應聘如何避免被當成免費勞動力

A. 應屆生求職如何避免踩雷「血汗工廠」

1.招聘網站上不寫具體工作內容，不提明確要求的，不寫詳細薪資結構的。

如果這三點占據了其中兩點的，基本上簡歷就沒有投遞的必要了，因為你不知道他會不會在錄用你之後給你調崗或者壓榨你的私下時間，甚至剋扣你的工資。

2.員工流動性大的企業。

這類企業往往只適合做短期的臨時工，不是長久之計，因為離職率高的公司往往是員工歸屬感差的公司。那麼，為什麼員工歸屬感差呢？因為這所公司肯定有很多在招聘時不會詳細說明的坑。


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3.試用期不和你簽勞動合同，入職也不給你交五險一金的。

這種公司但凡有點判斷力的人，讓他去他也不敢去的吧。這樣的公司你入職是沒有任何保障的，老闆可以沒有法律意識，但是剛畢業的你一定要有這樣的意識。

4.老闆每天下班開會給你畫大餅，天天喊口號，但是KPI卻極其嚴格。

這樣的公司往往不會考慮員工的需求，只是一味地向金錢看齊。尤其是應屆畢業生，非常容易變成廉價勞動力，花最多的時間做最辛苦的事情，卻拿最微薄的工資。


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5.辦公地點在小區內的。

如果不是急需用錢，或者著急就業，這樣的公司還是三思而後行吧。雖然的確有從家中走出來的大企業，但是概率確實是及其小的。如果給你的各方面的待遇都不錯，那麼可以問一下成立年限，要是太久的還是早早離開。畢竟這么多年還在小區里，你待在這也不見得有什麼前途。

6.特殊產業的公司不要去。

比如販賣信息，暴力催收，或者虛假營銷的，開的待遇再好也不要輕易嘗試。這些都是在法律的邊緣試探，永遠不知道什麼時候就東窗事發了。

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B. 大學生求職陷阱多 民警教您如何做好自身防範

求職陷阱主要有：
1、傳銷漩渦
有些傳銷組織利用大學生涉世未深、急於求職的心理，以高新為幌子，誘騙求職者參與傳銷等非法活動。
2、虛假職位
有的企業把招聘崗位寫得模模糊糊，並附以高薪誘惑，求職者前去應聘時被要求去陪酒、賣保險、收賬等與本專業無關的崗位。
3、免費勞動力
有的企業以招聘為名，要求求職者提供程序設計、廣告創意、策劃方案、文章翻譯等，無償佔用求職者的勞動成果。
4、剋扣保證金
有的企業先與求職者簽訂產品銷售協議，要求求職者必須先賣掉一定數量的產品才可入職，並收保證金。如果求職者無法完成銷售目標，就「黑掉」保證金。
5、試用期陷阱
相對於正式員工，試用期員工工資福利低，所以當試用期即將結束時，有的企業便以各種理由辭退求職者。勞動法明確規定試用期最長不得超過6個月。
6、不簽訂勞動合同
有的企業以試用等理由不與求職者簽訂勞動合同，也有部分求職者也不想自己被「套牢」或缺乏自我保護意識，不簽署勞動合同。
7、不交五險一金
有的企業在求職者應聘時承諾的待遇、五險一金並未實現，到了發工資時卻要扣除種種無關的費用，甚至不給加班費、剝奪節假日，變相使用廉價勞動力。
8、皮包公司
有的企業使用虛假身份、虛假地址注冊多家公司，承諾給求職者待遇優厚並對學歷工作經驗幾乎沒有要求，等到了發工資的時候就消失得無影無蹤，設置還騙走了求職者的保證金之類的費用。
9、實習先交錢
有的企業和中介機構要求求職者先繳納報名、登記費、資料費、推薦費、注冊費等花樣繁多的費用才可入職或實習，過一段時間再找理由「辭退」求職者。
10、售賣個人信息
有的企業在網上發布用工信息，純粹是為了做公告，對外卻宣稱是儲備人才。有的企業搜集求職者的個人隱私信息然後打包售賣。

如何防範？
1、選擇正規渠道
正規招聘會通過學校或大型招聘網站發布，並有專職人員負責招聘工作。
職介機構必須同時具有職業介紹許可證和營業執照。
2、核實單位資質
多種方式查看招聘單位資質，例如查看營業執照、上網搜索企業單位的網站與招聘信息中所留的電話、地址是否一致。
3、保護個人信息
不同意招聘單位扣押學生證、身份證、畢業證等重要證件。
4、拒交非法費用
拒交各種名義費用，遇到此類情況，要堅持拒交，並向招聘單位所在區、縣舉報，以保證自己的合法權益不受侵害。
5、留意麵試地點
正常的校招面試地點一般安排在學校或周邊大酒店。到單位參加面試，應注意查單位所在地與公告信息是否一致。如果到一些偏僻的地方面試或簽約，注意向學校就業辦、當地勞動人事部門或工商局求證，謹防掉入傳銷組織的陷阱中。
6、謹慎簽訂合同
應聘前要清楚應聘的崗位所從事的工作內容和性質，一定要簽訂書面協議。簽約時，將雙方口頭約定的薪酬、工作地點、解約條件等條款寫道協議書中。
7、提高防騙意識
任憑傳銷組織的騙局如何花樣百出，只要具備「繳納入門費」和「拉人頭」兩個特徵，就可以斷定其涉嫌傳銷。暑假求職打工不可相信一些網路廣告。
8、及時報案
應聘過程中，一旦發現受騙，應及時向學校或同學求助，並向當地公安機關報案。

C. 人生處處是陷阱，如何防止求職上當受騙

1.收培訓費

新人入職沒經驗，對公司不了解，給新人培訓才能上崗，這段時間不能給公司帶來利益，培訓是要用些產品，所以剛開始要收點錢作為培訓費。收取各種名目的費用是求職陷阱中的慣用伎倆，比如風險押金、培訓費、服裝費、建檔費等各種名目的費用

舉個自己親身經歷的例子：在招聘網上高薪吸引我過去面試在和我面試的過程中給我說各種好處福利，崗位發展誘惑我，又給你一頓狂洗腦，說到你懷疑人生了。就像給你一巴掌讓你感覺到痛在給你糖吃安慰你。然後要求入職該公司剛開沒經驗要學習，公司會培訓，這個培訓費用是自己承擔的或者公司也可以承擔培訓費用但需要簽訂一份幾年的協議。那時的我都相信了，覺得對方說得很有道理，但我還是沒有現場答應說回去考慮考慮，後面她有一頓說了，那時我開始懷疑起來了，後面我還是沒答應，回去咨詢了我哥，我哥給我分析後說這是個坑千萬別上當，才逃過一劫。

來自互聯網

求職需謹慎，預防落入不法份子的坑中，在面試和入職簽約之前，要想方設法去了解該招聘企業的一些主要信息，比如可以查營業執照相關證件，了解辦公或生產的地址和電話號碼，進行核實。這些都可以上網搜索得到公司資料及口碑或者手機下載啟信寶進行搜索，還可以到微信，支付寶的城市服務進行查詢。這樣可以有效地防範，避免掉坑。

D. 如何才能避免自己成為公司的廉價勞動力

在職場當中，作為公司的老闆總會想著降低公司的運營成本，這樣自己的利潤才會最大化，所以在員工的薪資方面總是想著壓力，員工的工資，但是作為員工，又想著自己盡可能爭取更高的薪酬，不要成為公司的廉價勞動力，那麼，如何才能避免自己成為公司的廉價勞動力呢？主要是要把主動權掌握在自己手裡。

三、自己作為在某一個行業里的老員工，也要對於本行業其他企業的相同崗位人員的薪資待遇有一個大致了解。

其實，在一個行業里，不同的企業相同崗位之間的薪酬相差不會太多，所以自己在一個行業工作時間久了，就要對其他企業相同的崗位有一定的了解，這樣在同等情況下有一定的對比，對於保障自己的合理收入也是一個有效的保障。也會讓自己的老闆知道，並不是只是在一家企業呆著沒地方可去，沒有任何信息做對比。

E. 被導師當成免費勞動力該如何是好

你可以在導師找你的時候推脫說你有事情，比如你要去參加一個社會實踐活動，或者是做事的時候態度不積極，很敷衍，讓這個導師以後不想再找你幹活了。

F. 求職陷阱有哪些

求職陷阱一般是指犯罪分子利用人們求職心切而採用的手段，用於騙取求職人員的財物、個人信息或者低廉甚至免費的人工。
想要兼職要交培訓費
因為要給新人進行培訓才能上崗，培訓時要用些產品，所以剛開始要收點錢作為培訓費。 求職陷阱
招聘會推銷兼職搭訕增多
經濟危機下，由於薪資下調等原因，兼職正成為越來越多職場人選擇。「路邊」兼職的大量出現，也是抓住了現在職場人的這種心理。
以高薪為誘餌 騙人先掏錢
每一位求職者都希望能找到一份高薪的工作。因此，一些用人單位就以誇張、離譜的高薪為誘餌。例如，一家根本就不起眼的公司，開出「歡迎社會新人，薪水5000元起」這樣誘人的高薪來誘使求職者上鉤。等到求職者辦理「入職手續」時，對方就會要求應聘者交「建檔費」、「服裝費」「風險壓金」。
串通醫院「分贓 專坑求職者體檢費
黑中介」經常利用求職者急於找工作又不清楚體檢程序等空子，假裝按照正常的招聘程序，依次進行面試、筆試、體檢等項目，向求職者收取近百元的體檢費，通知求職者到其指定的醫院體驗。3天以後，當求職者與「黑中介」串通的醫院拿到結果時，會被「黑中介」以「不合格」等理由堂而皇之地拒絕或辭退了，或者增加一些條件讓求職者自己知難而退（例如要求再交費用、改變工作承諾、甚至說工作內容就是當打手來嚇唬求職者等），體檢費則被「黑中介」和醫院瓜分，求職者只得有苦難言，就算「幸運」通過了體檢，「黑中介」也是能拖就拖，應聘者根本沒有工作的機會。
賺廉價勞動力
一些用人單位看準了求職者特別是畢業生就業心切的心理，以試用期為名賺廉價勞動力。北京工業大學就業中心於淑芬老師告訴記者，據一些學生反映，用人單位在試用期結束後，以各種理由辭退了畢業生，因為試用期的工資低，這些用人單位實際上是在賺廉價勞動力。在不少地方，一些從事葯品、保健品、化妝品的銷售公司借設辦事處之名，以高年薪招聘「市場部經理」或「業務經理」，引來眾多的應聘者，有的人好不容易熬夠試用期，公司卻借口考核不過關，一紙通知讓其走人，應聘者也是當了一回廉價勞動力。有關人士提醒，諸如「本廣告長期有效，長年招聘，且報名不受限制」的招聘廣告，求職者一定要小心。
剽竊求職者作品
這是求職者遭遇的智力陷阱，智力陷阱則是指以考試為名無償佔有程序設計、廣告設計、策劃方案、文章翻譯等勞動成果。現在招聘過程中的騙取「智力」很常見。這種堂而皇之地佔有他人的勞動成果， 求職陷阱
性質更為惡劣。而廣大求職者要具備慧眼，多加小心。
扣留證件要求求職者做不正當商業行為
初次求職者一般經驗缺乏，加之防備鬆懈，因此市場上有人設陷阱，誘騙無經驗的求職者（尤其是學生）從事不正當的商業行為，或用不當手法扣留求職者保證金、證件等，使索然無辜者受害。
暗收違約金
「有些用人單位太黑了，簽完協議後，採取卑鄙的手段收取畢業生的違約金。」某大學就業部門的負責人告訴記者。她說，一些用人單位在畢業生協議期間採取各種手段逼畢業生主動提出辭職，然後收取違約金，最高的違約金竟達5萬元。
「掛羊頭、賣狗肉」
實際上一些單位在人才市場「掛羊頭、賣狗肉」，比如招聘時說招編輯、記者，實則是招廣告業務員。如打出招聘財務總監、工程師等廣告，而實際上卻是做一些一般性的工作。除電話費外，公司幾乎不需要支付任何成本，業務員沒有任何底薪，全靠廣告提成。這類招聘廣告所要招聘的，一般是各種業務員、促銷員。廣告上承諾提供的薪水，往往都比較高，許多求職者很容易為之所動，招聘單位常常挑出應聘者的種種「不足」，然後以此為理由來壓低薪水。
編輯本段判斷方式
判斷「路邊」自動送上來的兼職是否有詐，首先要看其是否會先收取費用。同時也有業內人士表示，一般正規公司，不會通過路邊拉人的方式招聘全職或兼職，對於這些主動推銷的職位，除了防止被騙錢，也要謹慎對方是在拉攏傳銷人員。 通過職介機構求職時，一定要看清楚職介機構是否有勞動部門核發的職業介紹許可證，尤其要注意經營證照的營業范圍中包不包含職業中介業務。與用人單位直接聯系時，要看單位是不是給辦理相關證件、簽訂勞動合同，一定要提高警惕，增強辨析能力，確保自己的合法權益不受侵害。當心「搜刮式試用期」[1]
編輯本段合同陷阱
一類是「單方合同」——用人單位在合同中處處是「由甲方決定」「按照甲方的相關規定執行」等條款，無視乙方即勞動者應享受的權益。面對這樣的合同，勞動者應當謹慎簽約。 求職陷阱
二類是「押金合同」——用人單位在招工時以種種名目向勞動者收取風險基金、保證金、抵押金等，如果合同期內勞動者離職，這筆錢肯定要不回來。遇到這種情況，勞動者可向勞動監察部門舉報。 三類是「幕後合同」——一些民營企業在制定勞動合同時根本不與勞動者協商，也不向勞動者講明合同內容，甚至有些合同條款與法規相抵觸。勞動者如果簽訂這樣的合同而使合法權益受到侵害，可向當地勞動仲裁機構申請裁定該合同為無效合同。 四類是「性命合同」——一些提供帶有風險工作的用人單位為了逃避責任，不按勞動法有關規定提供勞動保，並提出「工傷自己負責」等條款。勞動者如果簽下這類協議，無疑是拿自己的性命當兒戲。 五類是「包身合同」——很多用人單位在勞動合同中明確提出，3年內不得跳槽到同行業的公司工作，並以扣下勞動者人事檔案相要挾。勞動部門提醒，非公司的核心技術人員，不涉及商業秘密，不受這類合同的制約。 六類是「備份合同」——為了逃避勞動部門的檢查，個別用人單位私下准備了至少2份合同，其中一份是假合同，內容完全按照有關部門的要求簽訂，但實際上並未按些執行，真正執行的是另一份合同。所以，勞動者一定要將自己親筆簽訂的勞動合同副本收藏好，作為以後維權的依據。
編輯本段利用心理
就業形勢嚴峻招聘欺詐將增多 就業形勢嚴峻的情況下，各類招聘欺詐可能會隨之增多。而急於求職的職場人也要避免各種新的隱形的招聘陷阱，比如以能力考核的名義騙取免費勞動，以免付出了勞動和智力而一無所獲。
編輯本段求職中不能不知的防騙技巧
不法手段主要有幾種方式： 1、不法機構以XX人才市場分部或分公司的名義致電一些人才網求職會員，以包推薦工作為名，收取求職者100-300元推薦費或押金，但事後並不實踐承諾，使求職者受騙上當。 2、不法分子以公司招聘的名義通知求職者前往珠三角一帶（東莞居多）面試，再以公司地處偏僻為由主動派車（多為摩托車）接送，在偏僻處假借要與工作人員聯系為由，搶奪求職者手機與財物。 3、不法分子與不法醫院、醫療所勾結串通，以"招聘"、"體檢"為名，告訴求職者已被錄取，要求職者到指定醫院體檢，再求職者交納數十、數百不等的體檢費用後，或讓求職者等待錄用通知或說求職者身體不合格，給求職者帶來損失。 4、由於近期剛踏入社會的應屆畢業生較多，不法分子會以各種方式騙取畢業生的家庭電話，打電話聯系其家長，謊稱該求職者在某地發生意外急需用錢，要求其家人將款項匯到某帳號上。 本著對求職者負責的態度，我們鄭重提醒求職者： 1、填寫個人簡歷時，請不要在規定的表單以外的地方填寫你的聯系方式，這樣會使所有人都看到你的聯系方式，從而導致不安全的情況發生；強烈建議求職者只留本人聯系電話並保持暢通，勿長時間關機，若非必要最好不留家庭電話。 2、在接到企業的面試時請特別注意： （1）在收到招聘單位的面試邀請電話時，請務必再上人才網站核實一下這個企業的資料；對方如果用行動電話與你聯系時，必須索取對方的固定電話，面試前盡量通過對方的固定電話預約面試時間和了解企業信息。 （2）請認真確認面試地點，正規單位招聘一般會將招聘地點設在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應聘地點的單位，要警惕；千萬別輕信招聘者在指定的街道或酒店接待，應該自己主動找到招聘單位所在辦公地址或辦事處。 （3）絕大多數招聘單位不會主動派車去接應聘者，應聘時勿與陌生人到偏僻地方，勿將手機等財物借給陌生人。發現被騙應及時報警。 3、如遇到單位要求必須體檢才能上崗的，請求職者注意：單位不應當指定某某醫院，而此類醫院也不應該是私立醫院或者診所。如遇到此類情況，請求職者不要相信，並及時與我們聯系，發現被騙應及時報警。 4、拒交各種名義的費用。任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓本單位的職工，也不準收取培訓費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，並向招聘單位所在地區舉報，以確保自己的合法權益不受侵害。 5、不輕信許諾到外地上崗。對外地企業或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多麼好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，並辦理相關的手續，否則會吃大虧，被騙工騙錢甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。 6、掌握勞動法規和相關政策。求職者在求職前或求職過程中，應主動學習一些勞動法規和相關政策，提高自己的求職素質和獨立思考的能力。 7、多種途徑了解公司背景。在求職者正式進入單位之前，想方設法加強對企業的了解以免誤入騙子設下的陷阱。比如：注意招聘單位的營業執照等相關證件； 8、謹慎簽定勞動合同。與用人企業簽合同時，求職者要「三看」：一看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限，否則所簽合同無效；二看合同字句是否准確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達；三看勞動合同是否有一些必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。必須簽書面合同，試用期內也要簽合同。 9、發覺被騙，及時報案。求職者一旦發覺上當受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局、勞動局監察大隊或公安局派出所報案，尋求法律保護。但由於勞務詐騙往往涉及公安、工商、勞動、人事等部門，求職者應該根據情況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對象為合法機構，求職者可以找勞動部門；若求職受騙情況特別嚴重、詐騙金額大，可以到公安部門進行報案[2]。

G. 剛畢業大學生初入職場，如何避免被同事隨意使喚

不少職場新人都有一個困惑：經常被領導和同事安排一些雜活，明知道價值不高，卻也不敢拒絕。

剛入職的職場小白，被隨意使喚彷彿也是一件不足為奇的事，因為工作經驗少，很多事情都不知道，爭不過老員工，也不敢頂撞上司。所以，做很多沒有用、沒有意義的事。

H. 怎樣預防在求職過程中遭遇騙局

在求職的過程中被套路、遭遇騙局怎麼辦?教育部網站最近刊文梳理了八大騙局和相應的防騙錦囊，來一起擦亮眼睛，「見招拆招」！
1提防中介騙取中介費
許多非法中介看準了在校大學生缺少社會經驗，同時又掙錢心切的心理，在收到了高額中介費後卻不履行合同，不能夠及時為大學生找到合適的工作，或者給你找一家招聘公司，然後該公司又以種種名義推脫;更有甚者，打一槍換一個地方，交錢後連人都找不到了。
防範方法
大學生打工進門先看該職介中心是否有《職業介紹許可證》和工商部門頒發的營業執照。正規中介機構除具有中介許可證之外，一般會將營業執照懸掛在大廳等較顯著位置。
2拒交各種押金、保證金
一些「用人單位」會要求大學生支付押金，承諾交了押金後就可以上班，但之後又以人員已滿等各種借口要求大學生等消息，而且拒絕返還押金，最後就沒有音訊了。有的單位收取保證金，稱以此「保證」學生按要求上班，並答應在打工結束後歸還。可是到結算工資的時候，保證金卻不見蹤影。
防範方法
任何招聘單位以任何名義向求職者收取抵押金、風險金、報名費等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓本單位的職工也不準收取培訓費。求職者遇到此類情況要堅持拒交並舉報，以確保自己的合法權益不受侵害。堅決不押任何證件。
3遠離傳銷，誤入當止
傳銷公司一般先安排學生以銷售人員的名義上崗工作，然後公司讓學生交納一定的提貨款，再讓學生去哄騙他人。有的同學在高回扣的誘餌下，甚至去欺騙自己的同學、朋友。上當之後又往往騎虎難下，最終只得自己白搭上一筆錢。
防範方法
了解傳銷特徵。傳銷通常具有以下特徵中的一個或幾個：在「入會」時告訴你的職責之一是發展更多的人；交納昂貴的會費；在工作場所很多人情緒激昂。如果識別出傳銷，大學生應立即停止打工，及時報警。
4不要輕信到外地上崗
對中介機構提出的為外地企業或總公司某某外地分公司、分廠進行招聘的消息，不論其待遇多麼好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信其口頭許諾。
防範方法
一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，並辦理相關的手續，否則會吃大虧，被騙工騙錢甚至被人販子騙賣。
5不簽訂書面協議要謹慎
有些單位以種種借口拒絕與學生簽訂書面「協議書」，結果打工結束後，因沒有書面協議，勞務費無處可討。有的單位在協議里為自己規定的權利很多，而給大學生的權利很少，這樣的協議要謹慎對待，要求其權責明確。
防範方法
大學生打工一定要與用人單位簽訂權責明確的書面協議書。
6去娛樂場所打工要小心
一般來說這類行業大都以高薪來吸引求職者。工種有代客泊車、導游、陪練等。青年學生到這種場所打工往往容易上當受騙。
防範方法
學生在應聘前要清楚應聘崗位從事的工作內容和性質，不要被眼前的高薪所迷惑。
7幹家教謹防騙色
一些不法分子以高薪聘請家教、秘書等名義把目光瞄上涉事不深、找工作心切的大學生。一不小心落入陷阱後，容易危及人身安全。
防範方法
增強分辨能力和防範意識、法律意識，不要貪小便宜。外出時要結伴，坐車要記車號。經常與家人和朋友、同學保持聯系，准確告知家教或工作地點。
8防範扣取高額培訓費
這類騙子在面試學生後，通常要求參加公司的上崗培訓，並要交培訓費，有的進行一些培訓，發培訓資料、光碟等，但這些資料與考試內容無任何關系。有的甚至根本不培訓，收錢後做個樣子。
防範方法
招聘單位培訓本單位的職工也不準收取培訓費。正規企業有崗前培訓，都是免費或者帶薪的，勞動合同法也對於企業培訓、培訓費及服務期有所規定。
找工作小貼士
1.防範騙取個人信息。投遞簡歷之前，一定要查詢公司的相關信息，判斷其真實性。同時，簡歷上的部分個人信息如通訊地址，不用寫得過於具體，重點放在工作經歷上。
2.當心利用網路求職騙取錢財。學會分辨網站的安全性，在網上求職，一定要去一些正規的大型網站，這種網站的信服度要高很多。如果能找到招聘企業官網核實最好。
3.謹防騙報名費和體檢費。一般情況下面試單位是不需要報名費的。而體檢通常都是到二甲以上的醫院自行體檢以及繳費。因此，對涉及錢的招聘面試都需要謹慎對待。
4.拒絕扣留證件。不管是身份證，還是學位證、畢業證，單位都是沒有任何權利可以扣留的。證件只是作為招聘企業核實求職者身份和成績的標准，給應聘單位展示之後，求職者要拿回來。
5.謹防騙取免費勞動力。按照規定，任何單位和企業的實習試用員工，公司都必須對其支付薪資，而且試用期的工資應該是正式工資的80%。
兼職小貼士
1.最好通過同學或朋友介紹。通過同學或朋友介紹的兼職，相對來說比較放心可靠，但可能出現同學拉同學的情況，對此也要仔細辨別。
2.選擇知名正規大企業。知名的大企業會統一管理兼職的員工，程序正規，既能增長見識，也比較放心可靠。
3.通過知名網站推薦。網路上信息量也很多，建議通過知名的網站尋找或是推薦工作，這樣更有保證。
4.謹慎對待校園張貼招聘廣告。
5.選擇適當的兼職。適時選擇適合自己的工作，這樣不僅可以快樂工作，也可以在工作中找到自己正確的位置。

I. 如何規避六大「求職陷阱」

求職陷阱一般是指犯罪分子利用人們求職心切而採用的手段，用於騙取求職人員的財物、個人信息或者低廉甚至免費的人工。
「求職陷阱」得不到遏制，甚至有惡化的趨勢，是因為很難對這些企業發布招聘信息的企圖進行准確預知。按照目前的法律規定，只要招聘企業能夠提供正規的營業執照和企業代碼，就可以在有關媒體上發布招聘信息。當求職者掉人陷阱之後，才能發現這些企業的不良動機。
知己知彼：摸透用人單位的「不良居心」要避免掉入求職陷阱，首先要了解用人單位常用的欺騙手段。這包括：
1、崗位名稱陷阱
有些企業以項目經理、市場總監、總裁助理、管理人員等高職位名義進行招聘，然後把求職者拉入跑業務、拉客戶的陷阱。面對求職者的質疑，它們給出的解釋是，先從最基層做起，更好地了解最基本的業務，才能更好地做好管理工作。這樣的理由顯然是站不住腳的，求職者們切莫上當受騙。

2、工資陷阱
工資是一個很模糊的概念，有的單位講的工資是稅前工資，有的是稅後工資，有的單位的保險、住房公積金等包含在工資中，有的只說基本工資。而有的單位盡管開的工資很高，可是求職者在進單位後實際拿到的工資與協議書上寫好的工資數額相比大大縮水，而大呼上當，原來公司從中代扣了各種有關費用。所以，求職者在簽就業協議前不要忘了與用人單位進行充分的溝通。
3、試用期陷阱
每家企業單位對新招聘的人員都會安排試用期，這是為了便於雙方互相考察和適應，一般待遇上也會低於正式錄用期。但是有的單位卻為了降低用人成本，在試用期沒有工資，等試用期一過，就以各種借口解僱新員工。
4、高薪陷阱
有些企業在招聘信息中打出對大學畢業生非常有誘惑的五六千的月薪，並且隨著業績的增加，工資將逐月增加。這類招聘似乎不設門檻，面試程序非常簡單，但是，天上不會掉餡餅。這種高薪一般底薪很低，高薪主要來自業績提成。
5、押金陷阱
有些用人單位並沒有什麼實力，經濟效益一直不好，但是招聘信息中給出的待遇卻很讓人心動，如符合條件者，解決住房問題。等求職者前來應聘，面試過關，並答應前來工作時，單位最後提出讓應聘者先繳納一定數量的押金。
人力資源專家特別提醒，我國有關法律明確規定：企業不得向職工收取貨幣、實物等作為人廠押金。但是一些法律知識匱乏的求職者很可能為了獲得一個職位，繳納了押金。等工作一段時間後，公司找出各種理由說住房問題不能解決，押金不予退還。
6、通過網路免費使用勞動力
其方式是先以考查應聘者的能力為幌子，給他們出考題，讓他們把解決方案發給公司，然後挑選最優方案直接免費使用，以達到節省費用的目的。
練好「防身術」：防範於未然，嚴格於始終。為了避免陷入求職陷阱後給自身造成損失，求職者應加強自我防範意識，練好求職「防身術」，提高防範能力。