國家免費產檢怎麼申請

⑴ 深圳 產檢 社保報銷

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

深圳生產，是需要深圳街道辦出示的計生證，你戶口所在地出示的准生證，雙方結婚證，戶口，社保卡，去醫院第一次建卡登記後，以後出示社保卡是直接免費檢查，和生產的，多出的自費部分會讓你交錢。前提是，每次產檢按照國家規定項目和時間節點就可以都走免費，錯過時間，檢查費用就要自費了。醫院一般都會給一個孕產婦告知書，告訴你什麼時候產檢什麼項目的

⑵ 首次產檢去戶口所在地可以免費嗎

以廣州為例，是免費的，可以領券。
如果夫妻雙方有一方是廣州市戶口，可以在戶口所在地街道辦領三張免費券，領免費券的時候要帶上夫妻雙方結婚證、計劃生育服務證、女方戶口所在地開具的符合計劃生育證明、懷孕的B超單；在戶口所在地街道辦辦准生證的時候可以順便領這個免費券）。

三張免費券包括：唐氏篩查（有些醫院是免早期唐篩+NT（B超檢查），有些醫院只免中期唐篩）、地中海貧血篩查（夫妻雙方一起抽血）、防畸形篩查（是B超，拿到免費券後需要去自己選定的醫院預約）。

如果唐氏篩查以後，醫生建議做羊水穿刺，也可以拿著病歷本和檢查報告再去街道辦領取羊穿的免費券。

⑶ 國家有哪些新增的二胎福利政策，應該如何申領

隨著我國人口老齡化愈發嚴重，但出生率卻持續走低，為了鼓勵二胎生育，國家進一步開放了針對二胎的福利政策，為二胎寶寶提供了一系列的便利與特權，例如補貼大漲和假期延長等，不過可惜的是，有九成孕媽白白錯過了——

3、不利於寶媽的健康

站到父母的角度來看，相差10歲的話，寶媽很可能處於高齡產婦的階段，身體各方面機能已經開始下降，胚胎質量降低，而且難產、大出血等幾率也會增加，不利於母子安全。

⑷ 生育津貼去哪裡申請領取

【法律分析】
領取生育津貼方法：1、懷孕後，帶戶口本、結婚證、身份證等相關證件，由單位經辦人辦理生育保險就醫登記。確定產檢和生小孩的醫院。2、注意需要辦理准生證。生育時，將就醫登記表帶到醫院。這樣使得社保局、醫院核對後，便於使用生育保險結算。我國生育津貼的支付方式和支付標准情況：在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於90天。生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。中國生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況，一種是在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於98天；另一種是在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由企業或單位支付。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》 第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。 《女職工勞動保護特別規定》 第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

⑸ 產檢假國家規定2021

新勞動法規定懷孕1~6個月可以享受一天的產檢假期，懷孕6個月和7個月可每個月均享受一天的假期，懷孕第8個月可享受兩天假期，9個月以上可享受4天假期。國家並沒有統一的規定產檢假期的次數和天數，也就是說只要我們是正常的產檢都應當計入勞動時間。
【法律分析】
《女職工勞動保護特別規定》第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
【個人建議】
國家對於產假家的規定主要是為了來保障我們婦女的一個正當權益，作為孕婦可以根據自己的實際情況去醫院進行正常的產檢，而是否需要開具證明，不同公司不同地區是有不一樣的處理辦法，具體還要看當地的要求。同時還是提醒我們的孕婦一定要定期做好產檢，及時了解我們胎兒的身體發展狀況。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。
第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

⑹ 生育津貼怎麼申請

領取生育津貼方法：
1.懷孕後，帶戶口本、結婚證、身份證等相關證件，由單位經辦人辦理生育保險就醫登記。確定產檢和生小孩的醫院；
2.注意需要辦理准生證；
3.生育時，將就醫登記表帶到醫院。
這樣使得社保局、醫院核對後，便於使用生育保險結算。
生育津貼是指國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：（一）生育的醫療費用；（二）計劃生育的醫療費用；（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產。（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

⑺ 產檢假國家規定

【法律分析】
國家規定女職工懷孕後享有產檢假，在規定的范圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待，具體的時長與計算方法如下：產檢假就是說懷孕的女職工在勞動時間內進行產前檢查，算作勞動時間。不能按病假、事假、曠工處理。就是說員工產檢的那天也得算正常出勤。公司不能扣錢!懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。懷孕第6-7個月，每個月可享受1天產檢假。懷孕第8個月，每月可享受2天產檢假。懷孕9個月以上，每月可享受4天產檢假，但其中2天已包括在預產假中。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》 第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

⑻ 產前檢查500元怎麼申請

產檢費用是可以通過醫療保險和生育保險兩條途徑進行報銷的。
如果有參加醫療保險，到醫院產檢時就可以直接刷醫保卡進行報銷。如果不能，那麼在生完寶寶之後可以通過生育保險報銷一部分的產檢費用。