記加班軟體在哪設置底薪

① 安心記加班周六如何設置兩倍工資

在安心記加班APP上設置。
步驟如下：首先登陸安心記加班app，進入「我的」界面，點擊「設置，考勤周期」，自定義設置考勤周期，在周期外的考勤情況都屬於加班工時，具體工時你可以根據打卡情況進行計算。返回主頁面，點擊頁面中間的「記加班」選項，設置每天的加班數據、加班倍數（每小時工資倍數，顯示具體數值），並選擇班次。再返回設置頁面，點擊「工資設定」，在頁面上設置月基本工資、小時工資、自定義設置加班工資和倍數（平常加班工資1.50倍、周末加班工資2.00倍、節假日加班工資3.00倍），點擊「保存」。月基本工資就是指底薪數據，小時工資則默認為基本工資/21.75天/8小時，可以自行修改。
「安心記加班」是全球首款用手機記錄加班時間的應用，打工者記錄加班或工時後，軟體能自動計算加班工資，便於核對工資收入。

② 安心記加班怎麼設置請假扣款

摘要 您好，親，我是小高威武霸氣，很高興幫你解答問題，您的問題我已經看到了，1、首先登陸安心記加班app，進入【我的】界面，點擊【設置-考勤周期】，自定義設置考勤周期，在周期外的考勤情況都屬於加班工時，具體工時你可以根據打卡情況進行計算。

③ 安心記加班小時工怎麼用

摘要 1、首先，我們在自己的手機桌面上找到已經下載安裝完成好了的軟體，點擊進入。

④ 換工作了,安心記加班裡的底薪和加班費怎樣修改

這是2007年

加班費的官方計算方法
加班費的基數計算

平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數20.92天。

補休還是付加班費

《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200％的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200％的加班費。換句話說，雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其餘4天是把前後的雙休日調換來的。所以1～3日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費（按300％計算），其它4天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。
這是2006年的·
平時加班:按你的工資標準的1.5倍支付工資.
周六.日加班:按你的工資標準的2倍支付工資.
公司不給員工購買保險,應當補繳,你可去當地勞動與社保局控告你公司.
我也是查的資料希望對你有點幫助·

⑤ 安心記加班工資設定怎麼取消

點擊app圖標【安心記加班】，點擊右下角【我的】，點擊【設置】，點擊上方【工資設定】
安心記加班是一款記錄加班的APP，由安又心網路科技有限公司開發，為藍領提供一個記錄加班，核對工資，打工求職，娛樂交友的服務
安又心網路有限公司成立於2014年4月，是一家專注於藍領群體的移動互聯網公司，2014年推出一款利用手機快速記錄加班時間、計算加班工資的工具型應用安心記加班，後續開發了打工圈、安心找工作網、廠點評，打造覆蓋藍領群體生活場景的產品生態

⑥ 記加班怎麼改底新和加班費

在我的——設置——工資設定——基本工資里修改

⑦ 安心記加班怎麼設置底薪和加班費核算

摘要 加班設置底薪和加班費高於勞動者正常工作時間工資的工資。

⑧ 安心記加班怎麼設置底薪和加班費核算

加班設置底薪和加班費高於勞動者正常工作時間工資的工資。

根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條 延長工時的報酬支付有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條 帶薪年休假制度，國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

(8)記加班軟體在哪設置底薪擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

第四十六條 工資分配原則，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 工資分配方式、水平確定，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 最低工資保障，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

⑨ 跪求！在excel中工資核算 若工資共計不夠底薪值就按底薪計算 如何設置

比如計件在A1，底薪在B1，就在C1輸入 =if(A1>=B1,A1,B1)

⑩ 安心記加班,小時工變更正式工怎麼設置

摘要 第三步：點擊你要更換的工時制度（點擊【小時工/臨時工）。