免費加班公司哪個好

『壹』 那種經常需要免費加班的大公司，到底值不值得待下去

一個經常需要免費加班的大公司，小編覺得不值得待下去，首先需要免費加班，就已經侵佔了勞動者的利益，勞動法規定，超出工作時間的工作，就要支費其工作，其次一個經常加班的公司，是一個「低效率」的公司，一個優秀的公司應該以「加班」為恥。

加班的人里真正努力的大有人在，可是一個努力的人最終目的是為了把手頭的工作盡快搞定，如果真的不得不做到深夜，但是經常加班，其實也是在說明這個公司的「效率」低下。那麼還值不值得在怎麼的公司待下去，小編覺得不值得，在這個公司待下去，不僅會損失自己的利益，而且會讓自己受他人的影響，讓自己的能力，效率都會減慢。

『貳』 為什麼很多公司沒加班費，員工還願意免費加班哪個行業加班最多

網友一：

我現在這家的公司每周只有周日能休息，每天上班早上8:30-12:00，下午1:30-6:00，超過時間的加班補貼8元/小時，這補貼連吃晚飯的錢都不夠。

很多創業公司，不僅每周才能休息一天，甚至有可能根本沒辦法休息。2017年就有過連上20天班的情況，每天晚上更是加班到10點多，有一次加班到凌晨1點多，等著收報告的老闆都睡著了我們都還在公司奮斗。我

只想說，凌晨一點的二線城市，真的好冷。

為什麼現在越來越多的公司緩辯出現這種現象，甚至在我所在的城市，幾乎找不到雙休的工作。那會因為越來越多的創業企業崛起，大家在群雄逐鹿的年代，都想著先人一步搶占市場，完成自己的創業夢想。

其實工作很累的時候我也會抱怨，也會吐槽自己所在的是什麼鬼公司。

可是，公司這么努力，我們這么努力，為的都是讓公司能實現價值，融資，實現全公司的夢想。

有個老師說過，加班不是把當天沒做完的事情做完，因為當天應該做完的本就應該做完，沒有任何理由任何借口不去完成。

選擇一份工作，不是為了僅僅為了一份死工資，而應該是為了公司的未來，為了自己的未來，眼前可能有些小利益被阻礙，可能有些不公平會發生，可能別人休息的時候你在加班。

但是，你所付出的，也許都會得到回報，那個時候，你就會知道自己所做的一切都是值得的。

但是如果你覺得這個公司不值得你如此賣命，也不捨得給你漲工資的話，那還是算了吧，除非是亂哪羨你自己的公司。

『叄』 河南平原光電有限公司和中航光電哪個好

河南平原搭纖光電有限公司好。位於河南的河南平原光電有限公司福利待遇是當地最謹穗好的公司，公司內嚴格遵祥枝卜守勞動法進行工作，每天工作8小時，不會出現強制加班，公司內為員工提供免費的住宿，只需要每月繳納水電費即可。

『肆』 有多少周六上班的公司，而且是免費加班的

周六上班怎麼能免費。要麼可以調休，要麼按勞動法雙休日雙倍工資。

『伍』 廣州高瀾節能技術股份有限公司怎麼樣

從公司發展的角度來說，我還是蠻認可這個公司的，無論是競爭力還是從事的領域地位還是很有前景的，並且這個公司還是一直在發展中，聽說要開分廠了哦。。。。但是管理上還是嬰兒期的（這意味著很多不理解的制度以及很多填補空缺的機會）
從員工的角度問題來說，平時的軟福利還是很不錯的，伙食沒的說的很好，住的1-2人間，住的地方離公司也不遠。逢年過節也有小意思意思，也每周有足球、籃球、羽毛球的活動。
對於走技術方向的人來說還是可以學到很多東西，因為這里體制不是分得很細，你在整個過程中要扮演很多角色而不僅僅是技術設計，還有因為你很忙。。。。這一點同樣適用於其他崗位。。
管理的話如果你對自己沒有信心，在公司又沒有。。。。的話，那派橘喚還是來鍛煉鍛煉吧。
說到最關心的免費加班，這里還是要輕噴一下的，首先你要做好隨時加班的准備，因為你加班只是領導一句話，不管是什麼原因引起的加班，反正你伍型就是要加。在高塵凱瀾永遠都是"今天要出貨"，甚至有時候通宵趕出來貨之後你會發現其實是後天發。所以不要對高瀾年輕的中層管理們太認真。。。加班還是有些福利的，可能會發發牛奶麵包，但是錢。。。。。你一個月加班60個小時並不會在工資卡上體現出來。筆者曾加班50多小時，獲得「公司加班前100名補貼」100元。。。。當然一年內只有年底兩個月會這么忙的，前半年挺悠的。
所以屌絲們抱著學習鍛煉的態度來高瀾的話，高瀾還是不會讓你們失望的。如果你想在這里有所發展，首先得能吃苦耐勞，然後得能吃苦耐勞，然後才是你的能力、、、、、
我不怕被高瀾老闆zuzhou，因為我自認為很客觀。。。

『陸』 西安哪些軟體公司福利好沒，加班少啊

高新區唐延南路10號中猛叢興通訊股份有限公司；

高新一路2號國家開發銀行大廈北側華為技枝鄭櫻術有限公司

西安倆家前景較好的IT企業，華為獎叢汪金多，中興不累人。

『柒』 公司高層總讓員工免費加班，我該不該給公司免費加班呢

不應該免費加班。

公司高層總讓員工免費加班是不對的，這是違反仿汪勞動法的錯誤做法，所以作為員工不應該給公司免費加班。在勞動法中有明確規定，用人單位不能隨意延長勞動者的工作時間，如果必須要加班需要給予合理的報酬。公司要求員工加班必須以保證勞動者身體健康為前提，而且每天加班皮和時間不應該超過三小時。

在公司高層讓員工加班時，多數員工都能站出來提出反對意見，不想免費加班，那時公司高層才會重視深入考慮，看是否給員工支付報酬，如果其他員工都不提反對意見，一個人提反對意見就沒有什麼意義不會引起公司高層的重視，只會讓你在以後的工作中受到排擠，所以不想給公司免費加班，就要另謀出路，盡快辭職備握仔，去尋找新的工作。

『捌』 萬達集團哪個公司待遇更好

相比較而言，還是商管系統更好。
1、前提：萬達的薪酬福利非常剛性，這幾家能給出的薪酬水平起侍胡點應該基本差不多，薪酬結構也大致相同；
2、大歌星顫備就是搞KTV的，從業人員素質比較低（現狀如此，沒有攻擊誰的意思），能有個大專的都算是高學歷了，而且KTV這個行業太窄了，職業發展空間不大；
3、百貨是個正在走下坡路的傳統行業，而且萬千百貨最多隻有三家店是盈利的，其它的店都在賠錢，說不定什麼時候王健林就會給它賣了呢，所以去萬千也沒什麼意思，而且去萬千是做客服，更沒什麼技術含量了；
4、集團現在對商管的重視程度越來越高，沒辦法，老洞攔萬達最主要的資產（全國的購物中心）都是商管公司在管，不得不重視。而且購物中心管理是個新興的行業，行業內的人才缺口很大，薪酬漲幅也很大，在商管系統鍛煉幾年，應該會有比較大的空間。

希望能對你有所幫助 ：）