公司讓你節假日免費加班怎麼辦

Ⅰ 公司讓我們法定節假日加班，還不給加班費，我該怎麼辦呢

要麼去加班，默默的承受，陸飢配要麼就去和肢衫公司談，要早指求加班費，如果不同意的話，那就只好請假不加班了，這種公司不待也罷

Ⅱ 公司高層總讓員工免費加班，我該不該給公司免費加班呢

不應該免費加班。

公司高層總讓員工免費加班是不對的，這是違反仿汪勞動法的錯誤做法，所以作為員工不應該給公司免費加班。在勞動法中有明確規定，用人單位不能隨意延長勞動者的工作時間，如果必須要加班需要給予合理的報酬。公司要求員工加班必須以保證勞動者身體健康為前提，而且每天加班皮和時間不應該超過三小時。

在公司高層讓員工加班時，多數員工都能站出來提出反對意見，不想免費加班，那時公司高層才會重視深入考慮，看是否給員工支付報酬，如果其他員工都不提反對意見，一個人提反對意見就沒有什麼意義不會引起公司高層的重視，只會讓你在以後的工作中受到排擠，所以不想給公司免費加班，就要另謀出路，盡快辭職備握仔，去尋找新的工作。

Ⅲ 如果老闆老是讓你無償加班，怎麼辦

在職場中，加班是很多人比較討厭聽到的一個詞，也是最常聽到的一個詞。隨著社會的高速發展，市場的競爭越來越激烈，這就讓很多的公司和職員面臨著很大的社會壓力。所以不得已通過加班來保持競爭力，而加班和熬夜也成為了現在很多年輕人的常態。

如果老闆讓你無償加班，首先如果是偶爾的加班的話是可以接受的。現在的核對你有公司面臨著很大的壓力，一些偶爾的加班也是正常的，既然作為公司的一份子可以適當的無償付出些，不要計較太多；其次，可以向老闆表明態度。雖然說可以偶爾無償加班，但是不代表自己完全接受這個做法，所以也是需要向老闆提出一些補償條件的，畢竟加班自己付出了勞動力，得到一些獎賞也合情合理；最後，可以拒絕。如果老闆經常要求無償加班，那麼也可以提出拒絕，無償加班也是違反勞動法的，可以進行舉報。

三、要懂得拒絕。

如果是經常性的無償加班，那麼完全可以拒絕老闆的這個要求，不尊重員工的老闆也不是一個值得員工尊重的老闆，可以明確的拒絕老闆的無理要求。還可以向當地的勞動局進行投訴。

你會接受無償加班嗎？

Ⅳ 老闆要求免費加班不給怎麼辦

領導讓加班不給加班費可以先進行協商處理,如果無法協商的,勞動者可以到勞動監察委員會投訴或者到勞動仲裁委員會申請仲裁,仲裁的結果不符合勞動者的意願,勞動者可以到法院提起訴訟處理。
一、領導讓加班不給加班費該怎麼解決?
(一)、先禮後兵,私下找領導協商
1、願意支付加班費(按照加班費的計算標准),皆大歡喜;
2、不願意支付加班費,但同意將加班時間換成調休,也可以接受;
(二)、運用法律手段來維護個人權益
如果協商以後,領導既不支付加班費,也不同意調休;在這種情況下,我們就需要拿起法律武器來捍衛自己的合法權益。可以申請勞動仲裁解決。同時需要收集證據來證明。收集的證據如下:
1、考勤表,考勤表上的時間,可以作為證據之一;
2、如果公司有打卡機的話,需要拍照或攝像證明「在公司場所內有正在使用的打卡考勤機」,之後就可以在仲裁階段要求公司提供相應的加班記錄了;
3、領導要求加班的微信聊天記錄、QQ記錄等;
4、工資條沒有發放或者體現加班工資;
二、加班費是怎樣計算的?
1、超出正常工作時間的按倍算:例如20元/H,每加班1小時,應當獲得不低於30塊錢每小時的報酬;
2、公休日按2倍算:休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付慧唯枯不低於工資的200%的工資報酬。
3、法定節假日按3倍算:法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的300%的工資報酬。
三、加班費需要交稅嗎?
節假日加班前洞費需依法納稅。下列各項個人所得,應納個人所得稅:工資、薪金所得;個體工商戶的生產、經營所得;對企事業單位的承包經營、租賃經營所得;勞務報山數酬所得;稿酬所得;特許權使用費所得;利息、股息、紅利所得;財產租賃所得;財產轉讓所得;偶然所得;經國務院財政部門確定征稅的其他所得。
如果遇到加班不給加班費的情況時,首先到當地勞動保障監察機構投訴。如果因支付加班工資發生爭議的,可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴,請求裁決用人單位支付加班加點費用。在提出維權主張時,要注意收集加班的證據,這樣才能更有利於維護自己的權益。

Ⅳ 領導讓你無償加班應該怎麼辦，這種情況違法嗎

從法律層面上講，無償加班是違反《勞動法》的，相信大家都知道。你可以馬上向領導提出，拒絕無償加班，或是事後要求支付加班費（當然得留下加班證據考勤記錄）一般，會讓員工無償加班的領導，不是無知就是狡猾，給員工施以道德綁架，常用詞語:多擔待，幫幫忙，幫公司一把。此類言語，但是，在你提出加工資之際，卻用無數理由去搪塞你。

如果每天都是這樣，領導還沒有囫圇話，對任務完成的咋樣，加工費咋說，加班到很晚，員工們的吃飯這些待遇問題，一概不提，這說明領導壓根都不在乎我們，而是在乎自己的生意業績與其把大把時間用在因為這個問題帶來的不良情緒上，不如該加班加班，該學習學習，該思考思考，趁著年輕，好好充實自己的知識結構和工作能力

Ⅵ 領導總是以培養你為借口，讓你一直免費加班，你會怎麼辦呢

我會選擇拒絕的，我也會覺得從這個公司離開，因為我不喜歡這種畫大餅的領導，跟著這樣的領導沒有任何的前途。

Ⅶ 法定節假日被要求上班怎麼辦

法定節假日要求加班是可以讓單位支付一筆加班的費用,一般是可以按三倍的工資來支付這筆費用,如果是屬於平時加班的那麼就需要按百分之二百的工資來支付,平時加班就需要按百分之一點五倍的工資來支付。
一、法定節假日要求加顫掘班怎麼辦?
法定節假日要求加班的需支付三倍工資;
《勞動法》第三十六條規定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十九條規定,企業因生茄戚核產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批准,可以實行其他工作和休息辦法。第四十一條規定,用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。
第四十四仔鬧條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工作報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、法定節假日加班可以調休嗎?
1、法定假日不可以調休,公休日可以調休。
2、法定假日是不可以調休的,不能在法定假日上班後再補休一天。因此只要在法定假日上班的,用人單位都應當支付勞動者日工資的三倍。
3、公休日調休,如果用人單位可以及時安排勞動者進行補休的,那麼勞動者是不可以主張休息日的雙倍工資的,只能按照正常的工資發放標准來發放。
4、公休日調休,勞動者公休日加班後,用人單位不能及時安排補休的,應當支付勞動者日工資的二倍工資。
綜合上面所說的,法定節假日單位要求加班的,那麼是需要與勞動者進行協商,只有協商清楚了之後勞動者加班時就需要支付一筆加班的費用,如果單位拒絕支付這筆費用的話,那麼是可以直接向勞動部舉報的,所以,自己的權益就一定懂得自己保護。

Ⅷ 如果領導讓你免費加班，你會答應嗎

一次可以，兩次可以，事不過三，如果超過三次讓我免費加班，我肯定是不會答應的，我是人不是機器，我累了一天了，我也想早早的回家休息啊，再說了加班又不給我工資，我才不想白受累呢。

第二天一大早我還要早早的起床去上班，老闆見到我連一句辛苦了都沒有，過了沒幾天，老闆竟然要求我再次免費加班，我這個大傻瓜居然還是不好意思拒絕最後答應了，那天加班時間更晚啊，我凌晨十二點才做完，就是因為我不好意思拒絕老闆，導致老闆一次又一次的得寸進尺，當老闆第三次找我加班的時候，我直接拒絕了，因為我真的很累，真的不想再做免費的工作了，畢竟我也需要休息啊。