卓越管理軟體提成設置

① 美業店用那種收銀管理軟體可以設置員工提成要方便快捷的。不要太繁瑣的

用那種收銀管理軟體可以設置員工提成？現如今的美業店收銀管理軟體基本上都是可以設置員工提成的，並且員工提成可以根據不同項目的提成比例來進行設置。但真正成熟的系統軟體的並不多。那麼一套成熟的連鎖美業店收銀管理軟體需要有什麼功能呢？
1、收銀管理：收銀系統要能夠支持POS機、手機端、電腦端多設備快速開單收銀，同步進行新客登記、開卡儲值、會員優惠自動折算等一站式操作；並且可用微信、支付寶、信用卡等掃碼支付，收銀款項日結日清直達信用卡，自動記賬不必算賬，資金安全且方便快捷。
2、員工提成管理：提供業績提成、手工費、階段業績提成三種激勵手段，可單獨或組合使用，支持按崗位角色、指定與非指定分別設置不同的提成計提比例，靈活多樣激勵方式，差別對待兼顧公平的提成制度，最大限度激發員工作潛能，提升員工作積極性，促進業績增長。
而美盈易美容院收銀管理系統，除了為商家提供收銀+員工提成管理功能之外，在此基礎上，還擁有「拓客營銷」「會員管理」「商品庫存管理」等等多種管理功能，可以更好地去幫助門店商家解決各種門店管理和門店運營的問題痛點，幫助門店更好地拓客、鎖客、留客、升客，輕松提升門店的業績和盈利能力。
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② 卓越軟體物業管理系統算費時間在哪設置

1、收費管理-----分配收費標准-----選中相應的套戶（查看所使用的收費標准）-----收費項目設置-------選中對應的收費公式（修改）-----查看對應的『收費時間』

2、收費管理------算費時間設置------查看對應的『收費時間名稱』選項（算費周期是否包含您所算費的時間）

3、收費管理------分配收費標准-----選中對應的套戶及相應的收費標准------修改（查看『開始收費時間』是否包含您所算費的時間）

③ OA軟體回扣與提成比例設定

哇，懸賞這么多分呀，我很認真地幫你回答，希望你能將分加給我哦！

1， 業務員提成，應該根據你所給的底薪標准來判定，有低底薪，高提成或者高底薪，低提成兩種，一般提成的范圍可在10%至30%之間不等，看公司報價的一個標准。

2，回扣一般不宜給的太高，否則對公司影響也不好，只是相當於一些茶水費，個人認為在5%至10%左右最適宜，只是起到一種推波助瀾的作用，不然，會有反效果。

3， 這茶水費如果從公司款中扣的話，業務員提成就按扣除茶水費後的金額去計算提成點，如果給業務員較高的提成空間，相當於限制某一個點，給業務員30%提成，有時客戶會講價還價，那就是業務員與客戶的溝通問題了，公司不負責，只是定某一標准價後，就給你高額提成30%或者多少，公司自己定，給客人多少回扣，就由業務員自行判定，這部分回扣就由業務員自己提成點數里扣除了。對公司最低的價格底限不受影響，就類似於業務員賺多少我不管你，但不要過高超過我的標准價，不要低於我的底限，以免打亂市場就好了。

4，防止這種行為，其實很簡單，一般都是直接由財務人員匯到客戶賬號，業務員必須提供收款人員的真實姓名，什麼部門，職位，起到的什麼作用，在溝通的過程中，需要填寫每次的拜訪記錄，公司可以隨時查看到這個客戶的跟進狀態，或者客服人員打個電話問一下該公司是否有此客戶存在，做個回訪性質的，即可。如果針對第三點講的高額提成的話，這一點就不用公司操心了，由業務員自行處理，不低於公司最低價格底限就好了。

我在好幾家公司做過OA銷售了，提供給你的信息都是真實案例在用的哦，希望對你能有所幫助！

④ 提成計算軟體有多少種提成管理模型，自由配置好用嗎

你能配置多少，就能設置多少。我現在用的喔趣系統，可以用他們系統標配的方案，也可以自己配置，有上百種函數公式等支持公司設計不同的績效考核方案。流式數據計算，速度很快，千人薪資1分鍾可以出來，使用至今3年多，一直比較穩定，無出錯率。直接網路了解下。

⑤ 如何操作卓越進銷存軟體

天天進賬網是一套基於互聯網模式，專為中小企業提供的在線管理軟體，它集客戶營銷、采購、銷售、倉存、決策分析為一體，功能齊全，簡單易用，物美價廉；使用天天進賬網在線管理系統，能高效地提高企業的業務管理水平，提升銷售能力，促進您的企業快速成長，財源滾滾天天進賬。

⑥ 怎麼用噴繪erp系統處理員工提成問題

第一：根據制單人和談單人進行提成，設置相對應的提成的比例就可以進行提成。
第二：可以根據自己公司的業務流程來進行設置對應的提成比例，在廣告公司管理軟體中系統設置--系統配置中。每個流程節點都可以按照總量，或是按照金額來進行提成。

⑦ erp軟體銷售提成一般是百分之多少如果團隊一起做是百分之多少

不同軟體銷售提成計算方法可能不一樣 目前通用有：1、根據金額來定提成：比如50萬之內的銷售額提供在10% 銷售額在50萬以上 每增加一定金額增加一個1個點 2、根據年銷售目標來提成 未完成年度目標之前無提成 完成之後才有提成。團隊提成無非在這提成范圍內，多幾個人一起分而已。

⑧ 軟體銷售人員提成制度

我不知道軟體行業集體怎樣算工資。但是我曉得武漢億萬互聯科技有限公司算工資是這樣的：剛剛去的銷售人員，底薪=850；目標業績=3000；工資=850+（實際業績-3000）*8%
網站存在製作時間和上線時間。如果你把單子簽回來，但是沒有上線時沒有業績的。那麼你的提成就是負數。
我在那裡工作了一個月，沒有車補，電話費補貼，業不交養老保險。工資都不夠上班支出的。所以建議你上班之前問清楚再簽訂合同。這個是我的親身經歷。希望能給你幫助。

⑨ 每天都會獎勵員工，積分制管理軟體真的有這么神奇嗎

積分制管理系統可以用來做員工激勵
1、每月做績效考核，績效分數直接和工資關聯。
2、行為、業績、匯報使用積分來落實。
3、任務協作積分量化
制定方法：

具體問題具體分析，根據的您行業的需求來設定。可以從：行為、匯報、業績等方面來設定標准。

（1）、行為：

遲到-5分
早退-20分
曠工-50分
辦公區抽煙-50分
傳播負面情緒-100分

（2）、匯報：

日報+5分
周報+10分
月報+15分
季度總結+35分
個別項目匯報+10分

（3）、業績：

簽合同+10分
收到簽約定金+30分
收到合同外尾款+50分
客戶續費+100分
每天都可以根據不同的事項來用積分獎勵員工，積分可以購買福利 。不同的行業可以設置不同的積分標准來執行。

Teamtoken員工錢包的創導者，是以激勵為核心的企業管理軟體雲(SaaS),核心價值是為每個企業員工提供一個員工錢包,讓每個員工有屬於自己的積分賬戶、現金幣賬戶、虛擬股賬戶、期權賬戶、企業年金賬戶等，實現管理員工在企業的數字資產.還提供了以激勵為核心的應用生態，包括如團隊協作軟體、績效管理軟體、CRM軟體等,這些軟體也正是員工錢包的數據來源，讓協作、績效、銷售等工作能實時體現對員工工作的認可,並獎勵對應的積分、現金、股票或者期權等,讓管理更具有激勵效果。導航和許可權設置清晰，功能多且深入，大中小型企業都適合。開放埠，可以嵌入在釘釘和企業微信中使用。

teamtoken現金幣賬戶適用於成長型企業或者初創企業，成長型企業都具有卓越的激勵機制和約束機制，當然初創型企業更需要這樣的企業管理系統，加快轉變成一個成長型企業的步伐。

⑩ 誰有卓越物業管理軟體的使用手冊

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