自動評測軟體

㈠ 電腦上的跑分軟體有哪些是可信的

魯大師、PCmark、3Dmark、CPU-Z、Cinebench都是不錯的電腦上的跑分軟體

1、魯大師：電腦上的跑分軟體最常用的估計就是魯大師了，進入程序主界面後點擊「性能測試」，然後點擊「開始評測」，等待評測完成即可。評測簡單，性能一目瞭然。魯大師是一款個人電腦系統工具，支持win2000以上的所有windows系統版本，它是首款檢查並嘗試修復硬體的軟體，它能輕松辨別電腦硬體真偽，測試電腦配置，測試電腦溫度保護電腦穩定運行，清查電腦病毒隱患，優化清理系統，提升電腦運行速度。

4、CPU-Z：CPU-Z是比較專業的評測軟體，若要取得更精確更專業的結果，可以使用此軟體。優點：評測結果和各項參數很精確。使用這個軟體可以查看CPU的信息。軟體使用十分簡單，下載後直接點擊文件，就可以看到CPU名稱、廠商、內核進程、內部和外部時鍾、局部時鍾監測等參數。選購之前或者購買CPU後，如果我們要准確地判斷其超頻性能，就可以通過它來測量CPU實際設計的FSB頻率和倍頻。

5、Cinebench：CineBench是很有說服力的一套CPU和顯卡測試系統。相比R11.5版本的最多16個核心來說，R15版本最多能夠支持256個邏輯核心，此外新版本還加強了著色器、抗鋸齒、陰影、燈光以及反射模糊等的考察，對CPU性能的檢測更加准確。

㈡ 軟體測試工具有哪些

1、WinRunner

Winrunner 最主要的功能是自動重復執行某一固定的測試過程，它以腳本的形式記錄下手工測試的一系列操作，在環境相同的情況下重放，檢查其在相同的環境中有無異常的現象或與預期結果不符的地方。

2、LoadRunner

LoadRunner® 是一種預測系統行為和性能的工業標准級負載測試工具。通過以模擬上千萬用戶實施並發負載及實時性能監測的方式來確認和查找問題，LoadRunner 能夠對整個企業架構進行測試。

3、QTP

QTP是一個B/S系統的自動化功能測試的利器,軟體程序測試工具。Mercury的自動化功能測試軟體QuickTest Professional ，可以覆蓋絕大多數的軟體開發技術，簡單高效，並具備測試用例可重用的特點。

4、TestDirector

基於WEB的測試管理工具，他能夠讓你系統地控制整個測試過程，並創建整個測試工作流的框架和基礎，使整個測試管理過程變得更為簡單和有組織。

5、SilkTest

SilkTest 是面向Web應用、Java應用和傳統的C/S應用，進行自動化的功能測試和回歸測試的工具。它提供了用於測試的創建和定製的工作流設置、測試計劃和管理、直接的資料庫訪問及校驗等功能，使用戶能夠高效率地進行軟體自動化測試。

6、Selenium

Selenium是為正在蓬勃發展的web應用開發的一套完整的測試系統。Selenium測試直接運行在瀏覽器中，就像真正的用戶在操作一樣。

7、TPT

TPT是針對嵌入式系統的基於模型的測試工具，特別是針對控制系統的軟體功能測試。TPT支持所有的測試過程：包括測試建模、測試執行、測試評估以及測試報告的生成。

㈢ 人才測評軟體有哪些

問題一：有哪些比較專業的人才測評軟體？ 國內比較知名的人才測評系統有北森、諾姆四達等。
大中型企業用的最多的是北森，信效度比其他的都要好。而且不同的崗位（基層、管理層、高層）有不同的人才測評解決方案。可以去詳細了解一下。
建議在選擇人才系統時從以下幾個方面參考作為選擇標准：
1、測評原理：也就是採用的何種量表作為測評依據。
2、使用對象：也就是測評的功能是什麼。
3、常模參照：常模是如何確定的，是否樣本足夠。
4、信效度：一個優秀的測評系統的設計應當具有0.6-0.8左右的信效度。
5、測評用戶數：作為一個新興行業，參測者的數量某種程度上反映了測評系統的成熟度。
6、產品版本：眾所周知，軟體的升級會修正大量的bug.
7、品牌影響力：選產品一定要選擇一個大品牌，價格不是問題關鍵是錢別白花。
8、市場佔有率：目前網路的迅猛發展，越來越多的產品採用了web結構，通過搜索我們可以了解該產品的市場佔有率和品牌推廣做的如何。

問題二：HR 常用的人才測評工具有哪些？各有什麼優缺點 HR的朋友們因為工作需要，一定聽說過大大小小的各種人才測評，多少也會接觸仿答一些。我幫大家整理了15個在職場流行的測評工具，做下簡單的介紹。
1，DISC
4個字母分別代表4個類型：D：Dominance（支配性）、I：Influence（影響性）、S：Steadiness（穩定性）、C：pliance（服從性）。它是一個性格測評，理論起源為馬斯頓的「正常人的情緒」，由Inscape Publishing擁有。
應用：DISC，代表著一種可觀察的人類行為與情緒，將會使你對自己和他人有更深入、具體、完整而客觀的了解。目前在國內除了被廣泛運用備困慧於組織人才測評，招聘、職位調整、領導力提升、建立培訓需求，都可基於此開展工作。
局限：DISC的結果描述具有時間上的穩定性，但是缺乏空間上（跨情境）的一致性，不同情境下可能導致與結果描述不一樣的行為。
2，MBTI
全稱為：Myers-Briggs Type Indicator，也是一個性格測評，由Briggs母女經過研究榮格的「心理類型」理論而制定的，CPP擁有它的版權。
應用：MBTI是當今世界上應用最廣泛的性格測試工具。它已經被翻譯成近20種世界主要語言，每年的使用者多達200多萬，其中不乏世界500強之內的大型企業。MBTI主要用於了解受測者的處事風格、特點、職業適應性、潛質等，從而提供合理的工作及人際決策建議。在國內主要應用在管理咨詢與培訓、職業規劃以及婚姻、學校教育輔導等領域。鑒於其理論深度，作為研究正常人群地性格特徵，並預測行為，進行職業規劃，有其獨到之處。
局限：因為太出名了，所以也會有許多不認同的聲音，我認為此測評對於客觀認識自我、完善自己會起很大幫助，美中不足的是有時用於職場測評，會顯得過於主觀。
3，CPI
全稱為California Psychological Inventory，加利福尼亞心理調查表。
CPI是高氏（Gough，1957）所發展的一個為正常人所用的人格測尺廳量工具。CPI是MMPI的姐妹量表，也可說是「無疾病的MMPI」。
應用：它的歷史比MMPI的短，但應用范圍正在擴大，應用的國家也在增多。CPI的應用范圍亦十分廣泛，在教育心理方面，可用於對學業成就，創造性潛能的預測，並可為專業選擇提供指導；在管理心理方面，可用於對應聘者的管理潛能，工作績效的預測提供參考，還可以應用於招聘員工、規劃職業、儲備領導、建設高效的組織及建設等。在國外被認為是一項在人員選拔方面有較大潛力的測驗。
這里我也給大家提及一下MMPI（ Inventory），明尼蘇達多相人格測驗。它是迄今應用極廣、頗富權威的一種紙-筆式人格測驗，該問卷的制定方法是分別對正常人和精神病人進行預測，以確定在哪些條目上不同人有顯著不同的反應模式，因此該測驗最常用於鑒別精神疾病。CPI則是由MMPI最早的研究成員之一美國心理學家高夫鑒於MMPI用於正常人群的局限性而醞釀出來的。
4，OPQ
全稱為：Occupational Personality Questionnaire， SHL（現已被CEB收購）的「當家花旦」。
應用：在招聘領域用的非常廣的一個職業性格測評，相信許多人在剛進入企業時就是做的這個測評。它以多個理論模型為基礎，獲得了N多企業包括500強企業的青睞。
SHL作為專業提供測評服務的公司，有近百種的測評工具，它在從招聘與聘用、員工發展到繼任者規劃的人才僱用周期中，通過卓越的人才智能與決策幫助客戶提升企業績效。除了OPQ，還有MQ、Verify、S......>>

問題三：人才測評工具包括哪些內容？ 人才測評工具應該包括：
人才梯隊系統：幫助企業進行人才池規劃，並根據適當的標准選拔出合適的人才。
標准庫：內含大量指標庫和崗位勝任力模型，幫助企業建立人才標准。
工具庫：內含各類人才評價和發展工具，幫助企業進行人才盤點和人才發展。
人才庫：幫助企業將人才統一到一個平台上進行管理，並對人才信息進行跟蹤、維護。
資料庫：內含各類人力資源活動的相關數據和數據分析結果，為人才決策提供科學依據。

問題四：人才測評工具怎麼用，是軟體？還是什麼，怎麼測評？ 還是說咱們國家科學發展了，手機上微信了那全國人民發圖片但把過去的手工工藝荒費了好多手藝沒有傳承失傳了多少文明啊！連過去燒盆燒碗地工藝都模仿不了。河南人干什麼去了。

問題五：最新的人才測評工具都有哪些？ 人才測評工具，一般指人才測評軟體，也叫人才測評系統。是一種在線作答的人才測評工具，可以自動生成人才測評報告。
國外用的較多的是MBIT、霍蘭德、托馬斯等，國內的有人啊人t12職業測評系統。
主要面向企業使用，一般用於招聘、人才選拔、企業人員評估盤點、管理人員評估盤點、管理人員儲備、校園招聘，最終為更好的實現人職匹配。也可以為個人使用，一般是學生做職業規劃時參考使用。
目前，社會上提供的人才測評工具五花八門，包括人啊人T12職業測評系統、卡特爾16種人格因素測驗、艾森克個性測驗、瑞文推理測驗、KENNO投射測驗、TKI沖突模型測驗、管理能力測驗、職業傾向測驗、成功商數測量等。這些測驗主要測量三個方面的內容：一是個人能力，包括知識面、智力、管理能力、專業技能等；二是個人的個性品質，如情緒的穩定性、決策的果斷性、獨立性、活潑性、責任心等；三是個人的職業興趣與職業適應性，即個人適合做何種工作。

問題六：人才測評工具包括哪些內容？ 人才測評是通過心理測驗、情景模擬等客觀化方法對人的能力、水平、性格特徵等因素進行測量

問題七：人才測評系統有哪些？ 目前，網上提供的在線人才測評系統五花八門，包括人啊人T12職業測評系統、卡特爾16種人格因素測驗、艾森克個性測驗、瑞文推理測驗、KENNO投射測驗、TKI沖突模型測驗、管理能力測驗、職業傾向測驗、成功商數測量等。這些測驗主要測量三個方面的內容：一是個人能力，包括知識面、智力、管理能力、專業技能等；二是個人的個性品質，如情緒的穩定性、決策的果斷性、獨立性、活潑性、責任心等；三是個人的職業興趣與職業適應性，即個人適合做何種工作。
一個合格的 人才測評系統特別強調測驗的標准化，即測驗的條件、內容、指導語、程序等均是一致的，讓不同的測驗對象在機會均等的條件下接受測驗，基本保證測驗的公平。人才測評也要求評價的客觀性，即對測驗結果的評分應不受評價者主觀意志的影響，不帶偏見。人啊人的t12職業測評系統根據社會學、心理學、人力資源學等架構，經過反復測驗結果對比衡量，基本可以保證測評結果的客觀性、可靠性。
在實際運用中，人才測評工具和其他的測量工具一樣，需要特別注意效度和信度的關系。其中，信度指的是測量的可靠性或一致性，即一個人在一段時間前後進行的兩次測驗結果之間的差異必須在一定的范圍之內，超過一定限度，測驗的可靠性就很差；效度指的是測量的有效性或正確性，即測驗必須測量到它所想要測量的東西，否則就無效。

問題八：hr常用的人才測評工具有哪些？各有什麼優缺點 人才測評工具是指通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質及其績效進行測量和評定的活動。 人才測評工具的具體對象不是抽象的人，而是作為個體存在的人其內在素質及其表現出的績效。人才測評工具的方法包含在概念自身中，即人才測量和人才評價。人才測評工具的主要工作是通過各種方法對被試者加以了解，從而為企業組織的人力資源管理決策提供參考和依據。幫您選擇合適的人選，系統地降低錯誤僱傭為用人單位帶來的風險。
「SHL崗位匹配度測試」以全球取樣對不同崗位任職者的行為做了訪談和現場觀察後，將所有工作都可能會涉及的行為分為8大類、20子類以及112種具體行為。再通過40道職業行為測試題，測試應聘者與8大維度中最重要的6大維度之間的匹配程度，以此來評價應聘者潛能與應聘崗位的匹配程度。這種在國際上被廣為認可的多維度人才測評題庫資源的植入，為企業實現人崗匹配提供了保障。
「AOP職場個性測試」 作為專門為人才管理設計的診斷型工具，經過企業實踐發現並總結了與人才管理有關的一系列核心要素：目標導向、影響感召、耐心合作、精確服從等，再通過對這些方面的針對性評估，清晰勾勒出個體在職場中的各種特點，充分運用於企業經營管理各個層面。「選才」測驗主要測量四個個方面的內容：個性特徵測試 基本工作能力測試 通用技能測試 崗位技能測試 等四個方面測試個人的職業興趣與職業適應性，即個人適合於做何種工作。

問題九：HR 常用的人才測評工具有哪些？哪種比較好 1、一般情況下，企業HR甄選人才都會先設計人才標准，比如從智商、情商、性格、經驗、專業技能等，管理者還會有管理能力等等。測評工具有：專業筆試題庫、結構化面試題、智商測驗題、情商測試題、心理測評題、管理能力測評等
2、通常，專業筆試題庫由HR組織用人部門一起撰寫提供，結構化面試根據崗位職責和用人需求由HR主導設計，管理能力測評可以根據企業管理者勝任力模型構建出來。也可能根據要測評的基礎能力或者管理能力項設計無領導小組、公文筐、情景模擬、案例演練等題目。
比如語言表達、組織協調、團結協作等都可以用無領導小組，計劃、決策、授權等可以用公文筐
3、智商測驗題、情商測試題、心理測評題，一般會借用現有的一些測評工具。
比如：測試智商的斯坦福-比奈測試，韋克斯勒測驗，門薩智商測試題等；
測試情商的國際標准情商測試題、哈佛情商測驗等；
心理測驗有職業性格的16pf,MBTI,九型人格，PDP等。從應用上來講，MBTI、PDP更好一些。

問題十：有哪些比較專業的人才測評工具？ 北森、托馬斯、埃科人才
北森是國內比較大型的測評公司；托馬斯是國外大型的測評公司；埃科人才則是國內准確度相當高的測評公司。
北森iTalent人才管理雲計算平台是一體化人才管理解決方案，為招聘管理，績效管理和繼任管理等人才管理關鍵流程提供了一體化的管理平台，集成了人才測評、360度評估、員工調查等評價工具，為企業打造完整的人才供應鏈
托馬斯國際於1981年正式成立，主要致力於人力資源管理和組織發展，半個世紀以來，依據DISC理論研發的托馬斯系統PPA、HJA等在世界各地建立常模並廣泛應用於工業領域。
埃科人才取得的研究與應用成果有：智力測驗及分析解讀系統、MMPI分析解讀系統（情商與人格分析解讀系統）、「CEC」人才測評系統（測評73種能力，50種個性特徵，20種社會與環境適應特點）、事故風險指數測評、誠信度測評、合作性測評、廉潔指數測評

㈣ 自動化測試的工具有哪些

商業工具：
1、RFTRational Functional Tester 的基礎是針對於Java、.NET的對象技術和基於 Web 應用程序的錄制、回放功能。工具為測試者的活動提供的自動化的幫助，如數據驅動測試。IBM RFT是一個用於功能和回歸測試的數據驅動的測試平台。它支持大范圍的應用，例如.Net、Java、SAP、Flex和Ajax。RFT使用Visual Basic。Net和Java作為腳本語言。RFT有一個獨特的功能，稱為 Storyboard 測試，用戶的動作被記錄下來，並通過應用截圖在 Storyboard 格式中可視化。RFT的另一個有趣特性是它與IBM Jazz應用生命周期管理系統（如IBM Rational Team Concert和Rational Quality Manager）的集成。
2、kylinTOP:這是一款國產的自動化測試工具，支持WEB和APP的自動化測試，其中元素智能定位是這款自動化軟體主要特點，是設計理念比較超前的測試工具，算是國內眾多自動化測試工具中，做的比較突出的一款。與傳統的RFT和UFT相比，的確有過人之處，算是後起之秀，使用起來，簡單高效、穩定。這樣描述估計也沒幾個人能體會到的。說白一點就是一個人可以干三個人的活，使用者只需關注業務即可。
3、UFT：UFT（別名：QuickTest Professional簡稱QTP）是一種自動化測試工具，以VBScirpt為內嵌語言,其前身是QTP。UFT支持功能測試和回歸測試自動化，可用於軟體應用程序和環境的測試。UFT自動化測試的基本功能包括：創建測試、檢驗數據、增強測試、運行測試腳本、分析測試結果、維護測試；UFT支持兩種視圖，一種是Keyword View(關鍵字視圖)，另一種是Expert View(專家視圖)。是一款老牌的自動化測試工具。
4、SilkTest：這個也是比較相對著名的工具，不過同樣還是沒有了解過，對於商業的工具，因為其佔地面積大，還要破解等麻煩事，最關鍵的是使用的公司少，所以只使用過QTP，其它的一概未了解過
開源工具：1、Selenium：這個應該大多數人都知道的，現在也是大多數互聯網公司在使用的測試框架；selenium僅支持web的UI級別測試，但是其優點在於：a、支持多種語言編寫測試腳本，比如：java、python、ruby、perl等；同時也就意味著其後的支持類庫也是很多的b、支持多瀏覽器，如：ie，ff，safari、chrome等c、支持多平台，如：windows、linux、MAC、android、iphone等d、支持分布式執行，一套測試用例可以同時分布到不同的測試機上執行，而且還可以進行任務細化，比如：針對liunx執行系統只分配linux下需要執行的用例此外還有錄制工具支持，簡單也說，web類測試基本上是首選，不過對flash的支持好像不是太好其主要分2個版本，1.X版本是以js驅動來進行自動化實現的；2.X重新開發了webdriver來代替js驅動，直接調用瀏覽器底層介面來完成自動化實現的前提：如果使用remote或者RC功能，需安裝jre下載地址：http://seleniumhq.org/download/
2、EFT【easy function testing】：這個是在.net3.0 的UIAutomatuon的基礎上封裝的一個dll文件，同樣還封裝了部分windows api以實現滑鼠和鍵盤事件。所以這個只能叫測試類庫，且僅支持windows程序，而且同樣支持uiautomain所支持的WPF程序的測試。前提：安裝了.net3.0使用：引入該文件，uiautomation 相關dll，VS環境下編寫測試用例
3、UIAutomation：這個是微軟提供的UI自動化框架，當然它的初衷並不僅僅是為自動化測試而產生的，它的任務是給更多的開發或者應用去調用windows的UI控制項，不過還是可以用於自動化測試的；因為之前微軟就有類似的工具，而這個是重新設計的ui操作類框架，其目的是為了兼容支持windows系列操作系統的UI自動化操作【xp，vista，server2003】，還有就是天然支持WPF。當然其設計與通常的自動化工具就不一樣了，比如：沒有把控制項支持的方法綁定在控制項對象本身，沒有提供專門的滑鼠/鍵盤事件，但是卻提供了特定控制項對象的事件響應監聽及處理方法的定製。其工作流程大概是這樣的：a、先獲取特定的元素對象，有多種方法。如：句柄，屬性值b、獲取這個元素對象的模式。模式是這個框架的設計的獨具之處，成就了它的靈活性，統一性c、通過這個模式在進行具體的方法調用，屬性值獲取等d、監聽指定對象的特定事件，一旦發生則執行指定的事件處理函數
4、Robot FrameworkRobot Framework是一個完全基於關鍵字測試驅動的框架，它即能夠基於它的一定規則，導入你需要的測試庫（例如：其集成了selenium的測試庫，即可以理解為操作web控制項的測試底層庫），然後基於這些測試庫，你能應用HTML、TXT等文檔形式編寫自己的關鍵字（這些關鍵字即你的庫組成），之後，再編寫測試用例（測試用例由測試關鍵字組成）進行測試。例如：一個簡單的登陸測試由：登陸+輸入密碼+登出三個關鍵字組成，也可以由一個關鍵字登陸組成，關鍵字顆粒的大小可以自行定製。

㈤ 手機硬體檢測軟體哪個好

1、安兔兔評測

安兔兔評測是一款手機評測軟體，現在很多的未發行機都是在安兔兔上面曝光的，看來手機商都比較信賴安兔兔的數據，即使是被爆出來，也不怕數據差。安兔兔評測是一款專門為智能手機、平板電腦、智能電視等設備評測硬體性能（跑分）的軟體。在全球累計已超過1億用戶，憑借簡單易用的操作和科學合理的專業測試贏得了國內外用戶的廣泛認可。

2、魯大師

魯大師是電腦上常用的電腦硬體檢測工具，它強大的功能一直被電腦用戶喜歡，不過安卓手機用戶們現在也可以享受這種待遇了，魯大師手機版一樣可以讓你了解你的手機，而且使用起來非常方便。清理更全更徹底，獨家碎片整理技術更可優化手機存儲速度；可查看手機溫度，查殺導致發熱的手機應用。

3、騰訊手機管家

騰訊手機管家2017最新版是騰訊官方出品的一個應用於手機安全防範的一個軟體，騰訊手機管家app是一款永久免費的手機安全與管理軟體，集一鍵體檢、手機加速、智能省電、流量監控、騷擾攔截、手機令牌、手機防盜、病毒查殺及隱私保護等功能於一體。快速掃描惡意軟體、扣費簡訊、垃圾文件、關鍵設置項等，全方位掌握手機狀況，一鍵智能修復。

4、360手機衛士

360手機衛士2017官方最新版是一款安卓平台功能強大的安全防護軟體，360手機衛士安卓版將人與安全緊密連接，為10億用戶提供全方位手機安全管理服務，360手機衛士手機版是手機日常使用必不可少的手機軟體。

5、屏幕測試助手

屏幕測試助手app是一款專業的屏幕測試工具，提供壞點、灰階、殘影、色彩、漏光等多項實用檢測功能。通過一系列的堅實背景色頁檢測「壞點」，對比度，梯度（條帶）和飽和度測試伽瑪校正測試（灰/紅/綠/藍）。