如何免費招人

❶ 用什麼招聘軟體可以免費招人

現在招聘app挺多的，像一些58招聘，51招聘，智聯，脈脈等等，其實怎麼說呢好多招聘信息與面試差別很大的，如果說一個好的企業都不會在招聘app招人，因為好企業只有業務開發或者什麼的招聘，有的企業會從內部招聘，希望能幫到你

❷ 如何在前程無憂免費發布招聘信息

對於招聘很重要的一個招聘渠道是網路渠道，選擇一個好的招聘網站對於招聘事倍功半。比如說前程無憂，下面教介紹下怎麼在前程無憂網站發布招聘信息

工具/原料： 電腦、前程無憂賬號

方法/步驟：

1、首先先要申請前程無憂的賬號，注意哦。然後登陸前程無憂的賬號。一定要選擇正確的入口哦，是企業入口哦！

6、 然後填好公司郵箱，或者其他個人郵箱就可以了。最後點擊發布。就會進入前程無憂後台審核，然後過一段時間就能夠審核通過了。

注意事項：前程無憂不能發布非法信息，因為他都是先審核，再發布的。把關比較嚴。

❸ 有什麼辦法可以免費招人

你去招聘網上發信息就行，多發幾家，58同城 智聯招聘 趕集網

不過網站客服他們會主動給你電話聯系的，說你要招人什麼的，說什麼收費招的快，不要理他就行了

❹ 怎麼用獵聘同道免費招人

免費招人的話，獵聘同道App的所有用戶都可以使用特色功能「發職位」，只要簡單填寫職位資料，系統會為您匹配最符合該職位的候選人，您可以與候選人直接聊天，全方面的了解TA。

❺ 如何通過網路免費招聘

各個地區都會有大型的招聘網站，每個地方的規定不同，以前的招聘網站很多都是免費的，現在開始慢慢向收費看齊。不過還是有些網站只是限制部分。你可以試試看，趕集網。

❻ 想招人去哪個平台免費

摘要 您是指的網路招聘還是哪裡招聘

❼ 免費的招聘渠道，具體在哪裡

簡單來說，可以將它分為兩類：內部推薦和外部招聘

01 內部推薦

內部推薦是指通過在職員工推薦候選人的方式。而且大量事實表明，這是最有效，花銷最少的招聘方式之一。

內部推薦企業不必花太多的精力就能找到合適的候選人，而且還可以適當設置推薦獎金，增加員工的參與感和歸屬感。

不過，HR也應該適當斟酌內部推薦，避免「近親繁殖」，「拉幫結派」等行為，影響團隊的整體性。

02 外部招聘

外部招聘的渠道很多，也有很多方式。

根據招聘對象劃分，根據招聘對象的不同，可分為校招和社招兩類。

校招是針對即將畢業的大學生的招聘行為，時間集中在春秋兩季。校園招聘大多以校園招聘會和專場招聘會的方式進行。而且能得到學校的支持，提供免費的招聘場地和招聘信息欄，能更准確地找到合適的候選人。

不過校園招聘周期短，競爭激烈，而且很容易遇到候選人拿了offer放鴿子的情況。

與校招相對應的就是社招了，社招招聘的崗位較多，招聘時間長，你可以將招聘需求定期發布在一些免費招聘網站上，縮減企業的用工成本。

• 根據招聘場景劃分

根據招聘場景的不同，招聘可分為線上招聘和線下招聘。

現價段的線上招聘大多是通過各種招聘網站發布招聘信息。這也是用得最多，最受招聘者和求職者中意的一個渠道。所以下面就從職位領域給大家區分下這些網站。

• 相關技術或者研究領域職位

1.36氪、虎嗅網：媒體類，適合蹲點大牛/合夥人單聊

2.知乎：免費，社區性質，適合業內人士且關注時間需較長

3.COCOCHINA、OSCHINA、ITPUB、CNBLOGS：技術論壇的招聘版塊

• 產品、運營、BD、PR等職位

1.LinkedIn：適合經理以上且偏外企的職位，收費且很貴

2.boss直聘：免費，適合中大型公司，而且比較靠譜

3.脈脈：新興的人脈社交招聘，靠譜而且需求明確，可依靠自己或者身邊朋友免費發布招聘需求

4.拉勾網：免費的互聯網垂直招聘網站，匹配度比較高，效率也比較高，比較適合初級崗位

5.內推網：互聯網垂直招聘，但是內推的體量小，目前式微

6.微博微信：免費，耗時長，適合業內人員互相推薦

7.PMcaff產品經理社區：可以免費發布招聘信息，招聘對象明確

• UIUX等設計職位

1.紅動中國、藍色理想、ZCOOL：現階段主要群體變成了學生，而且需要收費

2.Dribbble - Popular ：專業人士邀請制社區，收費很貴，適合潛伏

• 行政、人力資源、財務、實習生等

1.豆瓣：免費，可招行政、人力資源、財務、實習生等

2.應屆生、大街網：免費，初級職位招聘

• 其他職位

58、大街、趕集等：免費，保安、保潔、廚師、小時工等

現存最多的線下招聘是以人才招聘會的形式進行的。一般各大城市或者高效都會定期舉行人才交流會，或者一些專業的集會和研討峰會。

這種形式一般實行邀約制，不用企業自己布置租用場地，能節省不小的招聘成本。不過隨著網路的發展，這類渠道也失去活力，不過也不失為一種有效的補充渠道。

其他招聘渠道

除了上面列舉的招聘渠道，還有些招聘渠道是最容易被我們忽略的。

• 官網招聘信息

官網是企業的門戶，大多企業的官網都有人才招募版塊，而候選在接到面試邀約時，最先查看的就是官網，而官網頁面的呈現也代表了他們對公司的初步印象。

• 人才培訓中心

現在很多人都會通過培訓機構增長自己的工作技能，尤其是JAVA工程師等技術型人才，因此企業可跟人才培訓機構保持聯系，能在第一時間得到經過培訓的初級人才。

希望可以幫到你。

❽ 想招人去哪個平台可以免費發布招聘信息

聽我HR朋友說匯博招聘有些職位是可以免費招聘的，具體的詳情我就不太清楚了，不過你可以在官網上聯系他們的工作人員進行了解啊。

❾ 我想免費在網上招聘員工，怎麼做好呢

招三十歲左右男女高中以上文化，若干名，協助海爾電器工作，年薪按國家規定享受，

❿ 免費的招聘渠道有哪些

免費的招聘渠道有員工推薦、企業自身網站網路招聘、公司店面懸掛招聘海報、微信群或者QQ群、內部招聘。

1、員工推薦

企業可以通過員工推薦其親戚朋友來應聘公司的職位，這種招聘方式最大的優點是企業和應聘者雙方掌握的信息較為對稱。介紹人會將應聘者真實的情況向企業介紹，節省了企業對應聘者進行真實性的考察，同時應聘者也可以通過介紹人了解企業各方面的內部情況，從而做出理性選擇。

2、企業自身網站網路招聘

企業通常可以通過企業自身網站上發布招聘信息，自身企業網站是不收取費用的，搭建招聘系統網路招聘一般包括企業在網上發布招聘信息甚至進行簡歷篩選、筆試、面試。

3、公司店面懸掛招聘海報

通過懸掛招聘海報進行現場招聘，是一種企業和人才進行直接面對面對話，現場完成招聘面試的一種方式。

4、微信群或者QQ群

通過微信或者QQ搜索招聘群，發布公司招聘信息，通過群內人員相互介紹或者直接與應聘者線上交流，進而形成線下面試。

5、內部招聘

內部招聘是指公司將職位空缺向員工公布並鼓勵員工競爭上崗。對於大型企業來說，進行內部招聘有助於增強員工的流動性，同時由於員工可以通過競聘得到晉升或者換崗，因此這也是一種有效的激勵手段，可以提高員工的滿意度，留住人才。