德州企業如何免費獲取求職者信息

① 獲取求職信息的六條有效渠道

獲取求職信息的六條有效渠道

大學生求職，最重要的是求職信息、招聘信息了，那麼有那些渠道可以獲取豐富的求職資訊、職位消息你？在當今，大學生普遍依賴網路來獲取信息，下面我們總結了求職中獲取求職消息的重要渠道和方法！

獲取求職信息的六條有效渠道

1、報章雜志的求職廣告：這是最豐富的資料來源，尤其是周末的報紙，會有大量的招聘資訊，畢業生可以通過電話了解用人單位的基本情況，表達自己求職的意向。

2、高校畢業生就業辦公室：這是為畢業生服務的常設機構，有專門負責人和工作人員。高校畢業生就業辦公室會為畢業生提供專業未來趨勢分析及用人單位的信息等等。用人單位通常也會直接把各種招聘信息送到學校，要求學校推薦人才。

3、親朋好友的凱沒襪介紹：親朋好友比較了解你的個性、興趣等，這樣介紹的工作符合你自己，期望機會也相對較高。

4、有效利用網路：這是目前最熱門的找工作方式。通過許多人力資源網站，你可以隨時查詢數萬條有效信息。所有的工作類別和需求都可以在網路上搜尋，同時可以直接把履歷表用電子郵件寄給對方。

5、參加各種考試：考試是一種較「公平」的機會，如果沒有顯赫的學歷、經歷背景，也沒有靚麗帥勁的外貌和口才，參加各種招聘錄用考試是一個很有用的求職渠道。而且經由考試獲得的工作機會，也通常比較有保障。目前有許多國家公務員招聘考試，如黨中央有關單位，國務院有關部委以及公檢法、海關、邊防等公務員公開招聘考試。同時有越來越多的民營企業也逐漸利用公開招考的方式來招募人才，可以多多留心注意。

6、各地的人才交流會：在畢業生臨近畢業時，各省市區人事局都會召開人才交流會，參加人才交流會的用人單位都很多，人才交流會時間上多數安排在元旦之前或春節之後，畢業生在參加此類招聘會應充分准備好自己的有關推薦材料。

拓展

面試技巧

「唇槍舌劍」之十大招察檔式

第一招：把緊自己的嘴巴，三思而後答

第二招：留足進退的餘地，隨機而應變

第三招：穩定自己的情緒，沉著而理智

第四招：不置可否地應答，模稜而兩可

第五招：圓好自已的說詞，滴水而不漏

第六招：不拘一格的思維，「歪打」而「正著」

第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏

第八招：放飛想像的翅膀，言之而有物

第九招：守好自己的人格，含蓄而大度

第十招：面對「刁難」巧「較量」，針鋒而相對

招聘會求職技巧

1、招聘會上第一印象至關重要。要滿懷自信和熱情，握手要堅定有力，眼盯激睛直視對方，要注重舉止形象，衣著得體，切忌過分隨意的打扮；

2、先到招聘單位的展台前，了解招聘材料，誠懇地交談，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷；

3、與招聘人員談話時，盡量突出和展示自身與招聘條件中的優勢和能力相吻合的部分；

4、由於招聘會上與每位招聘人員的談話都相當於面試，所以無論從態度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標准來要求。

求職技巧

1、擇時而動

上網的高峰一般集中在中午和下午5點到午夜，這段時間內上網傳輸速度極慢，填寫有關求職表格還會出現錯誤信息。避開這段時間，特別是上午六點到八點這段時間，同樣的設備能讓你享受「飛」起來的感覺。

2、多開窗口

同時多打開幾個瀏覽器窗口，有助於節省傳輸時間，也可以在一個窗口輸入個人信息，在另一個窗口查看就業信息。

3、留意首頁

一般每個網站都會在首頁放上「最新消息」，很多求職者都忽略了這一點，其實「最新消息」里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首頁上的網站內部結構與索引也十分重要，如果時間允許最好不要錯過。

4、NEW的訣竅

在網站上，不少標題旁都有「New」字樣，表示最新更新過。對於首次訪問該網站的求職者來說，「New」的意義並不大，但當你下次再訪問時，只要留意「New」旁最近更新的欄目就可以了，這樣可以省下大量的時間。

5、關心政策

許多政府人事網站都有「政策法規」欄，在初步確定求職地域後，應關注當地的人事政策，要對應屆大學畢業生就業政策、戶口遷移等相關內容，有一個大致的了解。

6、隨時下載

有些招聘頁面的內容較多，崗位、條件羅列一大堆，擔心來不及看和漏看，所以最好的辦法就是下載網頁。可以先建一個名為「求職」的文件夾，把選中的網頁下載到自己硬碟上的「求職」文件夾目錄下，等離線下網站後再慢慢查看。

7、注意保密

建議可以在登記時使用英文名字(不要用漢語拼音，那等於沒有保密)。但學歷、工作經驗等必須真實，不然你會有被網站內部「封殺」的可能。同時注意在接到面試通知時要告訴招聘單位你的.真實姓名。

8、訂閱郵件

部分網站還提供信息郵件，求職者只要在家裡打開電子郵件信箱就能得到最新消息，方便又快捷。越來越多的求職網站開辟了這個業務，如果網站上有可訂閱的求職信息郵件就別錯過。

9、及時聯系

招聘崗位的空缺往往是暫時的，如發現條件符合的崗位就要及時聯系，否則會錯失良機。許多招聘單位都註明了自己的E-mail地址和聯系電話，要盡快採取適當的聯系方法寄去自己的簡歷。有些單位要求求職者自報薪酬，不用客氣，實事求是地提

10、友情網站

求職網站上的「其他網站」、「友情網站」、「友情鏈接」欄目里可都有有用的內容，至少會有許多相關招、應聘站點，特別是不同區域的人才網站，值得一看。

11、積累網站

國內的求職網站並不算很多，因此找到理想的網站後，最好把它收到「收藏夾」內，以便下次能迅速查詢。

12、整理信息

網時把網上有益的求職信息和網站通過筆記本、Word或寫字板摘錄下來，以便定期拜訪。對填寫了簡歷的網站和單位要重點記錄。有的網站有個人信息記錄密碼，最好把密碼寫在本子上，以免忘記。

13、保持聯絡

求職不會一蹴而就，要做到持之以恆。在接到錄取通知後也要寫信或發E-mail表示感謝，以便下次聯絡。

14、建立個人主頁

為讓有關單位全面了解你的情況，最好的辦法是建立個人主頁，在個人主頁中把你的有關情況都羅列出來，一目瞭然。

15、補充

搜索前注意選擇發布時間，避免重復瀏覽，謹慎選擇那些常年招聘的公司和職位，其中騙子很多。

② 哪裡可以免費找到求職者信息

手遞手網站，58同城，黑龍江信息港

③ HR在面試過程中如何獲取應聘者的重要信息

面試對於HR來講時間並不算長，而HR需要從這短暫的時間里獲取想要了解的重要信息，那麼究竟該如何做呢？

事後領導可能不會找該員工，而是找到HR，抱怨招的人不怎麼地！HR能怎樣，HR能做的就是在招聘的時候把好關。

可以這么問：管理層當眾給你安排了一個任務，你覺得安排的不合適或者這個任務本身存在問題，你會怎麼做？

有的可能當面頂過去了，這是最糟糕的情況，可以考慮pass掉；有的不會在當面提出來，而死私下裡找領導詳談，這個是比較好的，起碼尊重領導。

還有的則是不管對與錯，嚴格按照領導的來，這個雖然聽話，但難免缺乏主見。

HR面試是一個看似不長，卻需要獲取大量信息的過程。HR能做的就是編織一個個問題，通過問題的形式來判斷求職者是否合適。

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④ 不注冊企業看不到求職者的信息

您好，不注冊企業是無法查看冊者求職者的信息的。企業注冊後，可以州正薯查看求職者的簡歷、清扒求職意向、聯系方式等信息，從而更好地了解求職者的背景，以便篩選出合適的人才。此外，企業還可以發布招聘信息，讓更多的求職者看到，從而提高招聘效率。

⑤ 我要找的招聘單位可以免費發布招聘信息，而且還可以免費看求職者聯系方式的網站。

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⑥ 獲取就業信息的渠道主要有哪些

1. 本校就業部門的信息公布：目前基本上每一個高校都會有專門的工作人員負責收集、整理就業信息，並核實發布，由於很多單位是對於高校近似於定向招人，所以這類信息一般有效性很好，而且，部分院校對這類信息實行嚴格的核實制度，所以信息准確度較好。
   

2. 就業網站：網路發展為信息資源發布提供了很皮陪好的途徑，目前大多數畢業生求職的信息來源於網路信息，這類信息的特點是查找方便，更新速度快。但是信息量比較大，需要求職者有一定的篩選能力，而且由於信息過於公開透明，所以面試成功率不是很高。而且存在部分企業為了廣告需要長期招人的現象。
   

3. 雙選會、供需見面會：這類活動一般都是由高校、社會機構、用人單位舉辦的一種招聘求職形式，這類會議，由於雙方能夠直接面對面的交流，所以信息時效性、真實性較高，成功率也較高，而且很多時候當場就可以敲定，所以能夠節約很多環節。但是由於舉辦地點的限制，所以面向的人群比較少，外地或者無法脫身者機會不好掌握。
   

4. 政府就業指導機構:政府就業指導機構也會通過各類形式的宣傳及政策引導發布部分用人信息，彎銷這類信息對於當地生源，具有很好的應用價值，但是發布不規律，所以求職者不好把握。
   

5. 社會機構：包括職業中介、獵頭公司等，也會發布一些就業信息。這類信息一般針對在職人員較多，但是也有部分信息針對於應屆畢業生，但是由於這類機構在監督監管方面存在多多少少的問題，而且大多是以盈利為目的的，所以求職者一定要慎重。
   

6. 自有資源：求職者本身由於個人家庭背景、生活學習經歷等因素，自身存在很好的就業信息來源途徑。

7. 實習、實踐過程：一般高校學生多多少少都有部分實習社會實踐機會，如果能夠好好利用這個機會，了解用人單位，適應用人單位，並有針對性的提高自己，獲得職位的機會還是很大的。
   

8. 自我推薦的方式：求職者對於用人單位很嚮往的，可以通過搜集他們的各類信息，然後積極准備，直接通過電話、信函、郵件、直接登門等形式推銷自埋握游己，雖然這類機會成功率很低，但是如果求職者無法有效獲得職業信息，但是又對該職位很嚮往，這不失是個好方法。
   

9. 社會關系：這個方法是最後講到的一個方法，但是實踐證明，這是一個最有效的方法。社會是一個由人際關系組成的網狀社會。如果求職者能夠充分利用自己的家庭、師承、校友等關系，提前收集用人單位信息，並引薦，成功率很高。這是目前為止，最佳的就業途徑也是最容易被忽視的一個途徑。

拓展資料

就業的含義是指在法定年齡內的有勞動能力和勞動願望的人們所從事的為獲取報酬或經營收入進行的活動。如果再進一步分析，則需要把就業從三個方面進行界定：

1. 就業條件，指在法定勞動年齡內，有勞動能力和勞動願望；

2. 收入條件，指獲得一定的勞動報酬或經營收入；

3. 時間條件，即每周工作時間的長度。

⑦ 哪個平台可以看到求職者信息，在哪可以找到求職者信息

提起哪個可以看到求職者信息，大家都知道，有人問在哪可以找到求職者信息，另外，還有人想問有哪個網站可以查看求職簡歷，免費的那種，你知道這是怎麼回事？其實哪裡可以免費找到求職者信息？下面就一起來看看在哪可以找到求職者信息，希望能夠幫助到大家！

哪個可以看到求職者信息

1、哪個可以看到求職者信息:在哪可以找到求職者信息

現在有很多的大學畢業生出來找工作，都是通過網路投遞簡歷的方式來尋找工作的。我建議你可以智聯招聘求職網站，在那裡你可以找到求職者的個人信息。求職人員信息免費查看。

2、哪個可以看到求職者信息:有哪個網站可以查看求職簡歷，免費的那種

求職者發布信息的網站。

3、哪個可以看到求職者信息:哪裡可以免費找到求職者信息？

一般求職類網站會對企業收取一定的費用來作為網站的運行費使用。在哪裡可以求職信息。

4、哪個可以看到求職者信息:現在我負責招聘，哪些網站能免費看到求職者信息？

一般分類信息網站，比如58同城，趕集網，百姓網可以看到免費的滲液求職信息。

哪裡可以免費找到求職者信息？

但是很遺憾，如果是認真一點的招聘，依靠這種網站去「尋找求職者」不靠譜。

還不如你自己主動上58同城，趕集網，百姓網去稿悉發布「招聘信息」在哪可以查到求職者簡歷。

或者如果你招聘的是應屆畢業生，還不如直接去學校的發布「招聘信息」免費查看求職者信息的網站。

這樣簡歷的概率更高一些。58同城怎麼找人才庫。

5、哪個可以看到求職者信息:哪些網站可以免費看到求職者的簡歷

我作為一個從事網路招聘服務5年的人士告訴你,基本上沒有,有的也只能找到一些普通崗位的少數人員,只要是有些簡歷積累和不錯人員信息的都是收費的,如果一定要免費的,我可以告訴你幾個方法,就是找趕集網,同城,各個以及社區資訊型網站上面找,第二就是看同學之前的同事或者熟悉的人有沒有在其他公司做人事的,借他們的賬戶去查下,第三就是去當地的一些免費公益性招聘會,有的還免費提供午餐,呵呵

6、哪個可以看到求職者信息:如何查看個人發布的求職信息？

求職網站查找個人簡歷大同小異，下面舉2個例子什麼軟體可以看到求職者的信息。

1、以58同城為例，在面點擊如圖紅框處」簡歷「，進入簡歷職業分類

2、接著可以根據自己招聘崗位的需要篩選簡歷，比如需要」人事專員「，滑鼠單擊。

3、然後會跳出很多個人求職的信息，可以一個一個的點進去查看哪裡可以看免費求職信息。

4、以盛澤人才網.cn為例，進入該網站，在最上面點擊」簡歷搜索「哪裡可以找到應聘人員。

5、然後網站就會顯示很多個人發布的求職信息，詳細情況點擊進去可以查看58同城。

7、哪個可以看到求職者信息:在哪個網站可以看到求職者的簡歷

一些同城網站是免費的，求職招聘網一般都是需要付費可以看的，像付費的比較大的有：前程無憂、智聯招聘、中華英才，各個地方也有地方的鍵喊乎一些人才網站

以上就是與在哪可以找到求職者信息相關內容，是關於在哪可以找到求職者信息的分享。看完哪個可以看到求職者信息後，希望這對大家有所幫助！

⑧ 從信息搜索的途徑 內容兩個方面談談如何搜集 就業信息

1. 信息搜索的途徑：

（1）互聯網：求職者可以通過各大招聘網站、社交網路、企業官網等途徑，了解最新的招聘信息和企業信息。

（1）招聘信息：求職者需要了解各個行業、各個企業的招聘信息，包括崗位名稱、職責要求、薪酬待遇等，以便進行有針對性的求職。

（2）企業信息：求職者需要了解企業的規模、性質、發展方向、文化氛圍等信息，以便更好地了解企業的招聘需求謹絕和自身的適應性。

（3）行業趨勢：求鏈弊職者需要了解所在行業的發展趨勢、競爭狀況、未來發展方向等信息，以便更好地把握就業機會和自身職業棚晌族發展方向。

⑨ 可以在哪免費發招聘信息

可以免費發招聘信息的地方：
1、可以在當地論壇或當地人才招聘網，免費發布招聘信息的。

2、這些都是可以免費發布的：58同城，學大網，趕集網，百姓網等。

⑩ 德州找工作求職網哪個靠譜，能快速找到好工作

首先現在靠譜的招聘渠道很多比如：
1、智聯招聘，比較老的網中慶站，也有app，用的人比較多一些，大部分人會主動投遞，也可以與面試官進行溝通
2、獵聘，對求職者要求比較高，但是要是成功，年薪都很高的
3、前程無憂，還不錯，同樣可以雙向溝通選擇
4、要是一般可以上58和趕集，薪資比較低，針對層次相對不太高
5、boss直聘，最近幾年用的企業還是挺多的，主要採用和面試官的溝通方式，投遞簡歷
其液轎次也可賣埋握以關注當地的社會招聘網站以及人才市場的招聘信息
最後想找到一份合適的工作，還需要有一個清晰的職業規劃，能夠清楚的認識到自己的長處及不足，這樣一份工作才能是穩定的長期的
祝你成功 謝謝