浪潮軟體待遇怎麼樣

① 誰知道浪潮集團啊 濟南總部, 待遇怎麼樣啊

浪潮太扯淡了，經過一輪初面，一輪終面，部門經理通知可以去了，也談好薪酬和工作地點了還讓盡快辦手續，沒想到在原單位提出辭職後，又加了一輪浪潮軟體的面試，最終無理由拒絕了，辦的事太TM的不地道了，錄音為證，鄙視浪潮，鄙視這樣的無節操。讓我看清了他們的丑惡嘴臉。

② #浪潮集團有限公司#浪潮工資福利待遇怎麼樣呢

福利待遇還行吧，看崗位。關系很復雜…水深，加班比較嚴重（義務），沒事准時下班走都會說你…劈頭蓋臉的…（也可能分部門或領導） 來自職Q用戶：匿名用戶
我所在的崗位可以說基本沒有讓我們加過班，工資待遇在同行業還算不錯的，不過體系制度很混亂，朝令夕改的情況是會發生的，而且晉升方面你還是不要抱太大希望，除非你有關系或者有非常賞識你的領導，否則沒可能。 來自職Q用戶：祁先生

③ 浪潮的軟體實施怎麼樣發展前途怎麼樣待遇呢

你好，我跟浪潮的myGis（可能不對，好像發音類似）ERP系統一起合作過。對方是個實施經理。挺爽的。不過告訴你。做什麼都要踏踏實實的一步一步來。有自己的方向。行行有狀元。實施後來可以成為實施經理，我很多同事和朋友也處在這個崗位。不錯。待遇因人和因崗位而不同。希望你先做好工作，待遇是不確定的。我估計剛開始工資不高。

④ 浪潮集團公司的加班,待遇,福利怎麼樣,加班費怎麼算

如下：

1.加班問題：兩個字概括【虛偽】。工作日中層領導上班時間帶頭磨洋工，駐場客戶單位項目組更嚴重，上班時間不幹正事，領導帶頭吹逼，一副」全世界就老子最牛「的樣子，影響基層員工工作，下班時間拍照拍視頻假裝勤奮。周末加班沒有加班費。

節日（五一、十一、春節這種假期）期間加班需要填寫申請，申請通過才可以加班，才有加班費。哦對了，浪潮「奮（焚）進（燼）者」計劃完全是給高層領導表忠心的做法而已，這里不展開詳細說。

2.待遇福利問題：三個字概括【不透明】。績效考核永遠是領導PPT上一堆不知道哪個部門哪個領導拍腦袋的天文數字（毛利、回款等等）。年終獎發放標准不透明。每年4月財年，8月9月才能發下來，身邊的同事都是到手甚至不到一個月工資。

3.公司氛圍問題：四個字概括【烏煙瘴氣】。不是國企，卻有一身國企病。組織機構臃腫，協調資源困難，領導更多看重的是自己的位置，技術落後。

所謂的領導都奉行「怎麼舒服怎麼來」，工作都拋給基層，基層也被這些領導傳染奉行「要麼甩鍋，要麼累死自己」，時間長了技術沒長進，推諉扯皮各個都是好手。哦對了，補充一點管理極其混亂。

下面這個新聞可見一斑。哦這里不得不點明某些後勤部門，基本沒有服務意識，都是關系戶，找他們辦事真難。

浪潮工程師竊取公司CPU、硬碟在咸魚掛賣 被判刑3年3個月.

4.能否學到東西的問題：兩個字概括【太low】。不過看個人咯，適合學歷不是很好的應屆畢業生。但凡學歷較好、有工作經驗的，建議不要考慮入職浪潮。（對外宣稱只招211、985畢業生的純屬笑話。）

從996ICU看到浪潮，忍不住過來吐槽兩句。總結996，甚至997的原因是：

售前不切實際吹逼，項目管理基本沒有，高層領導缺位，中層領導德智不配位，基層甩鍋推諉扯皮，技術low不報錯就行，天天被客戶吊打，驗收遙遙無期。

浪潮集團有限公司，即浪潮集團，是中國本土頂尖的大型IT企業之一，中國領先的雲計算、大數據服務商。

浪潮集團旗下擁有浪潮信息、浪潮軟體、浪潮國際三家上市公司，業務涵蓋雲數據中心、雲服務大數據、智慧城市、智慧企業四大產業群組，為全球120多個國家和地區提供IT產品和服務，正向雲計算、大數據、智慧城市運營服務商轉型，打造「雲+數+AI」新型互聯網企業。

在信息產業迅速發展，激烈競爭的時代，軟體與IT服務的重要性日益提高，方案提供與IT服務能力成為IT企業的發展趨勢。軟硬體綜合發展，注重方案的提供能力，逐步向IT服務轉型是浪潮發展策略之一。

事實上，從上世紀80年代末開始，浪潮軟體就伴隨著浪潮電腦走向神州大地，為行業用戶提供量身定做服務。同時，浪潮的軟體人員也為國產伺服器的成功推廣做出了不可磨滅的貢獻。

2000年，浪潮集團整合了內部軟體資源，並吸納外部軟體力量，實施軟體產業化的發展戰略，成立了浪潮齊魯軟體公司，並於2001年在上海證券交易所掛牌上市，其後更名「浪潮軟體」。

「浪潮軟體」定位於通信、政府、分行業ERP等行業或領域大型應用軟體開發和集成服務提供商，「浪潮軟體」在通信、金融、電子政務、煙草等領域享有聲譽。在2002年"浪潮軟體"被評為最具競爭力中國軟體企業10強之一，並位列"中國電子政務IT 100強"第4名。

浪潮通軟是中國三大財務軟體提供商之一，是最早從財務軟體轉型為ERP管理軟體的提供商。2001年，浪潮集團通過增持股份將浪潮通軟納入浪潮軟體的一體化經營體系。

2002年7月，浪潮與韓國LG-CNS公司合資成立浪潮樂金信息系統有限責任公司，為行業用戶提供行業綜合解決方案。同時，浪潮軟體致力於為通信領域客戶提供整體解決方案,全面提升服務,為客戶贏得客戶。通信領域已經成為浪潮三大產業之一。

新世紀的浪潮提出了專注化的發展戰略，浪潮集團將結合自身優勢，緊緊圍繞網際網路，專注於兩個產業發展方向：一是以伺服器為核心的嵌入式軟體化硬體產品，包括伺服器、PC和面向行業的解決方案。

二是以通信行業軟體、分行業ERP軟體為主綜合應用軟體，兼顧OA、金融軟體。浪潮專注於以上兩個目標，致力成為中國最優秀的行業IT應用解決方案提供商。

⑤ 浪潮集團待遇怎麼樣

待遇不錯。
浪潮軟體集團有限公司平均工資為12074元/月，其中50%的工資收入位於區間6000-9000元/月，12%的工資收入位於區間9000-12000元/月。據分析數據統計，浪潮軟體集團有限公司年終獎平均33000元。公司分成實習生、外包、正式員工、區級副經理、總經理、中心副總經理、總經理、大到集團內部管理崗晉升機會：公司內部有比較合理的評級制度，會根據每個人全年表現進行評級。
浪潮集團有限公司，即浪潮集團，是中國本土綜合實力強大的大型IT企業之一，是中國領先的雲計算、大數據服務商。浪潮集團旗下擁有浪潮信息、浪潮軟體、浪潮國際、華光光電四家上市公司，業務涵蓋雲數據中心、雲服務大數據、智慧城市、智慧企業四大產業群組，為全球100多個國家和地區提供IT產品和服務，正向雲計算、大數據、智慧城市運營服務商轉型，打造「雲+數」新型互聯網企業。

⑥ 濟南浪潮集團研究生待遇怎麼樣

濟南浪潮集團研究生待遇挺好的，只要好好乾，一年幾十萬年薪很輕松。

浪潮集團有限公司，即浪潮集團，是中國本土頂尖的大型IT企業之一，中國領先的雲計算、大數據服務商。

浪潮集團旗下擁有浪潮信息、浪潮軟體、浪潮國際三家上市公司，業務涵蓋雲數據中心、雲服務大數據、智慧城市、智慧企業四大產業群組，為全球120多個國家和地區提供IT產品和服務，正向雲計算、大數據、智慧城市運營服務商轉型，打造「雲+數+AI」新型互聯網企業。

浪潮榮譽：

浪潮集團居2008年度中國大企業集團競爭力500強第3位，中國電子信息百強企業第10位。

2014年中國軟體業務收入百強企業第5位。

在"2019中國企業500強"中排名第189位（最新排名）。

2019年浪潮伺服器銷售額位居全球前三、中國第一。

⑦ 浪潮軟體做JAVA開發待遇及發展怎麼樣(5年工作經驗)

7k不少了 高不了多少了，濟南it民工不少，幹了5年的也是比比皆是，可能是他們看你說干過項目經理在北京干過，才給你這個薪資的，如果當項目經理 也就高一點，當然除非你表現特出色，能力特優秀，給公司掙了普通人掙不了的錢，可以給你1,2w，這個就是他說的能力強，如果能力一般浮動不大，甚至扣錢。這個就是濟南目前現狀，一般公司都喜歡要2-3年左右的，工資2-4000左右，呵呵 ，你在北京拿到1w塊錢也是一件不容易的事情吧，所以就知足吧 呵呵，這個價格不是任何公司願意出的 ，一般試用期是工資的80%，可能有半年之久，所以你不要想先考慮以後多少，過了試用期再說，能拿到談好的價錢

⑧ 浪潮集團怎麼樣工資待遇

分怎麼看吧，如果要是想掙錢的話，去浪潮沒有什麼意思，浪潮的公司在圈內相比是偏低的，而且福利一般，養老醫療公積金什麼的繳納的都偏低。
不知道你是有工作經驗還是應屆生，如果有工作經驗，或許會有機會談得比較好，一般說來浪潮的習慣就是外來的和尚會念經，但是說實話，去了最次也要當個部門副經理什麼的，不然的話去了也沒什麼意思。
如果是應屆生的話，考慮一下浪潮還是不錯的，畢竟是國企，隸屬於國資委，企業發展多元化，大公司的資源優勢還是很明顯的，確實是能學到不少東西。而且節奏相對較慢，不會很累，當然，浪潮有一個叫做超越的子公司是個例外。而且浪潮的產業群很多，股票也不錯。當然，說這個有點遠了，不過對於一個新人來說，最大的好處就是不用犯錯誤，浪潮不像外企，容錯率還是很高的，開始的時候學東西是個不錯的選擇。不過對於國企，也還有他的頑疾，就是論資排輩相當嚴重，想謀長期發展的話，如果不是有好機會，或是能力實在出眾，很難有出頭之日。
希望能幫到你，祝你順利！