一旦入職免費培訓是什麼意思

① 請問新人入職要自費培訓嗎

根據不同的行業單位會不一樣，但是基本上是不需要自費培訓，但是對於比如航空業來說，一般是需要交費的，還有一些美容業也需要（辦理入職後可以返還學費）。還有一些單位跟培訓機構合作，所以這種情況可能也是需要繳費的，但是繳費的一般是工資較高的，或者屬於技術工種類的職位。

② 帶薪培訓是什麼

帶薪培訓意思是是公司免費給你培訓，在培訓期間已經算在該公司的員工，並且把培訓時間計入工作時間。
帶薪培訓指用人單位為勞動者提供專項的培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期，並在培訓期間用人單位發放給勞動者薪金的一種方式。

③ 公司免費培訓有工資嗎

看公司怎麼定的，一般都是帶薪培訓。
因為公司對新人進行免費培訓，在培訓期，不但是免費的，而且培訓期間在並不工作的情況下，工資還照常發放，培訓期間的工資，這就相當於公司在免費員工進行培訓，同時，還給員工發錢。這就是公司對員工的免費帶薪培訓。
具體情況要看你所面試的公司而定，有的公司免費培訓不帶薪但提供三餐，住宿。有的公司是帶薪培訓，但試用期較長，所以應聘時一定詳細了解一下，慎重考慮，再做選擇。
培訓是公司的一項義務，對入職人員進行入職教育培訓；對在職人員進行崗位職責、操作規程、安全教育培訓；對晉升、提干職員，進行專業知識、技能培訓。通過培訓，能提高公司的職員的向心力、凝聚力，無論對自己或公司都是受益匪淺的。

④ 入職培訓 是什麼意思

就是你接觸了這份工作，你是新手的話，就要從基本開始學，學會了在正式上班掙錢，學的期間是沒有工資的

⑤ 在入職時公司要求交培訓費，這公司是不是有問題

用人單位為滿足特殊崗位的需要而對特定勞動者進行專業操作技能及專業知識培訓，是符合現代企業生產經營發展需要的必要舉措。只要用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技能培訓，就可以約定服務期。根據《勞動合同法》的規定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

培訓費

如果你晉升到一定的高層崗位後，公司要進行專項人才培養時，對優秀員工會進行選拔，選出的優秀人員公司給予特別的培養計劃，此時，一般會採用多種培訓方式，有免費也有收費的，會讓員工參加外部高端的培訓機會，但大部分情況是，公司支付培訓費用，但前期由員工墊付，學成後在公司里進行實踐轉化，然後由公司報銷。

我是很少看到有對剛進入公司的員工就這樣收費的，培訓費還要從工資中扣的，這個就您的描述來看更像是騙局，建議拿合同咨詢一下律師，另外，上工商局網站查詢一下這家公司的情況。

⑥ 看到招聘上說有培訓，一般來說培訓是不是免費的

企業內訓基本免費，
發布招聘信息的單位這樣做無非是想給應聘者留個好印象
畢竟培訓屬於單位的一項福利

⑦ 帶薪培訓是什麼意思，我想找個工作，

帶薪培訓訓是指在參加實訓的過程中，工作單位給予一定的薪酬。

帶薪陪訓主要是針對想往某個行業發展，但又不具備這個行業技能，而且經濟壓力比較大的人，由教育機構（或培訓機構）採取的幫助（助學）措施，邊工作邊學習，工作及學歷由教育機構（或培訓機構）根據學員的自身情況來安排。

培訓是給有經驗或無經驗的受訓者傳授其完成某種行為必需的思維認知、基本知識和技能的過程。基於認知心理學理論可知，職場正確認知（內部心理過程的輸出）的傳遞效果才是決定培訓效果好壞的根本。

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培訓作用：

1、補償作用

企業培訓有支持經營機能的補償作用。企業內「文化」育成的目的是為了實現企業經營戰略。由於不斷追求更高的經濟增長率，只有恰當的利用人力資源，才能取得更高的勞動生產率，而技能培訓對人力發展極為重要的。

2、保持企業競爭力的重要手段

高素質的企業隊伍是企業最重要的競爭因素。通過培訓，可以提高員工的知識水平，提高員工的首創精神和創新能力。

3、提高生產力

員工通過有效的培訓，在生產商品或服務時，能減少所需工作時間，從而降低人力及推銷成本；減少材料的浪費和不良產品的產生，從而降低了供應成本；改進由企業將產品或服務輸送到用戶手中的方法，因而降低了服務成本。

⑧ 新員工入職培訓的作用是什麼這個新員工入職培訓是帶薪的嗎

新員工入職培訓的作用是什麼？這個新員工入職培訓是帶薪的嗎？

3.帶薪的。員工在入職培訓期間獲得報酬。在培訓期間，員工與公司是管理與被管理的關系，雙方建立了勞動關系。培訓的目的是為了滿足從事公司崗位工作的要求，更好地適應公司的經營活動，為公司創造更大的價值，公司應當支付工資。培訓期短的也就一兩天，不會區別對待。培訓期較長的，不得低於當地最低工資標准。入職培訓期為試用期的，工資不低於本人正式工資的80%。

⑨ 入職培訓費需要交嗎

正兒八經的單位用人單位的招聘，然後入職前的培訓是不需要繳納任何費用的，這是用人單位自己承擔的。

⑩ 帶薪培訓什麼意思

帶薪培訓指用人單位為勞動者提供專項的培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期，並在培訓期間用人單位發放給勞動者薪金的一種方式。

帶薪實訓，即為一邊工作，一邊實訓。帶薪實訓主要是針對想往某個行業發展，但又不具備這個行業技能，而且經濟壓力比較大的人，由教育機構（或培訓機構）採取的幫助（助學）措施，邊工作邊學習，工作及學歷由教育機構（或培訓機構）根據學員的自身情況來安排 。

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一切培訓的目的可分心態培訓和能力培訓。也有對培訓分為這樣兩種：個人技能培訓和企業培訓。

1、理念培訓

理念培訓是使組織成員在思維方式和觀念上發生轉變，樹立與外界環境相適應的新觀念和思維方式、培養從新角度看問題的能力。

2、心態培訓

心態培訓應該作為培訓的中心和重心，卻最容易被忽略。心態培訓旨在建立個人或員工（或其他社會關系）的心態，從而為完成某項任務創造心理條件。

3、能力培訓

能力培訓是培訓的基礎，建立個人或員工（或其他社會關系）的能力基礎。應包含對完成任務的理解（內容掌握和控制）與支持（技術、管理、協調、輔助等）。

4、個人技能

個人技能培訓種類非常的繁多，包括英語培訓、貿易、小語種培訓、職業技能、資格認證、金融會計、建築、計算機、學歷學位、健康、文體藝術、出國留學、學生課外等。