㈠ 員工績效管理系統軟體薪酬雲怎麼樣
喔趣的雲系統可以的，不僅限於薪酬設計方案完成自動化的薪資技術，可以落實到績效管理。有420餘種薪資計算方式，支持多套薪資方案，智能計算全員薪酬。還可以用薪酬報告，數據驅動企業運營管理。 想了解更多可以網路一下
㈡ 企業需要一套員工管理軟體的理由是什麼
對於員工管理軟體的態度，有的企業認為人工就能完成的事情根本無需浪費金錢在軟體上；有的企業是看著別的企業都用而自己經濟實力又雄厚於是也就跟著用。必須強調的是，員工管理軟體是企業值得擁有的，企業在使用員工管理系統之後，員工才得以遠離那些無價值或者無意義的重復性的工作，員工在這種繁瑣的事情中抽離出來，才得以去做更有挑戰性以及創造性的工作。員工管理系統為企業提供的培訓功能更是挖掘員工個人潛力的，再者，通過員工管理系統的績效考核功能，企業才得以對每位員工作出最公平公正且客觀的評估，從而做到賞罰分明，這也是對員工的一種負責。
㈢ 智鴻餐飲管理軟體怎麼樣
好。
1、智鴻餐飲管理軟體加快了管理人員在管理的時候的工作的效率，非常好。
2、智鴻餐飲管理軟體可以對於員工的考情自動進行建表，大大減少了人們的工作量，很好。
㈣ 人事管理軟體哪個好用
近幾年HR管理系統備受企業管理者的青睞，隨著市場需求不斷擴大，HR管理系統供應商也如雨後春筍般涌現，可謂是百家爭鳴。
以下羅列出幾個國內排名靠前、歷史悠久、經受市場驗證認可的老牌HR管理軟體系統廠商，希望對企業選型有所幫助！
Top1、歡雀科技HR人力資源系統
深圳高新科技企業，在人力資源管理服務方面有著十多年的經驗，聚集了人力資源管理和技術開發方面的中堅力量。
使用產品類型：各類小中大型企業，
優點：
1）一套軟體涵蓋集團管理、組織人事、智能檔案、六項扣除、招聘管理、績效管理、培訓管理、人才發展等多個模塊，
2）跟其它關聯性工具銜接性好，如釘釘、企業微信、微信、OA系統、考勤機等，過渡適應期較短。通過員工自助APP、微信、釘釘、PC等多埠登錄，打通企業管理各個環節，以SaaS等方式實現信息共享，打破人力資源管理壁壘；以移動互聯技術連接企業與員工，
3）產品靈活，便於二次開發，同時支持本地化部署
4）全員參與管理，企業賦能於員工，員工聚能於企業，達到企業管理的快速高效
點評：服務經過十多年打磨，在功能性、易用性、穩定性上領先於國內同行，且靈活性較高，適合各類型企業，尤其是連鎖類企業等。
Top2、施特偉HR人力資源系統
老牌的軟體廠商，絕大多數集中在外資、港資企業，也有一部分國內企業。
優點：
1）良好的客戶積累，較為先進的管理理念
2）15年的產品積累和改進
缺點：
產品定位在基礎人力資源管理，可拓展性較差
點評：作為老牌廠商，其產品比較可靠。但是目前產品尚欠缺，不能與時俱進，對中高端客戶的吸引力較低。
Top3、用友HR人力資源系統
介紹：本土相當大的集成管理軟體、ERP軟體
適合公司類型：面向大中型製造業集團企業
優點：
1）軟體開發面廣，工作窗舒適，業務清晰
2）績效有競爭優勢
缺點：
1）操作繁瑣，安裝時極其復雜，客戶端需在安裝插件，收費較高
2）集成類軟體，人力資源管理系統只是其中一塊，不能很好地匹配大多數企業需求
Top4、金蝶HR人力資源系統
集成類軟體，適用國內大中型集團企業，也兼容中小型企業的應用需要
優點：
1）財務管理軟體起家，財務管理軟體做得很專業
2）幫助企業實現基礎人事管理、專業人力資源管理和員工自助等三個層面應用
缺點：
軟體功能主要圍繞財務管理展開，流程不夠靈活，設置上比較復雜，收費較高
點評：財務系統方面比較不錯，但在人力資源管理系統方面不是很強，很多客戶主要是基於會計系統產品。
以上介紹的是2019年度國內知名度較高的HR系統供應商，大家選型時注重了解每家系統供應商的特點及行業側重點。
㈤ 通用員工積分制管理系統軟體怎麼樣
通用員工積分制管理系統軟體是指把積分制度用於對員工的管理。在一個企業，以積分來衡量人的自我價值，反映和考核人的綜合表現，然後再把各種福利及物資待遇與積分掛鉤，積分高的員工可以得到更多的福利待遇，甚至解決將來的歸屬，從而達到激勵人的主觀能動性，充分調動人的積極性的目的。
實施積分管理的目的在於明確企業管理導向要求，尤其是聚焦提升組織績效、激勵員工發展。為此，企業在開展積分管理設計時需要自上而下地開展積分模式選擇、積分項目設計、積分標准測算以及確定最終積分管理相關機制等工作。與其他管理創新舉措不同，積分管理並不需要額外地增加執行成本和管理成本，所有的評估記錄及量化衡量過程都與日常工作和日常已有的管理流程結合起來，伯特咨詢通過實踐證明有效的積分管理方法，通過積分法則的設計、積分體系的應用將企業內部原本割裂的各類員工記錄有效整合起來，增大了信息利用效率，減少了不必要的評估機制，是降低人力資源管理成本的有效舉措。
管理系統的作用是有效支撐積分管理體系在企業中的實施與應用，其主要應包括積分規則管理、積分項目記錄、積分自動計算、積分結果可視化以及積分應用操作等功能。
員工積分管理系統是否好用關鍵還是要看是否能靈活設置符合企業績效激勵制度的積分規則，是否能幫助企業完成積分預演算工作從而完成積分管理體系實施的核心步驟——積分標准設定。
㈥ 有什麼比較好的員工管理軟體方便公司管理員工的
我們公司用的是易工家這個app，從日常的考勤打卡，團隊管理，任務分配，薪資批量支付，到社保意外險繳納，功能十分齊全。
㈦ 哪個員工管理軟體比較高效招商銀行薪福通怎麼樣
推薦使用招商銀行薪福通這款員工管理軟體。在薪福通上，管理員可以智能導入員工信息，隨時更新、調取明細，而且員工的入轉調離也可以線上辦理。另外還可以在後台，設置員工查看許可權，保障員工隱私，確保信息安全。有不明白的可以繼續追問或者網路搜索。
㈧ 員工管理軟體如何選擇呢
1、首先看你想要實現哪些功能，根據這些功能篩選出一些軟體；
2、其次看軟體的技術支持，如果你購買的軟體總是出現技術問題，會是一件很麻煩的事；
3、比較軟體的價格，看哪個軟體的性價比更高一些；
我在這給你推薦一款員工管理軟體【企效通】，希望能幫到你
㈨ 工廠怎麼用什麼軟體做人力資源管理HR系統怎麼樣
工廠可以使用eHR人力資源管理軟體做人力資源管理。
在經濟新常態和社會轉型的大背景下，我國製造業仍然會在高度聚焦下進行自我變革和創新。技術儲備的缺乏、人工成本的上漲、高技能人才難以滿足社會需求等問題困擾著大部分行業企業，同時也成為破局的動力。在追求業務和商業模式的變革中，製造型企業由於其本身的人力資源特點而產生的管理問題仍然存在，迫切需要有效的手段來補強這些短板，從而推動企業的業務策略有效落地。
紅海eHR能幫助工廠製造企業建立集中統一的數字化人力資源管理平台，實現企業所有員工人事信息、檔案、異動等人力數據流動貫通，信息共享，實時提取，及時規范各種人力資源業務，規避管理風險，滿足實時監督的目標。同時，通過二維碼入職、電子合同、電子簽章等數字化技術，紅海eHR能夠在線上高效解決企業大量異地員工的入轉調離全流程事務辦理，節約人力成本，提高員工滿意度。
㈩ 有什麼好用的員工績效管理系統軟體
好的員工績效管理系統一定是和戰略目標相關聯的，會有明確的計劃、評定及結果反饋，體現在系統裡面就是擁有多樣化的考核方式即自定義方案植入，目前市面上像嘉揚、東寶軟體、薪人薪事的員工管理系統軟體都算比較穩定好用的。