提供免費午飯怎麼入賬

① 假如公司提供給職工免費午餐，如何做賬。 費用直接支付給送餐員~~

公司提供給職工免費午餐，費用直接支付給送餐員，那就不能通過應付職工薪酬科目了。
借：管理費用-福利費-職工午餐費
貸：現金

② 公司提供免費午飯，那麼餐費怎樣入賬

如果沒有計提福利費的話，那就無法報銷了，最後能有發票，有了發票就可以報銷了
建議每月提取福利費，或者在工資里補助也行

③ 企業員工午飯補助記入哪個記賬科目

如果是公司拔給職工食堂的補貼計入福利費：

借：管理費用——福利費

貸：現金

如果是發給職工的伙食補貼則計入工資：

借：經營費用——工資

貸：應付職工薪酬

註：最好別放入福利費，因為福利費年終如果超過稅前允許扣除比例會有調整所得稅項。

(3)提供免費午飯怎麼入賬擴展閱讀：

生產企業操作流程

第一步：根據企業實際發生的業務單據進行編制記賬憑證，平常發生的經濟業務單據要及時准確的填制記賬憑證，規模大一點的企業為了反映現金、銀行存款、往來賬款、銷售收入等情況，憑證填制必須及時。

以便給老闆提供數字，一旦等老闆需要數字在填制，可能就要被整，規模小一點的企業，由於企業業務較少，老闆都心中有數，這時一般會計人員就月底一次性處理，然後在登記有關賬薄，具體結賬情況要根據企業性質結合老闆的思路進行操作。

確保財務人員在企業能夠起到相關的作用，讓老闆更加重視財務人員，多匯報、多交流是做企業財務的關鍵。

編制憑證一般小型企業都在月底結算時才編制憑證，因為企業業務很少，老闆自己心中有數，不用及時反映各財務狀況，月底處理好在反映企業狀況，企業規模較大的企業，賬務處理要及時一些，以防拖延會給企業造成不必要的損失。

企業日常業務內容比較固定，所以憑證編制內容變化不大，會計只要按照固定模式逐一編制憑證即可。企業通常業務憑證類別有以下幾類：

1.完稅憑證每月月初企業成功申報後，可去銀行列印完稅憑證，不能在銀行列印完稅憑證的應去稅務機關列印。取得憑證後及時入賬，沖減上月計提稅金或直接記入當月費用（如印花稅等不需要預先計提的稅金，在取得時直接記入費用）。

2.業務發票處理 將當月填開和取得發票分類入賬，按照發票的性質分別通過存貨、現金、銀行存款、往來賬戶、應交稅費以及費用科目進行核算。

將全部專用發票入賬後，查看進項稅額和銷項稅額明細賬的金額合計，是否與當月防偽稅控開票系統統計的金額以及網上認證返回的認證金額是否一致，然後計算當月繳納稅金金額。

3.費用類發票處理 做好內部單據報銷制度，規定報銷時間，及時收集公司員工手中的費用，單據，將其歸類入賬。認真查看費用單據是否合法，未取得合法憑據的費用是無法得到稅務機關的認可的。

平時還應做好費用入賬金額控制，對類似招待費、廣告費等存在抵扣限額規定的費用科目，應及時核對發生金額，對超過抵扣標準的費用應減少其入賬金額。

4.成本計算及入賬處理 對生產性企業，應做好內部單據傳遞規定，將公司發生的所有與生產有關的內部單據及時有效的傳遞到財務手中，進行成本核算，確保成本計算的准確。及時編制製造費用歸集、分配憑證；生產成本歸集、分配憑證；產品入庫憑證以及銷售成本結轉憑證。

5.做好費用計提及攤銷做好每月固定發生的計提業務，如固定資產計提折舊、無形資產攤銷、水電費計提、工資計提以及以工資為基數計提的福利費、教育經費、工會經費等，做到不漏提也不多提；對存在需要攤銷的費用如開辦費、材料成本差異等每月攤銷的費用，及時做好攤銷分配憑證。

6.歸集損益類科目，結轉本年利潤將所有單據入賬後應認真歸集當月損益類科目發生金額，將其分類轉入「本年利潤」科目，查看當月利潤實現情況。 （具體填制憑證的處理方法見第二章 企業憑證的填制及要求）。

④ 工廠為員工提供午餐，但是這部分費用沒有正式發票，該如何入賬

可以找發票換成別的項目來處理賬務。但這是權宜之計。

一個稍大點的企業可能公司有自己的內部食堂，這個食堂可能耗費的一部分費用是供企業員工福利花費掉的，還有一部門可能是作為業務招待耗費掉的，因此這部分不可能有票據，很可能就是白條入賬，最多是履行公司的授權審批程序進行賬務處理。

涉及到白條的主要法律規范：

1、《會計法》規定：企業必須按照國家統一的會計制度的規定對原始憑證進行審核，對不真實、不合法的原始憑證不予接受，並向單位負責人報告。

2、《中華人民共和國稅收徵收管理法》第二十一條第二款單位、個人在購銷商品、提供或者接受經營服務以及從事其他經營活動中，應當按照規定開具、使用、取得發票。

3、《中華人民共和國發票管理辦法》第三條：本辦法所稱發票，是指在購銷商品，提供或者接受服務以及從事其他經營活動中，開具、收取的收付款憑證。

4、《中華人民共和國發票管理辦法》第二十條銷售商品、提供服務以及從事其他經營活動的單位和個人，對外發生經營業務收取款項，收款方應向付款方開具發票；特殊情況下由付款方向收款方開具發票。

5、《中華人民共和國發票管理辦法》第二十一條所有單位和從事生產、經營活動的個人在購買商品、接受服務以及從事其他經營活動支付款項時，應當向收款方取得發票。取得發票時，不得要求變更品名和金額。

6、《中華人民共和國發票管理辦法》第二十二條不符合規定的發票，不得作為財務報銷憑證，任何單位和個人有權拒收。

7、《中華人民共和國企業所得稅法》第八條企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，准予在計算應納稅所得額時扣除。

8、《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第二十七條企業所得稅法第八條所稱有關的支出，是指與取得收入直接相關的支出。企業所得稅法第八條所稱合理的支出，是指符合生產經營活動常規，應當計入當期損益或者有關資產成本的必要和正常的支出。

《企業所得稅稅前扣除辦法》國稅發[2000]84號，根據國家稅務總局令第23號《稅務部門現行有效失效廢止規章目錄》（2010年11月29日發布）該規章已失效或廢止。列示在下面僅供討論。

9、《企業所得稅稅前扣除辦法》第四條第（三）項相關性原則規定，納稅人可扣除的費用從性質和根源上必須與取得應稅收入相關。

10、《企業所得稅稅前扣除辦法》第四十四條規定：納稅人申報扣除的業務招待費，主管稅務機關要求提供證明資料的，應提供能證明真實性的足夠的有效憑證或資料。不能提供的，不得在稅前扣除。

11、《企業所得稅稅前扣除辦法》第五十二條規定，納稅人發生的與其經營活動有關的合理的差旅費、會議費、董事會費，主管稅務機關要求提供證明資料的，應能夠提供證明其真實性的合法憑證，否則，不得在稅前扣除。

《企業所得稅稅前扣除辦法》國稅發[2000]84號，已經廢止了，那我還列示在「四」中目的何在？因為在此之前確實有「可以稅前扣除的白條費用」的說法，似乎還很合理很多解釋都是基於國稅發[2000]84號，如果《企業所得稅稅前扣除辦法》今天還有效的情況下，我們可以仔細分析第四十四條、第五十二條規定，在不同費用范疇內用的分別是「有效憑證或資料」、「合法憑證」，通過對比我們可以推斷出，「沒有發票的業務招待費也是可以稅前扣除的，因為只要有效憑證或資料，沒有說要合法憑證」而五十二條「合法憑證」，我們應該就要理解成發票了，即沒有發票就不能稅前扣除。

對於這個問題應該要尊重企業所得稅法及其條例：企業所得稅法第八條所稱合理的支出是指，符合生產經營活動常規，應當計入當期損益或者有關資產成本的必要和正常的支出。根據這個法條來推理：只要是真實、合法、與正常的生產經營活動有關的支出都是可以稅前扣除的，這里沒有強調一定要發票！既然沒有明說我們便可以據此推理出即使是「白條」在滿足這樣的情況下也是可以扣除的。不滿足條件的「白條」是不可以稅前扣除的。

既然是所得稅稅前扣除，我們必要尊重所得稅的法律規范——《中華人民共和國企業所得稅法》。因為即使說它沒有發票是「白條」違反會計法、違反發票管理辦法你可以罰款、可以處分，但是依據所得稅法，這個支出確實還得扣除！

對於可否扣除問題很多稅務中介機構在稅務鑒證或者稅務機關在征稅的過程中還是採取的有無「發票」的方式。

⑤ 企業為員工免費提供的午餐 要記賬嗎記入什麼賬戶

企業為員工免費提供的午餐應該記入應付福利費，因為這是企業為員工福利所付的。如果企業沒有任何賬面記錄，說明企業有內部帳，即常說的兩套帳

⑥ 公司為員工提供免費午餐，但是午餐點餐都是外賣，沒有發票，要怎麼入賬

為員工發餐券，憑餐券記賬，按照一定的約期發票結賬。

⑦ 公司中午給員工提供免費的午餐，是在快餐店裡買的，每個月固定時間開票給公司。該如何做賬

如果做福利費處理就該分攤到員工，然後與工資薪金合並扣稅。普遍的做法是將其作為招待費處理，就不必分攤到個人進行扣稅了。

⑧ 公司提供午餐,買菜的賬目怎樣入

公司為職工提供午餐屬於福利，所以應計入管理費用-福利費。但必須有合法發票。

⑨ 公司為員工提供午餐要記入什麼科目，

應該盡快補齊發票，並且做會計分錄如下：

借：應付福利費

貸：現金

(9)提供免費午飯怎麼入賬擴展閱讀：

應付福利費會計處理：

取消了職工福利費按工資總額14%計提的要求根據新《企業會計准則》(2006)和修訂後的《企業財務通則》(2006)的有關規定，對職工福利費的提取取消了原制度按工資總額14%的規定。

對於「應付福利費」，明確指出屬於職工薪酬的范圍，除醫療保險以外的其他福利性費用，由企業自主決定提取福利費或是據實列支。

企業可以根據實際情況採用先提取後使用的方法，但提取比例由企業根據自身實際情況合理確定。年末，如果當年提取的福利費大於支用數的，應予沖回，反之應當補提，同時修訂次年度福利費的提取比例。

也可以按福利費實際發生額據實列支，直接計入相關成本、費用中，與稅法規定不一致時，應作納稅調整，對於企業原有的福利費余額，無需進行調整，可繼續使用，在首次執行日後的第一會計期間，發生的福利費支出先將以前年度結余的應付福利費進行抵扣，直至賬戶余額清零。

可見，新《企業會計准則》和修訂後的《財務通則》，賦予了企業更大的自主權。這意味著將對企業財務狀況中的流動負債、存貨成本和經營成果中的期間費用等產生一定的影響。

在會計處理上，取消了原來的「應付福利費」一級科目，增設「應付職工薪酬-職工福利」科目核算職工福利費。發生的福利費按照計算對象列入相關成本、費用科目。

例1：按工資總額的一定比例計提職工福利費如下：直接生產人員為3000元，車間管理人員為500元，辦公室人員為600元，銷售人員為1000元。賬務處理如下：

借：生產成本3000

製造費用500

管理費用600

銷售費用1000

貸：應付職工薪酬——職工福利5100

⑩ 員工午餐費怎麼做賬

員工午餐費的會計分錄：餐費應根據受益對象來分類，分別計入不同的會計科目。
1、如果是公司員工消費的餐費發票，應該計入管理費用-福利費用中。
會計分錄為：
借：管理費用-福利費，
貸：銀行存款/庫存現金。
2、如果是公司招待客戶消費的餐費發票，則應計入管理費用-業務招待費用中。
會計分錄為：
借：管理費用-業務招待費，
貸：銀行存款/庫存現金。
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各項費用。具體包括：公司經費、職工教育經費、業務招待費、稅金、技術轉讓費、無形資產攤銷、固定資產折舊、咨詢費、訴訟費、開辦費攤銷、上繳上級管理費、董事會會費、財務報告審計費、籌建期間發生的開辦費以及其他管理費用。
溫馨提示：以上內容僅供參考。
應答時間：2021-02-25，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
[平安銀行我知道]想要知道更多？快來看「平安銀行我知道」吧~
https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html