銀行軟體測試工資如何

① 金融方面軟體測試是不是很垃圾

不是。
從事銀行外包軟體測試前途是非常敞亮的一片光明。
因為從事銀行軟體外包測試工作，可以學習到金融方面的測試經驗，軟體測試荷葉去抗戰的，也就是測試經驗，測試經驗越豐富，那麼找工作也就更加的容易一些，而且工資福利都要比沒有經驗的待遇要好很多，所以是很有前途的。

② 銀行的程序員薪資水平如何

在上海工作的銀行程序員親身來答一發，上海有不少軟體公司做銀行業務，大概的業務模式是銷售出去跑銀行，在銀行里接到項目之後，公司組建項目組，幾個人呼啦啦跑過去給銀行開發這個項目，整個項目做完上線視合同上的內容可能還會留一兩個人做一段時間的維護。就我個人的了解，銀行程序員工資普遍不高~剛入職的話平均水平大概6k，互聯網比起銀行不知道高到哪裡去了~不過說句實話，現在做的很多銀行項目技術含量不高，銀行現在基本上不會動核心系統，大部分的項目都是針對某個銀行規劃中的新業務做配套，整個項目下來可能也就幾十萬一兩百萬的樣子。現隨著世界產業轉移的加速，歐美、日本等發達國家將大量的軟體開發業務轉移到中國、印度等國家。據有關數據顯示，目前，我國對軟體人才的需求已達100萬，並且以每年20%左右的速度增長。在未來5年內，合格軟體人才的需求將遠大於供給。2016年，我國軟體人才的缺口已達100萬，其中尤以JAVA人才最為缺乏。2016年IT行業薪資調查數據顯示，2016年全國IT類職能的網上發布職位數與去年相比增幅達29%。軟體行業人才極度緊缺，公司求賢若渴。要廣納人才，薪資水平成為重要因素，2016年IT行業薪資調查數據顯示，2016年IT行業年薪在10萬以下的IT人員僅有35%左右。移動開發領域持續火爆，從事Android開發的人員，年薪10萬以上人員達到84.49%。

③ 軟體測試怎麼樣薪水呢

入門門檻低，大中專學歷即可，是不是計算機專業都可以。如果是其他有業務背景的專業更有優勢，例如：會計、金融、辦公自動化、酒店管理、網站設計等。對於有行業背景的人來說入門更快，因為對於測試工作來說，有時懂業務比懂技術還重要，你會了技術，去各行各業做測試都是要學習業務知識的，這是很正常的事。初級技術要求低，目前大部分測試技術還屬於手工測試，手工測試要求入門門檻很低。你只要會寫用例，會提缺點就可以了。測試人員需要簡單了解業務知識，學習所開發系統的使用，也就是會使用系統就可以了。照著用例執行測試，發現缺點直接提交缺點就可以了。很大的薪酬優勢，剛開始工作時月薪很低4000多，但工作半年，對工作流程了解後，再去換工作，五六千沒問題。如果做銀行業務測試起薪六七千沒問題，有一點銀行業務知識的再去換工作八千以上沒問題，現在銀行測試人員缺口很大。尤其是在大的外包公司做好的項目，比如銀行項目等待遇和同等工作經歷的開發差不多。就業好，國外開發與測試的比例是1:2。目前國內開發與測試的比例是6:1。所以測試行業人才缺口很大，就業前景很好。基本屬於供不應求。工作比較輕松，比起軟體開發工程師來說，軟體測試工程師的工作就相對輕松多了發展大，測試分為三個階段：手工測試、自動化測試、性能測試。這是一個逐步提升的過程。較初工作可能做手工測試，也是目前絕大部分測試人員所從事的工作。自動化測試是測試的發展趨勢，而且現在自動化測試人員急缺，且薪資很高。現在較稀缺的是性能測試人員，目前性能測試人員的待遇比同等經歷的開發可能還要高，因為現在性能測試人員屬於稀缺狀態。（1）手工測試：現在比較普及，大多數測試都還停留在手工測試階段。（2）自動化測試：是趨勢，但目前用自動化測試的還比較少，需要適當的代碼編寫工作。做一段手工測試後，積累一定經驗，可以慢慢步入自動化測試階段，如果自動化測試比較熟練，月薪1萬沒問題，和開發工資差不多。（3）性能測試：性能測試人員現在稀缺人群，一般能做性能測試，且做得可以的一般月薪都在1.6萬以上，比開發要高。無性別要求，軟體測試工程師對性別沒有特定要求，因此是一相對來說比較適合女性的IT職業。越老越吃香，軟體測試工作是對質量的把關，其中包含技術及管理等方面的工作，工作相對穩定，對年齡沒有限制，而且隨著經驗的積累，工齡越長越吃香。希望可以幫助到你！

④ 保險軟體測試項目和銀行測試項目該選擇哪一個

摘要 銀行比較是金融行業中，非常重要的一個分支，而且整體而言，銀行的待遇可能會比保險要好

⑤ 軟體測試這個行業怎麼樣

入門門檻低，大中專學歷即可，是不是計算機專業都可以。如果是其他有業務背景的專業更有優勢，例如：會計、金融、辦公自動化、酒店管理、網站設計等。對於有行業背景的人來說入門更快，因為對於測試工作來說，有時懂業務比懂技術還重要，你會了技術，去各行各業做測試都是要學習業務知識的，這是很正常的事。初級技術要求低，目前大部分測試技術還屬於手工測試，手工測試要求入門門檻很低。你只要會寫用例，會提缺點就可以了。測試人員需要簡單了解業務知識，學習所開發系統的使用，也就是會使用系統就可以了。照著用例執行測試，發現缺點直接提交缺點就可以了。很大的薪酬優勢，剛開始工作時月薪很低4000多，但工作半年，對工作流程了解後，再去換工作，五六千沒問題。如果做銀行業務測試起薪六七千沒問題，有一點銀行業務知識的再去換工作八千以上沒問題，現在銀行測試人員缺口很大。尤其是在大的外包公司做好的項目，比如銀行項目等待遇和同等工作經歷的開發差不多。就業好，國外開發與測試的比例是1:2。目前國內開發與測試的比例是6:1。所以測試行業人才缺口很大，就業前景很好。基本屬於供不應求。工作比較輕松，比起軟體開發工程師來說，軟體測試工程師的工作就相對輕松多了發展大，測試分為三個階段：手工測試、自動化測試、性能測試。這是一個逐步提升的過程。較初工作可能做手工測試，也是目前絕大部分測試人員所從事的工作。自動化測試是測試的發展趨勢，而且現在自動化測試人員急缺，且薪資很高。現在較稀缺的是性能測試人員，目前性能測試人員的待遇比同等經歷的開發可能還要高，因為現在性能測試人員屬於稀缺狀態。（1）手工測試：現在比較普及，大多數測試都還停留在手工測試階段。（2）自動化測試：是趨勢，但目前用自動化測試的還比較少，需要適當的代碼編寫工作。做一段手工測試後，積累一定經驗，可以慢慢步入自動化測試階段，如果自動化測試比較熟練，月薪1萬沒問題，和開發工資差不多。（3）性能測試：性能測試人員現在稀缺人群，一般能做性能測試，且做得可以的一般月薪都在1.6萬以上，比開發要高。無性別要求，軟體測試工程師對性別沒有特定要求，因此是一相對來說比較適合女性的IT職業。越老越吃香，軟體測試工作是對質量的把關，其中包含技術及管理等方面的工作，工作相對穩定，對年齡沒有限制，而且隨著經驗的積累，工齡越長越吃香。希望可以幫助到你！

⑥ 軟體測試員怎麼樣

1.入門輕松。就算不是計算機相關專業也可以。
2.專注於業務。軟體都是為了解決實際的業務問題而存在的，比如銀行類軟體，會計類軟體，快遞類軟體，出行類軟體，各有各的業務。
3.職業壽命長。測試工作由於其特殊性，可以從業很長時間，是IT行業為數不多的。
4.要想高薪，得有技術。這個包括很多，網路，資料庫，開發語言，自動化測試軟體的操作，編寫代碼，等很多。如果好的話，還有性能測試，安全測試等高階測試崗位。
5.相比於其他行業的入門工資，很高。晉升靠技術

⑦ 軟體測試工程師的工資有多高

軟體測試工程師的工資在四千到八千元左右。

剛開始工作時月薪最低4000多，但工作半年，對工作流程了解後，再去換工作，五六千沒問題。如果做銀行業務測試起薪六七千沒問題，有一點銀行業務知識的再去換工作八千以上沒問題。

銀行測試人員缺口很大。尤其是在大的外包公司做好的項目，比如銀行項目等待遇和同等工作經歷的開發差不多。

專業技能：

1、測試專業技能

測試專業知識很多，本書內容主要以測試人員應該掌握的基礎專業技能為主。測試專業技能涉及的范圍很廣：既包括黑盒測試、白盒測試、測試用例設計等基礎測試技術。

也包括單元測試、功能測試、集成測試、系統測試、性能測試等測試方法，還包括基礎的測試流程管理、缺陷管理、自動化測試技術等知識。

2、軟體編程技能

軟體編程技能實際應該是測試人員的必備技能之一，在微軟，很多測試人員都擁有多年的開發經驗。因此，測試人員要想得到較好的職業發展，必須能夠編寫程序。只有能夠編寫程序，才可以勝任諸如單元測試、集成測試、性能測試等難度較大的測試工作。

⑧ 軟體測試薪水怎麼樣國有銀行（交通銀行），有前途嗎

測試工程師初級的也就3000以上，主要 是因為中國很多人認為測試就是低級水平，沒有技術含量才會導致薪水較低，但是隨著企業和國人的認知水平提高以後就會知道測試的重要性了，到時候薪水肯定大漲。

現在國有銀行除非是高管，或者分部經理級別，否則什麼也不是，就等於是拉存款的一樣。但是私有銀行卻非常能發展，他們的發展將給你帶來實惠

⑨ 銀行軟體開發待遇怎麼樣

開發行業未來前景一直是很可觀的，所以具體來說待遇還是非常不錯的。
（1） 軟體開發屬於銀行里的科技部門，具有一定的不可替代性故而待遇還是可以的。但軟體開發也分為幾個級別，不同層級的待遇也不同。 與不屬於科技的其他部門相比還是相對較好一些的。
（2） 若是銀行外包的軟體開發，那其待遇就主要是看你所工作單位的具體待遇情況，但總的銀行的軟體開發與公司比較是更為穩定一些待遇要好一些的。
所以，銀行軟體開發待遇還是比較好的。
銀行裡面的項目有很強的管理方式，標準的軟體項目管理，這裡面可以看到一個項目如何標准化管理的，項目的管理很嚴格，標準的。開發和測試都是很標準的過程，因為一旦投產，系統出現問題不但會扣獎金，還有要你發補丁，還有可能會影響到你的年終的考核待遇方面。
並且每個季度都有獎金平定，還有年終獎，半年獎，老的員工還有技術保障費，當然每年的各個節日都會有錢和東西發。
1、薪資待遇
工行軟體中心有 珠海、北京、上海、廣州、杭州五個開發基地，同一個層級在各個基地拿的錢一樣的，結合當地的消費水平，在珠海最有性價比。舉個例子，有個2012年入職的碩士生，入職二年後每年的收入是15萬左右，這個收入對於在珠海生活的人來說，已經非常充裕了。
縱向和其他銀行來比較的話，工行開發中心的待遇是四大行最低的，和其他銀行例如廣發等更加沒得比。但是橫向和其他的IT企業來比，銀行的收入也還是不低，再加上福利什麼的。
中公就收入來說，工行軟體中心是一份不錯的工作。
2、職業發展
工行軟體開發水平在國內的銀行界是排第一的。
舉個例子吧，就小編了解，目前只有工行的信用卡能夠做到差額計息，因為這些銀行的核心程序最早都是從國外買過來的，歷史程序很難改造的，只有工行有這個力量能改造。銀行界有這么個說法：「工行軟體開發中心是中國銀行科技屆的黃埔軍校。」其實這有兩個層面的意思：一是指的是工行的科技力量，以及各種規范流程都是在國內銀行科技屆領先的，如果從工行走出去，去其他銀行，基本上薪資和職位都有一個比較大的提升。二是指的是，工行待遇確實比其他銀行低，所以留不住人，尤其是北上廣三個基地，人員流失比較大。
銀行的軟體發開崗薪資待遇、福利等等真的很高，而且工作時間是彈性制，不會有那麼多的加班，這一點比IT界動不動到凌晨一兩點強多了。