找工作下什麼軟體好

Ⅰ 找工作用什麼軟體

智聯招聘：它主要是面向大型公司和快速發展的中小企業，智聯招聘由於成立比較早，裡面的企業數量很多，所以質量把控可能已經不太好了。感覺智聯招聘裡面的廣告有點多。使用智聯招聘的還是很多的，所以說如果投遞簡歷的話可能通知不及時。

Ⅱ 找工作的軟體哪些靠譜哪個招聘網站好

最常見的求職APP有前程無憂，智聯招聘，拉勾網，boss直聘，58同城等。建議在選擇之前先明確自己的求職目標和對應的崗位，比如客服、文職類的前程無憂和智聯招聘是不錯的選擇。如果是技術類的崗位或者想進入互聯網公司，拉勾這款軟體比較好。

Ⅲ 現在最好用的求職找工作軟體是哪個

軟體也是按人分的
經理級別以上的（定位：年入30萬以上）去領英、獵聘；
有工作經驗的（定位15萬以上的）Boss
信息多的：英才、智聯！

Ⅳ 找工作的軟體有哪些

過去，建築工人不斷失業，不停地尋找工作，每天在工地上上演。身為不穩定的建築工人，一工地就跑完了又跑一地，常年奔波於各大城市的現象十分普遍。附近找工作的渠道——建築工人怎麼找工作？找工作如何躲坑？一起來和吉工家小編看看吧。

附近找工作的渠道有哪些？

如今，我們所處的時代是一個信息化、數字化的時代，移動互聯網正在改變著我們的生活，不僅僅是衣食住行，招聘工作的方式也在發生著巨大的變化。常規建築工人招聘方式主要有三種，通過熟人介紹，在勞務市場招聘，在工人集散地招聘等，效率不高。而且現在，除了以上傳統的招聘方式外，用手機找工作的新興方式也在瓜分著傳統建築招聘市場的份額。

幾年前，當計算機網路盛行時，許多學生、白領、高科技工作者都開始在網上找工作，而一線建築工人的招聘，仍然使用比較傳統的方式。這些年來，隨著智能手機的普及，通過手機招工、求職的方式大大提高了招聘效率。對於建築工人招聘這一塊，也開始有招聘軟體開始慢慢流行起來，使用軟體的人都是建築工人和施工隊伍的招聘人員，所以效率提高了。

找工作如何躲坑？

1、企業信用(可以在網上搜索)有法院裁決書(裁判文件)，看是否有減免員工待遇的判決書，是否有向供應商借錢的判決書。有追究客戶借款的判決書，客戶的錢回不來，也有沒有支付工資的公司。當然，有些公司不需要法院的判決，也可以合法回收客戶的借款。向想要會計公司，回收借款的公司尋求幫助，熟悉黑道。網上對公司內部狀況的正面評價不一定是真的，但負面評價基本上是真的。

2、無論你是通過熟人介紹找到的工作，還是在工地等專門為建築領域尋找活路的工作，都要記得第一時間保留好求職記錄。例如呼叫記錄，可以錄音的最好錄音，如果私下聯系記得保存聊天截圖，可以對現場地點和工作時間、工價等文字進行驗證。在去工地工作之前，最好能簽署一份協議，這是對自己最有利的證明。

3、無論是在勞務市場還是個人招聘過程中，工作都沒有說要先付錢，特別是在建築工程這一行，只有對方給工人報銷交通費和住宿費，哪有讓工人先付錢的道理，遇到找工作的時候讓你交保證金，培訓費什麼的一定不要相信！此外，自己的身份證必須得到保護，不能輕易出示給他人。
近年來互聯網的大幅面普及，方便了城市人的同時，也方便了城市邊緣的農民工。也有很多建築行業找工作的網站出現，使得近兩年來建築工人找工作難的形勢有所好轉。希望未來能有更多的優質互聯網產品，為農民工等弱勢群體的生活帶去更多的幫助和便利。
以上就是吉工家招工小編的推薦了，如果對你有所幫助就請採納吧！

Ⅳ 找工作用什麼APP好

找工作用智聯招聘、前程無憂招聘、58同城招聘等都是可以的，但每個網站都有自己的優劣勢。

Ⅵ 找工作哪個手機軟體好

BOSS直聘。BOSS直聘為企業BOSS與職場牛人搭建起高效溝通、信息對等的公共平台。

Ⅶ 現在找工作用什麼軟體好

轉眼間又到了金三銀四的求職黃金期，對於要跳槽或找工作的小夥伴們，絕對是一個好時候，在這時招聘網站的選擇對求職者就十分重要，下面就來說一下常用優質行業內排名很高的的幾個招聘網站。主要分成三類十個網站。
一、綜合類別:（職位覆蓋最全面）
1、前程無憂

作為首個在美國納斯達克上市的中國人力資源服務企業，在南方城市用戶量佔大多數，二三線城市崗位多，搜索比較方便快捷。但是搜索崗位的結果不夠精確，而且頁面看上去比較簡單沒有美感。
2、智聯招聘

前身是一家獵頭公司，是國內最早的人力資源服務商之一，偏重於北方用戶市場，職位選擇比較多，但相對二三線城市崗位較少，HR要求較高，投遞的簡歷容易被篩選出去。
3、中華英才網

曾經與一度與前程無憂，智聯招聘三足鼎立，定位於中高端崗位，行業知名度高，但後來因內部原因被賣給了58同城，招聘質量及效果較以前來說有些下降。
4、獵聘網

本質上是傳統招聘網站的升級版，中高端職位較多，70000多名獵頭在線，但獵頭里有時會放出些虛假職位信息以此來為收集簡歷和提升人氣。
二、垂直類別（偏向互聯網和應屆畢業生等）

5、拉勾網（互聯網招聘網站）

是一家專業的互聯網招聘平台，大量互聯網崗位供聯網人士選擇，職位實時更新，薪資透明，但由於是垂直類專業平台，職位不夠全面，導致非互聯網人士選擇工作崗位少。
6、BOSS直聘（互聯網招聘網站）
是一款宣傳BOSS與求職者直接開聊天的免費招聘工具，讓求職和招聘變得更有效率。這一模式是方便了企業與求職者，但不可否認這裡面也有少數李鬼公司（通俗來講就是騙子公司），要注意辨別。
7、應屆生求職網（畢業生求職平台）

對於剛接觸社會的大學生來講，這是一個比較好的求職網站，很多大學生都喜歡在裡面論壇分享學習相關求職知識。但是頁面設計上不太美觀，字體較小，看上去有點累。
8、大街網（畢業生求職平台）

大街網也是即將畢業大學生求職的一個好網站，收到的面試通知算是最快的，而且在投遞簡歷後收到的推送通知比較合適。但是有時候出現簡歷被網站亂投的問題。
9、事業單位招聘網（考事業單位必備網站）

這網站匯集了有關全國各地的事業單位招聘信息，對想要報考事業單位的人來說，是個不錯的網站，但是受眾的對像比較單一，如果你不感興趣，那麼這網站可以略過了。
三、社交類別（職場社交互動）

10、脈脈
這是一個社交性質的招聘平台，號稱工作版的微信。在這里能夠得到一些公司的小道消息，這能幫助求職者更好了解求職公司，同時幫助用戶積累人脈。但因有時泄露用戶隱私人脈，導致不少用戶對其反感。這是我們在使用時要注意的。

除了以上這些主要的招聘網站，當然還有儲如58同城、趕集網一類的，一些本地的人才網，線下的本地求職招聘會等可以相結合起來。這些相結合起來可以幫助你在這個時期更好的找到理想的工作。
在求職時不光要找到好的招聘網站，還要了解求職公司 ，做好簡歷，做好面試准備充分才能幫你更好的入職你想要進入的公司。

Ⅷ 網上找工作那個app靠譜

在這個網路時代，其實想要找個工作非常的容易，因為有很多網路平台都能提供招聘信息。但是在網路平台上找工作一定要特別注意，因為有一些小的平台的確是以騙人為主。然而，一些比較正規的平台一般都是真正的為尋找工作的人服務，同時也不會收取任何的費用，在使用時比較安全，非常的靠譜。找工作最靠譜的網站有前程無憂，智聯招聘，58同城，中華英才網，趕集網。

一、前程無憂

在前程無憂的網站裡面，資源非常的豐富，很夠很好的為大家提供資源。甄榮輝是前程無憂的創始人，這個網站集合了很多的系統，例如傳統的媒體以及網路媒體等的。在前程無憂網，有專業的團隊都能夠提供咨詢。同時還會招聘獵頭以及培訓人才，到現在為止全國的很多城市都有服務機構。

二、智聯招聘

智聯招聘建立在1994年，到目前為止，已經有一點4億的用戶，並且與400萬家企業進行合作。在2017年的時候，智聯招聘推出了一個全新的計劃，就是「企業智贏計劃」，資料庫非常的強大，並且，推翻了以往非常傳統的招聘模式。對於人才市場的一些標准也有改變。同時，崗位以生態系統形式面向社會。同時，因為與其他的網路平台進行合作，成為了戰略夥伴。

三、58同城

58同城這個平台自從2005年建立以來，一直都有很好的口碑。58同城的總部在北京，在全國現在已經開設了27家分公司。58同城平台在中國可以說是一個普遍性的平台，有很多人在使用這個網站。在這個平台上可以選擇地區，這樣在就業以及招聘時會非常的方便。

四、中華英才網

1994年的時候中華英才網正式成立，可以稱得上是全國最早的一個招聘網站。這個網站現在已經得到了求職者以及企業的認可。總部在北京市，並且在全國一共開設22家的分公司。管理團隊人員素質比較高，並且現在已經超過1000人。

五、趕集網

在2005年的時候，趕集網問世。可以說趕集網具有專業性，並且項目也非常的廣泛。父親節能夠提供房屋的信息，同時還能夠進行二手貨的買賣。最主要的是招聘信息非常的廣泛，也很全面。

Ⅸ 找工作可以用什麼軟體在手機上

現在求職找工作是非常簡單的事了，手機一拿出來就可以足不出戶找到工作，但他主要通過哪些渠道呢，富哥現在向你娓娓道來。
找工作呢，很多求職者第一時間想到的就是到58或趕集，但是他們不知道還有很多網站才是專業找工作的，比如，前程無憂，中國人才熱線，智聯招聘等。然後這么多渠道我們要怎麼去利用呢？首先我們要明確我們要找什麼樣的工作，如果只是操作工，普工之類的一般58，趕集就可以了，（但要小心，因為這兩個網站發布招聘信息審查不嚴格，所以部分不法分子或黑中介甚至是傳銷就利用它來騙求職者）如果你是找技術、文職、或管理類的我建議你就上那些比較有權威的招聘網站。
其次呢，在找工作的時候我們還要注意保護自己的合法權益不受侵犯，怎麼去防？一，對方企業的規模有多大，進他的官方網站去看下，還有可以到網路上去了解一下。二，對方要求去面試的地點在哪裡，如果中居民樓，這些地方建議你不要去。三，對方在要不要收費用，如果是要收服裝費或生活費這些就是騙人的。四，對方與你簽定勞動合同嗎。怎麼簽定？
上述的這些都是每一個求職者必要了解的，希望對你有用，謝謝！

Ⅹ 找工作用哪個APP靠譜

1、boss直聘

這一款軟體的最大好處就是能夠在線上直接跟boss交流。了解工作的內容薪資情況，然後預約面試。有什麼問題都可以很及時的得到回復，溝通起來更加的便捷。此外軟體上還有牛人問答，求職意向，求職助手，可以迅速幫你找到心儀的工作。

找工作注意事項：

1、借招聘騙取個人信息

販賣個人信息的招聘公司會在網路上發布虛假的招聘信息，從而在求職者投遞的簡歷中獲得個人信息。畢業生在看到招聘信息時，一定要查詢該公司相關信息，判斷公司的真實性。同時，簡歷上的部分個人信息如身份證號、家庭住址、通訊地址等，不用寫得過於具體，重點放在工作經歷上。

2、招聘收取各類費用

虛假招工者以體檢費、培訓費、押金、手續費等名義向應聘者收取錢款，待錢財積累到一定數量便人去樓空。大家遇到此類情況，應保持警惕，查證企業的資質和真實性。根據我國現有的法律法規，如果企業要求員工在上崗前提交保證金，或者培訓費用，員工應該予以堅決拒絕。

3、扣留個人重要證件

一些企業以單位需要審核等理由要求應聘者提交重要證件原件，並聲稱暫時由單位保管。不管是身份證，還是學位證、畢業證，單位都是沒有任何權利扣留的。不管以什麼樣的理由，證件原件都不要給任何企業保管。證件只是作為招聘企業核實求職者身份和成績的標准，正規企業是沒有必要保留求職者原件的。

4、只簽就業協議不簽勞動合同

一些就業單位只與畢業生簽訂《就業協議書》，沒有簽訂勞動合同，就業後的勞動權利無法得到保障。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

5、只試用不聘用

有的單位為了降低用人成本，大量招聘低成本的應屆畢業生，等試用期結束後，便以各種理由、借口解聘。這樣的做法不少見，入職前可查詢該企業是否有前車之鑒。此外，應聘者一定要認真閱讀勞動合同，並合理運用法律武器保護自己的合法權益。

以上內容參考：

網路-拉鉤

網路-前程無憂

網路-獵聘

網路-智聯招聘

網路-BOSS