如何提高軟體測試

① 如何提高軟體的可測試性

下面我們提供一些提高架構設計可測試性的一些建議：

• 盡量避免使用靜態方法。靜態方法不能夠利用繼承進行覆蓋，要替換依賴功能是比較困難的。

• 使用依賴注入（DI）。依賴注入可以很容易的替換真實的業務邏輯，從而把被測對象與依賴環境隔離開來。

• 使用介面。可以利用對介面的實現把模擬功能引入被測試對象中。

• 實例初始化要簡單。單元測試過程要對被測試類進行創建和銷毀。簡化類的實例初始化邏輯，不但有利於編寫自動化代碼，也可以提高單元測試的運行效率。

以上是我們工作中提高軟體系統可測試性的一些經驗總結。另外一些好的設計實踐也有利於提高軟體系統的可測試性。 例如 S.O.L.I.D 原則。

• S 單一職責原則，一個類只完成一項獨立的工作。

• O 開發封閉原則，對象應該對擴展開放，對修改封閉。

• I 介面隔離原則，使用的介面實現對調用類是透明的。

• D 依賴注入原則，高層次模塊不依賴低層次模塊的實現，而是依賴低層次模塊的抽象。

② 如何更高效地進行軟體測試的方法探討

From：檸檬班學習群：333782754
在實際工作中，可通過以下幾個途徑提高軟體的可測試性：減少並控制需求的變更；加強軟體可測試性的設計；重視並規范技術文檔的編寫。
1 減少並控制需求的變更
用戶需求可分為如下三個層次：基本需求、預期需求和擴展需求三類。其中預期需求是明示的，而基本需求和擴展需求是非明示的。所謂擴展需求是指這些特徵在用戶的期望范圍之外，並且當其存在時將是非常令人滿意的。由於種種原因，軟體的需求不確定性是客觀存在的，是不可避免的，軟體規模越大，研製周期越長，需求的不確定性就越大。軟體需求不確定性原因主要包括：用戶在表述需求時常常帶有不確定性與模糊性；隨著開發進程的推進，用戶對所建應用系統理解的不斷深入，對原來模糊的或非明示的需求有了新的認識，隨時會提出需求的變更；由於開發人員的領域知識的局限性，導致引發對需求的誤解；用戶需求的獲取過程與描述形式往往採用非形式化的自然語言，以及自然概念中存在的本質矛盾，使需求的規范描述發生困難。
（1）識別項目需求
識別項目需求是項目成功的關鍵，為了減少需求的不確定性，首先應充分認識確定需求的重要性，通過與用戶的溝通，使用戶能充分認識到軟體需求的變更對軟體質量、進度和成本的影響，積極參與到確定軟體需求的活動中，達到在進行軟體設計前盡量確定軟體需求的目的。同時在識別項目需求時，除了用戶明示的需求外，還需關注用戶基本需求，用戶基本需求常常體現在項目的領域知識、項目所在行業的相關標准等方面。實踐證明，開發人員對領域知識掌握的程度直接影響到項目需求的確定，開發人員通過對領域知識的積累有助於項目需求的確定。
（2）需求文檔化及需求評審
按照軟體工程化要求，用戶應該向研製方正式提交需求文檔，研製方根據用戶需求進行需求分析形成產品需求，用戶需求及產品需求均需文檔化並經過評審，以盡早發現不合理的需求。
（3）需求管理、需求變更的控制
在系統研製過程中應對需求進行管理，首先建立需求庫及需求跟蹤矩陣，在需求跟蹤矩陣中反映研製各階段工作產品與需求的對應關系，並對需求進行需求的雙向跟蹤。
（4）採用軟體需求管理工具
採用需求管理工具，可以提高需求管理工作流程的自動化程度，使需求管理可以在項目實施過程中得到有效地推行。需求管理工具可以在整個項目生命周期內，幫助團隊有效地協作，將需求的變更信息及時傳送到團隊的每個成員，可以使跨項目團隊的所有成員都能掌握必要的需求詳細信息，並對軟體項目規劃、項目跟蹤與監督實施管理。

2 加強軟體可測試性設計
在項目設計階段應注重對軟體可測試性的設計。項目負責人可根據項目具體情況對軟體可測試性提出具體要求，對軟體注釋率、軟體模塊規模、模塊圈復雜度、基本圈復雜度、操作數的個數以及過程出口個數等進行規定，在軟體設計及編程階段嚴格按照規范執行，可有效地提高軟體測試效率。實踐證明，如果在項目設計階段不進行軟體可測試性的設計，待軟體完成後再根據可測試性要求對軟體進行修改完善常常需要花費巨大的人力和物力，同時大量修改對軟體質量也會帶來不利影響。

3 重視並規范技術文檔的編寫
技術文檔不僅是開發人員進行信息交流的手段，也是測試人員進行測試的依據。所以軟體相關文檔應描述明確詳細，組織合理，並根據需求和設計的變更及時更新。同時為了給獨立測試人員提供更多的信息，在技術文檔中可增加各軟體模塊的重要程度、重用性及測試歷史等信息，使得獨立測試人員可以合理分配精力，對重要軟體進行重點測試，減少不必要的重復勞動，提高測試效率。

3、軟體測試方法與組織

3.1 軟體測試方法
軟體模塊級測試分為白盒測試和黑盒測試。黑盒測試注重於測試軟體的功能性需求，試圖發現功能缺陷或遺漏、界面錯誤、數據結構或外部資料庫訪問錯誤、性能錯誤及初始化和中止等類型的錯誤。白盒測試依賴對程序細節的嚴密檢驗，對軟體的邏輯路徑進行測試，在不同的程序點檢驗「程序的狀態」以判定預期狀態或待驗證狀態與真實狀態是否相符。在軟體測試中，常常結合黑盒和白盒兩種測試方法，相互補充。

3.2 軟體測試人員
軟體測試可由軟體開發人員、獨立測試人員或用戶進行。在組織軟體測試時，可根據不同人員的特點進行組織，使得各類測試相互補充。
軟體開發人員熟悉軟體需求及被測軟體，清楚各軟體模塊的重要程度和相互關系，了解各軟體模塊以前的測試及修改等歷史情況，可以有針對性地進行測試；軟體開發人員和用戶交流較為方便，在測試中能夠發現與需求不一致的軟體錯誤。但是開發人員急於證明他們的程序是毫無錯誤的，是按照用戶的需求開發的，而且完全能夠按照預定的進度和預算完成，這將影響開發人員完成相關測試任務。
獨立測試人員應具備較強的測試理論水平和測試經驗，熟練掌握軟體測試工具，並知悉被測軟體的功能需求才能夠對軟體進行系統全面的測試。但獨立測試人員有時會缺乏相應領域的專業知識，主要測試依據是用戶的技術要求及開發人員在軟體研製過程中形成的文檔，一方面這些文檔中缺乏對用戶基本需求的描述；另一方面，獨立測試人員常常需通過開發人員來進行需求的理解，因此在軟體測試中有時無法發現軟體不滿足需求方面的錯誤。但這種錯誤往往從用戶角度來看是最嚴重的。同時，獨立測試人員由於對各軟體模塊的重要性及相互關系了解不深。有時會影響測試效率。
在條件允許的情況下，軟體完成後可提交用戶試用。用戶在試用中根據實際使用需求進行操作，其中包括各種正常操作流程和非正常操作流程。用戶試用可有效檢驗軟體是否滿足用戶需求，同時在用戶試用中對軟體的可靠性等方面也同步進行了測試。因為用戶試用方式同實際使用方式非常接近，所以通過用戶試用獲得好評的軟體基本可以滿足今後的實際使用要求。

3.3 提高軟體測試效率的方法
為了提高軟體測試效率，測試人員需要熟悉掌握軟體涉及的領域知識，了解軟體各項功能的重要程度和成熟程度，掌握測試理論和工具；用戶是驗證需求正確性的主導力量，應充分發揮用戶的積極作用。
在組織軟體測試時，可通過以下幾個方面提高軟體測試效率：
根據不同測試人員的特點進行測試分工，單元測試應以軟體開發人員為主進行，以保證每個單元能夠完成設計的功能。在很多情況下，集成測試也可以開發人員為主進行。當軟體體系結構完成後，獨立測試機構介人；
軟體測試人員應注重與用戶的溝通，及早發現需求分析、理解不合理的問題，避免今後花費大量的資源和時間進行改正；
對於軟體開發人員，需加強測試方法的培訓，提高自我測試的效率；
在選擇獨立測試人員時，盡量選擇比較熟悉了解被測軟體相關領域知識的人員；
獨立測試人員應該在軟體開發的需求階段就參與項目的研製，以便更好地制定測試計劃、確定測試目標及編寫測試用例。通過找出項目中關鍵的模塊和出錯率高的模塊，可使測試首先集中在最重要的部分，避免發生把過多時間花費在非重要模塊的測試而沒有時間測試重要的模塊的情況；
被測軟體在測試中發現了問題，要進行有組織的分析研究，然後權衡利弊進行規范化修改，避免反復修改，反復測試；
規范軟體配置管理，通過管理及技術手段，對軟體和文檔版本進行控制，保障軟體測試的有效性。

4、結束語

實踐證明，通過提高被測軟體的可測試性，以及合理組織軟體測試工作，可以有效地提高軟體測試效率。隨著軟體測試的重要性得以承認，軟體測試階段在整個軟體開發周期中所佔的比重也日益增大。為了將缺陷和錯誤消滅在萌芽之中，軟體測試將逐步發展成為軟體開發每一階段都要進行而且需要反復進行的活動。軟體測試中大量的工作是機械的、重復的、枯燥的和非智力的，但逐步加強軟體自動化測試的研究和推廣將是今後軟體產業的發展趨勢。

③ 軟體測試該如何學習

第一階段 測試基礎

測試基礎是軟體測試最最最重要的部分，只要你是做測試，不管是什麼測試，測試的基礎、理論知識都是必須學會的。

第二階段 工具學習

軟體測試的基礎學完了過後，應該學習工具了。
其實學工具真的很容易，所以大家不用去糾結工具的選擇。
把最基礎的幾個工具學習了就行了，以後用到什麼工具就去學什麼。
下面我會列幾個必學的工具，不用太精通，會用就行了。

• 性能測試工具：loadrunner、jmeter。

• 介面測試工具：postman

• 抓包工具：fiddle

• 資料庫管理工具：Navicat

• 項目/BUG管理工具：禪道、QC

• 搜索工具： 網路、谷歌

第三階段 代碼學習

好了，學完了以上兩個部分，恭喜你，你已經是一個出色的初級測試工程師了。
接下來，你要考慮你的發展方向了。
是成為一個自動化測試工程師呢？
還是性能測試工程師呢？
還是安全測試工程師呢？
啊！這個問題好難！我也不知道該怎麼選。
反正我啥都會一點，哪個崗位都能去面一面。

第四階段 架構學習

前三個階段學習完成後，各位就應該考慮怎麼寫代碼更合理了。
怎麼去測試更全面。
怎麼才能更好的保障項目的質量。
我認為，在這個階段，應該回頭重新學習一遍測試基礎。
因為這個階段的提高是思想、方法的提高了。

④ 如何提高軟體測試質量

作為評價產品性能的重要手段，性能測試在軟體測試工作中占的比重一直很大，要最終提供一份准確，權威的測試報告，測試人員的努力工作自然不可或缺，但更重要的是測試人員清晰的工作思路，簡潔的測試流程和良好的測 試方法。 目前性能測試存在的問題 總結以往進行的性能測試，雖然測試人員自始至終對測試工作都做到了認真負責，但測試報告出爐後，大家總覺得美中不足，對測試結果都心存疑慮，尤其在那些時間跨度較長、針對不同的測試對象的性能對比測試中，或多或少 都存在以下幾個方面的問題： 1. 測試准備不充分，測試目標不明確，測試計劃不詳細； 2. 缺乏測試以及針對測試對象的技術儲備； 3. 測試環境的穩定性及前後一致性不足； 4. 測試數據精確性和代表性不足； 5. 測試描述不精練； 下面，我們就剖析以上問題的同時，探討一下如何解決這些問題。 性能測試准備 這是一個經常被測試人員忽略的環節，在接到測壓任務後，基於種種其它因素的考慮，測試人員往往急於進度，立即投入到具體的測試工作去了，測試、記錄、分析，忙的不亦樂乎，工作進行了一半才發現，或是硬體配置不符合要求，或是網路環境不理想，甚至軟體版本不對，一時弄得騎虎難下，這都是沒有做好測試准備惹的禍。那麼我們應該如何做好性能測試的准備工作呢？ 做軟體項目有需求調查、需要分析，我們做測試也一樣。在拿到測試任務後，我們首要的任務就是分析測試任務，在開始測試前，我們至少要弄清以下幾個問題： a) 要測試什麼或測試的對象是誰？ b) 要測試什麼問題或我們想要弄清楚或是論證的問題？ c) 哪些因素會影響測試結果？ d) 需要怎樣的測試環境？ e) 應該怎樣測試？ 只有在認真調查測試需求和仔細分析測試任務後，才有可能弄清以上一系例的問題，只有對測試任務非常清楚，測試目標極其明確的前提下，我們才可能制定出切實可行的測試計劃

⑤ 如何提高軟體測試水平

首當其沖要解決軟體測試隊伍的問題。某著名國際軟體企業的軟體測試人員與軟體開發人員的比率達到了3：5左右，並且在實踐過程已經證明了這種人員結構的合理性。但國內公司顯然一時很難達到，但更重要的是重視程度，在這個基礎上壯大軟體測試隊伍，提高測試人員的素質。

其次是要學習借鑒國外完善的測試機制，包括豐富的軟體測試經驗，強大的測試工具，優秀的測試管理水平。真正解決測試手段落後、測試方法單一和測試工具欠缺的問題，在企業內部形成一個嚴密有效的糾錯系統，使國內的測試工作流程、 技術水平接近國外先進水平，這樣才能提高國內軟體開發與測試的整體管理水平，增加軟體產品的競爭力。

此外，要重視第三方的測試力量。第三方的專業測試企業是靠技術與服務來贏得客戶信任的，也因此更加註重測試方法與質量。對於軟體企業來說，從無到有地去建立測試部門，並完善測試體系，需要較大投入，將研發出來的軟體產品交給實力強勁的第三方專業測試公司，在提高軟體產品的質量問題同時，還節約了產品測試成本。

⑥ 軟體測試人員到底該如何提高自己的能力

在軟體測試中再次迷茫！ 最近隨著項目接近尾聲，一個個CREW都陸續exit了，我們的工作量也越來越小了。以前總是抱怨工作量太大，沒有時間學自己的東西，沒有時間去提高自己。可如今，時間有了卻不能靜下心來認真地學，更痛苦的是面對如此多的測試方面的資料，卻不知該從哪兒開始。再次陷入了迷茫之中。以前就聽說，測試會使人懶散，沒想到如今自己也變為了懶散之人。從內心裡說，我很喜歡寫代碼，盡管寫的代碼質量不高，可我就是喜歡，似乎只有寫代碼才能讓我完全集中精神，甚至可以讓我忘記時間。我不知道這是否說明我真的就適合做開發而不是測試。但是考慮到做開發需要掌握很多很深層次的知識，而我掌握的都是一些很膚淺的東西，而且遇到難題解決問題的能力還不夠強，所以感覺不適合干開發。最初是打算干幾年開發，然後轉測試，去年換工作時當有SDET的工作給我時，我考慮了一下，最終還是選擇了走測試這條路，只是最初還信以為真，以為SDET真的是也會做點開發，可實際上完全就是STE。開始干這行轉眼已經半年多了，一直以來都在努力讓自己喜歡上測試這行，可這么長時間了，似乎學到的東西及其有限。考慮到自己還是喜歡寫代碼，而如今又已經步入了測試這個行業，所以想結合二者，打算往白盒測試方面發展。也不知道我的考慮是否合理。看到網站上的測試方面的東西，太泛太雜，面對如此之多的測試資料，可我不知從哪兒開始，真的很迷茫！我到底該怎麼辦？難道真的就這樣在這里得過且過，虛度時光？時間已經不容我這么虛度了！以上是我的一個朋友發給我的一個他的個人感受，我覺得軟體測試不是這樣的，它應該是這樣的。 為了更好地服務於客戶和規避操作風險，近年來軟體測試工作越來越受到重視。盡管軟體測試的作用與傳統工業的產品質量檢驗目標一致，但自上世紀60年代以來，軟體測試理論在整個IT中發展相對緩慢。軟體測試工具盡管在管理能力、易用性方面有了很大提高，在實際應用中仍舊不能從根本上提高軟體測試生產率。 在對軟體測試的要求和期望越來越高，而軟體測試的方法和工具沒有長足發展的情況下，全面提升測試團隊和測試人員的能力，就成為了進行有效測試並盡可能提高測試效率的重要基礎。 一、關於能力的淺析 測試團隊的能力由個人能力和團隊能力兩個方面構成，兩者相輔相成。為了有效提高能力，首先對個人能力和團隊能力進行一些淺顯的分析。 1.個人能力 （1）個人能力的概念 中國大網路全書《心理學分冊》說，能力是「作為掌握和運用知識技能的條件並決定活動效率的一種個性心理特徵」。通俗地說，我們可以認為個人能力是達到優異績效所需的知識、技能和素質的組合，這里的素質包含了大網路全書所說的個性心理特徵，是比較難以量化衡量的。 （2）個人能力培養現狀淺析 ●對知識的培訓 軟體測試工作來說，所需專業知識可分為基礎工作知識和專門工作知識兩類。基礎工作知識包括軟體測試的基本技術和方法、軟體測試的文檔規范等在專業內通用的知識，一般可使用專門教材進行培訓。這些培訓可以由內部專家完成，也可以由外部專家完成。相對來說，學習的成果也比較容易客觀衡量。 專門工作知識是在更小的范圍、特定的時間內適用的知識。很多知識往往是處於經驗的積累階段，且具有時效性。例如對於開發中的應用系統的認識和了解，在目前業界文檔編制、評審和版本管理的狀況下，一般只能通過「師父帶進門，修行在個人」的方法進行培訓。在這樣的情況下，如果測試人員有比較深厚的IT和業務經驗，將縮短專門工作知識培訓的周期，提高培訓的效率。如果測試人員是新學生，則培訓的難度較大。 ●對技能的培訓 技能在很多場合也被稱為「動手能力」，對於軟體測試來說，技能的培訓也很復雜。對於原來具有業務背景和軟體開發、維護背景的人員來說，在軟體測試工作中，肯定會優先使用已經掌握的技能，這樣能夠使得測試工作比較快地上手。了解業務、了解技術實際上是對被測對象不同角度的了解，是軟體測試技能的重要組成部分，只有結合了專業的軟體測試技能，才能夠實現全面、協調、可持續的軟體測試效果。僅僅從技術和業務角度進行測試，則往往在測試的徹底性、測試的效率和回歸測試等等方面難以達到銀行業軟體測試發展的要求。 根據目前我國IT人員和金融財會人員學歷教育情況，本科生的技能與銀行業軟體測試的實際需要相比顯薄弱。研究生在學歷教育期間會有不同程度的培訓，但是由於我國銀行IT系統及其使用狀況的復雜與龐大，學生較少有機會在類似的環境中接受相應技能的培訓。 以往對技能的培訓，往往與專業工作知識培訓採取相同的做法。很多情況下，專業工作知識與技能的培訓是交織在一起的。實際上，很多人是通過自己的領悟了解到了工作的方法，但也形成了對於技能只能意會、不能言傳的狀況。 ●對素質的培訓 素質可以通過多個方面展現，例如演繹思維、歸納思維、進取精神、人才培養意識和能力、靈活性、主動性、人際理解能力、人際影響能力、合作能力等。歸根到底，就是一個人的世界觀、價值觀和處事哲學、基本習慣在各個方面的展現。實際上，素質對於高質量地完成軟體測試工作，往往比知識和技能占據了更重要的位置。

⑦ 怎樣做好軟體測試

首先我們需要了解軟體的測試要求，同時學會如何更好的學習。更為詳細：

1.需要技術知識和深奧的分析能力創建極其復雜的測試。每個軟體都有不同的特性。我們需要依靠專業的技術知識和深奧的分析能力去解決復雜的軟體運算問題。並做好測試。

簡而言之。做好軟體測試並不是那麼容易，需要有專業的技術，也需要足夠強的分析能力，還要有強學習能力去解決問題。同時還要懂得如何打破常規。才能更好的做好軟體測試。

⑧ 如何提高軟體測試效率有技巧

先說如何衡量測試人員的效率，我還是傾向於用測試數據說話，雖然我上一次寫過一篇關於測試人員考核的文章（如何有效的對測試人員進行業績考核？），我提倡全部用數據說話，被n多網友批判，甚至賣燒烤的魚也覺得我的考核辦法太數據化了。即便如此，我還是堅持認為對於測試人員的效率還是用數據說話，當然也有其他的主觀指標。
衡量一個測試人員的效率一般從如下幾個方面：
第一，編寫文檔的速度，主要用在測試前期准備中，編寫測試計劃或者測試用例的速度。這個只能用頁數/小時衡量了。
第二，執行用例的速度*用例執行准確率。在測試執行期間，效率體現在執行速度上，但是還要考慮一個用例執行准確率，有的公司有這項指標，就是在執行過的用例中有一個抽查，看認真執行的准確率。
第三，平均每天提交bug的數量和質量，這個指標應該是加權的，譬如（a級bug權值*數量+b級bug權值*數量+……）/總天數。
第四，被測軟體的總體質量，這個意思很清楚，如果測試時間很短，但是軟體發布之後客戶反饋一堆bug，也不能說測試效率高。所以，軟體發布之後的質量也是一個考評因素。
第五，bug發現的周期，如果測試前期發現bug很少，而大批量的bug留到項目後期才發現，說明前期的效率是有問題的。
那麼如何提升測試效率呢？我按照個人的實踐給出一些建議：
第一，最重要的是測試計劃中任務要細化，並且每一項子任務都要有check。一個不具備執行性的計劃往往是項目delay的最大原因。
第二，合理配置測試資源。在什麼階段作什麼最好，哪些事情提到前面作比較好，哪些事情放到後面比較好，某某任務的前置任務是什麼，都要搞清楚。規劃好的計劃，不至於出現任務a等任務b的窩工現象。
第三，合理使用工具。注意我說的不是自動化測試工具，而是在測試過程中合理使用可以提高效率的小工具，當然在回歸測試中可以使用自動化測試工具。總之，我們的原則是機器自己能做的就讓機器代勞。
第四，引入自動構建，即自動編譯。個人使用心得，很不錯，節省不少時間。
第五，找一款比較好的bug管理工具以及用例管理工具，古人說，公欲善其事，必先利其器，就是這個道理。
第六，提高送測質量，以免bug推來推去，非常影響效率。
其他就不再贅述，希望對大家有點幫助。

⑨ 軟體測試人員如何提高自己

不斷學習新的知識和新的技術。

這是軟體測試人員需要掌握的知識和技術金字塔，不斷去提升自身技能儲備，才能時刻保持自身核心競爭力！

⑩ 零基礎怎麼學習軟體測試

軟體測試對學歷的要求不高，軟體測試課程一般都從零基礎講起，能夠讓大部分人都學會。如果真的需要一定基礎的話，那就是基本的操作電腦的能力，相信幾乎每個人都具備。
另外軟體測試分為手工測試和自動化測試兩個方向的，手工測試又分為功能測試、性能測試、介面測試等。手工測試並不需要寫代碼，只需要用測試工具點擊進行測試即可。哪個方向掌握得好，從事哪個方向的測試工作就可以，並不需要掌握所有測試方向的技能。自動化測試可能需要藉助代碼來編寫一些腳本，但如果你不做自動化測試的話，代碼也不是必備技能。
所以軟體測試的就業面可謂十分寬廣，有開發的地方就有測試。在這些測試方向中，還會分行業，比如金融測試、安全測試等等。如果你有相關的行業知識那就更好了，這樣你的薪資會比一般的測試工程師更高。
由此可見，軟體測試並不難，不管你之前的基礎如何，只要你在好的培訓機構，按部就班地認真學習，找到一份滿意的工作是完全能實現的。四川優就業軟體測試培訓大體上分為面授課和網課，軟體測試面授課又分為全日制面授課和周末面授課。全日制面授課是周一到周五上課，適合在家待業的人學習，大概要學4個月左右，不過有的機構會包食宿，所以不用擔心花費問題。全日制課程會從零教授，學習功能測試、自動化測試、性能測試、介面測試。周末面授課是六日上課，適合工作或者上學的人，在不耽誤本職工作和學習的情況下上課、精進。周末班分為基礎班和提高班，基礎班學習功能測試，大概要2個月的時間，提高班則學習自動化測試、性能測試和介面測試，大概要學習3.5個月的時間。如果基礎班和提高班一起學習的話，總時長要將近5.5個月。如果你只想隨便學學的話，可能並不需要這么久，但是如果想學好、學扎實的話肯定需要四五個月的時間。1、就業方向
軟體測試工程師、APP測試工程師...
2、平均薪資
軟體測試平均工資：￥ 8150/月，取自 9607 份樣本，較 2016 年，增長 8.9%(數據來源：職友集)
· 4.5K-6K：15%
· 6K-8K：34.6%
· 8K-10K：12%
· 10K-15K：15.2%
· 15K-20K：4.1%
· 20K-30K：7.9%
· 30K-50K：5.9%3、市場需求
中國軟體業每年新增約20萬測試崗位就業機會，而企業、學校培養出的測試人才卻不足需求量的1/10，這種測試人才需求與供給間的差距仍在拉大。加油吧，抓住機遇。