端、熱門的知識、技能，為錢而活，恰恰是品學兼優者奮斗和追求的目標生活，說白了也是自願的事情。有句話怎麼說來著：「時間就是金錢」，加班就是爭取時間，就是爭奪市場，時間抓的越緊，贏得的市場機會就越多，這個行業存在的價值也就越高。
對於下面的職員來說，想多掙錢就要去抓住加班的機會，想在企業混個職位，也得去加加班表現表現。只有積極的工作、積極的加班，才會有機會被提拔，這樣積極的人越多，加班的人也就越多、這就叫競爭。因此只要不是從身體精力這個角度講的話，lT行業的職員加班就是有價值的。[捂臉][捂臉][捂臉][祈禱][祈禱][祈禱]個人觀點！
付出不一定有回報，不付出一定沒有回報，努力是必須的，沒有無用功，現在的經歷，是以後工作的積淀。
好好工作，好好生活，注意勞逸結合。
這個可不能一刀切，如果這個公司，有事沒事的都叫員工加班，那就沒啥價值。如果是項目經理要按期完成一個規定的或特別重要的項目，不得已而為之，這種加班是必須的。還有一種為提升自己的能力，主動去學習，主動去訓練，那也是有價值的，希望我的回答對你有所幫助。
不用談價值，每天加班那就違反勞動法。碼農類似搬磚頭，天天加班，嚴重損害身體 健康 。個人的 體育 音樂業余愛好、談情說愛沒時間，那還怎樣結婚生子？
我以前部門經理的老公就是IT部門的經理，對，三十多歲的年紀都在公司坐上了經理職位，確實厲害。但他們居然還不能經常一起回家，不是你開會走不了，就是她開會走不了。有時候遇上大項目，兩個人都忙的很，趕上兩個人都要出差，孩子都顧不上，只能請同事幫忙看。所以說，別以為坐上高職位就輕鬆了，實際上忙起來的時候也是昏天暗地，加班，熬夜工作，也是再正常不過的事情。
不同職業階段，不同的崗位職責，加班的價值肯定是不一樣的，就算是本身從事IT行業的職員也未必說得清道得明加班的價值所在。不只是IT行業，很多行業都潛藏著無數偏見。 最帶有偏見的看法就是，有人說沒本事的職員才需要加班，混加班費。比如低職位的都是看加班多少，加班多，工資就高，再看那些能力強的高管哪裡需要加班，基本到點就走了。
就說說我以前公司IT部門的一個狀況。我們公司的IT部門人員還算是比較龐大的，就單分公司本部就有20個人左右，屬於集團總部人員就不去講了。
從職位職級上講，這20個IT人員，有技術員，助理專員，專員，高級專員、工程師、助理主管、主管、分析師、顧問，助理經理，經理，總監。這個部門招聘職員最低學歷是全日制大專，英文基礎要好，只要不特別缺人基本不招收應屆生，或者沒有相關經驗，或者專業不匹配的職員。基本沒有進來再慢慢培養一說的可能。
然後重點就是加班多少按職級不同會有不一樣的標准。進過大公司的可能都有所了解， 你有什麼樣的級別就意味著你有什麼樣的工資， 然後加班數也是定死的。特例除外。 IT部門加班最多的就是技術員，底薪在本部門最低，全靠加班費。 因為他們就是一線工作人員，不管有事沒事都要耗在那裡，守在那裡，持續保障公司的IT軟硬體網路設施的正常運作。他們不僅要在辦公室工作，還要偶爾下車間產線去巡查維修，產線的電腦和機器設備網路，而軟體系統經也常會出現故障，產線工作人員是根本無法處理的。並且生產都是全天候的，所以IT技術員都要三班倒，需要上中晚班，或者白夜班。而我們這邊的IT技術員也是分職能的，有負責硬體跟進，軟體跟進，還有測試跟進，一般軟體方向更多發展機會，因為不確定性強。 IT技術員可以說非常辛苦，實打實的操作為多，繁瑣，耗時費力，好在大多都是今日事今日畢。這個階段是打磨自己基本技術能力最好的鍛煉，這種加班我認為挺值得。 所謂 真正成長都先要褪一層皮，這是最難的一步，苦練基本功的付出，這一步基礎打好了，後面就會容易很多。
IT技術員往內部晉升渠道走，如果堅持一兩年再往上升職就是助理專員，和專員職位。只要不斷的堅持學習技術積累經驗，付出努力就能看到工資和升職回報。升職為助理專員或者專員時，底薪會上調，固定加班數基本就會減少一半，然後工作的重點也會有變化，可能要帶新人做事，也要處理較為復雜的問題，再然後就是要參與公司的一些項目跟進。在IT部門實際上需要做公司很多項目跟進的後勤工作，比如公司各種新系統上線，大公司的HR，財務，運營基本上都有獨立的操作系統，或者是大系統下的二次開發，最典型的就是SAP。還有一些就是支持類的工作，比如公司年會，大客戶來公司安排會議，集團CEO見面會等等。反正總有的忙，都是公司日常有一點難度但可以接受的工作。 這個階段，這些工作沒有很多大機會，但是除了打磨技術，會增加很多與其他部門同事溝通和學習的機會，應急事務變多，責任加重。看似加班減少，實際上壓力變大了，可能下班了還在思考工作上的事情，也就是常說的有把工作帶回家的苗頭了。 而學歷對IT工作重要嗎？答案是重要。如果是全日制本科，專業相關，足夠優秀，無需太多經驗一進來就是專員職級。也就說，本科學歷可以直接超越大專生兩年以上辛苦付出的努力，薪水職位直接碾壓，並會得到更多施展和挑戰性工作的機會。所以，讀書有用論在我們公司是有效的。
IT技術員升到專員，或者高級專員，都是比較技術層面的東西，大多都會遇到職業瓶頸，沒有一定質的改變就難以突破，就算工資年年漲，但職位可能五年不升也是可能的事情。所以，大部分人為了在職位道路有更好的發展，會選擇以下途徑：
1.提升自己目前的學歷，自考或者函授本科，邊工作邊考試，逼自己一把，大多人在這個過程中，除了不同程度提升能力外，主要的是磨練了自己的毅力，耐力，再學習感悟的能力，變得更加自律，激發內心進取和挑戰的心理。拿到本科學歷後，內心會更加有底氣，相信自己的實力，會對自我有一個新的定位。而有了本科學歷無疑也是升職加薪的重要籌碼。而他們中多數成為的是工程師或者主管。
2.參加專業技能考試，取得專業資格證，進一步提升自己的專業能力。都說技術過硬，天下無敵，只要技能足夠厲害，就算其他能力一般也能讓老闆刮目相看，升職當然也是板上釘釘的事情。這些人大多數就是IT高級工程師。但實際上很多人只局限於目前的平均水平，可代替性太強，就算工作勤快努力也不會有超出想像的回報。
3.跳槽到更有優勢的公司，一種是同行跳槽，一種是跨行跳槽。所謂，識時務者為俊傑，多數人在工作到專員職位時，都對自我有一個比較理性的認識和評估，大概明白自己離晉升到主管的能力差多遠？在目前公司有沒有這樣的機會？或者自己適不適合再往這行走下走？我只說選擇同行跳槽這種情況。好的跳槽確實是可以實現跨級晉升，實際上大部分人都是這么做的，成功率也挺高，可以讓自己有機會大幅度提升。前提是你的基礎要足夠扎實。
在我們公司IT部門做到主管職位也好還是走純技術路線的高級工程師也好，大部分都是晉升上來的老員工，他們都走了我說的第一條或者第二條路，都是非常勵志的人。而基本上到這個職級基本沒有多少固定加班甚至沒有加班的，像我們公司IT高級主管和高級工程都是月薪制，無加班費。加不加班都是看自己工作安排，而他們的工作在外人看來也是比較高深莫測的。但是都基本會這樣，公司會給他們這一群人統統配備筆記本電腦，所以他們到哪裡都是夾著筆記本電腦，包括回家。雖然是沒有加班費了，實際上他們經常都是回家還要辦公，隨時收集一點突發的靈感。
再特別看一看我們公司IT高級工程師，軟體開發這一塊的，壓力估計是最大的。我們後來公司設了自動化研發部門，那個部門招了一百多人，主攻電子產品生產設備由自動化機械代替人工的智能機械臂和程序研發。外部招聘尖端的視覺工程師難度大，人才奇缺，部分IT高級軟硬體工程師臨危受命，要去學習研究視覺方向的內容。對於一些剛成家的人來說，未必願意冒險去做公司的試驗品。我看到選擇這條路的工程師是非常艱苦的，經常焦慮，因為要克服很多未知的難關，沒有加班費卻經常搞到晚上八九點都沒走。沒事還會去HR吐槽能不能去別的公司挖幾個高手來帶帶路。我不知如何評價這種加班值不值，但我覺得要做出成績，那就不得不去加班，並且沒人逼你，也沒人給你付加班費，完全靠自己的自覺，執著，熱愛。 等到做出成果那一刻，你才有可能收獲鮮花，掌聲和金錢上的認可。
程序員工資和加班時長基本是成正相關的，如果換算成時薪，其實IT行業不見得比其他行業高。
如果從錢的角度來說，加班就是有價值的，資本家市場，多勞多得。你每天按時下班，八小時之外能帶來收入嗎，如果沒這個能力，那就乖乖加班唄，談什麼價值。
如果從生活的角度來說，加班是沒有價值的，因為會造成精神疲憊、積勞成疾。在乎生活質量、身體 健康 的人，必然會權衡利弊，不接受加班。況且長久的加班也會導致工作效率下降。
現在的IT行業鮮有不加班的，工作等於生活，也是很多大佬宣揚的。對於底層職員來說，享受生活算是奢侈，加班是一種來之不易的機會了，可以拿到更多的錢改善生活，有更多的機會得到提拔。把你的剩餘勞動價值榨乾，可能是每個資本家的夢想，也是每個員工不得已的最好選擇。
所以IT行業加班之所以存在，而且盛行，相必是博弈後的最佳選擇，價值是有的。
有還是沒有？難說！
IT行業加班比較嚴重我想也不用反復提了，確實，最近幾年IT行業發展迅猛，特別是互聯網領域，更是突飛猛進。所帶來的的正面效果就是，IT行業的人才需求越來越大，工資待遇也水漲船高，而負面的情況就是，工資待遇提高的同時，對於IT員工的利用率、工作效率越來越多的被提及，也就產生了很多加班情況。當然，要說「月薪高，時薪低」，也不完全對，IT行業的月薪確實不低，加班也嚴重，但是真要換算成時薪，還是比很多行業高出一些的，不然也不會有那麼多人擠破頭的想做程序員了。
那麼IT行業的員工加班有價值嗎？自然是有的。
這個價值有兩方面的體現：一個是對公司的價值，一個是對個人的價值。
我們先說對公司的價值吧！
對於公司而言，項目擺在那裡，需要完成的工作量也擺在那裡，項目分解出來的任務也指派到了具體的人頭上，而大多數的情況下，任務都不是按照8小時來進行指派的，再加上一些臨時的突發情況（例如：需求變更、需求增加等等），如果不加班，基本就是完不成。
雖然很多人都會說，加班時的工作效率不高，加班的質量無法保證等等，但是不得不說，加班了確實能夠讓項目趕上進度。而在測試階段，如果真的測試質量比較差的話，那麼也就是加班改bug的節奏，總的來說，加班所帶來的效果就是，項目能夠按期完成並上線。
既然加班的效果還不錯，那自然IT企業都還是崇尚加班的，而且IT行業也比較特殊，一個人一台電腦就可以幹活，和其他直面客戶的行業有很大區別。
OK，對於公司的價值我們看到了，那麼對於個人又有什麼價值呢？
在IT圈子裡有一個笑話，「面試官問應聘者，你只畢業了一年，為什麼工作經驗寫的2年？應聘者回答：加班加的。」
這雖然是個笑話，但是也反應出來一個現象，就是加班時間所帶來的工作經驗依舊是經驗，對於還在成長階段的程序員來說，加班確實也能夠幫助你快速的積累經驗。
我曾經也是在加班的時候和很多同事一起討論演算法、解決方案，熬了幾個夜，最終把一個比較復雜的演算法給弄出來了。而當時自己所收貨的那些經驗，其實在以後的工作中也不時會用到。
雖然加班確實會很累，但是作為程序員本來就是一個活到老、學到老的過程，我們即使不加班，也需要擠出時間來自己做練習，去讀別人的代碼，去學習新的技術、新的框架，既然這樣，找一個既能夠學習又能夠創造價值的方式不是更好？
你的加班，對於公司來說是看得見的，你創造了更多的價值，可能沒有加班工資，但是如果有獎金，你可能比別人多一份；如果有優秀員工的獎勵，你會比別人更有機會；如果有升職加薪，你會被優先考慮，付出總是會有回報的。
不過，人性總是復雜的，人也是自私的有的人是願意付出更多，願意更快的走向成功。但是，有的人是不喜歡吃虧，也許還有些好高騖遠。
曾經，我也非常的不喜歡加班，覺得被公司佔了便宜，覺得我自己的時間被剝奪了。有時候被迫加班時，也是磨洋工，美其名曰加班的工作效率低。其實我自己知道，我可以在加班的時候保持還不錯的工作狀態，可能是在白天時的90%左右吧，只是我自己不願意而已。
但也就是如此，很多的機會從我身邊流過，和我同期的小夥伴，都的已經成為了我的上司，但是我也僅僅就是按部就班的享受著每年那麼可憐的調薪而已。
當然，人總是會醒悟的，然後自然就是付出更多，把之前的時間補回來。而那時候就不僅僅是加班了，還報了一些培訓班，一些網課，去學習更多的知識。
我不提倡加班，我更喜歡8小時內完成10小時的工作，但是，剩下的時間干什麼呢？總要抽出一點時間來學習，來提高自己的。如果自己不是自覺的人，那麼還不如加班來得直接，至少除了自己的提高外，還能夠得到更多的機會。
其實每個行業都有自己的行規，不同時期不同對待。自己所待的公司肯定是自己最了解的，自己衡量一下自己在這個公司未來的職業規劃，如果有希望的話加班讓老闆看到你的努力，知道你是肯乾的人還是很好的。
但是如果自己都看不到自己在這個公司未來的發展也沒有必要讓自己熬。有時候形勢不對熬也熬不出頭的時候何必搭上自己的 健康 。
尤其是這次疫情字後每個人都應該先關注自己的 健康 。
看到這個題目，總感覺有點幼稚。談論IT行業職員加班的價值有意義嗎？現實很殘酷，這個行業就是用時間和高付出換取高收入的職業，誰也改變不了。如果你進入了這個職業，有意義也好，沒意義也罷，你沒有選擇，只能硬著頭皮去適應這個環境，不要有任何的怨言，要麼你就離開它，千萬別想著讓它來適應你。不僅僅中國的IT業這樣，美國法治那麼健全，IT業加班情況絲毫不遜色中國。
回到正題，加班的意義是一個很復雜的話題。加班可分為：主動加班和被動加班，良性加班和惡性加班，長期加班和短缺加班，經常加班和臨時加班等等。我們這里只討論良性的經常加班，惡性的具有負面效應的加班，不僅僅沒有意義，而且危害個人，危害 社會 ，不在本次討論范圍。
個人認為，有效的加班，在IT行業還是有意義的，而且在一定程度上說是必要的，這是由職業性質決定的。首先這個職業不面對顧客，主要的對象就是計算機，客戶有上下班一說，機器沒有，只要你願意，計算機陪你24小時都可以。同時，與編碼打交道的人，思維有個連續性問題，特別是程序設計開發工作，來思路了，也下班了，不如一鼓作氣把這部分做完再走，效率更高。加班的意義從三個維度來分析，個人的價值，公司的價值， 社會 的價值。
一、個人的價值。加班對個人來說還是有一定價值的，好處多多，別看你累，似乎很傻，其實你一點也不吃虧。一是可以學習更多知識，積累更多經驗，提高自己的工作技能；二是更容易得到領導和同事的賞識，更快地升職；三是更容易加薪，獲得各類獎金和加薪的機會多於其他人。
二、公司的價值。對公司來說，員工加班肯定意義非凡。從收入、支出的比重來看，支出的不過是點水電費等小額開支，但是給公司帶來的卻是諸多收益。10個人的工作5個人做，僅減少的人員工資就很可觀，工作早一天做完，早一天推出，早一天佔領市場，這可是公司生死存亡的大事。
三、對 社會 的價值。一個 社會 的進步和發展，必然是一代人或幾代人的高付出換取的。特別是IT業，知識技能更新速度非常快，稍微的一個遲緩、一個鬆懈，帶來的就是整體上的落戶，就是被淘汰。IT業員工的加班，直接推動了 科技 事業的進步和發展，對 社會 的價值非常之大，不可估量。
因此，我們要正確地對待IT業界員工的加班問題。既要看到積極的一面，給予鼓勵和提倡，也要看到不利消極的一面，進行必要的改進和引導，使我們的IT產業進一步 健康 發展。
C. 自動化系統工程師每天工作多長時間
一般是：工作時間:周一至周五,8:30-17:30
D. 軟體工程師是不是真的要經常熬夜
這個怎麼說呢。如果你的公司是那種靠研發新軟體的公司的話！應該就是經常加班了。如果是一般的網站那樣的公司，只是前期會經常加班的。我最近看到了一個叫星期八的職場經驗網站，裡面有很多關於軟體工程師的職場資料的。我想在你今後的工作中。會很有幫助的。
E. IT行業的職員加班到底有沒有價值
謝邀！
」月薪高，時新低『』耗光了頭發、耗短了命，年薪10萬、20萬、30萬，這么多的錢能不加班嚴重嗎？。勞動產生價值，而勞動又需要時間，勞動產生的成果越多、商品也就越多，商品多了價值自然也就多了。當然了，沒有成果的、過剩的、超過需求的商品，雖有存在價值，但遠比不上IT行業的創新價值。
為多掙錢掙大錢而學、上好大學，學高端、熱門的知識、技能，為錢而活，恰恰是品學兼優者奮斗和追求的目標生活，說白了也是自願的事情。有句話怎麼說來著：「時間就是金錢」，加班就是爭取時間，就是爭奪市場，時間抓的越緊，贏得的市場機會就越多，這個行業存在的價值也就越高。
對於下面的職員來說，想多掙錢就要去抓住加班的機會，想在企業混個職位，也得去加加班表現表現。只有積極的工作、積極的加班，才會有機會被提拔，這樣積極的人越多，加班的人也就越多、這就叫競爭。因此只要不是從身體精力這個角度講的話，lT行業的職員加班就是有價值的。[捂臉][捂臉][捂臉][祈禱][祈禱][祈禱]個人觀點！
付出不一定有回報，不付出一定沒有回報，努力是必須的，沒有無用功，現在的經歷，是以後工作的積淀。
好好工作，好好生活，注意勞逸結合。
這個可不能一刀切，如果這個公司，有事沒事的都叫員工加班，那就沒啥價值。如果是項目經理要按期完成一個規定的或特別重要的項目，不得已而為之，這種加班是必須的。還有一種為提升自己的能力，主動去學習，主動去訓練，那也是有價值的，希望我的回答對你有所幫助。
謝謝邀請！
不用談價值，每天加班那就違反勞動法。碼農類似搬磚頭，天天加班，嚴重損害身體 健康 。個人的 體育 音樂業余愛好、談情說愛沒時間，那還怎樣結婚生子？
程序員工資和加班時長基本是成正相關的，如果換算成時薪，其實IT行業不見得比其他行業高。
如果從錢的角度來說，加班就是有價值的，資本家市場，多勞多得。你每天按時下班，八小時之外能帶來收入嗎，如果沒這個能力，那就乖乖加班唄，談什麼價值。
如果從生活的角度來說，加班是沒有價值的，因為會造成精神疲憊、積勞成疾。在乎生活質量、身體 健康 的人，必然會權衡利弊，不接受加班。況且長久的加班也會導致工作效率下降。
現在的IT行業鮮有不加班的，工作等於生活，也是很多大佬宣揚的。對於底層職員來說，享受生活算是奢侈，加班是一種來之不易的機會了，可以拿到更多的錢改善生活，有更多的機會得到提拔。把你的剩餘勞動價值榨乾，可能是每個資本家的夢想，也是每個員工不得已的最好選擇。
所以IT行業加班之所以存在，而且盛行，相必是博弈後的最佳選擇，價值是有的。
IT行業加班比較嚴重我想也不用反復提了，確實，最近幾年IT行業發展迅猛，特別是互聯網領域，更是突飛猛進。所帶來的的正面效果就是，IT行業的人才需求越來越大，工資待遇也水漲船高，而負面的情況就是，工資待遇提高的同時，對於IT員工的利用率、工作效率越來越多的被提及，也就產生了很多加班情況。當然，要說「月薪高，時薪低」，也不完全對，IT行業的月薪確實不低，加班也嚴重，但是真要換算成時薪，還是比很多行業高出一些的，不然也不會有那麼多人擠破頭的想做程序員了。
那麼IT行業的員工加班有價值嗎？自然是有的。
這個價值有兩方面的體現：一個是對公司的價值，一個是對個人的價值。
我們先說對公司的價值吧！
對於公司而言，項目擺在那裡，需要完成的工作量也擺在那裡，項目分解出來的任務也指派到了具體的人頭上，而大多數的情況下，任務都不是按照8小時來進行指派的，再加上一些臨時的突發情況（例如：需求變更、需求增加等等），如果不加班，基本就是完不成。
雖然很多人都會說，加班時的工作效率不高，加班的質量無法保證等等，但是不得不說，加班了確實能夠讓項目趕上進度。而在測試階段，如果真的測試質量比較差的話，那麼也就是加班改bug的節奏，總的來說，加班所帶來的效果就是，項目能夠按期完成並上線。
既然加班的效果還不錯，那自然IT企業都還是崇尚加班的，而且IT行業也比較特殊，一個人一台電腦就可以幹活，和其他直面客戶的行業有很大區別。
OK，對於公司的價值我們看到了，那麼對於個人又有什麼價值呢？
在IT圈子裡有一個笑話，「面試官問應聘者，你只畢業了一年，為什麼工作經驗寫的2年？應聘者回答：加班加的。」
這雖然是個笑話，但是也反應出來一個現象，就是加班時間所帶來的工作經驗依舊是經驗，對於還在成長階段的程序員來說，加班確實也能夠幫助你快速的積累經驗。
我曾經也是在加班的時候和很多同事一起討論演算法、解決方案，熬了幾個夜，最終把一個比較復雜的演算法給弄出來了。而當時自己所收貨的那些經驗，其實在以後的工作中也不時會用到。
雖然加班確實會很累，但是作為程序員本來就是一個活到老、學到老的過程，我們即使不加班，也需要擠出時間來自己做練習，去讀別人的代碼，去學習新的技術、新的框架，既然這樣，找一個既能夠學習又能夠創造價值的方式不是更好？
你的加班，對於公司來說是看得見的，你創造了更多的價值，可能沒有加班工資，但是如果有獎金，你可能比別人多一份；如果有優秀員工的獎勵，你會比別人更有機會；如果有升職加薪，你會被優先考慮，付出總是會有回報的。
不過，人性總是復雜的，人也是自私的有的人是願意付出更多，願意更快的走向成功。但是，有的人是不喜歡吃虧，也許還有些好高騖遠。
曾經，我也非常的不喜歡加班，覺得被公司佔了便宜，覺得我自己的時間被剝奪了。有時候被迫加班時，也是磨洋工，美其名曰加班的工作效率低。其實我自己知道，我可以在加班的時候保持還不錯的工作狀態，可能是在白天時的90%左右吧，只是我自己不願意而已。
但也就是如此，很多的機會從我身邊流過，和我同期的小夥伴，都的已經成為了我的上司，但是我也僅僅就是按部就班的享受著每年那麼可憐的調薪而已。
當然，人總是會醒悟的，然後自然就是付出更多，把之前的時間補回來。而那時候就不僅僅是加班了，還報了一些培訓班，一些網課，去學習更多的知識。
我不提倡加班，我更喜歡8小時內完成10小時的工作，但是，剩下的時間干什麼呢？總要抽出一點時間來學習，來提高自己的。如果自己不是自覺的人，那麼還不如加班來得直接，至少除了自己的提高外，還能夠得到更多的機會。
現在 社會 ，IT行業應該還算是紅利時代，網路技術的快速發展衍生出了很多行業，這些涉及人工智慧、物聯網、智慧城市、智慧消防、手機互聯網等等都需要IT人員，特別現在智能手機普及，移動端的APP和各種手游簡直是一塊大蛋糕，這也催生了各種IT人員的加班，也是行業擁有高工資，但是至於加班是否有意義，這個我覺得還是因人而異，有些覺得掙錢就有意義，有些覺得陪著親人享受生活才有意義，有些覺得自由無拘束才有意義，這些都是因人而異，人還是需要追求本心。
當然，在不同的階段，也會有不同的想法，互聯網行業的碼農很多也是吃青春飯，但是整體來說，趁年輕積累資源、積累人脈，等到35歲這個坎你也許會有不一樣的人生，那你前期的規劃可能就會很重要。與你是否加班也息息相關。
其實每個行業都有自己的行規，不同時期不同對待。自己所待的公司肯定是自己最了解的，自己衡量一下自己在這個公司未來的職業規劃，如果有希望的話加班讓老闆看到你的努力，知道你是肯乾的人還是很好的。
但是如果自己都看不到自己在這個公司未來的發展也沒有必要讓自己熬。有時候形勢不對熬也熬不出頭的時候何必搭上自己的 健康 。
尤其是這次疫情字後每個人都應該先關注自己的 健康 。
我以前部門經理的老公就是IT部門的經理，對，三十多歲的年紀都在公司坐上了經理職位，確實厲害。但他們居然還不能經常一起回家，不是你開會走不了，就是她開會走不了。有時候遇上大項目，兩個人都忙的很，趕上兩個人都要出差，孩子都顧不上，只能請同事幫忙看。所以說，別以為坐上高職位就輕鬆了，實際上忙起來的時候也是昏天暗地，加班，熬夜工作，也是再正常不過的事情。
不同職業階段，不同的崗位職責，加班的價值肯定是不一樣的，就算是本身從事IT行業的職員也未必說得清道得明加班的價值所在。不只是IT行業，很多行業都潛藏著無數偏見。 最帶有偏見的看法就是，有人說沒本事的職員才需要加班，混加班費。比如低職位的都是看加班多少，加班多，工資就高，再看那些能力強的高管哪裡需要加班，基本到點就走了。
就說說我以前公司IT部門的一個狀況。我們公司的IT部門人員還算是比較龐大的，就單分公司本部就有20個人左右，屬於集團總部人員就不去講了。
從職位職級上講，這20個IT人員，有技術員，助理專員，專員，高級專員、工程師、助理主管、主管、分析師、顧問，助理經理，經理，總監。這個部門招聘職員最低學歷是全日制大專，英文基礎要好，只要不特別缺人基本不招收應屆生，或者沒有相關經驗，或者專業不匹配的職員。基本沒有進來再慢慢培養一說的可能。
然後重點就是加班多少按職級不同會有不一樣的標准。進過大公司的可能都有所了解， 你有什麼樣的級別就意味著你有什麼樣的工資， 然後加班數也是定死的。特例除外。 IT部門加班最多的就是技術員，底薪在本部門最低，全靠加班費。 因為他們就是一線工作人員，不管有事沒事都要耗在那裡，守在那裡，持續保障公司的IT軟硬體網路設施的正常運作。他們不僅要在辦公室工作，還要偶爾下車間產線去巡查維修，產線的電腦和機器設備網路，而軟體系統經也常會出現故障，產線工作人員是根本無法處理的。並且生產都是全天候的，所以IT技術員都要三班倒，需要上中晚班，或者白夜班。而我們這邊的IT技術員也是分職能的，有負責硬體跟進，軟體跟進，還有測試跟進，一般軟體方向更多發展機會，因為不確定性強。 IT技術員可以說非常辛苦，實打實的操作為多，繁瑣，耗時費力，好在大多都是今日事今日畢。這個階段是打磨自己基本技術能力最好的鍛煉，這種加班我認為挺值得。 所謂 真正成長都先要褪一層皮，這是最難的一步，苦練基本功的付出，這一步基礎打好了，後面就會容易很多。
IT技術員往內部晉升渠道走，如果堅持一兩年再往上升職就是助理專員，和專員職位。只要不斷的堅持學習技術積累經驗，付出努力就能看到工資和升職回報。升職為助理專員或者專員時，底薪會上調，固定加班數基本就會減少一半，然後工作的重點也會有變化，可能要帶新人做事，也要處理較為復雜的問題，再然後就是要參與公司的一些項目跟進。在IT部門實際上需要做公司很多項目跟進的後勤工作，比如公司各種新系統上線，大公司的HR，財務，運營基本上都有獨立的操作系統，或者是大系統下的二次開發，最典型的就是SAP。還有一些就是支持類的工作，比如公司年會，大客戶來公司安排會議，集團CEO見面會等等。反正總有的忙，都是公司日常有一點難度但可以接受的工作。 這個階段，這些工作沒有很多大機會，但是除了打磨技術，會增加很多與其他部門同事溝通和學習的機會，應急事務變多，責任加重。看似加班減少，實際上壓力變大了，可能下班了還在思考工作上的事情，也就是常說的有把工作帶回家的苗頭了。 而學歷對IT工作重要嗎？答案是重要。如果是全日制本科，專業相關，足夠優秀，無需太多經驗一進來就是專員職級。也就說，本科學歷可以直接超越大專生兩年以上辛苦付出的努力，薪水職位直接碾壓，並會得到更多施展和挑戰性工作的機會。所以，讀書有用論在我們公司是有效的。
IT技術員升到專員，或者高級專員，都是比較技術層面的東西，大多都會遇到職業瓶頸，沒有一定質的改變就難以突破，就算工資年年漲，但職位可能五年不升也是可能的事情。所以，大部分人為了在職位道路有更好的發展，會選擇以下途徑：
1.提升自己目前的學歷，自考或者函授本科，邊工作邊考試，逼自己一把，大多人在這個過程中，除了不同程度提升能力外，主要的是磨練了自己的毅力，耐力，再學習感悟的能力，變得更加自律，激發內心進取和挑戰的心理。拿到本科學歷後，內心會更加有底氣，相信自己的實力，會對自我有一個新的定位。而有了本科學歷無疑也是升職加薪的重要籌碼。而他們中多數成為的是工程師或者主管。
2.參加專業技能考試，取得專業資格證，進一步提升自己的專業能力。都說技術過硬，天下無敵，只要技能足夠厲害，就算其他能力一般也能讓老闆刮目相看，升職當然也是板上釘釘的事情。這些人大多數就是IT高級工程師。但實際上很多人只局限於目前的平均水平，可代替性太強，就算工作勤快努力也不會有超出想像的回報。
3.跳槽到更有優勢的公司，一種是同行跳槽，一種是跨行跳槽。所謂，識時務者為俊傑，多數人在工作到專員職位時，都對自我有一個比較理性的認識和評估，大概明白自己離晉升到主管的能力差多遠？在目前公司有沒有這樣的機會？或者自己適不適合再往這行走下走？我只說選擇同行跳槽這種情況。好的跳槽確實是可以實現跨級晉升，實際上大部分人都是這么做的，成功率也挺高，可以讓自己有機會大幅度提升。前提是你的基礎要足夠扎實。
在我們公司IT部門做到主管職位也好還是走純技術路線的高級工程師也好，大部分都是晉升上來的老員工，他們都走了我說的第一條或者第二條路，都是非常勵志的人。而基本上到這個職級基本沒有多少固定加班甚至沒有加班的，像我們公司IT高級主管和高級工程都是月薪制，無加班費。加不加班都是看自己工作安排，而他們的工作在外人看來也是比較高深莫測的。但是都基本會這樣，公司會給他們這一群人統統配備筆記本電腦，所以他們到哪裡都是夾著筆記本電腦，包括回家。雖然是沒有加班費了，實際上他們經常都是回家還要辦公，隨時收集一點突發的靈感。
再特別看一看我們公司IT高級工程師，軟體開發這一塊的，壓力估計是最大的。我們後來公司設了自動化研發部門，那個部門招了一百多人，主攻電子產品生產設備由自動化機械代替人工的智能機械臂和程序研發。外部招聘尖端的視覺工程師難度大，人才奇缺，部分IT高級軟硬體工程師臨危受命，要去學習研究視覺方向的內容。對於一些剛成家的人來說，未必願意冒險去做公司的試驗品。我看到選擇這條路的工程師是非常艱苦的，經常焦慮，因為要克服很多未知的難關，沒有加班費卻經常搞到晚上八九點都沒走。沒事還會去HR吐槽能不能去別的公司挖幾個高手來帶帶路。我不知如何評價這種加班值不值，但我覺得要做出成績，那就不得不去加班，並且沒人逼你，也沒人給你付加班費，完全靠自己的自覺，執著，熱愛。 等到做出成果那一刻，你才有可能收獲鮮花，掌聲和金錢上的認可。
看到這個題目，總感覺有點幼稚。談論IT行業職員加班的價值有意義嗎？現實很殘酷，這個行業就是用時間和高付出換取高收入的職業，誰也改變不了。如果你進入了這個職業，有意義也好，沒意義也罷，你沒有選擇，只能硬著頭皮去適應這個環境，不要有任何的怨言，要麼你就離開它，千萬別想著讓它來適應你。不僅僅中國的IT業這樣，美國法治那麼健全，IT業加班情況絲毫不遜色中國。
回到正題，加班的意義是一個很復雜的話題。加班可分為：主動加班和被動加班，良性加班和惡性加班，長期加班和短缺加班，經常加班和臨時加班等等。我們這里只討論良性的經常加班，惡性的具有負面效應的加班，不僅僅沒有意義，而且危害個人，危害 社會 ，不在本次討論范圍。
個人認為，有效的加班，在IT行業還是有意義的，而且在一定程度上說是必要的，這是由職業性質決定的。首先這個職業不面對顧客，主要的對象就是計算機，客戶有上下班一說，機器沒有，只要你願意，計算機陪你24小時都可以。同時，與編碼打交道的人，思維有個連續性問題，特別是程序設計開發工作，來思路了，也下班了，不如一鼓作氣把這部分做完再走，效率更高。加班的意義從三個維度來分析，個人的價值，公司的價值， 社會 的價值。
一、個人的價值。加班對個人來說還是有一定價值的，好處多多，別看你累，似乎很傻，其實你一點也不吃虧。一是可以學習更多知識，積累更多經驗，提高自己的工作技能；二是更容易得到領導和同事的賞識，更快地升職；三是更容易加薪，獲得各類獎金和加薪的機會多於其他人。
二、公司的價值。對公司來說，員工加班肯定意義非凡。從收入、支出的比重來看，支出的不過是點水電費等小額開支，但是給公司帶來的卻是諸多收益。10個人的工作5個人做，僅減少的人員工資就很可觀，工作早一天做完，早一天推出，早一天佔領市場，這可是公司生死存亡的大事。
三、對 社會 的價值。一個 社會 的進步和發展，必然是一代人或幾代人的高付出換取的。特別是IT業，知識技能更新速度非常快，稍微的一個遲緩、一個鬆懈，帶來的就是整體上的落戶，就是被淘汰。IT業員工的加班，直接推動了 科技 事業的進步和發展，對 社會 的價值非常之大，不可估量。
因此，我們要正確地對待IT業界員工的加班問題。既要看到積極的一面，給予鼓勵和提倡，也要看到不利消極的一面，進行必要的改進和引導，使我們的IT產業進一步 健康 發展。