⑴ 比較好用的薪酬管理軟體有哪些
目前市場上，工資計算軟體種類繁多，五花八門，魚龍混雜。有好用的，也有不好用的，但是真正適用好用的是比較少，所以，企業，公司，工廠HR和財務人員常常為選擇什麼工資計算軟體而頭痛不已。選擇工資計算軟體，必須是選擇工廠企業公司安裝使用的牌子，有影響力的品牌，這樣客戶才能用得舒心，買得放心，可以了解參考一下全易通考勤工資計算軟體，工廠企業安裝使用眾多，智能識別各種班次，支持跨日上班，支持計時，計件，月薪工資，有豐富的考勤和工資報表。工資項目自定義新增設置 可以按照自己公司的工資表，自定義任何工資項目名稱，如上圖所示變動工資項目（指工資項目金額每個月都不相同）金額可以用EXCEL導入，或手工輸入或批量輸入固定工資項目（指工資項目的金額每個月都是固定不變的，如崗位津貼），項目金額可以用EXCEL導入，或手工輸入或批量輸入。公式項目設置，系統可以自定義任意工資項目，也可以設置這些工資項目的計算公式。全易通工資系統的計算公式設置，操作方便簡單，思路清析，通俗易懂，一看就明了，因而在製造業工廠，生產型企業得到廣泛安裝使用，也可以下載試用。 工資統計工資審核以下是工資項目公式例舉：實際底薪=底薪標准/當月應出勤天數*實際出勤天數。正班工資=小時單價*正班工作時間；平時加班工資=底薪標准/21.75/8*平時加班小時*1.5周末加班工資=底薪標准/21.75/8*周末加班小時*2法定加班工資=底薪標准/21.75/8*法定加班小時*3夜班補貼=夜班天數*夜班補貼金額
⑵ 有什麼人力資源軟體免費呢
現在免費的人力資源管理軟體的功能一般都不齊全，只有考勤這些模塊可能覆蓋，企業想要提升辦公效率，還是要根據經營情況來制定一定的預算，選擇合適的人力資源管理專業軟體，類似東寶人力資源管理軟體這樣的都可以滿足很多實際需求的。
⑶ 績效考核軟體有哪些呢
Tita 績效寶、泛微都可以，比較推薦Tita，應該是第一家持續績效管理系統，既可以進行過程管理，又可以進行結果考核，並且過程和結果可以聯動查看，評價打分更客觀。最重要的是操作很方便，上手快，員工也喜歡。
⑷ 有什麼好用的員工績效管理系統軟體
好的員工績效管理系統一定是和戰略目標相關聯的，會有明確的計劃、評定及結果反饋，體現在系統裡面就是擁有多樣化的考核方式即自定義方案植入，目前市面上像嘉揚、東寶軟體、薪人薪事的員工管理系統軟體都算比較穩定好用的。