㈠ 怎麼提高面試分數，面試太差了
第一招：對鏡練習，注意言談舉止，提高表達能力
當你在面對面試官時仍能淡定從容、舉止大方，那麼說明你已成功邁出了第一步。而如何在短時間內擁有過硬的心理素質，並且集美貌與才華於一身呢?「面霸」在此建議大家，可以找面鏡子，每天對著鏡子進行練習。想像對面坐的都是面容嚴肅的考官，面對鏡子大聲地回答問題，時刻注意你的言談舉止是否得體，語言表達是否流利。在此過程中，你的面試表現可以盡收眼底，方便你迅速找出自身缺點，及時進行調整，從而做到鎮定自若、思路清晰，散發你獨特的氣場魅力。
注意：對鏡練習的過程中，既缺少氛圍，也缺少他人對我們表現的指點和建議，對自製力差點的考生來說，還缺乏約束力。
第二招：背誦名言警句，創新答題模式
為了讓自己的答案更加圓潤飽滿、生動形象，本「面霸」就是在短時間里背誦了部分名言警句。一些考生可能覺得背得越多越好，其實名言警句的量不求多，但求新穎精緻，最好能與當下社會熱點問題相對應。同時也可在網上搜集比較優秀的答題案例，並將它加以創新，如在回答問題時不採用「一是、二是、三是……」這種表述方式，而是「我認為這里需要把握三個關鍵詞……」。當你的答題模式另闢蹊徑，答案內容形象鮮明時，考官不給你高分，良心也會痛的。
注意：名言警句不可一味貪多，要求質不求量。同時要將其與所回答的問題精準匹配，否則反而適得其反，造成很差的效果。
第三招：組團模擬，實戰演練，取長補短創佳績
「紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行」。實際的操作演練對於准備面試的考生來說是非常有必要的。你可以選擇幾個小夥伴組團模擬面試現場，在這個過程中，你不僅提前體驗了面試的流程，看到自身存在的不足，更能獲得小夥伴對你的評價和建議，自此可以取長補短，創造更好的成績。
注意：因是組團模擬，所以花費的時間可能比較長。在此過程中，考生要注意自己的角色分配，和團隊小夥伴友好協商，提高演練水平。
㈡ 成功面試技巧：「面霸」是怎樣煉成的
有很多剛畢業的大學生已經走上了工作崗位，而有些人仍然還在不斷地經歷著求職面試。下面愛思益求職告訴大家如何讓自己盡快通過面試的坎，找到適合自己的好工作。愛思益求職表示這些面試規則你不得不曉。
態度往往比能力更加關鍵
提問：為什麼選擇來應聘我們公司?對我們公司了解嗎?知道我們公司主要做什麼的嗎?……
面試不僅僅是一個雙方互相認識的過程，更是一場博弈賽。而這都將影響到你今後發展的空間和薪資問題。所以，如果你確實想要加入這個公司，請先做一番自我檢討和准備。此外，還有很多看似不重要，而卻非常重要的細節，比如：
1、形象儀表很重要
你的一言一行，一舉一動，都將影響考官對你的評判。我們並不是要求苛刻，而是一個職場人，如果連基本的禮儀都不懂，那麼他以後又如何代表公司去拋頭露面呢?見面主動握手，在職人員應主動遞出名片，告訴對方姓名。禮貌用語「您好，我是XXX」「請問，人力資源部怎麼走」「請問，XX小姐在嗎」。你想想看，如果一個人要想融入這個公司，一開始就給人留下不懂禮貌的印象，你覺得他還會有希望嗎?
2、見面記得保持微笑
有的人，上面的一條做的很多，可是卻常常忘記了微笑。我印象很深刻的一個事情，就是我面試HR崗位的時候，我們的老總和我說：「我對你的微笑不是很滿意，做我們HR，別人可以喊累，你們不行，別人可以偷懶，你們不行，別人可以抱怨，你們不行，別人可以不微笑，你們不行，因為你們是公司的窗口，你們都不行，公司又怎麼行?」。這句話，給我留下了很深刻的印象。所以，我也希望，大家能夠保持微笑，標準的露出8顆牙齒，把快樂傳遞給對方。
3、聆聽、發問，比滔滔不絕更加具有說服力
我記得我的老總、上司、同行等等，有時候坐下來一起閑聊的時候，會得出這樣一條結論，我們要招的是員工、是主管、是合作者，不是演說家。一個人，如果只會把自己的觀點強加在別人的頭上，而有不注意聆聽。做事情，只會埋頭苦幹，而不去溝通，最後做錯了被說了兩句，還要埋怨你。這樣的人，一開始就不應該招進公司。所以，聆聽很重要，他可以讓你將問題闡述的更加准確，他可以讓你少走很多不必要的彎路，他可以讓你更受同事的尊敬。
4、謙虛、認同比證書、資歷更加有用
一山還有一山高，無論你又多了不起，這個社會總有人會比你厲害。可惜，有很多人，往往就是那麼的自大，自大到周圍的人都已經討厭他了，他卻渾然不知。而最可怕的是，他們居然將這種內在的本質帶到了應聘的公司，於是一場面試，變成了他自我展現魅力的舞台，不知不覺中，考官已經打哈欠了，而他依然陶醉在自我的陳述過程。其實，這些人中，不乏有些能力強的，但是，最終都很可惜，他們沒能被他們認同的企業相中。我覺得關鍵的一條，就是不夠謙虛。
5、激情、熱情，讓你更加具備競爭力
職場的競爭，總是長江後浪推前浪，一浪更比一浪高;江山代有才人出，青出於藍勝於藍。但隨著年齡的增長，我們逐漸趨向於穩定，變得沉默、寡言、憔悴。我曾經和我們的老總、主管交流，你們選擇下屬，主要看中哪些潛質啊?他們說了很多，有能力、經驗、表達好、溝通強、傾聽好、上進心、強烈的求知慾等等，但是他們都提到了一點，有激情。是啊，誰也不願招一個腐朽不堪的人來公司，一個企業需要發展，是需要一群瘋子加傻子，他們為了企業的目標，兢兢業業，不求回報。
而往往哪些已經被歲月侵蝕的只剩下滄桑和困苦的臉，企業大多是不願意要的。所以，為了讓自己保持競爭力，請加速點燃激情，保持青春，保持年輕。
在面試過程中，除了注意自己的形象儀表和舉止言行，更重要的是自己的臨場發揮。保持謙虛的作風，不要浮誇自大，保持一顆對工作熱情的心，這樣才能把握住面試的關鍵。如果還有想了解的可以直接咨詢愛思益求職，北京愛思益咨詢有限公司是一家幫助大學生求職、留學生求職、海歸求職的求職教育機構。集職業規劃、行業講解、簡歷修改、面試輔導、職位推薦一體的一站式求職輔導機構，愛思益致力於幫助大學新斬獲心儀的offer，明晰職業方向，順利擁抱職場。
㈢ 如何成為一個面試的「面霸」
1、對職位要求一定要有清晰的認識；
2、公務員最重要的就是服從上級命令，及時完成本職工作，把這一層意思表現出來；
3、懂得傾聽面試者的要求，不用急著表態；
4、如果是對外崗位，譬如宣傳等，則需要表現出一定的社會新聞事件關注度，對近期大事熱點要多關心；
5、不要太相信那些面試技巧，不同的工作要求不同，胡亂學習只會犯錯。
㈣ 面試的時候如何表現，才能博得hr的歡心
面試的時候，為了博得HR歡心，我們就要在面試之前做好精心的准備。首先外表儀態上，要盡量職業化一些，女生不宜過於暴露，男生不宜過於休閑，要有好的精神風貌。其次，在肢體語言上，如果你過分的緊張，手腳無處安放，可以在手裡相對拿一個小東西，這樣的話，至少你可以把手腳放在一個相對輕松的地方。語言方面很重要的是邏輯清晰，重點表達，不要啰哩啰嗦。還有就是我們的態度上，在面對面試官的時候，態度上要盡量做到不卑不亢，清晰表達自己對一些問題的觀點。可以就對招聘企業的了解，對招聘企業的認知認可，以及對招聘企業所關心的問題等與面試官互動起來，讓面試官跟你之間有非常好的交流。做好這些可能有助於我們完成一次較好的面試。 來自職Q用戶：美寶老師
求職過程中，有很多類似的內心戲吧：
「HR肯定喜歡活潑一些的，所以我在面試時要多講幾個段子。」
「HR不喜歡求職者太張揚，所以我盡量少說話。」
……
一邊妄自揣測HR的好惡，一邊依靠著這種意淫來決定自己的行為。這就好像是談一場戀愛，在完全不了解對方的情況下，就把自己揣度的好惡強加於人。這么做的後果就是，可能直到被分手，都還沒搞清楚自己到底做錯了什麼。
如果讓我給即將投入職場或參加面試的朋友們一些建議，排在第一條的，大概就是不要輕易揣測HR的想法。你只管展現出真實的自己，至於你是否適合這個職位，那是HR應該去衡量的問題。
瞎猜HR心思，最大的壞處就是，你會在心裡給自己加很多戲。而這些戲，百分之九十九都是不必要的。
比如說，在各類廁所讀物、心靈雞湯、羊皮卷的書中，大都有這樣一個求職故事：一家公司招聘員工，在面試的房間門口放倒了一把掃帚，面試者在離開房間時，誰能有心將掃帚扶起來，就會錄用誰。
拜託，現實生活中沒有任何一家公司會用這種戲精的方式選人，除非他們招聘的崗位是清潔工。
又比如，在各種面試中高頻出現的一道經典題目：你覺得自己的缺點是什麼？
如果你參加過一些面試培訓的輔導班或講座的話，這些所謂的「面霸」講師們，一定會這樣教你應對這道題目：
被問到缺點，既不能閉口不言，又不能真的說出自己的缺點。對於年輕人來說，每個人身上都有經驗不足的問題，所以如果HR問你有哪些不足，標准回答就是「工作經驗還不夠豐富，還需要在未來多多學習鍛煉」。
在面試場，還有很多類似的小tips。說得直白點，就是套路。
但事實上，所有這些套路在求職過程中，都會成為你的減分項。試想，對面坐著的是久經職場沉浮的HR，當你的回答中充滿著套路和對HR的妄自揣測，人家心裡會翻多少白眼？
所以我一直很不喜歡「面霸」這個詞。所謂「面霸」，無非是精於套路而實力不足。
我曾經參加過一個互聯網巨頭的校招面試，群面結束後，HR請小組內每人輪流說出一個自己認為本場表現最差的人。當時，很多人都說了自己。
但在面試結束後HR才說到：「我們希望聽到大家內心真實的想法，因為直言不諱地講出自己的意見，在今後的團隊工作中也是至關重要的品質。剛才很多同學都選擇了自己，也許有人真的認為自己表現最差，但更多人，只不過是一種虛偽的謙虛。」
我們對表現的崇拜越來越多，以至於忘記了修煉自己本身的武藝；對套路的崇拜越來越多，以至於忽視了拳拳真心的難能可貴。
與其糾結HR的喜好，還不如花點時間，錘煉自己的核心競爭力。與其機關算盡地揣測HR的小心思，還不如直言快語，坦誠相待。 來自職Q用戶：one
㈤ 求助，工作心態問題
作為一個資深IT從業人員（5年PG，4年PM），給你點建議：
1）自信
首先相信自己，你自己說的：我不是最好的，也不是最差的。這個意識非常好，也就是說，你是最合適的。
2）編碼能力
我同意zjt823的說法，大腦是用來思考的，不是用來存儲的。要存儲信息，有硬碟和網路。編碼能力強不強，很重要一點，是你對編程語言的理解是否深刻，對框架等必須要用到的概念是否理解。如果對你所涉及到得知識有清晰的理解。也許你不能憑空寫出來，實際工作中，碰到問題你能夠迅速解決。
3）做面霸
要不斷的投簡歷，筆試、面試，拒和被拒，最終定能找到你心儀的工作。
筆試面試之前，做好充分的准備，比如在網上找所投公司的往年筆試面試題，如果沒有就找通常IT公司的筆試面試題，認真准備，拿好敲門磚。
4）學方法，不是學內容
順利進入公司工作之後，要記得，工作中重要的是學方法，而不是學內容。所謂的方法，就是工作方式。
工作是什麼？是通過和大家一起完成一項任務，而取得一定的報酬。
工作中非常強調團隊精神，給你一個非常基本的思想：不要因為你而拖延團隊的進度。做到這點就達到很高級的團隊意識水平了。
反映到工作中就是：有問題，不能憋著，硬著頭皮去問別人，問普通員工的不到解決就去問leader。記住！！這點非常重要！！！
以上。。希望你一切順利。
㈥ 程序員的工資問題
如果你運氣好，你能進個比較正規的公司，一般2000左右起。
如果運氣一般，你可以進一家規模較小，但能真正學到很多東西的公司，一般1000左右起（試用期）
如果你運氣差，只能多試幾次，做個「面霸」！
我也是培訓機構出來的，現在剛實習中。
但有一句我要說，你千萬要有心裡准備。也許你剛畢業就能就業，也許你要等上半年……
㈦ 面試應該注意什麼
11，12月，是各大公司校園招聘的高峰時間，我承認，這個時期其實是那些精英的表演舞台，當然身邊一定也有師大的同學進了這些知名企業的，但是真的是很是非常優秀的。但是也不要絕望，填吧。
那時候我最頭痛的就是OPEN QUESTION，不要怕，寫吧，瞎填也要填，只要讓人家看到你是填滿了的就好。也許HR真的不會看。還有就是把這些open questions整理起來，很多網申的問題其實是一樣的。
在這些網申中，我幾乎沒有成功過，但是在2，3月左右的時間（那些精英都找到工作了，剩下就是挑我們了）箭牌讓我去1試了，是銷售培訓生，但是我很愚蠢的放棄了……我要說的是，無論什麼原因，都不要放棄，即使不成功，也是一個你見市面的機會，尤其是這樣的大企業。
還有就是東亞銀行的前台招待讓我去過，面試過程我很遜，因為我沒有做任何的准備，也可能是因為我不是很想要這個職位的關系，面試官問我知道他們銀行是哪個國家的嗎，我答不出來，我知道，結束了……
所以，對於任何一次面試，你都要認真對待，仔細的做好功課，對於你的職位，你的公司背景，都要一清二楚。
對於網申，真的不要抱太大希望，但是一定要申，我後來會再說為什麼。
有關51job等等
對於大公司，你不要傻傻的只投51上面的信箱，直接去他們公司主頁，找到career，進去找職位，然後在網上填寫簡歷，這樣的成功幾率是最大的。
應屆生網站很好，上面應屆生的職位咨詢很全
51上面找的工作，一方面網站上面的簡歷投一個，另一方面上面留的郵箱地址也再投一個，我後來碰到有的公司是看郵箱里的簡歷，有的就是拿這51的簡歷模板面試的。
還有就是不要亂投，再每投一個職位前最好先上Google或者Bai搜一下這個公司，反正我是從來米有被什麼保險公司騷擾過。
有些職位寫明要幾年的工作經驗，不要被嚇到，你仔細看JD，如果覺得自己完全可以勝任的話，就大膽的投吧，一般2年以下工作經驗的都可以試試。
對於51上面投的簡歷也不要抱太大希望，基本就是一個星期死命的投，天天泡在上面，一個星期大概也就2個左右的面試。
有關簡歷
我一向認為簡歷最好的就是2張紙頭，一張中文，一張英文。
對於還在讀書的娃們來說，一定是沒有太多社會經驗的，所謂簡歷，實際就是揚長避短，學習好的，就使勁的說你得了什麼獎，拿了什麼頭銜，什麼黨員。
學習不好的，就像我……
我是個學習不好的學生，讀的工科，比較累，4年裡沒有出現過不及格，但是積點是最後補上去的，非常的平庸。但是在學校，我參加過黨委宣傳部的工作，工作類似於市場部的工作，就是給學校活動打廣告，各種形式的廣告，還有很多志願者活動。
我不是很建議寫社團，大家都是讀過大學的，很明白那個是怎麼回事。即使你是社長，也沒有必要提，除非和你所投職位有關系，又或者你實在沒啥好寫的，又或者真的是很有很有成就。
如果參加過什麼學生會，不管什麼學院的，校級的，團委黨委，大家就往大里去寫吧，不會有什麼公司會問你出具相關證明的，但是注意的是，在面試的過程中，你要能自圓其說，最好能說寫你其中的成就，也可以寫進簡歷。
然後就是你的社會經驗，有什麼志願者的，愛心校園，都可以寫進去，這個一方面可以提現出你的社會經驗，一方面提現出你的社會責任心和愛心。有些企業比較喜歡看到這樣的學生。
重點是實習啦，所以實習公司一定要找大公司，最好500強，或者知名企業，即使工資不高，做很傻的事情，還不留用，或者只做了一個月，為的就是你簡歷上的亮點。
置於兼職，就不要寫了，什麼家教啦，發傳單啦，餐廳打工啦（當時我傻呵呵的寫了進去），如果你的餐廳比較知名，比較有特色，有些HR或者老闆就會拿這些做話題，也不錯，比如我……
然後是證書，4，6級有的話一定要寫，計算機1，2級也可以提一下，然後什麼普通話證書啦，就表寫了，給人感覺就是充數的。
照片，可以去照一張，我就在家裡自己招的，找面白牆，穿的正式點，就可以了，反正貼在簡歷上就是個豆腐乾。
在要求中沒有寫到要的，就不要貼了，說好要的，就貼一個
英文版，你可以去湊，也可以找熟人幫忙，但是最主要的是你要對自己的英文簡歷很熟悉，起碼能背出來，不然人家英文面試你了，你連簡歷上的話都說不好……
格式：PDF格式最好了，word也可以啦，我就是word的
不要用附件形式寄出去，除非要求里寫的，是用附件
標題：職位——姓名——學校（說不定HR就是咱學校的呢）簡單明了，很直接，自己查起來也方便
我的經歷
說說我的目標先：
第一，歐美企業，所以，我只投過歐美企業的職位，雖然英語不是最好，但是也還算拿得出手，學過日語，沒學出明堂，而且比較喜歡歐美企業的企業文化。
第二，業務類的職位，投的最多的就是市場類的，但是很難，第一，沒有相關經驗，第二，不是相關專業。所以後來慢慢開始投采購等等的。
我大四依然在奉賢，一周4天課，我的出勤率很低，這個時候你要知道什麼是最重要的，和老師打個招呼，老師不會為難你的，我周四的課可能只上過2，3次，只要考試考出來了，老師沒有原因不給你學分的
經過網申等等，我很郁悶的過了聖誕節，過了元旦，在1月份的時候，找到了個醫療診所的工作，是專門給老外看病，並且是在寫字樓里的診所。職位是前台招待……
他們給我承諾，會在我做了一段時間後，給我機會去市場部做。
我掙扎了好久，最後還是辭了我的實習，去那家診所幹了，我做的很不開心，不是工作不順利，你會發現你身邊的人都是些傻傻的姑娘，不是說她們笨，只能說是不是很有意識。
並且整個診所，除了醫生外，其他的都是女人，話說女人多的地方是非也多，但是讓我放棄的是因為過年還要來上班，於是我辭了。
我過了個年，繼續找，有過一個面試，我差點就成功了，是一個采購的職位，我去了三次，那天下大雪，公交車等不到，計程車叫不到，最後是我從一男人手裡搶來的計程車，沒辦法，我不能遲到。
第一次，我和一個有過6年英國工作經驗的人一起面試，我早料到我會贏過她，應為她要了6K的工資，我要的是3K的工資，而這個面向應屆生的職位是不可能要她這樣資歷的人的。所以面對強者，大家不要氣餒，你永遠不知道HR看中的是什麼，而且，一句老話，他們不要最好的，只要最合適的。
第二次，是Lin mgr面試，然後和大老闆面，大老闆是個美國老，我很緊張，結果咋了，因為我不知道他在說什麼，他也不知道我在說什麼，而那個Lin Mgr很強勢，坐在邊上給了我很大的壓力。所以我失敗了，他們要了另外一個男生。第二次，他們又叫我去，是buyer的職位，我想可能是我和他們沒有緣分吧，他們始終帶這懷疑的眼光看著我，也有可能是我那天打扮的嫩了點……
還有一次面試，是對一個老外面，面的也是市場的工作，先前我感覺非常好，有了之前的失敗，我回去練了下面試英語，對自己的介紹添油加醋了很多。老外也對我很滿意。
但是我失敗在我一塌糊塗的筆譯上，老外面到最後，拿出寫東西，要我翻譯，他們是做醫療器械的，上面很多名詞，我比較傻的是，我沒有用字典，我的拼寫一塌糊塗，字又寫的很難看（我從小的致命弱點）。老外看完，我就知道我肯定OVER了
最後老外給了我一張名片，還誇我的包好看，只是之後再也沒有和我聯系……
這個時候我很低落，雖然我並沒有很高的期望，但我想我總不至於連個工作也找不到吧，那時候我的職位定位都是市場這方面的，SAP公司的一個team assistant 的職位打電來要我面試，甚至被我拒絕了，因為我最抵觸的就是admin的工作。
但是我開始懷疑自己了，我想也許我的身價也不過就是一個小助理而已。於是我擴大自己簡歷投遞的范圍，開始投像這類工作。
3月份的時候，找到了一個美資企業的采購助理的工作，那個時候是我面試的境界達到最好的時候，那個職位很簡單，就是一個小助理，一個小秘書，也許是我的面試比較aggressive，那個采購老闆擔心我太容易跳槽，但是我向他表示作為一個應屆生，會從最簡單的開始做起，不會有太多要求，他也承諾以後會給我好的發展。
可能是我之前太多的失敗，太累太無助，以前我最抵觸的就是admin的工作，但是我最後還是脫卸了，他們給了我offer後，我想都沒想，就去了，就這樣我就進了那家公司做起我的小助理。
但是做了沒多久我就知道，我討厭這個工作，我開始後悔，如果我要做助理，我為什麼不去一家更加大的公司做助理，為什麼要委屈在這里，甚至有同事也說我是屈才了，那個時候，我的工作量一天可能才半個小時，有時候一整天一件事情都沒有。
其實那個時候物流的leader生小孩去了，老闆讓我跟著另一個負責物流的人，多幫著點，但是無奈，那個人的防備心理很強，我幾乎不做任何事情，我知道我往物流方向發展的可能機會沒有。
於是我又開始找方向，這個時候我開始變得聰明，我給自己兩條出路：
一是在公司內部找，公司剛成立的客服部很需要人，說是客服部實際是一個協調部門，他很少對外，實際是對內的，是銷售和生產和采購之間的協調者，我知道這個工作比較適合自己，所以我主動找到負責客服的那個女孩子，向他表示了我的想法，她也請示了老闆，承諾不久會給我個答復，同時，我也和我老闆說明了情況，老闆同意放人。
另一方面，我又繼續在外面投起了簡歷，之間索迪斯（說起來也是500強，一法國公司，做餐飲的，就是可以去MC,KFC刷的那張餐飲卡的公司）的MT我也去面過了，2次之後，我拿到了offer，但是我家裡人一致反對我去做餐飲，而且我跳過去工資也沒有任何變化，所以我簽了offer卻沒有去。
這個時候另外一個家公司找到我，他找到我是應為年初的時候我投過他們的校園招聘，後來我翻到了我的那個記錄，竟然是一個土木工程師的職位，只是這次他們要我去面一個IT部門的職位，這是一家很大的美國工程公司。伊拉克重建就是他們的項目。也許我想過會去工程公司，但是我沒有想過去外企的工程公司，更加沒有想過是去做IT。
這就是我說的，為什麼即使網申沒有可能，你也要申的原因，你永遠不知道機會什麼時候來，你永遠不知道你的簡歷在他們的資料庫里什麼時候能被翻出來。
我很幸運，面了3次後，我成功了，這不是一個應屆生的職位，我打敗了其他幾個有比我更多社會經驗的應聘者，拿到了offer，工資甚至翻倍，那天回家的路上我很恍惚，有點不相信。
我想過很多職位，市場，銷售，采購，工程，房產，人事，行政，甚至老師，但是結果，電腦白痴做起了IT。
也許是大老闆們太忙了，他們開始想起給我的承諾，就在我拿到OFFER的同時，他們開始和我談讓我去客服做的事情。那時候我非常矛盾，顯然我更加喜歡那種協調的工作，也更加適合我。在這里發貼問過以後，幾乎一面倒的投票結果，於是，9月，我順從民心，來到了新公司。
現在剛過2個月，我想我的選擇是正確的，在一家大公司你所見識和學習到的東西都是非常寶貴的。
有關面試
第一，帶上自己的簡歷，因為你會被要求填他們公司自己格式的簡歷，帶一份自己的簡歷就是為了可以直接抄，省的到時候英文忘記怎麼寫（我出現過這個情況）
第二，著裝，盡量正式一點，我見過穿著涼拖就來面試的女生
不一定是要套裝，但是最好是有領子的衣服
我有過渣打的一個面試，分了兩組，另外一組全體直接out，他們都穿的太過休閑了，面試官只是讓他們做了下自我介紹，就沒興趣繼續了，直接讓他們回家了，只有我們這一組是穿的還算正式的。
女同學可以適當的化下妝，不要太妖艷，修飾一下就好了，什麼煙熏，粗眼線就算了……
不要穿運動鞋，和牛仔褲，一定一定不要。
穿了正式，自己的感覺也會非常好，會非常有自信，而且給人感覺很專業。
第三，面試回答問題的時候呢，不要有小動作，有人緊張的時候會不停的捋自己的頭發，還有人會不經意的抖腳……回答問題眼神不要飄忽，不然會給人感覺你在說大話。
我比較不好的地方就是說話太快，說話慢一點不要緊的，但是要有力，清楚，還有就是外企都比較喜歡aggressive的人，表現的open一點，自信一點，可以有些手勢配合，不要一動不動的做在那，感覺像背書。
第四，最關鍵的就是你的發揮了，還是那句話，揚長避短。
如果HR問你，你的學習成績如何，績點多少，你就說，「我們學校畢業的前提就是所有學科的平均分達到70分以上（這么說就感覺好多了），我達到了這個標准，但是我仍然覺得大學生還是應該放一部分精力在社會實踐上，所以在掌握知識的同時，我參加了很多課外活動……」
同時大筆墨的說你的成就，大家不要以為你的實習是很平庸的，比如我吧，我輸入單子，我就會說，「我在輸入的過程中發現了很多工程師會犯的錯誤，而這些數據都很重要，如果這些數據發生錯誤，那麼分析的結果就會有錯，最終會影響到公司的決策，於是我記錄下這些錯誤，並做了整理，和自己的上級溝通了這件事情，並且提出了自己的看法，最終，我的經理和大老闆做了溝通，他們決定對工程師重新培訓（也許只是發了個公告），並且對這個系統做了一些改變」
事實上大多數都是事實，只是你可以自己添油加醋一點，讓別人覺得你確實是很有責任心，並且工作上不是循規蹈矩的。大家自己挖掘一下自己在實習的成就，放重點說。
另外就是hr說到你不熟悉或者是你的弱項的時候，你就可以把他繞到你熟悉，你擅長的東西上來說。其實很多時候，HR心裡是沒有底的，特別是部門經理，他沒有什麼事先想好的很多很多問題，他只是看著你的簡歷，然後隨便問問。這個時候，就要你自己做主導，多談談你的強項，讓HR注意到你的這些優勢，把話題往這個上面引，也可以說寫輕松的話題。
大多數他們都會讓你做個自我介紹，我聽說過最讓我噴飯的「簡歷上都有的呀」
其實面試就是一個自我介紹的過程，也是你自由發揮的時候，這些東西你平時都可以對著鏡子練的，不管中文還是英文，只要可以自圓其說就可以。所以，挑好的說，像我們這種比較平庸的人，就一定要把一點小成就撿出來說
不要避諱你曾經犯下的錯誤，你可以談，自己出的丑，做的傻事情，但是關鍵是你對這些事情的看法，你以後的改變，這個是重點。
比如我會說我在宣傳部的時候做過一些協調工作，那個時候由於自己不成熟，很多事情沒有做好，但是發生了那些事情以後，我的想法更加縝密，更加成熟了。
還有面對一些開放性問題，實際這些問題真的沒有答案的，還是那句話，自圓其說，只要你能說服HR就可以了，有自己的理由就可以了。
你為啥要選擇我們公司，為啥選擇這個職位，你的職業規劃，最後，你還有什麼問題嗎？
這些問題我沒有辦法告訴你們答案，最關鍵的，結合自己，也可以上網搜一搜，然後總結出一個自己的答案
HR不會喜歡聽千篇一律的答案的
這些東西一定要准備，基本屬於必問的問題
老實說我也不是HR，但是HR也是人，自己琢磨琢磨吧
群面：
第一，一定要穿的正式點，因為一群人一起面，很容易就看出誰好誰不好。
第二，永遠不要做最出挑的那個，因為那容易使你成為焦點，同時成為挑刺的對象，也會給HR造成你不是很穩定，你會跳槽的感覺
第三，不要太沉悶，在隨大流的同時，適當的提出自己的意見
網上有關群面的策略有很多，可以自己搜一下，很受用的
其實面多了，你就會享受這個過程了
因為你會發現面試的過程不是HR主導，而是你主導
我還沒到這個境界，希望各位能往這個方向努力，做個面霸
有人會說我跳的頻繁了點，但是因為之前都是實習和試用的工作，只是簽個offer，沒有任何記錄，以後也不會有用人單位知道你的這些經歷，所以不要怕，有機會就上。
而且很多娃子和我當初一樣，完全是迷茫的，也是在尋找中慢慢摸出方向，如果沒有這么多的嘗試，也許你根本不知道什麼適合自己，自己喜歡什麼。
而且作為應屆生，多嘗試也未必不好，畢竟年輕就是資本。
我想有很多從實習到就業一直呆在一個公司里的娃子會很羨慕我這樣的經歷，多些經歷有啥不好。
發現不適合自己，就大膽的走吧，前提是你還沒有簽勞動手冊哦，不然以後是看的出你這些跳槽記錄的。但是也不要太矯情，不要一受挫折就走，你要選的是一個行業，一個職業，而不是一個公司，看的遠一點會更加好。
沒有什麼很實質的意思，就看你公司要不要和你簽，他要是簽了，你就簽，不簽就拉到，這都不是關鍵的，關鍵的是那份很正式的書面的offer。
簽好的四聯單，就是為了能去換一張報到證，這些東西完全看你的公司要不要，我很早簽了四聯單，但是一直沒去給老師，最後給了老師，我又怕麻煩沒去那報到證，反正公司也沒有問我要。
到最後，拿到了你的兩個本本了，去街道辦事處，把勞動手冊辦了，這個是最最關鍵的，這個才是HR要的東西。
最後
其實在找工作的過程中還有很多很多的不愉快，我媽媽一直都不理解我為什麼整天泡在網上，我甚至和她爭吵，有時候我出去面試，我爸爸也不是很理解我，對於暑期的實習，父母也覺得沒有必要。
其實期間我也面了一些大公司，比如匯豐，奇奇怪怪的面試過程，讓我准備了幾乎一個通宵，比如渣打，一個銷售實習生的職位，我做了一天就辭職了，所以大家不要覺得在學校上面沒有優勢就一定沒有機會，堅持哦~~
我一直都覺得有一樣東西很重要，就是意識，你的sense，可以理解為你的敏感度，你對成功的渴望，以及你上進的動力。有了這些東西，才能推動你不斷向前。很多情況下，我們都是收到別人的影響，也就是看你處在一個什麼環境，這就是為什麼在清華大家都愛讀書，愛出國，而在上師大，大家更熱衷的是談戀愛
㈧ MBA提前面試：面霸是怎樣煉成的
MBA面試也像其他許多事情一樣，取得成功也依靠某種恰當的方法和技巧。你不可能在短時間內使自己脫胎換骨，但你完全可能在短時間內給別人不同的印象。MBA面試有許多原則和技巧，最主要的有以下四條：
精心准備
MBA面試的第一個重要原則就是精心策劃和准備。針對面試中可能提到的問題，首先設計好內容，適當進行一些個人或模擬演練，內容的設計一定要精練、精彩。
自信、從容
自信是做好一切事情的基本素質，MBA面試更是如此。自信是MBA的基本素質和特徵。有些考生不自信是因為太追求完美的表現，怕面試時出現偏題、怪題使自己失分。這完全沒有必要。因為從本質上講，考生不是和面試官交鋒，而是和其他考生交鋒，你沒有必要在面試現場征服面試官，而只要在面試官心中建立對其他考生的比較優勢就行了。
要從容、放鬆。如果不能放鬆自己，心裡很緊張的話，就很難有高超的自我表現。機智和才幹只能在放鬆、從容的前提下才能正常發揮出來。
放鬆自己，不但是更好地回答面試官問題的需要，而且面試中的氣質或印象分，在你沒有開口說話之前，就開始形成，並影響面試官給你的最終分數。
果決、干練
由於MBA面試的問題涉及面很寬，有些問題回答不好是很自然的事。所以，不要試圖成功回答所有的提問，面試官也不指望你能回答好這些問題。對於一些不太好回答的問題，重要的不是看你回答問題的內容，而是你的反應，你分析問題、解決問題的方式、方法。
對不太容易回答的問題，可以有幾秒鍾的思考，但思考時間不可太長，面試官希望你有比較快的反應。這時你要根據提問，給出一個明確的是或否的回答，然後論證自己的觀點。很多問題是沒有標准答案的，這時說理清晰，表達流暢，觀點明確，分析透徹就能得高分，面試得高分的關鍵很多時候不在於回答問題的內容，而在於你如何回答。
真實、坦誠
MBA培養方向是職業管理者，而對職業管理者的道德要求是很高的。因此，在MBA面試中，考查考生背景的真實性及考生為人是真誠還是虛假是十分重要的一個環節。