音泰思軟體怎麼設置品項

A. 軟體開發平台有哪些

2015年數據： 軟體外包企業排名, 軟體外包公司排名2015： 1.北京開運聯合（北京） 2.中軟國際（北京） 3.東軟集團Neusoft（沈陽） 4. 博彥科技BeyondSoft（北京） 5. 海輝軟體HiSoft（大連） 6. 文思VanceInfo（北京） 7.浙大網新Insigma（杭州） 8. 奧博傑天Objectiva（北京） 9. 浪潮Inspur（濟南） 10. 軟通動力iSoftStone（北京） 11. 福瑞博德Freeborders（深圳） 12. 信必優Symbio（北京） 13. 大展科技Achievo（深圳） 14.恆生電子hundsun（杭州） 15. 日電卓越軟體（北京） 16. 大連華信（大連） 17. 中和軟體chuwa（上海） 18. 新致軟體newtouch（上海） 19. 艾斯克雷（北京） 20. 海隆軟體hyron（上海） 21. 大宇宙信息（天津） 22. 晟峰軟體（上海） 23. 富士通信息（上海） 24. NTTDATA（北京） 25.宏智科技（蘇州） 26.神州數碼通用軟體（北京） 27. 凌志軟體（上海蘇州） 28. 音泰思（成都） 29. 微創軟體（上海） 30. 開目佰鈞成（武漢）

軟體開發平台相對傳統開發模式的優勢：
1、優化產品基礎架構，提升軟體開發質量；
2、減少編碼率，提高開發效率，提升開發的靈活性；
3、可以充分關注客戶需求，實現按需定製；
4、實現配置組件的標准化，提升產品穩定性和兼容性；
5、提升企業開發能力，降低後期維護的時間和成本

B. 成都音泰思 這個公司究竟怎麼樣啊

根據調查的出來的結論：
音泰思在成都無論是工作環境還是員工福利待遇，都算很好的了！
至於進去之後有多大的發展，主要靠個人的努力和公司的發展是否匹配。
祝你好運！

C. 明天要去北京音泰思面試了,是一家搞軟體的,不知怎樣應對

既然你的筆試已經通過,剩下的就不會是什麼專業性的面試了.
面試管門主要是看你語言表達能力和應變能里.
記住幾點就可以 你要讓考管感覺到你很自信,從領導,能吃苦耐勞,有團隊精神.還要有一顆時刻准備學習的心.
祝你好運.

D. 跪求 成都都有哪些對日軟體外包企業需要企業的具體名字 謝謝了

極其流行，同樣也是競爭力極其大的一種商業模式。雖然國內軟體開發公司都發展壯大起來了，但是各地軟體開發公司的實力及資質仍然參差不齊。
今天給大家談談app開發有名的公司，軟體開發的公司有很多，但是實名的有多少呢?大家應該都不清楚吧，放心!看完這篇文章你絕對清楚!
系統軟體開發有名的公司：
華盛恆輝：這家公司是國內知名的軟體開發公司，公司成立十餘年了，在軟體開發方面有很大的建樹，擁有齊全的技術團隊，所有的技術人員都是一線城市工作三年以上擁有豐富的開發經驗，專門為企業打造品牌軟體，提供一站式軟體建設方案。非常不錯可以去試一試。
致力於為企業提供全面、系統的開發製作方案。在開發、建設到運營推廣領域擁有豐富經驗，我們通過建立對目標客戶和用戶行為的分析，整合高質量設計和極其新技術，為您打造創意十足、有價值的企業品牌。
在軍工領域，合作客戶包括：中央軍委聯合參謀(原總參)、中央軍委後勤保障部(原總後)、中央軍委裝備發展部(原總裝)、裝備研究所、戰略支援、軍事科學院、研究所、航天科工集團、中國航天科技集團、中國船舶工業集團、中國船舶重工集團、第一研究所、訓練器材所、裝備技術研究所等單位。
在民用領域，公司大力拓展民用市場，目前合作的客戶包括中國中鐵電氣化局集團、中國鐵道科學研究院、濟南機務段、東莞軌道交通公司、京港地鐵、中國國電集團、電力科學研究院、水利部、國家發改委、中信銀行、華為公司等大型客戶。
五木恆潤：這家公司也是實名的，也有自己的官網，在行業內也是屬於拔尖的以來開發公司，公司也有技術開發團隊和運營團隊，據說技術人員也是只招收3年以上開發經驗的技術，在實力這塊也是不用擔心。
五木恆潤擁有員工300多人，技術人員佔90%以上，是一家專業的軍工信息化建設服務單位，為軍工單位提供完整的信息化解決方案。公司設有股東會、董事會、監事會、工會等上層機構，同時設置總經理職位，由總經理管理公司的具體事務。公司下設有研發部、質量部、市場部、財務部、人事部等機構。公司下轄成都研發中心、西安研發中心、沈陽辦事處、天津辦事處等分支機構。
盈軟科技：盈軟科技有限公司。公司提供：技術研發、技術服務、技術咨詢、成果轉讓：計算機軟硬體這家公司也是實力比較強的開發公司，公司的小程序開發只做定製版的，沒有模板開發。公司也有開發技術團隊，擁有豐富的開發經驗。

E. 音泰思（成都）福利、待遇、發展如何

1. 業務范圍：音泰思成立於2003年，從事對日外包起家。
   到目前為止，業務除對日外包以外，還有日企訂單和國內客戶軟體訂制。

2. 組織機構：
   現在的音泰思分為四個部門，業務1部～3部從事日本業務。業務4部即以前的
   金融事業部和國內部以及日企部組成，主要從事的是深圳證券業務、國內一些
   客戶的軟體需要（市場部接單）以及日本在華企業（主要是豐田的幾家國內合資企業）
   具體來說
   1-3部：日本NRI的業務，還有新日鐵NSSOL，最近好像接了個JSSOL的項目叫ATOM。
   范圍主要是基本設計以後各階段的工作。
   4部：廣汽豐田、四川豐田、長春豐田的業務，深國投、還有上海或者深圳分公司
   接的零星訂單。

3. 經營層：
   董事長： 譚玉峰 空中飛人，難見其面。
   總經理： 錢勝 ，以前四凱的。
   總經理助理：肖昱，為人耿直，有點吊。
   品質總監：彭立微，口香糖隨時嚼著，號稱「代碼量」超大，沒有親見。
   人力資源：陽宇，也四凱的，以前做項目經理和部長，據說搞COBOL技術不錯。
   市場部：牛振宇,豐田業務商務主要是他的。
   系統工程部：孟廣雲，管網路安全，硬體這些。
   品質管理部：彭國民，ppqa，管質量。
   技術總監：李紅兵，技術挺牛x的，但存在本身就是一個悲劇，
   因為公司項目從不重視技術含量。

4. 業務部長及PM層（僅聽說或者接觸到的）:
   張昂：此人技術平平。假打至極，相當會裝，日語將就。
   李紅超：以前金融事業部的，公司呆了多年。
   杜娟：日語不錯，技術一般。
   朱微：同上。
   方國棟：小夥子年紀輕輕，做事倒還認真，但不會做人處事，
   其所帶項目還沒有任何人未與其吵架，最不和諧的PM。
   余秀蘭：無技術，擅長催著你做事，逼著你不斷向前趕進度。
   糜良平：日本部的，為人剛愎自用。據說此人超級重視跟他的關系，
   據說你跟他關系好，一至兩年你可以跳到高級SE，且出差去日本掙錢。
   顏沛與柏興媛：還不錯，倆口子。還算比較會做人處事，據說項目帶得還是挺好的。
   何加力：管總務的，總體來說，工作大家還是比較認可的。
   胡舫：人事部美女部長，但陽宇管人事後，就退居了，貌似只執行未決策了?
   雷常春：技術達人，以前中迅的，要學技術的，就跟他了，日語也還好。
   貌似還有其他的，不過庸碌之輩，不值一提。

5. 工資待遇：
   2009年以前，公司是實行的還算是固定工資制，進公司時會核定給你一個工資標准，
   然後加些補助，加些加班費，再減除你的個稅和五險一金，每個月不會怎麼變化。每年
   有晉升機會，按部門人數多少和表現給一定比例，比如一個部門兩到三個，人少就只有一個。
   一年兩次晉升。2008年以前除晉升外，每年每個人都會得到幾百塊的加薪，300～500不等。
   表現穩定，比如你進公司是3000的話，進來三四千，五六千還是可以保證的。
   但請記住這些制度的年份——2009年以前。
   2009年開始，每年的晉升壓縮得相當厲害，不是每個人都能得到工資上的增長了。
   2010年春節過後，陽宇上台實行了新的工資體制。當然，事先還了個末位淘汰制。將一批
   表現不積極被人評價不坐佳的人，發給「遣散費」從幾千到幾萬不等，讓其主動離職。結果
   現在工資體制，總的來說，工資=基本工資 + 績效工資。其中績效佔20%左右，是浮動的。
   也即，你如果4000元的話，你的績效約是800元，也即你可能拿的工資是3200～4000.
   基本工資是固定的，是入職時公司給你定級別，有大級和小級，小級共9級：
   PG（D級）:即程序員級，分為三個大級，3 x 9個小級。 如果你是應屆生，你的級別是D1.1的話，
   即最低的話，應該是兩千左右，以後每個小級漲個兩百。當漲到D1.9時，就變為D2.1級，
   然後就每年等待繼續晉升的機會。當你走完了程序員的級別，跳到他們的SE的級別，
   也就四五千吧，但有3 x 9=27次小的晉升才行，當然你可以努力工作，天天加班，
   創造一年升個大級的奇跡，呵呵。
   SE（E級）：即軟體工程師級，也一樣，有E1.1～E3.9的大小級別，夠你向上攀爬了。
   一般來說E1.1也就是4000起，加上績效也近五千，
   一般社招進來的大概是這個級別。
   應屆生除非相當強，一般會從上面的PG層做起，然後等待升級
   M級：PM層的，初級的也就六七千吧，高級的要好些。
   獎金：以前是1.5個月的樣子，年終發；現在新的制度實施後，還不知多少。半年核算一次，年終發。
   當然辭職走的話，滿了半年的，還是會一起算給你的啦。
   但未滿半年，想都別想了。
   個稅：按國家規定，你應得減去保險之類的金額套國家的個稅繳納標准即是。
   五險一金：這個是爭議最突出的。
   公司沒有按你實際的工資來繳納保險和公積金，
   而是學四凱，鑽法律的空子，他們把1700稱為固定工資，
   統一按1700這個標准給員工交保險和住房公積金。
   所以你想按這個標准養老，估計等退休後只能喝西北風了哈。。。
   據說這個標准今年上調了1次，因為1700已經低於成都市的平均工資標准了。
   想想這個公司每年對外宣稱是納稅大戶，
   真是個鮮明的對比和諷刺！！！
   其他：過日語二級有補助，二級500，一級1000，但你若是做國內項目就沒這個了，因為他們認為你「工作不需要日語」。
   加班：根據級別不同有級差。
   你若是PG程序員，單價10元/時；初級SE是14.5元/起。
   因為加班的低廉特性以及成都程序員開發人員的低價，所以這個公司養成了加班的傳統。
   而且會根據你加班多少加班態度與否評判你工作能力和工作態度喔，
   所以加班，請不要有情緒，
   否則你就別想升級了，哪怕是1個小級，甚至是會降你級的喔，新制度有此規定的～
   出差：國內部還算有，日本部除了極少人可能有去日本的機會，根本不大可能有你出差的份兒。
   成都公乾的沒有出差的說法，只有幾十塊錢的補助，其中包括你的吃飯錢。
   一類地區，程序員也只有幾十元，SE也不會超過100，所幸的是，你吃飯還算夠的，因為住的話還是可以報銷的。
   日本出差，分兩話種，三個月以內稱為派遣，三個月以上稱為長駐。長駐的話PG 18萬日語/月，SE 的話20多萬/月吧。
   你去了之後，這邊公司不會再給你買保險了，你得自己回來交。
   派遣的話，工資加補助。
   

6. 總之一句話，PG（程序員）2000+起至4000多吧。應屆生若不是碩士之類的，應該是2000元多最底層起。社招的也不會太高，畢竟這個公司不重視程序員的，即使你技術再好，最多也就三四千吧。。。當然偶爾也有幾個高級程序員，屬於那種埋頭苦幹+任勞任怨+起早貪黑型，如果你是，五六千也是可能的，但這種人我曉得就1個。 SE（這個公司的SE級別)，技術可以不好，但日語不能不行。如果你日語平平，會認為你不能把握業務，
   也就四五千罷。
   另外最近聽說音泰思在遂寧搞了個啥子代碼工廠，招一些中專大專生專門生產代碼，看來真是要把這個績效整到底了，還真被有些領導人屢試不爽，奉之為圭臬。可惜人員溜走了大半，好的人才都去了IBM、華為、金蝶、中軟、海輝之類的。。。
   最後再說一點，就是進這個公司，若沒有日語基礎或者日語本身不太好的同學，你需要參加公司的培訓，專門整了一個「英才學校」來培養你，從軟體開發的模式到日語，學校是公司辦的，老師是公司里邊的員工了。說這個的目的，請注意一個重要的東西，就是要在培訓完了之後你入職的時候簽個啥子合同。內容嘛最重要的一條，大家記清楚，就是你得為公司服務滿三年，也就三年了，若不滿三年提出辭職，你得交￥10000元的違約金，你沒看錯，是一萬元。
   也即，你幹了1年，10000/3 *2=6667的違約金。
   還有記得提醒你，新的工資實施以後，獎金分半年獎和年終獎兩次計算，但只有年終才會1次性發。同時只有服務滿半年才有的。若是幹完1-5月份，6月份辭職，不計算這半年的獎金的。辭職的兄弟姐妹一定謹記。
   
   

   

F. 音泰思計算機技術（成都）有限公司怎麼樣

簡介：音泰思計算機技術(成都)有限公司成立於2002年，是一家IT服務與解決方案提供商。公司業務范圍涵蓋業務咨詢及解決方案，企業軟體定製開發及集成服務，自主知識產權軟體產品開發等IT服務，業務領域涉及政府、金融、證券、汽車製造、交通、煙草等行業。
法定代表人：譚玉峰
成立時間：2002-03-05
注冊資本：3500萬人民幣
工商注冊號：510100400011444
企業類型：有限責任公司(中外合資)
公司地址：四川省成都高新區高朋大道11號科技工業園F-100

G. 軟體開發公司做的好的有哪些

2016年數據： 軟體外包企業排名, 軟體外包公司排名2015： 1.北京中軟國際(北京18732014250) 2. 中軟國際(北京18732014250) 3. 東軟集團Neusoft(沈陽18732014250) 4. 博彥科技BeyondSoft(北京18732014250) 5. 海輝軟體HiSoft(大連) 6. 文思VanceInfo(北京18732014250) 7. 浙大網新Insigma(杭州18732014250) 8. 奧博傑天Objectiva(北京18732014250) 9. 浪潮Inspur(濟南18732014250) 10. 軟通動力iSoftStone(北京18732014250) 11. 福瑞博德Freeborders(深圳18732014250) 12. 信必優Symbio(北京18732014250) 13. 大展科技Achievo(深圳18732014250) 14. 恆生電子hundsun(杭州18732014250) 15. 日電卓越軟體(北京18732014250) 16. 大連華信(大連18732014250) 17. 中和軟體chuwa(上海18732014250) 18. 新致軟體newtouch(上海18732014250) 19. 艾斯克雷(北京18732014250) 20. 海隆軟體hyron(上海18732014250) 21. 大宇宙信息(天津18732014250) 22. 晟峰軟體(上海18732014250) 23. 富士通信息(上海18732014250) 24. NTTDATA(北京18732014250) 25.宏智科技(蘇州18732014250) 26. 神州數碼通用軟體(北京18732014250) 27. 凌志軟體(上海蘇州18732014250) 28. 音泰思(成都18732014250) 29. 微創軟體(上海18732014250) 30.開目佰鈞成(武漢18732014250)

「定製軟體」在國外是為大、中、小企業所廣泛採用的一種軟體開發形式，在我國，由於經濟環境和傳統管理方式的不同，定製軟體還是一種新生事物。實際上,大多數企業由於自身的歷史和業務狀況，對於軟體系統會有自身特殊的要求，而市場上的通用軟體，一方面價格可能對一些企業來說難以承受，另一方面功能可能難以兼顧到企業的個性化需求，因此不少企業轉向定製開發, 具體地說，定製開發就是根據企業的具體情況，具體要求，設計軟體系統，提供相應的服務。

隨著企業信息化水平的提高，已經有很多企業意識到了使用專用軟體可以大大提高資金使用率、提高員工的工作效率、降低成本、同現有業務接軌。

即軟體設計思路和方法的一般過程，包括設計軟體的功能和實現的演算法和方法、軟體的總體結構設計和模塊設計、編程和調試、程序聯調和測試以及編寫、提交程序。

第一步：需求調研分析

1.相關系統分析員向用戶初步了解需求，然後用word列出要開發的系統的大功能模塊，每個大功能模塊有哪些小功能模塊，對於有些需求比較明確相關的界面時，在這一步裡面可以初步定義好少量的界

2. 系統分析員深入了解和分析需求，根據自己的經驗和需求用WORD或相關的工具再做出一份文檔系統的功能需求文檔。這次的文檔會清楚利用系統大致的大功能模塊，大功能模塊有哪些小功能模塊，並且還列出相關的界面和界面功能。

3. 系統分析員向用戶再次確認需求。

第二步：概要設計

首先，開發者需要對軟體系統進行概要設計，即系統設計。概要設計需要對軟體系統的設計 進行考慮，包括系統的基本處理流程、系統的組織結構、模塊劃分、功能分配、介面設計、 運行設計、數據結構設計和出錯處理設計等，為軟體的詳細設計提供基礎。

第三步：詳細設計

在概要設計的基礎上，開發者需要進行軟體系統的詳細設計。在詳細設計中，描述實 現具體模塊所涉及到的主要演算法、數據結構、類的層次結構及調用關系，需要說明軟體系統各個層次中的每一個程序(每個模塊或子程序)的設計考慮，以便進行編碼和測試。應當保證軟體的需求完全分配給整個軟體。詳細設計應當足夠詳細，能夠根據詳細設計報告進行編碼。

第四步：編碼

在軟體編碼階段，開發者根據《軟體系統詳細設計報告》中對數據結構、演算法分析和模塊實現等方面的設計要求，開始具體的編寫程序工作，分別實現各模塊的功能，從而實現對目標系統的功能、性能、介面、界面等方面的要求。

第五步：測試

測試編寫好的系統。交給用戶使用，用戶使用後一個一個的確認每個功能。

第六步：軟體交付准備

在軟體測試證明軟體達到要求後，軟體開發者應向用戶提交開發的目標安裝程序、資料庫的數據字典、《用戶安裝手冊》、《用戶使用指南》、需求報告、設計報告、測試報告等雙方合同約定的產物。 《用戶安裝手冊》應詳細介紹安裝軟體對運行環境的要求、安裝軟體的定義和內容、在客戶端、伺服器端及中間件的具體安裝步驟、安裝後的系統配置。

《用戶使用指南》應包括軟體各項功能的使用流程、操作步驟、相應業務介紹、特殊提示和注意事項等方面的內容，在需要時還應舉例說明。

H. app開發外包費用要多少

app開發外包費用要多少

如今，不少企業都想擁有屬於自己企業或產品的手機APP，但其中最困擾企業主的問題就是：開發一款手機APP到底需要多少錢？

簡單點來說，要視手機APP的需求及質量而言，價位一般在幾千到十幾萬左右，更高端的價格更高。

四、APP開發公司的所在地

需要注意的是，同樣實力的APP開發公司，在不同的城市也會導致APP的成本費用高一些，如在北京、深圳和上海等地的開發公司開發成本費用就會比較高，因為當地開發人員的薪資和其他支出相對更高。