軟體測試招聘發一些工資高的圖片

『壹』 軟體測試工程師工資待遇大概是什麼水平

在大型軟體開發企業中，軟體測試工程師基本處於「雙高」地位，即地位高、待遇高，月薪可高達七八千元。中小規模軟體企業薪水在3000-5000元的居多。高級測試工程師年薪可高達10萬元之多。
前程無憂2006年的薪酬報告顯示，軟體測試工程師在IT行業中越來越受到重視，其薪資也節節高升。測試工程師的起薪從2000至5000元／月不等，若有四年工作經驗的話，薪資在8000元／月左右，具體視不同地域、不同性質企業、測試工程師的不同能力而定。
中華英才職業顧問介紹，以3.5年左右從業工作經驗的軟體測試工程師的各地薪資情況來看：北京地區該職位的平均年薪逾5.8萬元；其中外商獨資企業的年薪為全國之最，將近8.5萬元，而其餘各類型企業的年薪都在5萬至6萬元。上海地區軟體測試工程師的平均年薪為6.3萬元，歐美獨資和歐美合資的薪資不相上下，分別為7.9萬和7.7萬元。國有企業略高於平均線，達到6.5萬元，其餘各類企業則都表現平平。廣州地區該職位的平均年薪約為4.5萬元；其中外商獨資歐美企業的年薪最高，達到了7萬元；合資／合作歐美企業也能拿到6.2萬元的平均年薪，合資／合作非歐美企業就較遜色，年薪不到4萬元。
從以上的報道分析得到：軟體測試工程師，目前IT行業極端短缺的珍貴人才，未來幾年IT行業最炙手可熱的高薪職位。中國軟體業每年新增約20萬測試崗位就業機會，而企業、學校培養出的測試人才卻不足需求量的1/10，這種測試人才需求與供給間的差距仍在拉大。
如果覺得對你有幫助，請給個好評。謝謝了

『貳』 網上招聘的軟體測試實習生是真的嗎說培訓三個月左右，不給工資給生活費，培訓完工資很高。會是騙人的嗎

這種一般都是假的，算是之前常見的招轉套路。
風險也比較大，首選，三個月的時間里，不確定到底能不能學到東西；其次，如果是遇到招轉機構，在你不知情的情況下簽訂了貸款之類的合同，那就更得不償失了，所以不要考慮這種公司

『叄』 軟體測試工程師的薪水如何

作為軟體質量控制中的重要一環，軟體測試工程師基本處於"雙高"地位，即地位高、待遇高。同時，軟體測

試的人才需求缺口超過20萬人，而人才的緊缺也促使軟體測試工程師的薪資逐漸走高，高級測試工程師年

薪可高達10萬元。從近期的企業人才需求和薪金水平來看，軟體測試工程師的年工資還有逐年上升的明顯

趨勢。
測試工程師一般會分為以下幾個等級：初級測試工程師、中級測試工程師、高級測試工程師和測試管理

人員。不同的級別的測試工程師薪資差異很大。

初級測試工程師

年薪約在2-4萬元左右。他們的工作通常是按照測試方案和流程對產品進行功能測試，檢查產品是否有

缺陷。具有一些手工測試經驗，開發測試腳本並開始熟悉測試生存周期和測試技術；

測試工程師

年薪約在5-6萬元左右。他們要能夠編寫測試方案，測試文檔、與項目組一起制定測試階段的工作計劃

。能夠在項目中合理利用測試工具來完成測試任務。能夠獨立編寫自動測試腳本程序並擔任測試編程初期的

領導工作，進一步拓展編程語言、操作系統、網路與資料庫方面的技能；

高級測試工程師

年薪約8-10萬元左右。他們不但需要掌握測試與開發技術，而且對所測試軟體對口的行業非常了解，能

夠對測試方案可能出現的問題能夠進行分析和評估。幫助開發或維護測試或編程標准與過程，負責同級的評

審，並能夠指導初級的測試工程師；

Team Leader（測試主管）

年薪在8-15萬，一般具有5年左右工作經驗，負責管理一個小團隊。負責進度安排、工作規模/成本估算

、按進度表和預算目標交付產品，負責開發項目的技術方法，能夠為用戶提供支持與演示；

測試經理

年薪在12-20萬，能夠擔當測試領域內的整個開發生存周期業務，能夠為用戶提供交互和大量演示，負

責項目成本、進度安排、計劃和人員分工；

計劃經理

年薪在20-30萬，具有多年純熟的開發與支持（測試/質量保證）活動方面的經驗，管理從事若干項目的

人員以及整個開發生存周期，負責把握項目方向與盈虧責任。 軟體測試工程師在IT行業中越來越受到重視

，其薪資也節節高升；但上述分析，具體視不同地域、不同性質企業、測試工程師的不同能力而定。

測試工程師的起薪從2000～5000元/月不等，若有4年工作經驗的話，薪資在8000元/月左右，也就是說

，4年的工作經驗，正常的發展，會成為一名高級測試工程師；那麼，普通的測試工程師薪酬情況如何呢？

以2年左右從業工作經驗的軟體測試工程師的各地薪資情況來看：

北京地區該職位的平均年薪逾5.8萬元；其中外商獨資企業的年薪為全國之最，將近8.5萬元，而其餘各

類型企業的年薪都在5～6萬元左右。

上海地區軟體測試工程師的平均年薪為6.3萬元，歐美獨資和歐美合資的薪資不相上下，分別為7.9萬和

7.7萬元。國營企業略高於平均線，達到6.5萬元，其餘各類企業則都表現平平。

廣州地區該職位的平均年薪約為4.5萬元；其中外商獨資歐美企業的年薪最高，達到了7萬元；合資/合

作歐美企業也能拿到6.2萬元的平均年薪，合資/合作非歐美企業就較遜色，年薪不到4萬元。

深圳地區的平均年薪是全國各城市最高的，超出7萬元，其中外商獨資歐美企業的年薪為7.8萬元，國營

企業的年薪緊隨其後，超過了7.3萬元，合資/合作非歐美企業的年薪較低，約為6萬。

上海地區的軟體測試工程師享有的帶薪年假是全國各地最多的，一年中平均有10天，北京、廣州、大連

均為8天，杭州和深圳相對較少，為6天。

以上這些地區在軟體測試的培訓方面都做得不錯，基本上均有6成以上的從業者可享受到公司提供的培

訓計劃，但上海的軟體工程師的培訓比例不到5成。杭州和深圳兩地的培訓是全國各地區最出色的，逼近8成

。

深圳、上海均有2成的從業者可享受房貼或者補充住房公積金，大連和北京則有3成以上的從業者可享受

公司的房貼或者補充住房公積金，廣州更是達到了4成以上，而杭州此項福利的比例較低，僅為1成。

在我國軟體測試還處於起步階段，和國外比較起來尚有很大的差距。以下為筆者拿到的2002年美國軟體

測試工程師的薪資收入統計：
城市/地區 工作年限
少於1年 1－2年 3－6年 7年以上
中西部 $44,000 $54,000 $64,000 $74,000
德克薩斯 $49,000 $59,000 $69,000 $79,000
矽谷 $52,000 $62,000 $94,000 $104,000
紐約及周邊地區 $53,000 $63,000 $110,000 $135,000

由上述的情況介紹不難看出，在我國軟體測試工程師的發展前景廣闊，而且薪酬、福利在行業中也有很

強的競爭力。

『肆』 廣州做軟體測試工資一般能拿到多少

以上是廣州軟體測試工資收入水平圖，可以看出廣州的平均工資是8310元/月

『伍』 軟體測試工程師薪資待遇怎麼樣

軟體測試的薪資自然是不會很低， 初級介面測試工程師的月薪在8000元-10000元之間，積累了幾年經驗後，中級介面測試工程師的月薪能拿到10000元到18000元。初級性能測試工程師的薪資則在10000元到12000元之間，工作了一段時間晉升為中級性能測試工程師後，能拿到12000元到20000元的月薪。積累了豐富的經驗，進一步晉升為高級性能測試工程師，也就是系統調優架構師之後，月薪則在20000元到35000元。
初級自動化測試工程師的月薪在10000元-15000元，積累了一些經驗的中級自動化測試工程師則在15000元-20000元，如果代碼學習得很好，也可以做測試開發工程師，月薪在20000元-25000元。
這還只是根據職友集、BOSS直聘、拉勾網等招聘網站統計來的一般情況下的軟體測試工程師的薪資待遇，還不包括管理層。如果走管理路線，你的薪資則遠遠不止這些。軟體測試工程師的薪資由經驗和技術決定，只要你有足夠厲害的技術，以及豐富的經驗，你的薪資是上不封頂的。你有多大的能力，就能拿到多高的薪資。所以不要覺得自己不行，不去嘗試怎麼知道呢，也許下一個年薪百萬的就是你!

『陸』 軟體測試工程師的工資有多高

軟體測試工程師的工資在四千到八千元左右。

剛開始工作時月薪最低4000多，但工作半年，對工作流程了解後，再去換工作，五六千沒問題。如果做銀行業務測試起薪六七千沒問題，有一點銀行業務知識的再去換工作八千以上沒問題。

銀行測試人員缺口很大。尤其是在大的外包公司做好的項目，比如銀行項目等待遇和同等工作經歷的開發差不多。

專業技能：

1、測試專業技能

測試專業知識很多，本書內容主要以測試人員應該掌握的基礎專業技能為主。測試專業技能涉及的范圍很廣：既包括黑盒測試、白盒測試、測試用例設計等基礎測試技術。

也包括單元測試、功能測試、集成測試、系統測試、性能測試等測試方法，還包括基礎的測試流程管理、缺陷管理、自動化測試技術等知識。

2、軟體編程技能

軟體編程技能實際應該是測試人員的必備技能之一，在微軟，很多測試人員都擁有多年的開發經驗。因此，測試人員要想得到較好的職業發展，必須能夠編寫程序。只有能夠編寫程序，才可以勝任諸如單元測試、集成測試、性能測試等難度較大的測試工作。

『柒』 軟體測試工程師工資能到10000多嗎

希望你關注領測國際，關注領測國際官網的免費視頻。領測老師一直說，軟測人員年薪十萬不是夢。但是重要的還是看自己的技術水平。

『捌』 軟體測試崗位待遇怎麼樣發展前景如何好就業嗎

在分析軟體測試的前景之前，先來看一下軟體測試行業的現狀：

• 手工測試人員逐漸被淘汰，企業對中高級軟體測試工程師的需求越來越大；

• 測試人員越來越受重視，比重逐漸增加；

• 招聘起點越來越高，測開工程師更受歡迎；

• 測開工程師薪資已超過部分開發人員；

• 了解完現狀之後，我們來看看軟體測試行業的發展前景如何。

行業前景

軟體測試的發展前景很大程度上決定了就業的形勢。隨著互聯網的快速發展，一款軟體的開發需要不同崗位的人員相互配合才能夠完成，每個人寫程序的思維和方式都不同，在這樣的形勢下軟體運行就會容易出現錯誤，軟體測試工程師的作用就顯得非常重要。

目前大學里還沒有開設專門的課程來學習軟體測試，但是企業對於軟體測試人才的需求量又很大，由於產品功能的日漸復雜，手工測試將逐漸被淘汰，企業的招聘方向開始向測試開發轉移，懂代碼的測試開發工程師將是企業爭相競爭的對象。由於技能的差異，也直接導致手工測試工程師和軟體測試開發工程師的薪資呈現兩極分化的現象，後者是前者薪資的2—3倍，這都是在未來很長一段時間內難以改變的現象。

薪資待遇

只要是IT行業，都與「高薪」掛鉤，軟體測試崗位也毋庸置疑，在IT行業里，月薪過萬者比比皆是，年入百萬者也不在少數。隨著互聯網行業發展的前景大好，近些年來，軟體行業工資水平更是連年上漲，剛入行就能拿到七八千左右的薪資，並且隨著工作年限的增長，薪資也會越來越高。

（圖片來源於第三方招聘需求）

軟體測試開發作為一個新興行業，近年來需求不斷增長，抓住這個機遇，就能在軟體測試行業扶搖直上九萬里。

『玖』 軟體測試相關工作好找嗎薪資怎樣

其實學軟體測試是很好找工作的，因為一般的高等院校沒有專門的軟體測試專業，所以大部分人才都是通過培訓機構培養的，但是遠遠趕不上每年的人才需求，因為軟體測試的人才缺口很大。另外軟體測試分為功能測試、性能測試、介面測試、自動化測試，只要掌握好其中一個方向，就能夠找到相關的測試工作。
大家在找工作的時候可能會不知道應該去大公司還是小公司，針對剛培訓出來的初級軟體測試人員，建議大家盡量去大公司磨礪幾年。因為大公司的各項規章制度都比較完善，可以很好地學習工作流程，也會給你時間慢慢成長，願意花時間去培養你。在大公司里積累了一定經驗後，如果覺得升職無望，可以考慮跳槽去中小型公司做管理人員，把大公司的一些好的工作流程和制度沿用到小公司去。
另外相對於互聯網公司來講，外企IT公司相對來講工作會輕松一些，比如不用996工作制。工作時間自由，不用打卡，每周可以有一兩天在家辦公。不太用加班，壓力也沒有那麼大，工作之外可以有自己的生活。還有就是假期多，中國的節日和外國的節日都會過，而且一般來說假期也會長一些。
唯一不足的可能就是薪資相對來說比互聯網公司低一些，因為畢竟不用熬夜加班，如果按工時換算的話，比起互聯網公司的996薪資也是值的。建議大家如果不是對這份工作特別熱愛的話，還是不要過早地把自己消耗完。

『拾』 軟體測試工資是不是很低

很多人都認為，測試的薪資比開發要低很多，實際上現在測試崗位早就不是以往那種普通的功能性測試了，雖然軟體測試依然是IT行業中最適宜轉行、練級的新手區，但對於每個從業者而言，隨著從業年限、處理問題能力的提升速度、發展方向的不同等，測試人員的薪資也在大幅提升，甚至大有超越開發之勢。

並且，如果測試和開發薪資差別真的很大，只能是有些人能力不足，能力上去了一切薪資都會很好的，不同的能力對應了不同的薪資水平。

並且，若你真想掙錢，那就先學技術，目前自動化測試、測試開發等從業者薪資都不比開發低。以下是軟體測試職業成長路徑以及與之對應的薪資，數據來源自某招聘網站。