A. 生育津貼怎麼報銷.我的工資不到三千.生育繳費
因為每個地區的實施情況不同，這里就先以北京為例。
產前檢查：最多可報1400元
報銷的時候，要由女士在單位持相關材料到醫保經辦部門報銷。需提供的材料有：
1、《北京市生育服務證》復印件或《北京市外地來京人員生育服務聯系單》復印件；
2、定點醫療機構出具的嬰兒出生證明復印件（如果胎死宮內或嬰兒出生後死亡需提供死亡證明）；
3、原始收費憑證、醫療費用明細單、醫療保險專用處方、診斷證明復印件、結婚證復印件。
總之，要把原始的各類憑證統統交給單位相關部門即可，也不用算花了多少錢，反正最多隻能報1400元。
分娩報銷：最多可報4400元
持社保卡的女性，出院時實時結算，生育保險可支付部分費用壓根不用管，直接刷掉； 至於沒帶社保卡或者在京參保非京籍女性回到戶籍所在地分娩的，就需要手工報銷了。
從出院到產假結束，這段就歸生育保險管了，要發生育津貼。
什麼是生育津貼？可以理解為產假期間的工資，由生育保險支付，與單位無關。
月薪3000可領一萬多元
生育津貼的領取金額=分娩當月單位平均繳納工資基數÷30×產假天數
這里的繳納工資基數，即五險一金的扣除基礎，指的是上一個社保年度的月平均工資。生育津貼高於本人工資標準的，用人單位不得剋扣，生育津貼低於本人工資標準的，由用人單位補足差額部分。也就是說，按照你的工資和單位平均工資之間的高者發放生育津貼。
例如北京市產假天數為128天，而2015年度,北京市職工平均工資為85038元，月平均工資為7086元，假設你上一社保年度月工資是1萬元，順產一個寶寶，那你能領取的生育津貼金額為：7086÷30×128=30233.6元，這部分由社保基金支付，由於你的工資高於單位員工的平均工資，因此超出的部分2914÷30×128=12433元由單位支付，總共領取的生育津貼金額為42666.7元。以此可以知道，就算按照3000元工資計算，也能領取一萬多元。
需要注意的是，生育津貼是不扣個人所得稅的。
不要以為自己是個大老爺們兒就不用知道這些，為了身邊的女性也應該知道這些基礎知識，萬一以後用上了呢！對了，要是男女雙方都繳納生育保險，報銷生育津貼時按照繳費基數高的一方辦理哦！
B. 生育保險工資怎麼報銷
1、如果你沒有參加生育保險，那麼你的產假工資，按照產假前工資的標准由用人單位支付。 2、如果你已經參加生育保險，那麼你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。 職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。 職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標准逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。
C. 一般公司的報銷流程是怎樣的
1、報銷費用，首先要看目的，如果是出差、采購、發生的招待費用，這些費用報銷必須提前請示公司相關領導或是部門的負責人，徵得同意才可以發生，也就是先要有申請單。
2、在公司允許發生的情況下，要索要相關費用發票，並按公司的規定粘貼費用報銷單，寫明原因，時間，發生的目的，並填寫金額，找相關的負責人進行批示，
3、負責人批示完畢的費用報銷單，需要傳遞到財務部，由會計助理或是會計進行相關審核，沒有問題以後簽字，轉交給出納，
4、出納收到會計和相關負責人簽字以後的附有原始單據的報銷單，需要進行審核，沒有問題，就可以按上面的金額進行打款或是支付工作。
個人抬頭的通訊費發票可以報銷嗎？
如果是報銷與企業取得收入直接相關的通訊費支出（即因公通訊費，需要證明），可以憑開給個人的發票稅前扣除。如果是按職工福利發放，按福利費規定扣除。
根據國家稅務總局發布的《國家稅務總局關於企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》的相關規定，我們可以得知，個人抬頭的電話費稅前扣除可分為3種情況：
1、與企業收入直接相關，並且給出相應證明；
2、與合理工資薪金合並；
3、屬於員工福利的話，按照規定計算限額稅前扣除。
法律依據
《公司財務費用報銷管理制度流程》 第四條借款管理規定
（一）員工因公借款：借款人員憑審批後的《借款條》按批准額度辦理借款，辦理完畢1個月內辦理銷帳手續。
（二）其他臨時借款：如業務費、周轉金等，借款人員應及時報賬，除周轉金外其他借款原則上不允許跨月借支。
（三）各項借款金額超過5000元應提前一天通知財務部備款。
（四）借款銷賬規定：借款銷賬時應以借款申請單為依據，據實報銷，多退少補。
（五）借款未還者原則上不得再次借款，逾期未還者轉為個人借款從工資中扣回。
D. 工資走報銷流程
雙方避稅。你不到2000不用交個稅。報銷的話公司走成本也可以省下利稅。
E. 實習一個月工資2000要勞務發票報銷如何不扣錢
實習既不需要五險一金，這些錢也不需要繳納個稅，應該足額發放，不會扣除啊，有爭議直接勞動部門調解即可。
F. 如何醫療報銷病假工資怎麼核算急，謝謝！
回答：
一、參加外來人員綜合保險的，住院可以報銷，但是要在出院以後兩個月才能去各區縣醫療保險事務中心進行受理手續，報銷比例好像是1500起付線，然後報銷80％，如果是你個人身份去報銷，需要帶單位證明，參保人身份證，住院發票、清單、小結等相關單據在出院兩個月以後去各個區縣的醫保中心報銷，要是單位代辦還要單位出具網上下載的結算申請表，單位介紹信等。。。
二、病假工資建議12333勞動保障局咨詢電話詢問。。。
G. 工傷期間 工資如何報銷
工傷認定 後報銷： 工傷 賠償須經工傷認定、 勞動能力鑒定 、勞動仲裁三個必經階段。工傷期間 工資 如何報銷很多 農民工 沒有 勞動合同 、工作證等證明，還往往需要 勞動關系 的認定。 工傷保險 是 社會保險 制度中的重要組成部分,是指國家和社會為勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害、患 職業病 ，以及因這兩種情況造成的死亡、勞動者暫時或永久 喪失勞動能力 時，給予勞動者及其親屬必要的醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療康復、社會康復和職業康復等物質幫助的一種社會保障制度。 一、 醫療費 1．職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。 2．治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。 3．工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受 工傷醫療待遇 ，按照基本 醫療保險 辦法處理。 4．職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。
H. 公務員加班吃飯費用怎麼報銷
1.周末有員工加班須向加班員工提供加班餐的，由申報部門主管填寫《加班餐供應申請表》寫明加班人員明細並在周六下午下班前報後勤主管審批。
2.如因後勤部門無法提供加班餐，加班人員可在外就餐，並由後勤主管在《加班餐供應申請表》上簽字說明以作為報銷憑據。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第八十二條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。
I. 工資卡買票怎麼報銷
工資卡買票找公司申請報銷。工資卡一般是用於員工發工資，如果有員工報銷費用，一般用現金報銷，如果報銷的金額比較大或出納現金不夠，可以用網銀直接把報銷費用的款項打到員工的工資卡內。