❶ HR常用的人力資源管理系統哪家好
首先要看公司想要找的是小軟體還是管理系統，最近幾年越來越多企業上線HR管理系統實現人力資源信息化管理。
選擇系統，企業應該按照HR部門、公司的規模、公司的管理等來選擇。最好是支持全自定義的系統，這了系統拓展性高，這樣也可以省去開發的成本。
例如華一HR管理系統，模塊包括：招聘管理、人事管理、績效管理、薪酬管理、考勤管理、面試管理、培訓管理、員工自助等模塊，功能完善。
❷ 大家用過哪些HR_SaaS平台哪個比較好
目前大部分企業信息系統林立，除了財務、生產、采購和銷售等核心業務系統，HR領域也存在招聘、測評、勞動力管理、績效和薪酬等不同的系統，系統和數據難以連通，數字化轉型缺乏基礎。
不僅HR各個系統間的信息需要打通，HR與業務系統之間也需要保持同步，才能更好地服務於業務。以雙十一期間物流企業為例，基於歷史數據和業務發展趨勢，可使用時間序列等機器學習演算法預測每天所需的用工數量和峰谷分布，提前進行勞動力儲備。
金柚網從一家以提供HR服務為主的公司，升級為HR服務+AI助力的SaaS產品一體化的公司，以SaaS+AI驅動企業HR數字化轉型與效率提升，以HR服務支撐SaaS的業務效果。
希望上面的回答能幫助到您~
❸ HR系統哪家好
其實目前市場上系統的價值都差不多，主要還是看具體需求吧，其次是服務商的經驗，最好是選擇一家經驗比較豐富的服務商。
❹ 國內人力資源管理系統用哪家比較好
目前國內的人力資源管理系統比較多，像北森、東寶軟體、名才這種系統比較專業全面的，都是企業經常考慮的，至於功能方面，還是要看企業的實際需求，對管理要求較高的，有個性化需求的，就要選擇側重本地化部署的，只需要一套系統做做事務性工作的，那選擇saas版本的就好了。
❺ hr人資管理系統哪個好用
目前企業選擇人力資源管理系統辦公的趨勢越來越明顯，無論是大公司還是小公司，對於人力資源管理系統都有不同程度的需求。大公司需要人力資源管理系統把人事管理流程化、合理化、規范化，而小公司則需要人力資源管理系統做日常考勤排班、績效考核、薪酬核算等。面對當前市場上數十種的人力資源管理系統，企業該如何選擇一個好用的人力資源管理系統，能真正有效解決企業人事方面的問題，提高企業整體運作效率。綜合各個方面，為大家推薦幾個人力資源管理系統。
SAP
SAP
全球領先的企業應用軟體解決方案供應商SAP，由SAP HANA驅動的創新雲公司。超過1.56億用戶使用雲應用、雲平台覆蓋所有業務線，在中國為超過13,800家客戶提供ERP雲、人力雲、分析雲、雲平台、數字化創新等解決方案。
Oracle
Oracle
全球最大的企業級軟體公司，總部位於美國加利福尼亞州的紅木灘。1989年正式進入中國市場。2013年，甲骨文已超越IBM，成為繼Microsoft後全球第二大軟體公司，簡稱「二哥」。
Workday
Workday
最早提出saas化的專業人力資源管理系統廠商，這給Workday帶來了先發優勢。當主要的競爭對手Oracle和SAP需要通過收購來補足自身的雲計算能力時，Workday則是從一開始就以雲計算為基礎，通過新穎的模式和迅速的成長，讓行業巨頭也為之側目。
紅海eHR
紅海eHR人力資源管理軟體
中國本土新一代人力資源管理軟體領航者，以「科技改變人力資源管理」為使命，致力於將先進的科技融入現代人力資源管理，服務企業涵蓋互聯網、地產、金融、醫葯、教育、汽車、新零售等行業，包括中國銀行、保利、石葯、以嶺、中金珠寶、華宇、祥源、雪松、真功夫、中郵金融、影兒、卡爾丹頓等眾多頭部企業。
紅海eHR擁有全線自主知識產權的技術平台,形成以HR數據中台、Open API開放平台、PaaS開發平台、自動化運維平台等為核心的數字化工具體系，並創新性將流程引擎，大數據引擎等深度融合在人力資源管理軟體產品紅海eHR中，打破傳統eHR系統各功能模塊數據割裂局限，智能互聯，幫助HR靈活應對復雜業務場景。
人力資源管理系統對於企業人力資源管理方面的確會有很大的提升，但選擇人力資源管理系統的時候還是得結合企業當前的需求，比如人事管理、招聘、績效、薪酬等方面。學會合理選擇不同的系統廠商企業才能發展壯大！
❻ hr管理系統哪個好用
I人事管理軟體不錯，公司的所有工作內容都可以隨時隨地移動辦理，所有工作環節都由具體的數字呈現，更有條理也更高效，作為HR，徹底擺脫了過去天天處於繁雜事務中的狀態，可以有更多的思考時間了
❼ HR人事招聘管理系統哪個好目前看了大易、北森和moka
我們公司選型的時候看過北森，但是最後還是買了大易。北森真的功能很全，但是系統流程很復雜，很多功能都用不上，有點雞肋。選大易是因為成立時間久，技術成熟，有很多知名企業比如百 度、華潤、萬達都在用大易，比較可靠。。感謝你的提問，希望能對你的提問有所幫助
❽ 好用的人力資源管理系統
近年，人力資源管理系統發展迅速，品牌多，產品多，競爭大，而因為選擇多了，企業用戶對人力資源管理軟體的要求也就更苛刻了，這樣的情況下，經得起千挑萬選的往往就是那些最好用的產品了，哪些人力資源管理系統最好用呢？來看看吧，下面是最好用的人力資源管理系統排名推薦。
最好用的人力資源管理系統推薦第三名：
產品布局完整性高的人力資源管理系統
企業管理系統的垂直化程度越來越高。以前很多企業都只知道ERP系統，現在除了ERP還出現了CRM、BPM、OA、eHR等系統。就連eHR系統也細分出了招聘系統、測評系統、勞動力管理系統、績效系統、培訓系統、知識庫系統、薪資核算系統等。有的企業啟動一個eHR項目，迫不得已不得不分開選型，對接好幾個系統供應商才能完全滿足需求。
雖然企業上一個系統往往是為了達到某些具體的目的，分開選型也足以滿足需求。但是如果這些垂直領域的獨立系統能夠實現一體化，那不僅能夠節省對接多個系統所產生的高額成本，還能產生巨大的附加價值。一體化系統各模塊之間的夠協同工作、數據共享，能解決分散式系統中數據冗餘、數據不一致等多個問題。
最好用的人力資源管理系統推薦第二名：
場景滿足有深度的人力資源管理系統
人口紅利的逐漸消失，讓大多數企業放棄了過去粗放型的管理模式。每個企業都有自己的個性化管理方式，大一統式的標准化產品明顯已不符合企業的個性化要求。尤其是大型企業，會結合本身行業的特性，在HR具體業務中形成一些獨具特色的需求需要系統來滿足。像餐飲行業，有非常明顯的閑忙時段，不同時段需要配備的人力資源都不一樣。而員工薪酬和出勤高度掛鉤，所以餐飲行業通常擁有非常復雜的排班、考勤和薪資管理需求。
大一統式的標准化產品，或者功能架構比較死板的產品，基本滿足不了這些與行業特性高度掛鉤的HR業務場景。無法滿足這些高頻需求的系統，對於客戶來說毫無意義。
最好用的人力資源管理系統推薦第一名：
產品體驗好的人力資源管理系統
對於人力資源管理系統這樣復雜的企業管理系統而言，過去是沒有什麼體驗可言的。由於功能的復雜性，很多產品都停留在Usability的層面，也就是做到怎樣快速地完成某一項任務就行了，直奔結果而去。至於過程，用戶的使用感受，產品是不是好用，那都不在產品的設計范圍內。很多做管理軟體的廠商甚至至今都沒有做「產品」的崗位，只有做「技術」和做「需求」的崗位。用戶的使用感受對他們來說並不重要，怎麼完成用戶需求，才是他們關心的。
然而，人力資源管理系統最終還是要落實到個人使用實處的，通過人的使用才能讓整個系統和貫穿在系統內的管理理念落地。但，對於品味越來越高的用戶來說，不顧及他們的感受，只考慮功能的做法，已經到了不能容忍的地步。
幾萬幾十萬的人力資源管理系統，在少部分企業的眼裡，它真的被當作華而不實的花瓶了，而事實上，用不好、不好用或者是不能用的系統對於企業來說是毫無意義的，只有把人力資源管理系統的價值發揮出來了，那才是一件真正值得企業擁有的人力資源管理工具。
❾ 現在的hr人事管理系統好用的有哪些
現在的HR人事管理系統推薦選擇蘇州蓋雅信息技術有限公司旗下的核心人事雲。蓋雅工場CoreHR的核心人事雲解決方案旨在滿足您的人力資源管理要求，從而為您的人力資源團隊提供他們所需的時間，專注於戰略問題並推動業務發展。其核心功能有：
1、組織架構。多級組織架構，適用多業態、集團化管理，提供基於時間軸的歷史版本
2、人事管理。全面的員工履歷管理，提供工作經歷、教育經歷、培訓經歷、技能信息、證書等全面履歷高度彈性的員工資料頁面配置功能，支持通過拖拉拽方式，自定義人事欄位，搭建個性化頁面。
3、預入職管理。線上提交個人信息、工作經歷、教育經歷、技能信息、離職證明等入職材料，簡化入職辦理手續。
4、合同管理。合同電子簽署，保存合同附件，到期智能提醒。
5、異動管理。基於時間軸的異動管理，保留歷史異動記錄，確保數據完整可追溯。
6、員工資料管理。證件有效期限，各類文件資料附件上傳。
7、黑名單管理。提高企業入職管理效率，並降低用工風險。
8、崗位和職務管理。完備的崗位和職務管理，支持組織定崗功能，適用於政府、高等教育、醫療、建築等行業。
想要了解更多關於HR人事管理軟體的相關信息，推薦選擇蘇州蓋雅信息技術有限公司。蘇州蓋雅信息技術有限公司擁有靈活多變的雲端部署方式；敏捷快速的實施部署；全天專屬的技術顧問；健全專業的培訓體系；高效貼心的運維服務，能正確控制勞動力成本，規避勞動力風險，真正為客戶提高勞動力管理價值。