免費的招聘渠道有哪些

『壹』 比較靠譜的招聘渠道有哪些

招聘渠道對於HR來說再熟悉不過了，網路招聘、現場招聘、獵頭招聘是不是如數家珍？那到底哪個招聘渠道比較靠譜？下面就來八一八有哪些靠譜的招聘渠道。
一、內部推薦
1、員工推薦
制定一些激勵政策，鼓勵內部員工推薦。比如推薦成功一個崗位獎勵多少錢。
2、內部輪崗
就是把難招聘的一些重要崗位考慮由內部人員進行輪崗，然後再招聘那些空缺出來的崗位，這樣是可以降低招聘的難度的。
3、離職人員的聯系
離職人員也是公司非常重要的資源，因為他對公司是非常了解的，完全可以推薦和宣傳，多以做好員工的離職管理也是非常重要的。
二、移動網路招聘
移動網路招聘是我們比較熟悉的，包括微信、公眾號、微博、QQ、微視頻、手機招聘APP等。
1、社群招聘
現在的微信群是大部分人活躍的重要陣地，而qq群的熱度已經遠遠不如以前了，但根據統計90後和95後玩qq空間的反而更多，這個是需要注意的。
• 朋友圈、qq空間發布時間：
雖然很多人朋友圈是想發就發，其實這裡面也是有規律的。給大家提供4個階段：
第一、凌晨，這個時間發消息的比較少，而很多人早起第一個動作都是拿起手機看朋友圈，看微信，招聘信息就很容易被人看到。
第二、上班期間大家忙於工作，很難顧得上去看微信群、朋友圈，中午下班之後，吃飯完之後，下午上班前是看朋友圈的高峰期。
第三、晚上八點吃完飯之後是一個高峰期。
第四、晚上十點到十一點人們入睡之前是看微信的一個高峰期。
2、微視頻招聘
另外，微視頻是營銷領域裡面非常重要的一個方式，也是現在比較火的一種方式，我們完全就可以借鑒過來，把它用在招聘上，一方面可以把自己公司的事拍成視頻放在網上，讓策劃公司給推廣一下。發布的內容一定要簡短、直接、亮點突出。
3、APP招聘
現在很多事情都可以在手機上解決，移動互聯網已經實實在在的生活了，所以我們的招聘也可以通過手機實現。現在很多招聘網站都有自己的APP了，大家可以下載，然後實時使用。
三、網站招聘
網站招聘包括全國性的招聘網站，地方性的網站，行業門戶網站，和一些搜索性的網站。而招聘網站在招聘渠道中是排在第一位的，是所有招聘渠道裡面效果最好，提供簡歷最多的。
那麼如何挖掘招聘網站的潛力？我們需要做到以下幾點：
1、職位發布的信息描述。招聘信息一定要吸引人。
2、每天信息的刷新置頂。要讓信息保持新鮮度，才會讓更多人看到，而不是被沉下去;
3、首頁展示的應用。很多招聘網站的套餐里都會包含有首頁展示，提升認知度。
4、關鍵詞的搜索，先緊後松。搜索簡歷的時候要盡量多的搜到相關的簡歷，比如，一開始搜索詞為：年齡、性別、專業、畢業年限等等，但你去掉專業或畢業年限，又會搜到新的簡歷。同時可以多換幾個關鍵詞，也會有新的收獲。
5、簡歷的審核。我們在下載簡歷之前要快速的瀏覽並且判斷這份簡歷是不是符合要求，看工作經歷、工作年限、家庭地址等等這幾個關鍵的要素，十幾秒快速判斷是否合適。

『貳』 招聘兼職，有哪些免費的招聘渠道

列印一些傳單，一般大學生做兼職的比較多，到高校附近給學生們發發傳單讓他們幫忙宣傳宣傳。

『叄』 常見的招聘渠道有哪些

很多人在問找工作應該在哪裡找比較好，比較真實？今天和大家分享一下除四大招聘網站之外的招聘渠道。作為一個專業的HR一般關注的是行業網站、專業網站、特定人士空間、論壇，招聘告示、社區招聘、員工介紹。但是企業所考慮到的招聘成本，讓很多HR都無法去拓展自己的招聘渠道，雖然小企業的招聘量不大，但也很難吸引到合適的人選，讓不少總是面臨著招聘難的問題。

需要內、外招聘雙管齊下

大部分企業，要良好地讓血液兼容而不至走火入魔，則需要內、外招聘雙管齊下，在領導和政委間，正職與副職間，空降與梯隊間，合理地、有效地進行人員配置，在穩健的基礎上進行穩定的磨合、滲入、改善、改變，從而實現組織的目標。

一般而言，內部招聘與外部招聘的優點和缺點大致如下：招聘前對企業的發展形勢以及招聘崗位進行分析，以此確定是內部選拔還是外部招聘。

『肆』 招聘的渠道有哪些

‍‍可以在公司附近一些老的社區和街道貼一些招聘廣告，招聘效果還是蠻不錯的。不過不要去一些比較繁華的地方貼，那些地方都會人管在哪，而且在那些地方貼廣告也影響市容。一些店面和商場要招人的話，可以直接在店門口貼招聘廣告或擺放易拉寶招聘廣告，也會有一些人打電話或上門咨詢的。‍‍

『伍』 免費的招聘渠道，具體在哪裡

簡單來說，可以將它分為兩類：內部推薦和外部招聘

01 內部推薦

內部推薦是指通過在職員工推薦候選人的方式。而且大量事實表明，這是最有效，花銷最少的招聘方式之一。

內部推薦企業不必花太多的精力就能找到合適的候選人，而且還可以適當設置推薦獎金，增加員工的參與感和歸屬感。

不過，HR也應該適當斟酌內部推薦，避免「近親繁殖」，「拉幫結派」等行為，影響團隊的整體性。

02 外部招聘

外部招聘的渠道很多，也有很多方式。

根據招聘對象劃分，根據招聘對象的不同，可分為校招和社招兩類。

校招是針對即將畢業的大學生的招聘行為，時間集中在春秋兩季。校園招聘大多以校園招聘會和專場招聘會的方式進行。而且能得到學校的支持，提供免費的招聘場地和招聘信息欄，能更准確地找到合適的候選人。

不過校園招聘周期短，競爭激烈，而且很容易遇到候選人拿了offer放鴿子的情況。

與校招相對應的就是社招了，社招招聘的崗位較多，招聘時間長，你可以將招聘需求定期發布在一些免費招聘網站上，縮減企業的用工成本。

• 根據招聘場景劃分

根據招聘場景的不同，招聘可分為線上招聘和線下招聘。

現價段的線上招聘大多是通過各種招聘網站發布招聘信息。這也是用得最多，最受招聘者和求職者中意的一個渠道。所以下面就從職位領域給大家區分下這些網站。

• 相關技術或者研究領域職位

1.36氪、虎嗅網：媒體類，適合蹲點大牛/合夥人單聊

2.知乎：免費，社區性質，適合業內人士且關注時間需較長

3.COCOCHINA、OSCHINA、ITPUB、CNBLOGS：技術論壇的招聘版塊

• 產品、運營、BD、PR等職位

1.LinkedIn：適合經理以上且偏外企的職位，收費且很貴

2.boss直聘：免費，適合中大型公司，而且比較靠譜

3.脈脈：新興的人脈社交招聘，靠譜而且需求明確，可依靠自己或者身邊朋友免費發布招聘需求

4.拉勾網：免費的互聯網垂直招聘網站，匹配度比較高，效率也比較高，比較適合初級崗位

5.內推網：互聯網垂直招聘，但是內推的體量小，目前式微

6.微博微信：免費，耗時長，適合業內人員互相推薦

7.PMcaff產品經理社區：可以免費發布招聘信息，招聘對象明確

• UIUX等設計職位

1.紅動中國、藍色理想、ZCOOL：現階段主要群體變成了學生，而且需要收費

2.Dribbble - Popular ：專業人士邀請制社區，收費很貴，適合潛伏

• 行政、人力資源、財務、實習生等

1.豆瓣：免費，可招行政、人力資源、財務、實習生等

2.應屆生、大街網：免費，初級職位招聘

• 其他職位

58、大街、趕集等：免費，保安、保潔、廚師、小時工等

現存最多的線下招聘是以人才招聘會的形式進行的。一般各大城市或者高效都會定期舉行人才交流會，或者一些專業的集會和研討峰會。

這種形式一般實行邀約制，不用企業自己布置租用場地，能節省不小的招聘成本。不過隨著網路的發展，這類渠道也失去活力，不過也不失為一種有效的補充渠道。

其他招聘渠道

除了上面列舉的招聘渠道，還有些招聘渠道是最容易被我們忽略的。

• 官網招聘信息

官網是企業的門戶，大多企業的官網都有人才招募版塊，而候選在接到面試邀約時，最先查看的就是官網，而官網頁面的呈現也代表了他們對公司的初步印象。

• 人才培訓中心

現在很多人都會通過培訓機構增長自己的工作技能，尤其是JAVA工程師等技術型人才，因此企業可跟人才培訓機構保持聯系，能在第一時間得到經過培訓的初級人才。

希望可以幫到你。

『陸』 上海有哪些免費的招聘渠道

雙休日大型招聘會，各區人才市場，一般都不收費！

『柒』 常用的招聘渠道有哪些

有這么幾種：
1，網路招聘，在你公司網站發布招聘信息或者在一些招聘網發布招聘信息
2，中介招聘，這一種是收費的
3，公司人員之間的介紹
4，去自己地區的組織的人才市場
5，校園招聘，這現在很流行的一種招聘方式。