軟體工程師智力圖片測評

A. 只有高智商才可以做軟體工程師嗎

當然不是，軟體工程師也分很多種了。做軟體工程師最重要的是年輕。

B. 我想從事軟體工程師行業，可是我數學英語又很差勁（微積分都不懂），不知道能不能在這方面發展。

那隻能做些底層的軟體工作，想有好的發展必須數學和英語比較好，微積分倒不一定用到，除非做一些圖像處理方面的軟體工作，但離散數學和數據結構和演算法等科目是必須的，這就用到了數學，同時寫代碼要用英文來寫，不知你英文到底怎麼樣，太差的話肯定會吃力的，軟體工程不是沒有基礎就能學的，是智力工作，正常這是大學本科才開的專業，不要盲目聽市場上的培訓機構的話，多方了解看到底適合自己嗎，畢竟培訓費用也不菲。

C. 做java開發的，想考試軟體水平考試，考哪一種工程師，好呢

考J2EE比較好，學習這個框架內，很快就能學會折疊出什麼樣的框架，這是一種知識產權的成熟和完善的軟體工程師，想要學習java開發，當屬千鋒教育最值得推薦。

java開發工程師考試分高、中、初3個級別。
(一)高級資格：信息系統項目管理師、系統分析師、系統規劃與管理師、系統構架設計師、網路規劃設計師;
(二)中級資格：軟體設計師、網路工程師、信息系統監理師、系統集成項目管理工程師、嵌入式系統設計師、電子商務設計師、資料庫系統工程師、軟體評測師、信息系統管理工程師、信息安全工程師、多媒體應用設計師;
(三)初級資格：程序員、信息系統運行管理員、網路管理員、信息處理技術員(上機考試)。

想要了解更多java開發的相關信息，推薦咨詢千鋒教育。千鋒勵精圖治，不改教育初心。十一年來，千鋒以政策為引導，不斷完善國內特色現代職業教育體系建設，充分發揮教研師資隊伍使命，構建品質教育，加大創新型人才培養力度，為經濟發展提供智力人才和智力支撐，成為新時期職業教育發展的新方向，在同行業中有很高的美譽度。

D. 軟體測試工程師需要具備哪些技能

按其級別和職位的不同，可分為三類：

高級軟體測試工程師，熟練掌握軟體測試與開發技術，且對所測試軟體對口行業非常了解，能夠對可能出現的問題進行分析評估；

中級軟體測試工程師，編寫軟體測試方案、測試文檔，與項目組一起制定軟體測試階段的工作計劃，能夠在項目運行中合理利用測試工具完成測試任務。

初級軟體測試工程師，其工作通常都是按照軟體測試方案和流程對產品進行功能測驗，檢察產品是否有缺陷。

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軟體測試工程師的工作職責：

1 、使用各種測試技術和方法來測試和發現軟體中存在的軟體缺陷。測試技術主要分為黑盒測試和白盒測試兩大類。

其中黑盒測試技術主要有等價類劃分法、邊界值法、因果圖法、狀態圖法、測試大綱法以及各類典型的軟體故障模型等；白盒測試的主要技術有語句覆蓋、分支覆蓋、判定覆蓋、基本路徑覆蓋等；

2 、測試工作需要貫穿整個軟體開發生命周期。完整的軟體測試工作包括單元測試、集成測試、確認測試和系統測試工作。

單元測試工作主要在編碼階段完成，由開發人員和軟體測試工程師共同完成，其主要依據是詳細測試。集成測試的主要工作測試軟體模塊之間的介面是否正確實現，基本依據是軟體體系結構設計。

確認測試和系統測試是在軟體開發完成後，驗證軟體的功能與需求的一致性、驗證軟體在相應的硬體條件下的系統功能是否滿足用戶需求，其主要依據是用戶需求。

E. 軟體測評工程師是做什麼的

軟體測試工程師，目前IT行業極端短缺的金貴人才，未來5年IT行業最炙手可熱的高薪職位。中國軟體業每年新增約20萬測試崗位就業機會，而企業、學校培養出的測試人才卻不足需求量的1/10，這種測試人才需求與供給間的差距仍在拉大。由於軟體企業要求測試人才有較高的專業水準，導致大量無測試經驗、無測試技能的高學歷應聘者遭受冷遇。而且目前從業者大部分是從其他崗位轉型過來的，水平不一，不具備專業能力，導致企業「有活沒人干」的尷尬境況。 隨著軟體市場的成熟，軟體對社會運轉的巨大貢獻已經得到了廣泛認可，但是，人們對軟體作用期望值也越來越高，更多人將關注點轉移到軟體的質量和功能可靠性上，而中國軟體產業在產品性能測試領域存在著嚴重不足，軟體測試水平的高低可以說是決定了中國軟體產業的前途命運。 軟體測試——產品質量的保證 軟體產品的質量管理已成為企業生存與發展的核心。中國軟體公司已開始認識到，軟體測試並非產品交付前單一的「找錯」過程，而是貫穿於軟體生產過程的始終，是一套完善的質量管理體系。國外的大多數軟體公司，1個軟體開發工程師便需要輔有1-2個軟體測試工程師。而國內軟體公司中，測試人才寥寥無幾。隨著行業對產品質量的關注，軟體測試工程師的需求量在急劇增加。 軟體測試——控製成本的關鍵 科學控製成本，提升利潤水平是軟體企業關注的焦點。中國軟體產業長期受技術與市場因素制約，粗放型生產模式帶來的分工不明、項目進程缺乏控制的狀況亟待改觀。企業重新認識到，軟體測試越早參與項目，越能避免項目出現大的缺陷，大大降低了後期彌補缺陷及維護成本。軟體測試人才也因此炙手可熱。 軟體測試——軟體可靠性確認 隨著軟體市場的日益成熟，產品交付標准、性能實現成為用戶關注的主題。過去軟體交付使用時輸入幾組典型數據試運行即可，而現在用戶要求的是對軟體全方位的性能檢測。軟體測試工程師是承擔產品性能測試以及交付標准制定的專業崗位，軟體的可靠性在測試工程師手裡得到確認，由他們來保證公司的信譽。 軟體測試——讓企業具備國際競爭的實力 中國軟體公司的規模和產品開發層次在不斷提升，許多公司開始謀求國際軟體定單，外包業務成為軟體行業新的增長點。但國內的軟體測試水平與國外用戶的要求相差很遠，人力、組織、管理、技術都需要大幅度提升，重視軟體測試，與世界先進軟體公司測試標准接軌，是中國軟體邁出國門的重要前提。 BTEST北大測試是國內第一套系統全面的軟體測試工程師職業教育產品。由北大青鳥APTECH公司邀請北大軟體學院、北大軟體工程中心、國家重點實驗室、北大青鳥集團、印度APTECH公司的軟體開發專家、項目經理和測試經理共同研發而成。BTEST北大測試是北大青鳥APTECH公司推出的一項高端的教育產品，著力於為中國軟體行業「量身定製」專業的軟體測試人才。BTEST北大測試提供了我們進入測試行業的一個平台，她以企業需求為導向，開設權威、系統的軟體測試課程，培養我們成為中國第一代「有項目經驗、懂測試方法、精通測試工具、具備專業素養」的軟體測試工程師，輕輕鬆鬆贏得滿意工作。 軟體測試工程師就是利用測試工具按照測試方案和流程對產品進行性能測試，甚至根據需要編寫不同的測試工具、設計和維護測試系統，對測試方案可能出現的問題進行分析和評估，以確保軟體產品的質量。

F. 軟體工程師有什麼好什麼行業好

工作環境好
學什麼工作好？軟體企業屬於高科技企業，一般位於環境優美的軟體園或高科技園區，公共實施齊全，配套服務好，企業辦公實施現代和舒適，綠色行業無污染。薪資待遇好
學什麼薪資高？目前軟體工程師以稀為貴，可以說是一個朝陽行業，現在不僅處於極快的發展過程中，其待遇更是穩定提高。成為百萬富翁、千萬富翁、億萬富翁的概率遠遠高於其它行業提升空間大
學什麼有前途？軟體行業不同於其它傳統行業，職位提升機會不只是行政管理崗位（部門經理、總監等）的提升，不需要眾多人擠獨木橋，等到上司升職或調走才有提升機會，軟體人才還可以從技術方面和軟體開發分工方面實現職位升遷，可以發展成為高級軟體工程師、系統分析員、軟體架構師、軟體設計師，如果自己對管理方面也感興趣的話還可以往項目經理方向發展，而這些職位往往沒有數量方面的限制，只要你符合相應資格，就可以獲得相應合適的崗位和薪水。工作自主性高
學什麼有發展？軟體工作是智力工作，創造性工作，軟體行業的從業人員工作空間舒適和優越，管理層提供給員工充分的空間和時間，提供個性化的發展機會。地位高，受人尊重
學什麼比較輕松？

G. 軟體測試工程師 分 幾個級別

測試工程師一般會分為以下幾個等級：初級測試工程師、中級測試工程師、高級測試工程師和測試管理人員。不同的級別的測試工程師薪資差異很大。
初級測試工程師
年薪約在2-4萬元左右。他們的工作通常是按照測試方案和流程對產品進行功能測試，檢查產品是否有缺陷。具有一些手工測試經驗，開發測試腳本並開始熟悉測試生存周期和測試技術。
測試工程師
年薪約在5-6萬元左右。他們要能夠編寫測試方案，測試文檔、與項目組一起制定測試階段的工作計劃。能夠在項目中合理利用測試工具來完成測試任務。能夠獨立編寫自動測試腳本程序並擔任測試編程初期的領導工作，進一步拓展編程語言、操作系統、網路與資料庫方面的技能。
高級測試工程師
年薪約8-10萬元左右。他們不但需要掌握測試與開發技術，而且對所測試軟體對口的行業非常了解，能夠對測試方案可能出現的問題能夠進行分析和評估。幫助開發或維護測試或編程標准與過程，負責同級的評審，並能夠指導初級的測試工程師。
Team Leader（測試主管）
年薪在8-15萬，一般具有5年左右工作經驗，負責管理一個小團隊。負責進度安排、工作規模/成本估算、按進度表和預算目標交付產品，負責開發項目的技術方法，能夠為用戶提供支持與演示。
測試經理
年薪在12-20萬，能夠擔當測試領域內的整個開發生存周期業務，能夠為用戶提供交互和大量演示，負責項目成本、進度安排、計劃和人員分工；
計劃經理
年薪在20-30萬，具有多年純熟的開發與支持（測試/質量保證）活動方面的經驗，管理從事若干項目的人員以及整個開發生存周期，負責把握項目方向與盈虧責任。 軟體測試工程師在IT行業中越來越受到重視，其薪資也節節高升；但上述分析，具體視不同地域、不同性質企業、測試工程師的不同能力而定。

H. 軟體工程師的待遇是怎樣的

5、 一個人的收入，和從事行業利潤水平、性質及個人能力等有關。傳統行業利潤最多15％，也就是說企業收入100元，只有15元的利潤，老闆最多發給你1元。如果是IT企業，它的利潤率至少有60％，收入100元，老闆至少發給你4元，所以IT企業員工的工資就是傳統行業員工工資的4倍，這就是IT行業收入高的根本原因。這也是為什麼，網路一上市就產生上1000位百萬富豪，老闆更是成為億萬富豪的原因。其次，收入分為現實收入和預期收入2部分。我們不僅僅要看現在能拿多少錢，還得看今後能拿多少錢？比如，2份工作一份2000，一份1500，你會選擇哪份工作？那，再加一個條件：1500的每年增長40%-100%，而2000的工作，每年的薪金增長為1%，現在讓你來選會選哪份工作。