軟體開發哪裡缺人

① 軟體開發的人才中國缺嗎

技術高超的軟體開發人才缺，中等技術的人才，真的不缺，特別是最近幾年軟體開發出來的學生都是非常多的，大部分是屬於中等偏下的，所以只要技術高超，肯定是有市場的。

② IT行業目前哪個崗位最缺人

IT行業屬於高速發展的時期，我們從招聘網站看出來，各個崗位的需求量都是比較大的
如果是考慮就業的話，建議在料及的基礎上去選擇適合自己的方向進行學習
比如現在一二線城市需求比較多的Java開發、web前端、軟體測試、UI設計等都可以進行選擇的
但是也會有人說某某技能飽和了，不建議學，其實你只要去招聘網站看看，這些崗位依然是有招聘的，有些人只是技藝不精，所以找不到工作
如果你正打算入行，並且想找到不錯的工作，先提升技術才是王道
加油

③ 軟體開發人太多了吧。軟體行業真的好嗎

軟體行業分好多種，主要看招那個崗位，如果做測試的話一抓一大把，做研發的話就很缺人，據我了解很多單位都在搶著招人，我有個朋友在維信科技學了，隔三差五就有單位去他們那招人。

④ 在南昌為什麼招軟體開發人員很難，5年以上經驗的很缺啊！

這個行業，對於南昌來說，是一個冷門行業，要求5年以上經驗的人，那就少的可憐了，

⑤ 軟體開發就業前景如何

就軟體開發而言，現在是信息技術時代，軟體人才的需求成比例增長，但是合格的軟體開發人才卻存在著大的缺口，因此軟體開發行業成為了名副其實的高薪行業，通常擁有1-2年開發經驗的工程師年薪在10萬以上的不在少數。目前中國的IT隊伍存在嚴重的結構失衡，既缺乏高級IT人才，也缺乏技能型、應用型信息技術人才，以及一大批能從事基礎性工作的技術人員。中國軟體人才的「金字塔」型合理結構並未實現，軟體產業健康、快速發展所需要三類人才：既懂技術又懂管理的軟體高級人才、系統分析及設計人員（軟體工程師）、熟練的程序員（軟體藍領）這三類由高到低的人才結構並未呈金字塔型。
軟體技術的就業前景樂觀的原因還包括中國軟體人才短缺，而產業的發展又十分迅速。中國在軟體總體設計，軟體研發等方面缺乏高層次人才。缺口較大、結構失衡、需求旺盛。軟體研發人才的匱乏已成為我國基礎軟體業發展緩慢的一大瓶頸。涉及到個人時，軟體技術的就業前景就與自身的能力有很大的關系了。以Java為例，Java軟體開發技術作為應用最廣泛的技術之一，在軟體方面的前景不言而喻，大至電子商務系統、銀行管理系統，小至手機游戲、網頁技術，Java軟體開發技術可謂無所不在。只要自身的能力水平達到了要求，學習軟體技術的就業前景是光明的。

⑥ 招聘軟體開發人員哪裡最好又便宜

招聘軟體開發人員？
我感覺目前來講，搞軟體比較集中的就是北京，上海，深圳這幾個大城市，優秀的開發人員很多，不過，工資都得給不少。
相比之下，大連搞開發的整體水平要稍低一些，但是，工資要比這幾個大城市低一半，看你需要了，比如給7000塊錢工資，北京上海沒人干，大連還可以招到比較不錯的人才。

⑦ 到哪裡去找業余軟體開發人員

到哪裡去找業余軟體開發人員？

這個問題問的非常好。現在互聯網發展的很快，很多人都想做個app，但是又苦於沒有自己的團隊，互聯網是個神奇的大網，大數據開發和軟體定製也是一種模式，這里提供最詳細的報價，如果你真的想做，可以來這里，這個手機的開始數字是一伍扒中間的是壹壹三三最後的是泗柒泗泗，按照順序組合起來就可以找到，我想說的是，除非你想做或者了解這方面的內容，如果只是湊熱鬧的話，就不要來了。這個時候只好找第三方的APP外包公司了，如此我們就會考慮到一個問題，就是做app開發要選擇哪家外包公司，哪家更靠譜些呢?

我覺得選擇app外包公司，可以從以下幾個方面來參考：

1.公司的實力，一家正規的外包公司，他的員工崗位的配置一定是齊全的，各司其職。正規的app外包公司員工配置如下：市場人員、UI(美工)、產經理、開發人員(前端、後端/IOS和安卓開發人員)、測試人員、項目經理。

2.公司的開發案例，一家優秀的APP外包公司肯定是做過很多大大小小的案例，做過很多的不同行業的app案例，如果你在考察公司的時候看到了他們有

很多的不同案例，說明這家公司的開發實力還是非常不錯的。

3.APP開發的交付時間，一般app開發交付時間為2-3月左右，功能復雜的也會有半年左右，一個能夠准時交付項目的app外包公司，絕對是值得信賴的。

4.售後服務，app開發不同於其他的產品，因為APP開發出來之後，會時刻涉及到產品的升級和維護，所以這個也是考察APP外包公司的重要指標，正規的app外包公司都是有售後維護

⑧ 現在軟體編程，軟體開發缺人才不我想自學編程，進入公司開發軟體，現實么

軟體開發非常緊缺，關鍵是要學得足夠好。