企業讓你免費加班怎麼辦

Ⅰ 公司總是讓我們無償加班，我們該如何維護自己的權益

公司總是讓我們無償加班，我們該如何維護自己的權益？

總的來說，我們可以突出的了解企業這種個人行為，實際上是早已比較嚴重的侵害到職工的合法權益的，是要遭到到法律法規的處罰的，因而在我們碰到這樣的事情的情況下，大家一定要回絕，一定說起不，一定要有效的保護自身的合法權利，不遭受一切的影響。

Ⅱ 領導總是以培養你為借口，讓你一直免費加班，你會怎麼辦呢

我會選擇拒絕的，我也會覺得從這個公司離開，因為我不喜歡這種畫大餅的領導，跟著這樣的領導沒有任何的前途。

Ⅲ 公司規定雙休，但是總是周六讓你無償加班怎麼辦

加班文化已經風靡一時，很多人也都認為加班是正常現象，甚至認為經常加班的人，才是職場的好員工。然而有些公司，只讓員工加班，卻根本不提加班費的問題。

寫在最後

在職場中，加班已經成為了一個很普遍的現象，但是也要保證好自己的權益，如果有必要，還是需要拿起法律武器，維護好自己的權益，保證自己的利益。

Ⅳ 公司要求免費加班合法嗎

法律分析：不合法，如用人單位要求勞動者在工作日加班的，應當向勞動者支付加班工資，否則就屬於違法行為，勞動者可以向當地的勞動局投訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

Ⅳ 公司長期要求員工無償加班，這樣的做法合法嗎

公司長期要求員工無償加班，這樣一個做法不合法，損害了員工的權益，如果員工將公司告上法庭，公司還需要承擔因此帶來的責任，並補償員工加班工資。當然了這只是理論上的一種情況，現實的生活中，鮮有人能夠如此標准維權，只因為這樣會讓自己丟了工作，而且維權周期太長。

身處職場的我們，平日里加班的現場很常見，偶爾一次的加班，相信員工們都能夠理解並接受。但如果是長期無償行為，我想絕大多數人都不能夠接受。

待在一個長期無償加班的公司，於我們的身體和職場發展，都沒有任何的好處存在。因此職場中遇到這樣的公司，我們應該盡可能遠離，早點辭職為妙。

Ⅵ 如果公司逼著員工免費加班，員工是否可以申請勞動仲裁

法律的存在就是讓人們伸張正義的。在很久以前因為沒有法律的存在，人們的社會當中非常的亂，很多不法分子都趁機做出一些惡毒的行為，但是因為沒有法律的保護社會上的混亂象越來越多。後面由於一些管理學家見識的這個問題的嚴重性所以發明的法律，相信法律的發明是給我們整個世界一個最好的禮物。有了它我們的生活變得更加安定，而且我們可以利用法律保護自己的合法權益，所以在很多時候他都是能夠保護我們的，我們也要知法、懂法、用法。

二、遇到不正義的事情，要勇敢站出來。

其實在一些公司當中加班現象已經成為了一種默認的現象，但是這種現象變得越來越嚴重是因為沒有人能夠反抗，所以領導就會沒有限制的去壓榨員工。如果我們正經歷著這樣的壓榨的話我們一定要勇敢的站出來伸張正義，這樣才能夠為我們自己為他人創造一個良好的工作環境。

Ⅶ 領導讓你無償加班應該怎麼辦，這種情況違法嗎

從法律層面上講，無償加班是違反《勞動法》的，相信大家都知道。你可以馬上向領導提出，拒絕無償加班，或是事後要求支付加班費（當然得留下加班證據考勤記錄）一般，會讓員工無償加班的領導，不是無知就是狡猾，給員工施以道德綁架，常用詞語:多擔待，幫幫忙，幫公司一把。此類言語，但是，在你提出加工資之際，卻用無數理由去搪塞你。

如果每天都是這樣，領導還沒有囫圇話，對任務完成的咋樣，加工費咋說，加班到很晚，員工們的吃飯這些待遇問題，一概不提，這說明領導壓根都不在乎我們，而是在乎自己的生意業績與其把大把時間用在因為這個問題帶來的不良情緒上，不如該加班加班，該學習學習，該思考思考，趁著年輕，好好充實自己的知識結構和工作能力

Ⅷ 公司經常讓員工義務加班，該如何去應對

如今，進入公司後，許多年輕人非常尷尬，因為他們不知道如何拒絕領導的要求。一些領導人會要求其雇員免費加班。作為基層的下屬，他們根本沒有背景，也沒有權利要求一切。最後，這是讓自己特別尷尬，所以聰明的人如何拒絕員工的要求呢？前提條件取決於什麼公司和什麼領導者。如果這與設計和研發行業相似，那麼如果員工加班，則領導本人有錯。最後，員工加班以取得成果，而他的領導者則獨自一人坐。我們需要知道，設計和開發行業的表彰和獎勵是領導者領導的團隊。 《勞動法》規定，必須給雇員延長工作時間的報酬。

第三，鼓勵員工將任務分配給其他同事。我不得不說，這個技巧也比較困難，因為公司中的每個人都不想加班，但是人們並不想自己做。如果您的利益受到侵犯，那麼其他同事會這樣做。在場外很可能會沾沾自喜，然後您可以更巧妙地將這些任務推給其他同事，讓其他同事承擔下來執行，嘗試使用一些更聰明的想法來改變領導者的想法，我相信領導者也可以覺得我的決定是正確的。

Ⅸ 如果你的公司總是讓你無償加班，你會不會選擇離職呢

大家在公司上班的時候，通常都會遇到這樣的一種現象，就是自己的公司會讓自己無償加班。但是這樣的一種現象其實非常的不合理的，並且在一定程度上也是違背了法律，因為對於員工來說，是需要有自己的私人空間的。在下班了之後就需要有自己的生活，但是這一個老闆讓自己的員工無償加班，就說明這個老闆是非常自私的。在一定的程度上，員工也是需要去選擇用法律的武器來保護自己。就我個人而言，如果公司總是讓我無償加班的話，的確會選擇離職。

在工作和身體之間，肯定是需要去先保證自己的身體健康，這樣才能夠讓自己的時間更加的充實。而且對於大部分的人來說，選擇加班就是想要去賺更多的錢，但是如果自己的身體垮掉了，賺再多的錢也沒有用了。