hr什麼軟體

『壹』 hr人事管理軟體有哪些

HR人事管理軟體，又稱eHR軟體，目前人力資源管理軟體的廠商還是比較多的，國外的SAP、Oracle、Workday、Salesforce等，國內的東寶軟體、萬古科技、匯通等都還不錯。

『貳』 國內常用的人力資源管理軟體有哪些

人力資源管理軟體有Peoplesoft、Workday、Kronos，這是都是國外一線品牌，功能最多最全，不過如今很多公司都用金蝶、北森、泛員網，如果想找支持人事、考勤、薪酬、社保、福利等業務管理的SaaS系統，可以選擇泛員網。還有不明白去問網路。

『叄』 你有哪些好用靠譜的人力資源管理軟體推薦

人力資源管理軟體其實不少的。不過我推薦你用：魔方網表。為什麼推薦用它，因為它有一般的人力資源管理系統沒有的優勢。現在都在喊：新組織、新技術、新人才。人才是一個公司的最重要的資產，每個公司都會通過人力資源管理的創新來差異化競爭。企業組織模式的多樣性（職能等級式、矩陣式、團隊網路等），以及組織的快速靈活調整讓一個企業生機勃勃。

此外，saas的興起，也衍生了很多小的軟體企業，非賣品，以租用為主。比如，OURats專做招聘，dayhr等。此外，傳統的軟體企業也都在向saas軟體轉型。

『肆』 有什麼比較好的、高效率HR人力軟體

人事管理系統是企業管理必備的軟體之一，它需要較為全面地為企業提供完整的人力資源管理數字化服務，有效提升企業的人力資源管理效率，從而使企業的管理制度更為科學、合理，更符合企業發展現狀。
那國內哪些HR人力軟體是注重高效率，解決管理流程復雜、耗時長的呢？我這邊使用過不少人力軟體，不過我認為東寶HR人力軟體在效率和專業這一塊，還是做得比較好的，主要體現在全盤掌控、效率提升和管理效力放大的一些層面。
1、輕松掌控人力資源管理全盤
東寶HR人力軟體集合了人力資源管理六大模塊功能，可以很好的幫助HR全盤處理企業的人事管理工作。從人力資源規劃、組織管理到考勤，從招聘、培訓到績效、薪酬，都可以在人事管理系統中進行處理，大大節省了企業的管理成本。
2、全面提升人力資源管理效率
使用了東寶HR人力軟體後，在事務工作上，如檔案、考勤、績效、薪酬等方面的工作可以做到快速、高效處理，甚至可以自動化進行。在管理流程上，則能快速調整組織架構、調整考勤排班、在線流程審批、項目情況實時跟進、績效過程跟蹤等，給企業高效化管理提供了強大助力。
3、員工滿意度直線上升
在企業投入使用東寶HR人力軟體後，企業的人力資源管理能夠按標准流程進行高效運作，企業管理制度趨於標准化，在考勤排班、績效管理和薪酬管理方面更為合理，員工的滿意程度會越發高漲。同時，很多人事管理系統配備了員工自助端app，可以讓員工來進行考勤打卡、績效評分、薪酬查看等操作，還可以進行流程申請，極大的提高了員工的滿意度。
4、激發員工工作積極性
企業在使用東寶HR人力軟體後，高效的管理和反饋機制能夠讓企業及時調整自身的管理策略，能夠讓企業形成標准化、自動化的管理模式，在員工考勤、培訓、績效、薪酬方面能夠更為合理，使得員工在目前的管理制度下能夠發揮更大的積極性，更為認同企業的價值觀。
5、幫助企業挖掘和培養人才
通過東寶HR人力軟體，企業能夠在各個維度考察和挖掘高潛力人才，進而可以為企業培養核心人才，建立人才梯隊。在人事管理系統中，可以依據員工檔案、考勤數據、績效數據、培訓數據等等信息來綜合評判某個員工的潛在價值，為企業挖掘出更具培養價值的核心人才。
6、為企業發展提供決策數據
最重要的是，東寶HR人力軟體能夠全面的列出企業的各項人力資源數據，可以形成管理人員專用的BI報表界面，便於直接查看和分析各項數據。通過BI報表界面，管理人員可以詳細了解企業戰略目標、績效完成情況、考勤狀況、組織人員分布、招聘狀態、培訓情況、人力成本等等數據，通過這些數據來了解企業的現狀，能夠更好地為企業下一階段的計劃決策做數據支撐。
企業選擇HR人力軟體，效率提升是根本，管理價值放大更是關鍵，選擇合適的才是最重要的。

『伍』 人力資源管理系統哪個好

人力資源管理系統推薦：美萍人事管理系統、流程專家Processist單機版、超博客戶關系管理系統、凝聚力人力資源系統、好搭檔人力資源管理軟體。

1、美萍人事管理系統

美萍人事管理系統是一款專業的人事檔案管理軟體，美萍人事管理軟體界面設計簡潔，美觀，其人性化的軟體流程，使普通用戶不需培訓也能快速掌握軟體操作使用方法，強大的報表統計功能更是能完整地掌握企業。

選擇注意：

1、企業應先了解自身的人力資源現狀及困惑，有的企業不了自身的管理狀況，幻想通過就可提高自身管理的層次，所有HR工作都可通過軟體來實現，如自身HR基本的信息化未完成，通過一套軟體來實現整個集團的E化管理，所有招聘選拔、培訓發展、績效激勵、人力資源規劃、分析一步到位。

2、進行產品選型時注重整個產品業務流和軟體結合的程度，有些企業盲目選擇一些知名軟體供應商產品，結果提高了整個系統的成本

『陸』 人力資源管理軟體有哪些求HR推薦！

1、人事管理軟體. 在人力資源管理工作中，人事管理軟體是人力資源管理常用系統和軟體之一，比如2號人事部就是一款不錯的人事管理軟體。. 這是一種能夠提升HR的工作效率，讓人事管理工作簡便化，讓HR從雜亂的事務性工作中解放出來，提升HR的工作效率。. 2、office類辦公軟體. 在日常的工作中，使用office類辦公軟體已經成為我們的一個基本的工作習慣和方式。. 特別是對於沒有使用人事管理軟體的HR們來說，在人力資源管理常用系統和軟體基本是以office類辦公軟體為主的。

『柒』 人事管理軟體哪個好些

人事管理軟體哪個好些？要選出好用的人事管理系統，最主要是搞清楚市面上的人事管理系統產品類型及特點，才能更快對應匹配企業的需求，適合自己的才能好用。

1、適配組織需求

如果是微小型或成長型企業，個性化需求不高，注重覆蓋核心人事功能線上管理，比較適合標准化高，能快速上線的HR SaaS類產品。

如果是中大型企業，組織層級多，業務增長快，組織架構變化快且調整多，人事管理系統一般作為企業所有系統的人崗組織的底層數據平台，能否快速靈活的跟上企業變革發展的需求，能否再數據上實現實時同步。

紅海eHR獲得眾多行業頭部企業的青睞，一個重要的原因也就在於我們投入大量的精力去夯實系統的底層能力，支持系統足夠的敏捷與靈活，能滿足不同企業多復雜且多變的管理需求。

2、匹配行業需求

企業不同行業屬性，會有一些特定的管理場景需求需要有專業的解決方案，比如國有事業單位的幹部管理、民主測評、職稱評審；銀行的強制休假、親屬迴避、崗位輪換等人員監管，遞延獎金、獎金二次分配等薪酬核算與發放；連鎖餐飲的劃線排班，服裝企業的門店招聘考勤等；製造企業的工時管理、勞動力分析等，人事管理系統能否支持覆蓋行業特定的管理需求，效果如何，很多時候直接反映了企業HR管理到對業務的支持和價值，也是判斷軟體好用與否的關鍵。

列舉一些紅海雲的行業客戶：

3、滿足個性化需求

與國外企業相比，中國企業的管理往往個性化更強，很多企業會沉澱出一套自己的管理流程，包含一些根據市場變化及企業特性的個性化流程，而一般人事管理系統採用的是標准化流程，就會與企業多變的需求與管理方法產生矛盾。因此，好用的人事管理系統必定是能靈活滿足企業的個性化功能開發需求，擴展性、可配置性強。