招聘免費培訓應該怎麼寫

㈠ 招聘文字內容怎麼寫

招聘銷售文本要寫的內容如下：

1，招聘崗位名稱，即銷售員或銷售專員。

2，寫出薪資范圍，如4000-5000；福利如轉正購買五險一金或話費補貼等。

3，職位描述：先寫銷售職位需要應聘者需要具備的能力，比如要有上進心，要有良好的團隊合

精神，有銷售經驗者優先，需要應聘者具有的技術能力（比如要會一些辦公軟體）等以及根據公司招聘要求需要說明的內容如聯系方式等。

(1)招聘免費培訓應該怎麼寫擴展閱讀：

招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。是企業獲得社會人才的一種方式。招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。招聘啟事撰寫的質量，會影響招聘的效果和招聘單位的形象。

招聘啟事文稿起草好之後、還要考慮文稿的製作和發布。一般而言，招聘啟事的版面不宜太小，有的單位單純從費用角度出發，一味求省，版面太小夾在眾多廣告之中，不能引起讀者的足夠注意。登廣告的目的是為了引出合格的應徵人選，所以如果因為版面太小而沒有足夠的人選來面試，反而誤事、既浪費時間又浪費錢。

㈡ 怎麼寫招聘啟事

招聘啟事範文：

職位信息，崗位概述

1. 全權執行和完成每月制訂的所轄區域內銷售目標和任務;

2. 全權所轄區域內各個售點的供貨、回款及新核心售點的開拓;

3. 根據公司終端標准化建設規范，指導售點櫃台樣品標准陳列，宣傳品及促銷用品的擺放;

4. 全權所屬導購顧問及經銷商培訓各種銷售技巧、產品知識、企業文化，增強導購和經銷商銷售技能，維護售點客情關系;

5. 及時妥善的處理所轄區域內導購顧問在終端的疑難相關問題;

6. 根據售點、銷售旺季等需要，積極與經銷商溝通，策劃並組織相關推廣或促銷活動等，以提高vivo在店面市場佔有率，宣傳品牌;

任職資格

A、大專及以上學歷，男女不限，21-30歲;

B、性格開朗，普通話標准，具備強烈的成功慾望和對個人價值實現的追求;

C、具備半年以上銷售工作經驗及一定的培訓或相關崗位工作經驗。

(退伍軍人或兩年以上銷售經驗可放寬學歷要求)

薪資福利

一、薪資標准：

1、試用期(2個月)：2400元/月;

2、轉正：崗位工資+績效獎金，綜合收入2400-8000元/月。

二、福利：

1、五險一金：醫療/養老/生育/工傷/失業保險+住房公積金;

2、工齡工資+節假日福利+年終福利+旅遊津貼等;

3、帶薪年假+員工旅遊+部門團建+生日關懷+定期體檢等。

工作條件

1、高活力：85後人員佔比80%，本科及以上學歷人員佔比79%，提倡開心工作，快樂生活。

2、高成長：提供完善的培訓體系(入職培訓/專業訓練營/內部公開課/主管MBA等)，提供全方位的知識、技能培訓，讓員工有更好的發展;

3、高機遇：提供「加速度」的人生自我價值實現平台：公司鼓勵能者上，中層及以上管理層員工均通過內部競聘產生。

工作時間

1、夏季：08:30-12:00，14:00-17:30;

2、冬季：09:00-12:00，13:30-17:30;

3、月休4天，靈活調休制。

工作地點

郴州市區、郴州市周邊縣城及鄉鎮的各大vivo售點

聯系方式

楚小姐：xxxx

(2)招聘免費培訓應該怎麼寫擴展閱讀

招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。是企業獲得社會人才的一種方式。招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。招聘啟事撰寫的質量，會影響招聘的效果和招聘單位的形象。

撰寫案例

（一）標題

招聘啟事文稿的標題常見的有兩種：

一種是「招聘啟事」，「招聘」、「誠聘」等，這種標題簡潔明了。

另一種是標語、口號式的，這種標題的特點是活潑、能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。

（二）開頭

招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。常見的有三種開頭方式：

1、引子式。

直接乾脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明了，以招聘信息的發布為主。這比較適合知名度較高的企業單位採用。

2、簡介式。

在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的了解。這種開頭方式，對於知名度不高或者是新辦企業來說比較適合，適當地自我介紹使應聘者在作出選擇時有所依據。

3、議論式。

常見的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產品廣告和業務介紹，偏離了「招聘」這個主題；第三種開頭方式還不多見，這其實是應該大力提倡的，把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比乾巴、單調的內容要吸引人得多；但是也不能大話連篇，脫離本單位實際。

（三）正文

招聘啟事正文主要列出招聘的專業(或崗位)、要求、數量和待遇等內容。

（四）應聘方式

應聘方式一般有兩種：一是直接面試；二是以書信應聘、報名。

㈢ 企業對外招聘中的薪酬福利應該怎麼寫

可以從以下幾方面來寫：
1、薪資構成：如基本工資，績效獎金，年終獎金，過節費，通訊補貼，交通補貼，餐補，取暖費等等。
2、特殊津貼：如博士等高學歷或特殊人才津貼，崗位津貼等等。
以上算是薪酬部分，至於福利部分可以考慮從以下方面寫：
1、如是否有免費的進修培訓等，免費參加國內外培訓、進修、學術交流、研討會等。
2、戶口及子女上學能否協助解決的問題。
3、是否有免費班車。
4、是否有父母贍養津貼或生日津貼等。
薪酬福利一定要如實慎重來寫，如果僅僅是為了吸引人才，一旦對外公布，就要承諾做到，否則容易留下法律風險。

㈣ 我想招聘工人，應該怎樣寫廣告呢

招聘廣告的寫作技巧：

招聘標題要吸引人

一些求職者在搜索相應崗位的時候，總會出現一大堆的搜索結果，然後根據相應的崗位需求和標題一一的點進去查看，如果招聘標題設置的很普通，大同小異，求職者往往就會漏掉，更不要說點擊進去查看。

㈤ 招聘簡歷中的培訓情況如何填寫

如果你參加過培訓，那就寫上培訓時間、單位、內容，如果沒有參加培訓，這一欄應該就可以不寫的。

㈥ 年度招聘和培訓計劃怎麼寫

招聘的話根據企業的需要來招啊，培訓計劃根據企業的長期或近期的戰略目標來定，培訓的你可以讓，營銷專家在線，幫你們來做，這個問題也可以去那問問那的專家老師

㈦ 公司招聘文案怎麼寫才吸引人 (通用40句)

公司招聘文案怎麼寫才吸引人【篇一】

1.你的代碼夠牛嗎？快來書寫世界吧！

2.我知道，你能行；來我司，不獨行。

3.同樣是工作，我們公司薪酬又高福利又好同事又nice發展前景又棒，能一樣嗎?

4.你們，做著，早9點上班，晚10點下班，每周只休1天的活兒。我們，前程無憂。

5.聽不懂她們在講什麼?我們會有各種培訓，讓你無所不知！

6.為公司尋將才，為人才找舞台。

7.獵頭智慧，唯有伯聞。

8.別再為錯誤的工作賣命了。生命短暫，禁不起一份錯誤的工作。快跳槽吧，到這里尋找你的新天地！

9.來了廣州就是為了加班到可以看凌晨幾點的廣州塔?

10.梅里埃，只找有夢想的年輕人。

11.你選擇了伯聞，伯聞給你更好的選擇。

12.招熱情的人。

13.我長得那麼可愛，約面試的小哥哥小姐姐們可不可以不放鴿子?

14.方正：加入方正，放飛夢想

15.博聞強識，招賢納士。

16.那你，對自己滿意嗎？對未來迷茫嗎？對工作有著落嗎？

17.迢迢牽牛星，皎皎河漢女，陪你的每一段路，都勝卻人間無數。在找（zhao）你（pin）這方面，我簡直就是天才！

18.求職招聘上Xx，人才企業大樞紐。

19.成功的抉擇，美好的前程。

20.為愛零距離，找份在一起的。

公司招聘文案怎麼寫才吸引人【篇二】

21.我們邀請了人才甄選與發展專家，推出「人才甄選核心技術」線下公開課，通過推動現代人才測評技術在組織中的科學應用，通過人才投資，幫助組織贏得可持續成長。

22.如果不被看好，就給別人好看。

23.專業獵頭，獵取人才，解燃眉之急，幫鑄企業之基。

24.伯樂識別千里馬，伯聞廣納天下士。

25.快樂工作，享受生活。

26.做著，掙得不如老家刷牆3哥、保姆4姐、洗車5妹多的活，我，前程無憂。

27.給我可貴的青春，還你夢想的未來。

28.你只需要換個位置，你只需要得一人才。

29.黃金萬兩易得，知己一人難求，我願意成為你最知心的HR。

30.年後找工作的美女、小姐姐們：這輩子我們做不了男女朋友，做不了夫妻，做不了同學。能不能給我個機會！做我的候選人，我命中缺你！！！

31.把夢想放飛世界。

32.我知道，你絕不簡單，如果你和現在的工作沒得聊，那就來我們這聊聊。

33.問君哪得清如許，唯有源頭活水來。

34.IT！時代的潮流，你們的主場！

35.收拾行李，尋找新的自己，加入我們吧！

36.世界辣么大，來XX公司賺夠了就能盡情浪！

37.返鄉求職，幫你解難。

38.畢業想出國，一切幫辦綏。

39.約你當老闆干大事，來不來?

40.實現每一個人的人生價值——大青島人才網。

qq口令紅包文案怎麼寫吸引人惡搞

qq口令紅包文案怎麼寫吸引人惡搞【篇一】

1.紫瓷盤，盛魚翅，一盤熟魚翅，一盤生魚翅。遲小池拿了一把瓷湯匙，要吃清蒸美魚翅。一口魚翅剛到嘴，魚刺刺進齒縫里，疼得小池拍腿撓牙齒。

2.哥挎瓜筐過寬溝，過溝筐漏瓜滾溝。隔溝挎筐瓜筐扣，瓜滾筐空哥怪溝。

3.左右傻傻分不清

4.藍教練是女教練，呂教練是男教練，藍教練不是男教練，呂教練不是女教練。藍南是男籃主力，呂楠是女籃主力，呂教練在男籃訓練藍南，藍教練在女籃訓練呂楠。

5.小郭畫了朵紅花，小葛畫了朵黃花，小郭想拿他的紅花換小葛的黃花，小葛把他的黃花換了小郭的紅花。

6.天靈靈地靈靈，領的xx來顯靈

7.任命是任命，人名是人名，任命不能說成人名，人名也不能說成任命。

8.扁擔長，板凳寬，扁擔沒有板凳寬，板凳沒有扁擔長。扁擔綁在板凳上，板凳不讓扁擔綁在板凳上。

9.小妞妞，叫小秋，梳著兩個小抓鬏，小胖胖，叫小牛，穿著一個小兜兜。小秋幫著小牛記扣扣，小牛幫小秋剝豆豆，小秋小牛手拉手，一塊兒玩，一塊兒走。

10.爸爸搬白布，伯伯擺白布。爸爸不擺白布搬白布，伯伯不搬白布擺白布。

11.我不喜歡胸小的女生

12.綠鯉魚說他家的呂里里比紅鯉魚家的李屢屢紅

13.蒜拌面，面拌蒜，吃蒜拌面算蒜瓣；面拌蒜，蒜拌面，算吃蒜瓣面拌蒜。

14.嘴說腿，腿說嘴，嘴說腿愛跑腿，腿說嘴愛賣嘴。光動嘴不動腿，光動腿不動嘴，不如不長腿和嘴。

15.東廟有面鼓，西山有隻虎。敲動鼓，驚動虎。鼓面敲破，剝虎皮補鼓。

qq口令紅包文案怎麼寫吸引人惡搞【篇二】

16.兜里裝豆，豆裝滿兜，兜破漏豆，倒出豆，補破兜，補好兜，又裝豆，裝滿兜，不漏豆；

17.騎豬迲萢妞

18.謝謝爸爸

19.我是豬

20.焺火shéng

21.誰的青春不犯二

22.嚶嚶嚶小拳拳錘你小胸口

23.圓圈圓，圈圓圈，圓圓娟娟畫圓圈。娟娟畫的圈連圈，圓圓畫的圈套圈。娟娟圓圓比圓圈，看看誰的圓圈圓。

24.盤里放著一個梨，桌上放塊橡皮泥。小麗用泥學捏梨，眼看著梨手捏著梨，比比，真梨、假梨差不離。

25.斷頭台倒吊短單刀，歹徒登台偷短刀，斷頭台塌盜跌倒，對對短刀叮當掉。

26.窺覷 kuīqù

27.旮旯gālá

28.哎呀，大姨媽來了

29.你等著我去給你買橘子

30.發廢話會花話費化肥揮發會發廢

分享美食的朋友圈怎麼寫才吸引人的句子通用

分享美食的朋友圈怎麼寫才吸引人的句子【篇一】

1.誰的心底都有一碗面，讓你暗自揣摸它的滋味。

2.天下沒有不散的宴席，但是如果你請客，我可以陪你多吃一會。

3.人生百味，每個人都要找到適合自己的味道。

4.泡麵要等五分鍾，雞蛋要等八分鍾，喜歡的總是要等待。

5.吃好喝好 長生不老。白白胖胖，充滿希望。

6.在家做飯，不僅僅是一種生活方式，也是一種生活態度，你喜歡這種煙火氣十足的家庭嗎?

7.腦子裝不下的東西，就用肚子來裝。

8.不想聽大道理，只想吃小餅干。

9.我之所以把自己吃這么圓，是為了不讓別人看扁

10.你總看到女神自拍美食，偏偏她還怎麼吃都不胖。其實她每道菜就吃了一口就放下筷子了。

11.好的食物包含著溫情與良心。

12.親愛的，聽我聊聊廚房與愛。

13.我們要有最樸素的生活，與最遙遠的夢想。即使明日天寒地凍，路遠馬亡。

14.食材有性格，食物總動員。

15.蛋餅里不僅有家鄉的滋味，更有守護的滋味。

16.心事都得憋著，怪不得我肚子瘦不下去。

17.人生得意須盡歡，胡吃海塞需盡興。

18.清斷食，曬美食，沒事找事呢，食慾被喚醒！

19.在吃貨的這條不歸路上，人類，從來都不孤單！

20.人生苦短 還好有烤肉火鍋麻辣香鍋。

分享美食的朋友圈怎麼寫才吸引人的句子【篇二】

21.對我來說，吃就是活著的唯一動力。

22.干飯人 干飯魂 干飯都是人上人

23.行走千萬里，心系不過幾碗煙火

24.唯美食與愛不可辜負。

25.瘦子吃給胖子看，是一件很殘酷的事兒；胖子吃給瘦子看，是一件很拉風的事兒。

26.曬美食，是對平凡生活的熱愛。

27.女孩子千萬不要夜跑，太危險了，萬一遇到燒烤攤就完了。事已至此 先吃飯吧

28.數不清的快樂，逃不掉的肥肉

29.如果喝水都會長胖的話為什麼不喝奶茶呢?

30.我一不高興就喜歡吃東西，一吃東西就發胖，一發胖我就很不高興。

31.幸好我是一個小胖子 難過還可以摸摸小肚子。

32.情若能自控，我一定會按捺住我那顆吃貨的心。

33.家庭料理的不刻意。

34.夢里有時終須瘦，夢里無時胖成球

35.又不賺走秀那份錢，幹嘛吃超模那份苦。

36.世界只有一個，但食堂有很多。

37.超級無敵大跟頭後空翻側手翻式好吃。

38.煙火人間，美食在肚

39.香甜軟糯，珍饈美味，饕餮大餐。

40.多年前你一句保重 我至今沒瘦

招聘文案範文創意吸引人幽默 (60句)

招聘文案範文創意吸引人幽默【篇一】

1.開天下英才之門，築企業錦綉前程。

2.約你當老闆干大事，來不來?

3.招挺直腰板掙錢的人。

4.攜手闖世界，綻放幸福花。

5.聽不懂她們在講什麼?我們會有各種培訓，讓你無所不知！

6.黃金萬兩易得，知己一人難求，我願意成為你最知心的HR。

7.只給你喝湯的公司有很多，願意讓你一起吃肉的公司卻很少。加入我們，我們不玩假大空，不玩城裡那套路深。

8.要知道，這個世上大部分人找工作都是從「不妨一試」到「非你不可」的，比如我們公司的xx崗位。

9.世界那麼大，你不來怎麼知道你牛逼。

10.先聲葯業：我們需要比我們更強的人

11.你喜歡我們公司嗎?如果不喜歡我再想想辦法~

12.找一份好工作的最佳時機是現在、此時此刻，這一瞬間。

13.星辰大海一直在問：你為什麼還不來？

14.XX網吧，放飛你的夢想！

15.比爾蓋茨，就是下一個你。

16.如果你想擁有不平凡的人生，如果你想與眾不同，你想讓你的才華得以展現，如果你想萬眾矚目，加入XXX，他會實現你所有的渴望和夢想。

17.掙錢不容易，不要蒸發了！找本地企業更靠譜！正在招聘！總有合適你的！

18.長安汽車：百年長安，「職」得你自豪！

19.得人才得天下，有企業有保障。

20.你是否在尋找平台施展才華，卻仍沒有收獲？來XX，讓你找到風向標，收獲一個前途似錦的你！

招聘文案範文創意吸引人幽默【篇二】

21.慧眼識才，伯聞天下。

22.伯文伯樂，牽線千里馬，做企業獵頭領頭羊！

23.「我給你看一下手相」 「你看出了什麼?」 「你命里缺一份我這邊的工作」

24.給自己一個全新蛻變的機會

25.再不找工作，就要過年了！

26.你總跟別人說詩和遠方，你都快到30而立的年紀了，成熟點，我們來談談前途和錢。

27.人才不應該一次次被霾沒。

28.高提成、高獎金、高分紅；省內出差，不用全國跑；完善的培訓助你成長；充足的市場任你發揮；公平的平台任你展現！

29.有些人可能一輩子都不知道自己的潛力在哪。與其浪費天賦，不如到xx工作。

30.魚香肉絲里沒有魚，我認了！老婆餅里沒有老婆，我也算了！雷峰塔裡面沒有雷鋒，都情有可原！

31.不要...只要想找工作的，熱愛銷售行業的，找我找我找我~

32.戴爾：選擇戴爾，選擇未來

33.薪滿益足，讓你心滿意足。

34.想在廣州買房的請過來。

35.化難為易，助您顯才。

36.伯樂識馬，聞名遐邇。

37.讓伯樂和千里馬相遇。

38.如意工作網，你我的選擇。

39.收拾行李，尋找新的自己，加入我們吧！

40.您的人才儲備庫，Xx偉才。

招聘文案範文創意吸引人幽默【篇三】

41.你懷才不遇?正好，我們老闆懷財不遇。

42.高薪不是幻影，只要你願意！

43.我知道，你不甘平凡；我知道，你很是有趣；你不應該一次次被埋沒；給你我一個機會，來聊一聊吧。

44.我們xx公司雖然有錢、有才、有能力，可是在茫茫人海中，我們只為等你來！

45.領先一步，職創未來。

46.為夢想不妥協，找份有態度的。

47.世界辣么大，來XX公司賺夠了就能盡情浪！

48.你忍心蝸居在不到10平米的小屋裡嗎?您忍心看著自己的女友和你奮斗一輩子還供不起一套房嗎?你忍心看著你父母縮衣節食把僅有的一點養老金幫你還房貸嗎?這里才是實現你夢想的地方！！！

49.找工作=找對象，只找自己想要的！

50.我們在等你，做出五百強！

51.你的代碼夠牛嗎？快來書寫世界吧！

52.企業招聘黃金台，人才求職加油站。

53.人生最可怕的不是月薪3000！而是去年3000，今年3000，五年後還3000，並且月薪3000，比月薪3萬還忙！又窮又忙的工作是最沒前途的！加入我們，突破自己，共享未來！

54.成就夢想，「職」在未來。

55.xx公司，專治不得志。

56.相親相完了?打牌打累了?那你，對自己滿意嗎?對未來迷茫嗎?對工作有著落嗎?如果沒有，請聯系我！！！

57.我們總以為生活欠我們一個「滿意」，其實我們欠生活一個「嘗試」。聽說XX公司正在招人，你確定不投簡歷過來嘗試一下嗎?

58.企業的發展需要人才，人才的發揮需要企業。

59.招簡單直接實在人

60.當初征服星辰大海的誓言還記得嗎?星辰大海一直在問：你為什麼還不來?

㈧ 銀行校園招聘網申培訓經歷怎麼填

1、社會培訓經歷是你參加各類培訓的經驗、實習等等都算，沒有的話就寫無就可以。大學期間有很多免費培訓的，比如會計軟體操作的培訓。主要是看你平時用不用心，有沒有留意去參加。如果有這些社會培訓經驗，肯定能給你加分的。
2、多數銀行招聘簡歷需要填寫以下幾方面的信息：
(1)個人基本信息：包括姓名、性別、年齡、籍貫等。
(2)教育經歷：部分要求高中起。
(3)社會活動經歷：如社團、學生會等。
(4)工作實習經歷。
(5)所獲獎勵：包括獎學金、各類榮譽等。
(6)技能證書：包括外語、計算機等。
(7)學習成績排名：一般會列一些主要課程。
(8)發表論文/參與研究項目/研究成果等。
(9)家庭情況：包括親屬關系，是否有親屬在銀行工作等，有些銀行需符合親屬規避條件。
(10)開放性問題。

㈨ 培訓機構招聘計劃怎麼寫

2012年公司年度招聘計劃
1、招聘目的及意義：
企業的發展需要人才，獲取企業發展所需人才是公司快速發展的最佳途徑，公司結合2011年人員編制及相關計劃安排，制訂2012年度招聘計劃，以獲取所需求的專業、技術的人才。
2、 招聘原則：
公司招聘員工應以用人所長、容人之短、追求業績、鼓勵進步為宗旨；以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優錄用、相關專業優先為原則；從學識、品德、能力、經驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核，確保為企業吸引到合適的人才。
3、招聘人員計劃表：
2011年斯普瑞物業人員編制情況，統一匯總如下：
序號 部門 崗位 定編（人） 部門人數小計（定編） 在編
（人） 部門人數小計（在編） 試用期人數小計 超編人數 缺編人數 備注

1 行政部 經 理 1 5 1 11 0 6 超編：廚師6人（為總公司服務3人、春天會館1人），人事培訓專員超編1人
缺編：司機1人，
行政主管兼采買 1 1 0
文 員 1 1 0
人事培訓專員 1 2 2
司 機 1 0 0
廚 師 0 6 0
2 品質部 經理 1 2 0 0 0 2 缺編：經理1人，工程師1人
工程師 1 0
3 秩序維護部 經理 1 52 1 46 0 5 缺編： 秩序維護員4人
主 管 1 1 0
秩序領班 3 3 0
禮崗領班 1 1 0
秩序維護員 46 40 13
序號 部門 崗位 定編（人） 部門人數小計（定編） 在編
（人） 部門人數小計（在編） 試用期人數小計 超編人數 缺編人數 備注
設備維護部 經 理 1 6 1 7 0 1 超編：設備維護員超編1人
領 班 1 1 0
設備維護員 4 5 2
5 客服中心 副經理 1 5 1 5 0
收銀員 1 1 0
前台接待員 3 3 0
樣品房服務員 0 0 0
6 環境維護部 經 理 1 25 1 14 0 11 缺編：綠化維護領班1人，綠化維護員5人.環境維護員5人
環境維護領班 1 1 0
環境維護員 17 12 5
綠化維護領班 1 0 0
綠化維護員 5 0 0
95 95 83 83 26 7 17

經過初步分析統計匯總招聘崗位及缺編信息如下：
部門 職位 缺編人數 招聘人數 備注
秩序維護部 秩序維護員 4 若干 身高170cm以上，人員儲備
環境維護部 環境維護員 11 若干
品質部 經理，工程師 2 各一人
客服中心 前台接待，收費管理員 0 各一人 身高162cm以上，人員儲備
行政部 人事行政專員，司機 0 3 人員儲備
註：由於秩序維護部及環境維護部人員流動性較大，因此在招聘的過程中，不設置具體招聘人數，以便保持人員的充足。
4. 招聘方案設計：
4.1．近期招聘會信息
臨近春節活動，市內沒有相關的招聘會信息，春節過後，2月11日（周六）9:00-14:00，在南寧國際會展中心，有一個2012年春季全區人才交流大會可供參考。
4.2. 畢業生招聘會
沒有相關信息。
4.3. 網路招聘
在欽州360論壇招聘版塊中，最新的招聘資費分為三種，十萬火急招聘：400元包月；熱門招聘：200元包月，普通招聘：30元/則，100元/4則。（註：不同種類的招聘顯示版塊熱度不同）
欽州人才網信息發布具體收費情況：①網上發布招聘信息一個月（每月收費160元）；②人才市場信息發布欄發布一個月（每月收費160元）；③電子大屏幕發布一個周（每周收費50元）。人才信息查詢的服務內容：可在欽州人才網上自行查詢100份人才簡歷，在一個月內使用有效。人才信息查詢每次收費：100元；單月普通會員，在「網上最新招聘」專欄以純文字方式發布招聘信息；不限量接收求職簡歷；可在人才庫查詢60份帶聯系方式的求職簡歷；免費在電子大屏幕發布招聘信息一周， 資費：160元/月；季度普通會員，可在人才庫查詢300份帶聯系方式的求職簡歷；免費在電子大屏幕發布招聘信息1個月；其它功能同上，資費：400元；半年普通會員，可在人才庫查詢600份帶聯系方式的求職簡歷，贈送圖文LOGO廣告1個月，免費在電子大屏幕發布招聘信息3個月，其它功能同上，資費：800元；年度普通會員，可在人才庫查詢1000份帶聯系方式的求職簡歷；贈送圖文LOGO廣告3個月；免費在電子大屏幕發布招聘信息6個月，獲大型人才交流會九折優惠，其它功能同上，資費：1500元 ；鑽石會員， 可在人才庫查詢1500份帶聯系方式的求職簡歷；贈送圖文LOGO廣告6個月；全年免費在電子大屏幕發布招聘信息，獲大型人才招聘會八折優惠，其它功能同上，資費：2500元。
4.4．人才市場廣告投放
人才市場提供委託招聘服務，具體情況： 人才市場信息發布欄發布一個月，網上發布一個月，電子大屏幕發布一個月，代收求職者的材料，享受人才推薦服務（委託招聘每次一個月，收費300元）。且每周五將舉辦小型人才交流會，每年將定期舉辦大型人才交流大會。咨詢電話：0777-2850109 0777-2850685 0777-2851309
6．各崗位分析
從2011年各職位編制的情況看，行政部：總編制5人（未包含廚師）其中，人事行政人員超編1人，司機缺編1人；由於公司的編制，在招聘人事專員中，多出了一名人員編制，就實際的情況來定，行政部需要一定的人才儲備，且行政在人員流動性方面沒有那麼突出，但需要一個短期的人員需求計劃，本部門最需要的職位：司機，一直存在空缺，可以考慮內部具備司機資質的人員或進行外部招聘。
品質部：公司一直欠缺的部門，從人員編制情況看，部門人員較少，職位設置教為簡單，在招聘的過程中，可以考慮內部的形式，藉助總公司或其他部門的編制，從總公司或其他部門進行調用；進行外部招聘，也能夠為公司找到合適的人才，具體的招聘內容，見《2012年招聘內容》。
秩序維護部：該部門的人員流動性較大，在人員進出方面，都是屬於一些低層級職位，員工離職的原因大多表現在：發展空間狹小，職位不被外界所接受；無論從薪資或是待遇，我們公司都是提供優於全市該崗位平均水平的，要減少人員的流動性，就需要增加員工的歸屬感，營造良好團結的氛圍，但從秩序維護部的實際情況看，定編定崗是不切實際的，因此在招聘的內容中， 需要招聘適當的人員儲備，或者考慮勞務外包；而領班以上的崗位，從內部獲取即可，而不是從外部的招聘中獲取人才。
環境維護部的具體情況跟秩序維護部的大同小異。
客服中心的人員流動性一般，且客服人員的編制已經滿編，但從編制的情況來看，樣品房接待沒有編制，也需要一些人員儲備，此外，客服人員的招聘要有具體的要求，女性，身高必須達到162cm以上，形象好，氣質佳，具體的招聘途徑為外部招聘。
7. 入職培訓
1、新人入職必須證件齊全有效
2、新人入職當天，行政部應告知基本日常管理規定
3、辦理好入職手續後，即安排相關培訓行程（通常由部門培訓），培訓計劃要求應由各部提出並與行政部討論確定
4、轉正時，行政部應嚴格按培訓計劃進行審核把關，對培訓效果不理想或不能勝任者，可以溝通後延遲轉正。
8. 招聘效果統計分析
1、行政部應及時更新員工花名冊，每半年做一次全面的招聘效果統計分析；
2、根據效果分析的結果，調整改進工作
3、定期對新入職不足1年的員工作溝通了解，並採取相應的管理措施和方法。

㈩ 用,(新越電腦)打招聘廣告培訓文案怎麼寫

摘要 您好，建議寫上自己培訓的亮點，優點所在，以及導師的過人之處，時間規劃等等，讓別人更願意螺絲接受培訓