要求免費加班屬於侵害什麼

1. 公司要求無償加班，你會同意嗎

當然不會同意了，我因為我們在規定時間之內已經完成了工作，如果再進行加班兒的話，只會讓我們變得更加勞累，要求員工無償加班兒的話，完全侵害了員工的權益。

2. 很多企業要求員工無償加班，這種做法是否違背勞動法

是的，如果你的合同上沒有這一條的話，而你又覺得這是一件非常讓你氣憤的事情。你可以對他提起訴訟，維護自己個人的權益。

3. 公司是否有權利要求員工無償加班

公司並沒有權利要求員工無償加班，很多員工都是被迫加班的。

4. 領導讓你無償加班應該怎麼辦，這種情況違法嗎

從法律層面上講，無償加班是違反《勞動法》的，相信大家都知道。你可以馬上向領導提出，拒絕無償加班，或是事後要求支付加班費（當然得留下加班證據考勤記錄）一般，會讓員工無償加班的領導，不是無知就是狡猾，給員工施以道德綁架，常用詞語:多擔待，幫幫忙，幫公司一把。此類言語，但是，在你提出加工資之際，卻用無數理由去搪塞你。

如果每天都是這樣，領導還沒有囫圇話，對任務完成的咋樣，加工費咋說，加班到很晚，員工們的吃飯這些待遇問題，一概不提，這說明領導壓根都不在乎我們，而是在乎自己的生意業績與其把大把時間用在因為這個問題帶來的不良情緒上，不如該加班加班，該學習學習，該思考思考，趁著年輕，好好充實自己的知識結構和工作能力

5. 公司要求無償加班合理嗎

1、無償加班屬於違法行為，可以向當地勞動監察大隊投訴。
2、《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

6. 公司要求無償加班，是否侵犯了員工的權益

公司要求無償加班是侵犯了員工的權益的，《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條規定。 加班用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

7. 公司無償加班可以舉報嗎

法律分析：公司無償加班員工可以投訴。公司要求員工加班但是不給加班費是違法的，員工可以依法向勞動行政部門投訴。勞動行政部門應當責令公司支付加班員工的加班費用。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。