boss招什麼崗位是免費的

① 用boss直聘的公司都靠譜嗎

用boss直聘的公司不一定都靠譜。

靠不靠譜這個需要自己判斷，但以下幾點值得討論，也方便做最終的判斷。

一、招聘的直接是老闆，不是HR或者其他人。一般公司第一輪的招聘是HR負責，或者由所屬部門的部門負責人負責，如果是老闆直接進行招聘的公司，那說明公司規模也不大，可能就只有幾個人的小公司。

二、只要不是太基層崗位，一般面試不會只一輪。

一般公司只要不是基層的崗位，都不會只是一輪面試幾句話搞定的事情，必定是經過至少兩輪的選擇，而聊聊一會兒就能確定入職，要麼是這個老闆火眼金睛識人無數，要麼就是存在不確定的風險。

三、讓周六就報到的公司，說明工作時間就有問題。

雖然很多崗位都是要倒班的，但一個周六也要上班的公司那在工作時間上就是不合理的，雖然說現在都強調工作都是為了自己好，做的多也成長多，但是如果公司強制規定周末也要上班，我覺得這樣的公司是值得考量的，自願和強制區別還是很大。

四、面試的崗位職責與面試中所問到的內容是否重合。

招聘都有職位描述，對照職位描述與面試中聊的問題是否重合，如果比較重合說明至少公G9司還是相對可信，如果完全不一樣我認為就存在不合理的因素。

Boss直聘的產品特點：

Boss直聘是移動互聯網時代誕生，後發的招聘平台；成立時主打互聯網行業垂直招聘（與拉勾競爭），現在往綜合招聘平台發展。

崗位發布是互聯網崗位免費，其他崗位收費（火爆崗位）；沒有可搜索簡歷庫，系統自動推薦人才，需要甲方HR去撩。

② boss怎樣不付費發布職位

摘要 你好，更改招聘崗位可以降低或者免費發布招聘，這是因為boss直聘上銷售等火爆職位，要付費才可以招聘。如果不想出錢，可以把職位名稱改一下。boss上主要是看你要的是否是花錢還是不花錢的崗位。花錢一般都是和銷售等掛鉤的崗位都要錢，如果你招非銷售崗位基本上都不要錢。

③ 請問 boss直聘招人，企業要收費么

剛開始免費的，後來開始收費。

BOSS直聘對企業來說，發布一個職位要錢，且付一次費只能管一個職位的某種權益，比如發布信息；搜簡歷聯系應聘者又要錢，如果不想付錢只能看系統推薦的！

注冊之後根據招聘需求選擇道具和產品即可，個人付費，然後企業報銷，也可以走合作，和Boss直聘的銷售談企業購買，可以進行產品組合。

(3)boss招什麼崗位是免費的擴展閱讀：

服務優勢

Boss直聘的創新點在於：

1、招人快：不受時空限制，多人對比，效率更高。

2、人才多：人才分布廣，涉及行業多，中高端人才全。

3、匹配准：行業職位匹配，活躍度匹配，個性標簽匹配。

4、人才牛：公開透明，雙向選擇，了解彼此更透明。

5、體驗爽：全微信式體驗 隨時隨地開聊，在線約面試。

6、很平等：身份透明信息透明，平等「直聊」等。

④ 哪些網站可以免費發布招聘信息

一般常規招聘各大人才網比如智聯、前程無憂，各地區的人才網、boss直聘等一般都是收費的。不過也有很多可以免費發布的渠道：

5、新興的社區、網站等

上啥班，一款短視頻招聘APP，主要是面向90後的基礎崗位求職人群，是我國首款視頻求職APP，專注於為求職者提供有效的信息服務平台，主打“看視頻，找工作”，重新定義求職方式。

內推網，主要是互聯網行業的招聘平台，讓招聘方和應聘者無縫對接起來。

拉勾網，專門為擁有多年經驗的互聯網從業者提供的平台。

e成 分享交換的平台，一個賬號可以下載3大網站資源。

獵聘網 以獵頭的身份注冊

6、其他

同城小站、江浙地區的房樓夢、飯票兒人才網、知賢網 、聯程人力網、 企業99等等。

另外還可以通過微信朋友圈發布、行業內部的相關交流的群里發布，同業人才推薦等等，都是可以的。

⑤ 有哪些免費的招聘渠道

免費的招聘渠道有員工推薦、企業自身網站網路招聘、公司店面懸掛招聘海報、微信群或者QQ群、內部招聘。

1、員工推薦

企業可以通過員工推薦其親戚朋友來應聘公司的職位，這種招聘方式最大的優點是企業和應聘者雙方掌握的信息較為對稱。介紹人會將應聘者真實的情況向企業介紹，節省了企業對應聘者進行真實性的考察，同時應聘者也可以通過介紹人了解企業各方面的內部情況，從而做出理性選擇。

2、企業自身網站網路招聘

企業通常可以通過企業自身網站上發布招聘信息，自身企業網站是不收取費用的，搭建招聘系統網路招聘一般包括企業在網上發布招聘信息甚至進行簡歷篩選、筆試、面試。

3、公司店面懸掛招聘海報

通過懸掛招聘海報進行現場招聘，是一種企業和人才進行直接面對面對話，現場完成招聘面試的一種方式。

4、微信群或者QQ群

通過微信或者QQ搜索招聘群，發布公司招聘信息，通過群內人員相互介紹或者直接與應聘者線上交流，進而形成線下面試。

5、內部招聘

內部招聘是指公司將職位空缺向員工公布並鼓勵員工競爭上崗。對於大型企業來說，進行內部招聘有助於增強員工的流動性，同時由於員工可以通過競聘得到晉升或者換崗，因此這也是一種有效的激勵手段，可以提高員工的滿意度，留住人才。

⑥ BOSS直聘火爆職位，是那些職位

總經理、銷售經理、技術部長、生產部長、采購經理、品質主管、車間主任、財務主管、行政主管等。部分具體解釋如下：

1、總經理

總經理說，他既是董事會的董事，又是負責運營的董事總經理。只有總經理一職，最多可以在董事會坐席，無表決權。總而言之，總經理只是一個組織內的職位頭銜。總經理擁有多少權力取決於他的僱傭合同的條款和他的工作范圍。

至於總經理的職位，我們需要研究一下組織結構圖。許多企業都至少有一個總經理。

2、銷售經理

銷售經理是指導產品和服務實際銷售的人。通過確定銷售區域，銷售指標和銷售目標來協調銷售工作，並為銷售代表制定培訓計劃。分析銷售數據，確定銷售潛力，監控客戶偏好。較強的組織、溝通、溝通、創造力、商業技巧、談判策略和下屬管理技能。

3、采購經理

采購經理是被指派到企事業單位或非營利組織為組織采購材料、設備或服務的個人。

4、車間主任

車間主任是部門領導，負責根據公司生產計劃組織安排生產工作，確保車間生產任務的完成。

5、行政主管

執行主任，又稱「執行主任」，負責指導、動員和就一個組織的內部事務作出決定。它是一個公司最重要的組成部分之一。

配合各單位處理所有人事方面的日常事務，協調日常行政關系，順利完成上級交辦的任務，組織、策劃、參與公司舉辦的各項活動。

工作態度：積極主動、真誠、勤奮；工作作風：果斷適度，踏實也需要思考；性格適應能力：樂觀向上，善於與人相處，有耐心，有毅力，有原則性，能承受較大的工作壓力；善於分析、總結和組織。

⑦ Boss直聘有哪些可以免費發布的普通崗位類別呢

基本崗位都免費的。

「BOSS 直聘」是在全球范圍內首創互聯網「直聘」模式的在線招聘產品 ，由趙鵬帶領團隊創辦，2014年 7 月上線，隸屬於看準科技集團，集團旗下運營看準網、BOSS直聘和店長直聘三個品牌，總服務用戶數超過1億 ，致力於用科技解決職業領域問題。

BOSS直聘 產品的核心是「直聊+精準匹配」通過將在線聊天功能引入招聘場景，讓應聘者和用人方直接溝通，從而跳過傳統的冗長應聘環節，提升溝通效率。同時，BOSS 直聘採用推薦作為產品的技術選型，應用人工智慧、大數據等前沿技術，提高僱主與人才的匹配精準度，縮短求職招聘時間，從而提升求職招聘效率。

2021年7月5日，據網信中國官微消息，網路安全審查辦公室按照《網路安全審查辦法》，對「BOSS直聘」實施網路安全審查，審查期間「BOSS直聘」停止新用戶注冊。

BOSS 直聘 (NASDAQ:BZ )是一款在全球范圍內首創互聯網「直聘模式」的招聘APP ，按月活躍用戶數計，BOSS直聘已經成為中國最大的招聘平台，並於2021年6月在納斯達克上市，同月BOSS直聘成為北京2022年冬奧會和冬殘奧會官方人力資源服務獨家供應商。

⑧ boss直聘火爆職位和普通職位

摘要 您好，boss直聘火爆職位就有經理、文員、客服等這些職位；普通職位就有普工、物流操作員、數據處理、出納等這些職位。

⑨ 用boss直聘在桂林招聘，哪些崗位發布需要收費

在Boss直聘APP中，可能會有招聘者會向求職收取費用，這個時候該怎麼呢？下面，小編就為大家帶來Boss直聘招聘者收費解決方法，希望可以幫到大家哦！ 點擊查看==>Boss直聘怎麼用 如果有boss在用戶入職前收取費用，比如服裝費、住宿費、體檢費、保證金等等，用戶需要謹慎處理，可以把相關證據提交給客服，一旦核實，系統就會對該boss進行封號處理。

⑩ boss直聘普通職位有哪些

總經理、銷售經理、技術部長、生產部長、采購經理、品質主管、車間主任、財務主管、行政主管等。部分具體解釋如下：

1、總經理

董事總經理表示他既是董事會成員之一的董事，又是負責經營的總經理；若僅僅只是總經理職位，至多隻能列席董事會，無法參與表決。簡而言之，總經理只是一個組織內的職位名稱。總經理的權力有多大，要參考其僱傭合約條款及工作范圍。

總經理位置有多高，要研究其組織架構圖 (Organizational chart)，有不少企業其內部有不少於一個總經理。

2、銷售經理

銷售經理，Sales Manager ，是指導產品和服務的實際銷售的人。通過確定銷售領域、配額、目標來協調銷售工作，並為銷售代表制定培訓項目。分析銷售數據，確定銷售潛力並監控客戶的偏好。有較強的組織能力，溝通能力，交際能力，創造能力，商務技能，談判策略以及管理下屬能力。

3、采購經理

采購經理（procurement manager）是在那些企事業單位和非盈利機構中負責為組織采購物料，設備或服務的個體。

4、車間主任

車間主任是負責按公司生產計劃組織、安排生產工作，確保完成本車間生產任務的部門領導。

5、行政主管

行政主管，別名「行政主任」，它是為對企業機構的內部事務進行指揮、調動和決策，負責單位的直接工作，它是公司重要的組成部分之一。

另外，配合各單位處理與人事相關的一切日常事務，協調好日常行政關系，順利完成上級賦予的交辦事項，並組織，策劃和參與公司舉辦的各類活動。 工作態度：工作主動，兢業誠懇，有拼博精神；工作風格：果斷也兼中庸，實干亦需思想； 個性適應：樂觀，擅與人相處，具耐心和毅力，有原則，能承受較大的工作壓力； 精於分析，善於總結，組織細密。