免費hrapp哪個好用

⑴ 現在的免費招聘管理軟體哪個好

我用過的覺得最好的就是大易招聘寶了，簡潔明了，流程也簡單，還有一些其它軟體沒有的功能。有幾個特性值得一提，也是我用它的直接原因：

1. 職位可以同步發布到多個渠道：以前我在發布職位的時候需要在每個招聘網站上都編輯一遍職位信息，很麻煩，招聘寶上可以綁定多個招聘網站，所以只要編輯一遍職位信息就能同時發布到各個招聘網站。

2. 簡歷解析：招聘寶的簡歷解析功能真的很強，可以把你批量上傳的各種文本格式的簡歷都轉換為標准格式的簡歷，還可以自動讀取你綁定的郵箱收到的簡歷。也就是可以將來自不同渠道、不同格式的簡歷整合到一個平台進行一站式管理，這必然可以提高簡歷管理的效率（這也是最能提高HR工作效率的一點）。

3. 候選人跟蹤和管理：從簡歷篩選、面試評估到候選人入職的整個流程都可以在招聘寶裡面實現，而沒有被錄用的候選人簡歷也會分類進入人才庫。

另外，招聘寶還有很多其它功能，比如視頻面試、招聘圈即時通信等等。功能很完善，反正是免費軟體，可以試試。

⑵ 人事管理軟體哪個好用

近幾年HR管理系統備受企業管理者的青睞，隨著市場需求不斷擴大，HR管理系統供應商也如雨後春筍般涌現，可謂是百家爭鳴。
以下羅列出幾個國內排名靠前、歷史悠久、經受市場驗證認可的老牌HR管理軟體系統廠商，希望對企業選型有所幫助！

Top1、歡雀科技HR人力資源系統
深圳高新科技企業，在人力資源管理服務方面有著十多年的經驗，聚集了人力資源管理和技術開發方面的中堅力量。
使用產品類型：各類小中大型企業，
優點：
1）一套軟體涵蓋集團管理、組織人事、智能檔案、六項扣除、招聘管理、績效管理、培訓管理、人才發展等多個模塊，
2）跟其它關聯性工具銜接性好，如釘釘、企業微信、微信、OA系統、考勤機等，過渡適應期較短。通過員工自助APP、微信、釘釘、PC等多埠登錄，打通企業管理各個環節，以SaaS等方式實現信息共享，打破人力資源管理壁壘；以移動互聯技術連接企業與員工，
3）產品靈活，便於二次開發，同時支持本地化部署
4）全員參與管理，企業賦能於員工，員工聚能於企業，達到企業管理的快速高效
點評：服務經過十多年打磨，在功能性、易用性、穩定性上領先於國內同行，且靈活性較高，適合各類型企業，尤其是連鎖類企業等。
Top2、施特偉HR人力資源系統
老牌的軟體廠商，絕大多數集中在外資、港資企業，也有一部分國內企業。
優點：
1）良好的客戶積累，較為先進的管理理念
2）15年的產品積累和改進
缺點：
產品定位在基礎人力資源管理，可拓展性較差
點評：作為老牌廠商，其產品比較可靠。但是目前產品尚欠缺，不能與時俱進，對中高端客戶的吸引力較低。
Top3、用友HR人力資源系統
介紹：本土相當大的集成管理軟體、ERP軟體
適合公司類型：面向大中型製造業集團企業
優點：
1）軟體開發面廣，工作窗舒適，業務清晰
2）績效有競爭優勢
缺點：
1）操作繁瑣，安裝時極其復雜，客戶端需在安裝插件，收費較高
2）集成類軟體，人力資源管理系統只是其中一塊，不能很好地匹配大多數企業需求
Top4、金蝶HR人力資源系統
集成類軟體，適用國內大中型集團企業，也兼容中小型企業的應用需要
優點：
1）財務管理軟體起家，財務管理軟體做得很專業
2）幫助企業實現基礎人事管理、專業人力資源管理和員工自助等三個層面應用
缺點：
軟體功能主要圍繞財務管理展開，流程不夠靈活，設置上比較復雜，收費較高
點評：財務系統方面比較不錯，但在人力資源管理系統方面不是很強，很多客戶主要是基於會計系統產品。
以上介紹的是2019年度國內知名度較高的HR系統供應商，大家選型時注重了解每家系統供應商的特點及行業側重點。

⑶ 有什麼比較好的、高效率HR人力軟體

人事管理系統是企業管理必備的軟體之一，它需要較為全面地為企業提供完整的人力資源管理數字化服務，有效提升企業的人力資源管理效率，從而使企業的管理制度更為科學、合理，更符合企業發展現狀。
那國內哪些HR人力軟體是注重高效率，解決管理流程復雜、耗時長的呢？我這邊使用過不少人力軟體，不過我認為東寶HR人力軟體在效率和專業這一塊，還是做得比較好的，主要體現在全盤掌控、效率提升和管理效力放大的一些層面。
1、輕松掌控人力資源管理全盤
東寶HR人力軟體集合了人力資源管理六大模塊功能，可以很好的幫助HR全盤處理企業的人事管理工作。從人力資源規劃、組織管理到考勤，從招聘、培訓到績效、薪酬，都可以在人事管理系統中進行處理，大大節省了企業的管理成本。
2、全面提升人力資源管理效率
使用了東寶HR人力軟體後，在事務工作上，如檔案、考勤、績效、薪酬等方面的工作可以做到快速、高效處理，甚至可以自動化進行。在管理流程上，則能快速調整組織架構、調整考勤排班、在線流程審批、項目情況實時跟進、績效過程跟蹤等，給企業高效化管理提供了強大助力。
3、員工滿意度直線上升
在企業投入使用東寶HR人力軟體後，企業的人力資源管理能夠按標准流程進行高效運作，企業管理制度趨於標准化，在考勤排班、績效管理和薪酬管理方面更為合理，員工的滿意程度會越發高漲。同時，很多人事管理系統配備了員工自助端app，可以讓員工來進行考勤打卡、績效評分、薪酬查看等操作，還可以進行流程申請，極大的提高了員工的滿意度。
4、激發員工工作積極性
企業在使用東寶HR人力軟體後，高效的管理和反饋機制能夠讓企業及時調整自身的管理策略，能夠讓企業形成標准化、自動化的管理模式，在員工考勤、培訓、績效、薪酬方面能夠更為合理，使得員工在目前的管理制度下能夠發揮更大的積極性，更為認同企業的價值觀。
5、幫助企業挖掘和培養人才
通過東寶HR人力軟體，企業能夠在各個維度考察和挖掘高潛力人才，進而可以為企業培養核心人才，建立人才梯隊。在人事管理系統中，可以依據員工檔案、考勤數據、績效數據、培訓數據等等信息來綜合評判某個員工的潛在價值，為企業挖掘出更具培養價值的核心人才。
6、為企業發展提供決策數據
最重要的是，東寶HR人力軟體能夠全面的列出企業的各項人力資源數據，可以形成管理人員專用的BI報表界面，便於直接查看和分析各項數據。通過BI報表界面，管理人員可以詳細了解企業戰略目標、績效完成情況、考勤狀況、組織人員分布、招聘狀態、培訓情況、人力成本等等數據，通過這些數據來了解企業的現狀，能夠更好地為企業下一階段的計劃決策做數據支撐。
企業選擇HR人力軟體，效率提升是根本，管理價值放大更是關鍵，選擇合適的才是最重要的。

⑷ 人事管理系統哪個好各位有經驗的前輩們有什麼值得推薦

一站式人力資源管理軟體-慧人力，在小程序招聘，入職轉正，檔案管理，自定義審批，關懷、復雜薪資核算、員工就餐方面提供一站式服務。

1. 界面友好，圖形界面幫您輕松上手

2. 完善的人事檔案管理，方便的數據錄入，檔案項目設置齊全，留下了擴展空間。支持列印檔案表、員工照片。

3. 除了人事檔案管理外，人事管理還包含工作經歷管理、社會關系管理、人員調動管理等日常人事工作。

4. 強大的報表及分析圖表、支持數據導入、導出功能，提供人事工作提醒功能：生日提醒、合同到期提醒、試用期到期提醒、離職日期提醒。

5. 靈活、通用的工資管理，工資項目完全由用戶自己定義，適合各種工資管理要求。

6. 工資項目及計算公式自由設定，最多可以設立70個工資項目，可以自定義設置核算公式，支持加減乘除混合運算，支持界面導航式的設置公式項目

7. 可按不同崗位,設定不同的薪酬核算方案，如生產崗，銷售崗，行政崗採用不同的 薪酬核算方案，支持靈活的薪酬核算公式定義，要滿足多樣化薪酬核算需求。

8. 如果對數據還不放心，對核算結果，支持多種方式核算跟蹤能力,可逐項跟蹤，核算的詳細數據來源，要對核算結果可設置上下限，超過時系統自動預警，極大減少核算失誤。一鍵生成成本分析報告

9.支持列印工資單、工資條、數據。系統自動生成完美的工資表格式。

10.強大的用戶許可權功能設置，設置簡單，支持多用戶使用，各個用戶根據許可權使用 相應的功能模塊。

⑸ 現在有什麼好用的免費的人力資源管理系統或者人事管理軟體嗎帶員工手機APP的那種，一定是要免費的。

首先給你介紹一下一些人力資源管理系統或者人事管理軟體：
今目標：主要為企業和組織打造目標管理軟體，提供主線、計劃、考勤等
釘釘：提供PC版，Web版和手機版，支持手機和電腦間文件互傳，提升中小企業溝通和協同效率。
口袋助理：移動辦公應用, 為企 業提供外勤、銷售、人事、行政、財務管理 的綜合解決方案。
紛享逍客：移動CRM旗艦型應用，並通過應用平台的方式，整合更多服務，連接企業，助力企業完成向連接型、敏捷型、智慧型互聯網化組織的迭代升級。
這幾款都是一些企業在使用有關人事管理的軟體，有優點也有缺陷；
我們公司幾乎每一款軟體都有使用過，但是根據員工本身的體驗也是各有不同的，目前我們使用的是慧人事HR-Saas雲系統，這款人力資源雲系統到目前為止是最合適我們公司員工的，因為這款人事系統不但包括PC端的而且還有員工APP端，包括一些線上線下的活動都做的很不錯，而且最重要的是安全免費。你可以網路搜一下慧人事就知道了。
最後說明，我不是說那款系統軟體好還是不好，也不為某款軟體系統做廣告，最重要的是要合適。量體裁衣，大家都知道，因此，各位boss and hr 遵循你自己的愛好。

⑹ 人力資源管理師軟體哪個好

人力資源管理軟體吧，有的也叫人力資源管理系統，HR系統，EHR系統，HRMS系統，很多都是簡稱，因為人事檔案管理，考勤統計，工資計算比較重要，很多就直接稱人事系統，考勤系統，工資系統的。因為有考勤，就餐，門禁等很多功能，有的又稱企業一卡通系統。稱呼不要過多在呼。認清自己要解決什麼問題，這套軟體有沒有這些功能。標准專業人力資源管理系統圖示供參考：

⑺ 目前國內最好的HR軟體是哪些

1、圖片是知乎的一個答案。

2、但一些具有研發能力的科技公司不在圖片裡面，選擇EHR系統，要看你具體需求。

例：XX公司生產人員300人，車間存在排班問題？什麼三班倒二班、五班到三班，搞不好就工時就超標，人事月底大量計算並出錯率很高，員工不滿意。

3、這種情況就要考慮用EHR來實現考勤，排班智能化

4、我們公司就用的是上圖沒有EHR，是讓他們定製的，叫valltime。如果想找他負責人我有聯系方式，那個小哥哥人不錯。 微：mwzdoule