⑴ 有什麼好用的員工績效管理系統軟體
好的員工績效管理系統一定是和戰略目標相關聯的，會有明確的計劃、評定及結果反饋，體現在系統裡面就是擁有多樣化的考核方式即自定義方案植入，目前市面上像嘉揚、東寶軟體、薪人薪事的員工管理系統軟體都算比較穩定好用的。
⑵ 人事管理系統哪個好各位有經驗的前輩們有什麼值得推薦
一站式人力資源管理軟體-慧人力，在小程序招聘，入職轉正，檔案管理，自定義審批，關懷、復雜薪資核算、員工就餐方面提供一站式服務。
1. 界面友好，圖形界面幫您輕松上手
2. 完善的人事檔案管理，方便的數據錄入，檔案項目設置齊全，留下了擴展空間。支持列印檔案表、員工照片。
3. 除了人事檔案管理外，人事管理還包含工作經歷管理、社會關系管理、人員調動管理等日常人事工作。
4. 強大的報表及分析圖表、支持數據導入、導出功能，提供人事工作提醒功能：生日提醒、合同到期提醒、試用期到期提醒、離職日期提醒。
5. 靈活、通用的工資管理，工資項目完全由用戶自己定義，適合各種工資管理要求。
6. 工資項目及計算公式自由設定，最多可以設立70個工資項目，可以自定義設置核算公式，支持加減乘除混合運算，支持界面導航式的設置公式項目
7. 可按不同崗位,設定不同的薪酬核算方案，如生產崗，銷售崗，行政崗採用不同的 薪酬核算方案，支持靈活的薪酬核算公式定義，要滿足多樣化薪酬核算需求。
8. 如果對數據還不放心，對核算結果，支持多種方式核算跟蹤能力,可逐項跟蹤，核算的詳細數據來源，要對核算結果可設置上下限，超過時系統自動預警，極大減少核算失誤。一鍵生成成本分析報告
9.支持列印工資單、工資條、數據。系統自動生成完美的工資表格式。
10.強大的用戶許可權功能設置，設置簡單，支持多用戶使用，各個用戶根據許可權使用 相應的功能模塊。
⑶ 人事管理軟體哪個好用
使用I人事管理軟體可以降低人力投入的成本，提高了企業的工作效率，增強了企業的整體實力和競爭力。拓寬了員工之間的溝通渠道，達到了數據的高度共享，提高了工作的效率和滿足度。加快了數據的統計速度和准確性，為決策系統提供依據；和其他的軟體之間有了良好的介面對接，企業信息化平台的建設程度加深，減少了和其他軟體系統集成的費用
⑷ 人事管理軟體哪個好用
近幾年HR管理系統備受企業管理者的青睞，隨著市場需求不斷擴大，HR管理系統供應商也如雨後春筍般涌現，可謂是百家爭鳴。
以下羅列出幾個國內排名靠前、歷史悠久、經受市場驗證認可的老牌HR管理軟體系統廠商，希望對企業選型有所幫助！
Top1、歡雀科技HR人力資源系統
深圳高新科技企業，在人力資源管理服務方面有著十多年的經驗，聚集了人力資源管理和技術開發方面的中堅力量。
使用產品類型：各類小中大型企業，
優點：
1）一套軟體涵蓋集團管理、組織人事、智能檔案、六項扣除、招聘管理、績效管理、培訓管理、人才發展等多個模塊，
2）跟其它關聯性工具銜接性好，如釘釘、企業微信、微信、OA系統、考勤機等，過渡適應期較短。通過員工自助APP、微信、釘釘、PC等多埠登錄，打通企業管理各個環節，以SaaS等方式實現信息共享，打破人力資源管理壁壘；以移動互聯技術連接企業與員工，
3）產品靈活，便於二次開發，同時支持本地化部署
4）全員參與管理，企業賦能於員工，員工聚能於企業，達到企業管理的快速高效
點評：服務經過十多年打磨，在功能性、易用性、穩定性上領先於國內同行，且靈活性較高，適合各類型企業，尤其是連鎖類企業等。
Top2、施特偉HR人力資源系統
老牌的軟體廠商，絕大多數集中在外資、港資企業，也有一部分國內企業。
優點：
1）良好的客戶積累，較為先進的管理理念
2）15年的產品積累和改進
缺點：
產品定位在基礎人力資源管理，可拓展性較差
點評：作為老牌廠商，其產品比較可靠。但是目前產品尚欠缺，不能與時俱進，對中高端客戶的吸引力較低。
Top3、用友HR人力資源系統
介紹：本土相當大的集成管理軟體、ERP軟體
適合公司類型：面向大中型製造業集團企業
優點：
1）軟體開發面廣，工作窗舒適，業務清晰
2）績效有競爭優勢
缺點：
1）操作繁瑣，安裝時極其復雜，客戶端需在安裝插件，收費較高
2）集成類軟體，人力資源管理系統只是其中一塊，不能很好地匹配大多數企業需求
Top4、金蝶HR人力資源系統
集成類軟體，適用國內大中型集團企業，也兼容中小型企業的應用需要
優點：
1）財務管理軟體起家，財務管理軟體做得很專業
2）幫助企業實現基礎人事管理、專業人力資源管理和員工自助等三個層面應用
缺點：
軟體功能主要圍繞財務管理展開，流程不夠靈活，設置上比較復雜，收費較高
點評：財務系統方面比較不錯，但在人力資源管理系統方面不是很強，很多客戶主要是基於會計系統產品。
以上介紹的是2019年度國內知名度較高的HR系統供應商，大家選型時注重了解每家系統供應商的特點及行業側重點。
⑸ 國內比較好的人事系統有哪些
人力資源管理是每個企業都比較重視的工作，它從組織、考勤管理到績效、薪酬管理全面的涵蓋了企業整體的人事管理工作，覆蓋了員工工作的方方面面。在企業的員工規模達到一定程度的時候，就需要運用人事系統來高效地做好人事管理工作。好的人事系統，它不僅需要支持人力資源管理全模塊功能，還需要支持了一些辦公協同功能，簡單說一下我用過的東寶人事系統支持的一些功能和管理模塊吧！
1、包含人力資源六大模塊功能
東寶人事系統基本涵蓋了人力資源管理六大模塊的功能，能夠全面地幫助企業做好人力資源管理工作，在組織、招聘、考勤、培訓、績效、薪酬等方面提供了全面且實用的工具，將人力資源管理六大模塊執行到實處，為企業HR提供細致的管理工具，同時提高了管理效率和反饋機制，有助於幫助企業實現快速決策和調整。
2、支持OA辦公協同功能
另外，東寶的人事系統除了滿足人力資源管理的功能需求外，還根據當下企業的工作狀況增加了OA辦公協同功能，相當於集成了了一個OA系統在其中，能夠實現即時溝通、流程審批、項目管理、預算管理、工作計劃與報告、合同管理、電子簽章等等一些OA系統的功能，便於企業在進行人力資源管理的同時也能夠享受到OA協同帶來的便利。
3、支持行政、餐飲、後勤管理
當然，東寶軟體的人事系統除了支持人力資源管理功能和OA協同功能外，根據各企業的需求也加入了行政管理、後勤管理、餐飲門禁一卡通等功能，能夠讓一套系統實現企業的全盤管理，且各功能模塊以組織、部門及員工為關鍵連接點，有助於後續企業進行數字化人力資源管理與分析。另外，東寶軟體還研發了CRM管理系統，目前僅供東寶內部人員使用，待功能打磨完善後再開啟商用。
4、支持員工自助服務系統及app
除了支持企業層面的管理系統外，東寶人事系統還研發了配套使用的員工自助服務系統和app，其中員工自助app的使用頻率極高，它可以完成簡單的人事管理、流程審批、OA協同、員工人事數據查詢等等工作，既方便了企業管理人員進行核心事務的管理，又方便了員工對信息查詢、獲取與反饋，讓企業人力資源實現閉環管理的同時，也提高了企業的管理效率。
5、支持全盤BI數據圖表分析
東寶人事系統和其他人事系統最大的不同，是還支持了全盤的BI數據圖表界面，能夠全方位展示企業人力資源數據的總覽圖，內容包括了人力資源的六大模塊。人力資源數據總覽圖會展示各個模塊的重要數據，比如考勤版塊會展示員工班次及出勤率，培訓模塊會展示部門及個人的培訓完成率，績效模塊展示整體戰略績效和各部門績效達成率等等。這些數據不僅能夠全盤進行展示，而且還可以進入查看詳細內容，可以依次按照組織架構展開進行分析，為企業的戰略決策提供重要的支持。
隨著企業管理需求的不斷變革和延伸，很多企業不在是僅僅需要處理人力資源六大模塊的事務工作，而且在管理的「寬度」和「深度」上有著更多的要求，因此人事系統的設計與功能，需要不斷與企業進行交流，發掘和總結其需求要點，不斷完善自身人力資源管理系統的功能特性，才能滿足企業的各項管理需求。
企業在選擇人事系統時，不僅要從需求出發，更要從未來管理角度出發，發揮人事系統更多的管理助力。
⑹ 好用的人事管理系統
人事管理系統軟體有很多，一款優秀的人事管理系統主要看兩點：智能，功能，一體化HR SaaS及人才管理平台深入HR業務，提供從招聘、測評到人事、假期、薪酬再到績效、繼任、學習，敬業度調查的全場景解決方案，幫助HR提升效能，聚焦業務目標，助力人力資源管理轉型。