如何免費搜索職場資源

B. 職場小白應該如何找工作從哪些地方可以獲取招聘信息

職場小白可以讓老師或者學長學姐幫自己推薦工作，然後再去公司面試。這樣的推薦比自己盲目尋找要好的多，並且還會有靠山，不會在職場中受欺負。如果不想麻煩他們，職場小白只能廣投簡歷或者去參加一些人才招聘會。如果職場小白想獲取招聘信息，可以關注一些大型公司的招聘公眾號、當地的招聘網站。這些地方就會定時發布招聘的信息，並且是很安全靠譜的。

總結

職場小白可以干一些基層的工作，因為沒有工作經驗，所以不可能成為領導。在一個公司熟悉一下基礎的業務，對於以後升職也是很好的，也能讓你和基層員工打好關系。

C. 找工作的軟體有哪些

智聯招聘、前程無憂、拉勾、獵聘同道、恆信人才、趕集網、58同城

一、智聯招聘

簡歷管理安全便利，被屏蔽企業將無法查看簡歷。收取最新的企業反饋通知，快速選擇工作地點，求職體驗先人一步。跟蹤求職狀態，了解求職進展。搜索結果頁可查看附近職位，找到離你最近的好工作。

智聯招聘業內開創3的三次方概念，即為學生、白領、高端（專業人士或管理人士），匹配3類產品：測評（我是誰）、網路招聘（我能幹什麼）、教育培訓（我如何進步），並通過線上、線下、無線三個渠道，為職場人的發展打造平台。

招聘網站上找工作需要注意：

1、盡量挑選符合自己目標行業的垂直類平台，或者評價高、知名度高的綜合性平台，這樣能極大程度的提高求職者的成功率。要擇優秀的、挑專業垂直類的。

2、巧妙利用平台的「搜索欄」，找到目標行業職位等，還有的有關於公司規模、薪資范圍等方面的篩選條件，合理選擇之後可以快速搜索到在招聘相關職位的公司，然後再進行二次篩選，這樣才能充分發揮招聘網站跨區域、跨時間的優勢，快速高效地找到滿意的工作。

D. 職場信息收集的方法有哪些

1、查閱資料法：報紙、行業網站、文獻、雜志、廣播電視等傳媒專訪。

2、調查法：拜訪調查法；電話采訪法；問卷調查法。

3、觀察法：通過開會、深入現場、參加生產和經營、實地采樣、進行現場觀察並准確記錄(包括測繪、錄音、錄相、拍照、筆錄等)調研情況。主要包括兩個方面:一是對人的行為的觀察，二是對客觀事物的觀察。觀察法應用很廣泛，常和詢問法、搜集實物結合使用，以提高所收集信息的可靠性。

4、實驗法：通過實驗室實驗、現場實驗、計算機模擬實驗、計算機網路環境下人機結合實驗等過程獲取信息或結論。可主動控制實驗條件，包括對參與者類型的恰當限定、對信息產生條件的恰當限定和對信息產生過程的合理設計，獲得重要的、能客觀反映事物運動表徵的有效信息，在一定程度上直接觀察研究某些參量之間的相互關系，有利於對事物本質的研究。

5、互聯網信息收集法：通過計算機網路發布、傳遞和存儲的各種信息。互聯網信息收集的最終目標是給廣大用戶提供網路信息資源服務，整個過程包括網路信息搜索、整合、保存和服務四個步驟。

職業信息的作用

職業信息採集與應用為個人和企業、社會以及人的職業生涯搭建起了一座橋梁。通過職業指導的方式，影響個人、促進工作。對個人的影響方面，提供相應的信息，幫助個人了解社會對不同職業角色的具體要求，培養職業角色意識了解企業文化、價值、經驗和規范；

確定職業理想，增強個人的社會適應能力，有利於個人的社會化，有利於樹立正確的職業觀，通過這些信息和職業指導從業人員的引導，有利於個人做出明智的職業選擇，有利於身心健康和個人性的發展。

E. 我想問網上的資源都是在哪裡找的

可以通過以下幾種方式進行查找：

1、網路知道（https://..com）

搜片源的時候，先網路一下這誰都知道，但廣告滿天飛也是真的煩人，總結了一下以往能網路出來資源出處，驚人發現！！真正有資源的有效鏈接基本藏在網路知道里！！

SO，為什麼不直接在網路知道里搜呢？？瞬間高效！

優點：一些河蟹資源、老劇、偏門的劇，特別多！尤其是一些外國小眾電影，在這里搜！有驚喜！！

缺點：新劇比較少，尤其是一些版權保護的，即便有，鏈接也很容易失效，畢竟是一個敞開門面的地方嘛……大家懂的。

PS：搜的時候搜「片名+網盤」，基本你想要的就有了~！如：搜「穆赫蘭道 網盤」

推薦指數：4星★★★★

F. 想要在家附近找工作，有什麼軟體推薦嘛

找工作軟體推薦：智聯招聘網app、前程無憂app、拉勾app、職多多招聘版app、獵聘同道app。

1、智聯招聘網app

智聯招聘業內開創3的三次方概念，即為學生、白領、高端（專業人士或管理人士），匹配3類產品：測評（我是誰）、網路招聘（我能幹什麼）、教育培訓（我如何進步），並通過線上、線下、無線三個渠道，為職場人的發展打造平台。

2、前程無憂app

前程無憂app是前程無憂網也即是51job旗下專屬手機客戶端。前程無憂app凡是所有通過51job投遞自己的簡歷的網友們都可以通過前程無憂app，對目前所有的職位和公司進行檢索和投遞自己的簡歷，前程無憂app支持多維度篩選，精確找到心儀職位。

找工作軟體使用注意：

1、一定要在正規的大型人才網上面進行。不管是全國性質的還是自己本地的一些比較正規的人才網站，上面的一些信息才是比較可信的。

2、網上找工作，簡歷是比較重要的。由於網路上面都可能直接跟用人單位面對面的交談，一切的印象和信息都來自於你的個人簡歷，所以簡歷上面的一些描述直接關繫到了是否有面試的機會，製作簡歷的時候也一定要引起足夠的重視。

G. 求《職場有意思》全文免費下載百度網盤資源,謝謝~

《職場有意思》網路網盤pdf最新全集下載:
鏈接：https://pan..com/s/1jl15Uua8jJx67YH39GeWRg

H. 在找工作的時候，你可以從哪些渠道獲得招聘信息

在校學生比較簡單，參加校園招聘會，各大進入校園的企業也會向學生開放網上投簡歷的窗口，然後是招聘網站、app上投遞簡歷。

巧妙使用人脈資源

前面說的兩種方法都只能把你的簡歷投遞出去，但是對方是否能看到是不一定的。而如果候選人能夠巧妙利用自己的人脈關系，通過獵頭推薦或者目標企業的在職員工的內部推薦，至少可以保證自己的簡歷一定會被准確地送到負責招聘的HR 手裡，而且肯定會被查看，這樣一來，獲得面試機會的可能性就大大增加了。有數據表明，超過50%的高端崗位都是通過人脈推薦招聘成功的，因此，在平時大家一定要注意積累相關的人脈資源，多加幾個獵頭，多參加一些行業培訓和活動，說不定好工作就來了。比如，就在半個月前，楠哥就幫一個求職的朋友內推我嫩公司的崗位，她順利拿到了offer後特別開心，對我也滿懷感激，而我公司的HR 也認為我幫了她一個大忙，我自己還有推薦獎金拿，完美的三贏。