什麼渠道免費招聘靠譜

1. 免費招聘網站有哪些

1、測聘網

測聘網，專注精準測評的智能招聘 平台。在2015年12月18日在中國新三板掛牌上市 ，股票代碼833907。獨創4C人崗匹配技術，從根本上避免了求職者的盲目應聘。使資源市場能良性循環和可持續發展。 招聘企業可以依照科學的測評結果選聘合適的人才。

2. 招工好難啊 有沒有好的招聘渠道的 推薦 免費的效果好的呢

如果你招聘的是基層崗位的話，可以嘗試一下職碼頭平台。這個平台目前是免費開放給企業使用的，招聘效果還不錯。

3. 有哪些免費的招聘渠道

免費的招聘渠道有員工推薦、企業自身網站網路招聘、公司店面懸掛招聘海報、微信群或者QQ群、內部招聘。

1、員工推薦

企業可以通過員工推薦其親戚朋友來應聘公司的職位，這種招聘方式最大的優點是企業和應聘者雙方掌握的信息較為對稱。介紹人會將應聘者真實的情況向企業介紹，節省了企業對應聘者進行真實性的考察，同時應聘者也可以通過介紹人了解企業各方面的內部情況，從而做出理性選擇。

2、企業自身網站網路招聘

企業通常可以通過企業自身網站上發布招聘信息，自身企業網站是不收取費用的，搭建招聘系統網路招聘一般包括企業在網上發布招聘信息甚至進行簡歷篩選、筆試、面試。

3、公司店面懸掛招聘海報

通過懸掛招聘海報進行現場招聘，是一種企業和人才進行直接面對面對話，現場完成招聘面試的一種方式。

4、微信群或者QQ群

通過微信或者QQ搜索招聘群，發布公司招聘信息，通過群內人員相互介紹或者直接與應聘者線上交流，進而形成線下面試。

5、內部招聘

內部招聘是指公司將職位空缺向員工公布並鼓勵員工競爭上崗。對於大型企業來說，進行內部招聘有助於增強員工的流動性，同時由於員工可以通過競聘得到晉升或者換崗，因此這也是一種有效的激勵手段，可以提高員工的滿意度，留住人才。

4. 通過什麼途徑找工作最靠譜

以上只是有進入人才市場比較有代表性的3個方法，可以根據自己的實際情況去進行選擇。

其實通過親友同事介紹工作機會也不失為一個好辦法，所以平時要多拓展自己的人際交往圈子，多注意收集相關的信息，不錯任何一個機會。

5. 哪些網站可以免費發布招聘信息

一般常規招聘各大人才網比如智聯、前程無憂，各地區的人才網、boss直聘等一般都是收費的。不過也有很多可以免費發布的渠道：

5、新興的社區、網站等

上啥班，一款短視頻招聘APP，主要是面向90後的基礎崗位求職人群，是我國首款視頻求職APP，專注於為求職者提供有效的信息服務平台，主打“看視頻，找工作”，重新定義求職方式。

內推網，主要是互聯網行業的招聘平台，讓招聘方和應聘者無縫對接起來。

拉勾網，專門為擁有多年經驗的互聯網從業者提供的平台。

e成 分享交換的平台，一個賬號可以下載3大網站資源。

獵聘網 以獵頭的身份注冊

6、其他

同城小站、江浙地區的房樓夢、飯票兒人才網、知賢網 、聯程人力網、 企業99等等。

另外還可以通過微信朋友圈發布、行業內部的相關交流的群里發布，同業人才推薦等等，都是可以的。

6. 求職渠道哪些比較正規

先來介紹一下如今比較常見的求職渠道有下面幾種：

1、現場招聘會；

2、線上求職信息聚合平台（包括專業求職網站、專業論壇招聘版塊、招聘群組等）；

3、企業官方網站；

4、本地人才市場；

5、熟人推薦；

6、獵頭舉薦；

7、移動端各類求職應用等。

線上求職平台快速、便捷的優勢使它成為了最為普遍的求職方式，大部分人都會通過這種方式來找工作。但也存在著一個弊端，平台上的企業魚龍混雜，有些手續合規但實際問題很多的公司，平台無法馬上識別，所以通過招聘平台找工作的時候要學會自己甄別公司是否正規。另外，不要只是把求職的渠道局限在自主投遞，可以充分運用自己的人脈來獲得職位推薦。

至於是否正規，任何平台都有可能會有漏洞，有BUG。在平台方發現前，在警察辦案前，個人也需要自己擦亮眼睛。防總比抓來得更有意義。記住兩點：

1. 自己的貪念才是騙子最好的機會。

2. 事出反常必有妖。

7. 在網上找工作時，去哪些招聘網站比較可靠

經過本人的觀察和整理，大概有以下幾種類型：

1、大型綜合招聘網站，比如前程無憂、智聯招聘

2、高端人才招聘網站，比如獵聘網

可以根據自己的實際情況選擇不同的招聘網站進行簡歷的投遞，希望大家能找到自己心目中滿意的工作哦。好運！

8. 招聘員工從什麼渠道去招比較好

招聘員工，可以通過多種渠道進行。

具體來說，各個單位可以通過以下幾種方式來招聘員工：

1，通過各類招聘平台招聘員工。

2，通過參加招聘會招聘員工。

3，可以發出招聘啟事招聘員工。

4，可以等待求職者毛遂自薦。

5，可以通過各種關系和渠道尋找符合要求的人才，去主動求賢。

上述這幾種招聘方法，本質上並沒有優劣之分，每一種招聘方法都可以招聘到符合要求的人才。

因此，對於需要吸納人才的單位來說，用什麼樣的方式去招聘，並不是重點。……真正的關鍵因素，是當求職者來到面前的時候，如何發現人才，並根據個人情況發揮出人才的最大潛能。

關於這個問題，單位需要採取切實有效的考核措施，對求職者進行相關考核，以明確求職者的個人狀態，做到發現人才，任用人才。

具體來說，導單位需要通過以下幾方面方法去考核求職者：

1，規范求職競聘流程，建立考核規范。

2，認真執行考核規范，對求職者各方面能力進行認真考核。

3，將求職者的各方面能力進行量化。

4，對求職者所具有的突出技能進行著重關注。

5，根據求職者個人能力，進行排名，優中選優，確定最佳人選。

6，根據求職者當中脫穎而出的入圍者，根據其特長，將其安排到適合其特點，能夠發揮出其最大能力的崗位工作。

做到上述幾點，就可以在眾多求職者當中選出能力強、素質高、吃苦耐勞的優秀人才，聘用到單位內部予以任用，發揮其最大潛力，做出最佳業績，實現單位工作效益與員工個人業績的雙贏局面。

9. 免費的招聘渠道，具體在哪裡

簡單來說，可以將它分為兩類：內部推薦和外部招聘

01 內部推薦

內部推薦是指通過在職員工推薦候選人的方式。而且大量事實表明，這是最有效，花銷最少的招聘方式之一。

內部推薦企業不必花太多的精力就能找到合適的候選人，而且還可以適當設置推薦獎金，增加員工的參與感和歸屬感。

不過，HR也應該適當斟酌內部推薦，避免「近親繁殖」，「拉幫結派」等行為，影響團隊的整體性。

02 外部招聘

外部招聘的渠道很多，也有很多方式。

根據招聘對象劃分，根據招聘對象的不同，可分為校招和社招兩類。

校招是針對即將畢業的大學生的招聘行為，時間集中在春秋兩季。校園招聘大多以校園招聘會和專場招聘會的方式進行。而且能得到學校的支持，提供免費的招聘場地和招聘信息欄，能更准確地找到合適的候選人。

不過校園招聘周期短，競爭激烈，而且很容易遇到候選人拿了offer放鴿子的情況。

與校招相對應的就是社招了，社招招聘的崗位較多，招聘時間長，你可以將招聘需求定期發布在一些免費招聘網站上，縮減企業的用工成本。

• 根據招聘場景劃分

根據招聘場景的不同，招聘可分為線上招聘和線下招聘。

現價段的線上招聘大多是通過各種招聘網站發布招聘信息。這也是用得最多，最受招聘者和求職者中意的一個渠道。所以下面就從職位領域給大家區分下這些網站。

• 相關技術或者研究領域職位

1.36氪、虎嗅網：媒體類，適合蹲點大牛/合夥人單聊

2.知乎：免費，社區性質，適合業內人士且關注時間需較長

3.COCOCHINA、OSCHINA、ITPUB、CNBLOGS：技術論壇的招聘版塊

• 產品、運營、BD、PR等職位

1.LinkedIn：適合經理以上且偏外企的職位，收費且很貴

2.boss直聘：免費，適合中大型公司，而且比較靠譜

3.脈脈：新興的人脈社交招聘，靠譜而且需求明確，可依靠自己或者身邊朋友免費發布招聘需求

4.拉勾網：免費的互聯網垂直招聘網站，匹配度比較高，效率也比較高，比較適合初級崗位

5.內推網：互聯網垂直招聘，但是內推的體量小，目前式微

6.微博微信：免費，耗時長，適合業內人員互相推薦

7.PMcaff產品經理社區：可以免費發布招聘信息，招聘對象明確

• UIUX等設計職位

1.紅動中國、藍色理想、ZCOOL：現階段主要群體變成了學生，而且需要收費

2.Dribbble - Popular ：專業人士邀請制社區，收費很貴，適合潛伏

• 行政、人力資源、財務、實習生等

1.豆瓣：免費，可招行政、人力資源、財務、實習生等

2.應屆生、大街網：免費，初級職位招聘

• 其他職位

58、大街、趕集等：免費，保安、保潔、廚師、小時工等

現存最多的線下招聘是以人才招聘會的形式進行的。一般各大城市或者高效都會定期舉行人才交流會，或者一些專業的集會和研討峰會。

這種形式一般實行邀約制，不用企業自己布置租用場地，能節省不小的招聘成本。不過隨著網路的發展，這類渠道也失去活力，不過也不失為一種有效的補充渠道。

其他招聘渠道

除了上面列舉的招聘渠道，還有些招聘渠道是最容易被我們忽略的。

• 官網招聘信息

官網是企業的門戶，大多企業的官網都有人才招募版塊，而候選在接到面試邀約時，最先查看的就是官網，而官網頁面的呈現也代表了他們對公司的初步印象。

• 人才培訓中心

現在很多人都會通過培訓機構增長自己的工作技能，尤其是JAVA工程師等技術型人才，因此企業可跟人才培訓機構保持聯系，能在第一時間得到經過培訓的初級人才。

希望可以幫到你。

10. 推薦幾個比較靠譜的招聘求職渠道

招聘，求職，無路可循？這里給大家推薦幾個比較靠譜的招聘求職的渠道。
方法/步驟
一、線上渠道
1、專業招聘網站
目前，國內使用比較普及的招聘網站有前程無憂、智聯招聘、中華英才網、獵聘網等。這些網站是專門提供招聘求職服務的，平台企業招聘信息和求職者簡歷都比較豐富，是求職招聘的必選。
2、地區綜合性網站
這里講的地區綜合性網站，包括58同城、趕集網、百姓網，也包括一些本地論壇。但此類網站信息比較繁雜，篩選時一定要慎重。
3、網銷平台網站
像淘寶這樣的網路銷售平台，其中也有招聘信息， 如果你對網店運營、美工、客服等工作感興趣，也可以在其中找到合適的工作。
二、線下渠道
1、人才市場及現場招聘會
相比於線上渠道，人才市場包括一些大型現場招聘會、校園招聘會，會以更直觀的形式讓我們了解到企業或求職者的信息，也不失為一種很好的招聘求職途徑。
2、熟人引薦
中國的社會可以說是一個關系社會，熟人的引薦也是公司招聘、求職者求職的一種比較方便快捷的途徑。不過，針對這種途徑，對於企業方，一定要著重考察被引薦員工的工作表現，對於求職者，也應該在工作中更加積極努力，發揮好自己應有的作用。