⑴ 請問公司電腦密碼由人事部設定，更改密碼只有人事部有權更改，人事部可不定時抽查違法嗎
檔案不能隨便改的，你可以和領導反映情況，如果涉及到需要存入個人記錄的檔案，他這種行為要追究刑事責任的，嚴重違反法律的
不知道你的
人事處罰
是什麼概念
罰款是違法的
但是如果按照公司內部規定因某事
進行崗位調整
屬於你的人事概念的話
那麼是不違法的
1、用人單位有義務在發工資時為勞動者提供工資條或工資清單，如果使用系統查詢，人事部門應告知勞動者查詢方法；
2、如果員工忘記密碼，可以及時聯系人事部門或IT部門，可以通過後台更改或初始化查詢密碼。
根據《工資支付暫行規定》
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
公司人事後勤部違反了行政法。
《行政處罰法》第三條規定 公民、法人或者其他組織違反行政管理秩序的行為，應當給予行政處罰 的，依照本法由法律、法規或者規章規定，並由行政機關依照本法規定的程序實施。 沒有法定依據或者不遵守法定程序的，行政處罰無效。
公司人事後勤部只是企業內設機構，不是行政機關，其處罰沒有法律依據，因此是違法的。希望我的回答能夠幫助您，還望採納。
⑵ 領導能修改員工電腦密碼嗎算犯法嗎
這個領導肯定有權利的，本來就是公司電腦啟陪迅，根本就不亂歲會什麼犯法，最多如果公司有悄此相關條例，違法公司幾率還差不多。
⑶ 公司電腦裡面那個人都有自己的用戶密碼,公司私自盜取犯法嗎
公司電腦裡面那個人都有自己塌喊的用戶密碼，公司私自盜取犯法。如果公司未經物衫喊員工罩野同意，私自盜取員工的用戶密碼，這種行為是不道德的，也可能構成非法侵入他人計算機信息系統罪，侵犯員工的隱私權和個人信息安全。因此，公司應該在明確告知員工的情況下，合法地獲取員工的用戶密碼等信息，並且遵循相關法律法規和公司政策規定使用這些信息。