如何在招聘軟體上把雙休列為首要條件

⑴ 可以找雙休工作的軟體有哪些福利好的找工作軟體推薦

可以找到雙休工作的軟體有哪些，很多人在外面經常的需要去找工作，那麼我們在生活中很多人不知道在哪裡找到福利好的工作，也不知道在哪裡可以找有雙休工作，下面跟著小編一起來看看吧。
1.天津直聘網
天津直聘網app下載，一款優質的找工作軟體。含有海量的工作崗位，求職者可以自定義篩選條件，找到適合自己的工作，支持管理者發表自己的招工信息。天津直聘網招聘求職軟體支持雙方之間進行一對一的私聊。大家快來下載天津直聘網app！
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2.無憂求職
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3.1號職場
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4.雲盛兼職
雲盛兼職app下載，為每個小夥伴提供豐富多樣的優質招聘信息，按照各種個性化條件快速篩選優質工作，一鍵即可遞交個人簡歷。雲盛兼職求職招聘所有的招聘信息都經過嚴格的審核，沒有任何罩液或的虛假信息。有需要的話就來下載雲盛兼職吧！
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5.優職聘
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6.職小覓
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7.橘貓招聘
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8.兼職貓求職版
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9.兼職蘿卜
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10.椰子直聘
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11.斗米學生兼職
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12.旋風兼職物伍
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13.誠心兼職招聘
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14.斗米兼職
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15.潮兼職
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⑵ 在招聘app上怎麼和HR進行很好的溝通

首先，招聘是一個互相了解的過程。公司需要了解我們的自身能力，我們也需要知道公司的企業價值和崗位需求，所以我們不應該害怕或者是緊張，面對hr的問題正常回答即可，接下來講一些溝通技巧。

除去簡歷里的基本信息，hr需要了解的是求職者自身的求職期望，自己的期望薪資以及選擇公司的原因。

1、對於求職期望，可以直接說明自己對型歲崗位的期待要求，比如公司環境，業績產出，自己的擅長技能等等以及自己未來的規劃，想要待在哪個城市，這些都可以講；

2、對於期望薪資，我們和hr報價的時候，盡量選擇高一點，因為hr有可能會壓價，到時候如果要的太低，可能會低於期望值，那就很難受了，所以要盡量在期望值高一點點的位置要價：

3、選擇公司的原因，這個問題我們可以直接正面回答，因為當初篩選公司我們都有著自己的考慮，直接將自己卜禪睜的想法回復襲明給hr，比如崗位jd和自己的實習經歷或者之前的工作經歷類似，自己的技能完全符合公司的要求，亦或者自己對公司的業務方向感興趣等等，都可以如實回答。

⑶ 為什麼招聘平台很多公司都不寫單休還是雙休

招聘平台上，很多公司不會寫單休或者雙休，因為這類汪亂公司它的規模並不是很大，而且說他們的用人比較緊張，由於工作比較多，可能對人手方面沒有具體的規劃，以至於休息時間會導致很多員工自彎陵返主的加班，為了實現老闆的夢想，有些員工甚至加班加加點，埋飢不顧自己的身體健康去為公司創造更多的利益。

⑷ 如何在招聘網上吸引到求職者

第一：發展前景和福利待遇
為什麼有的員工在還未入職前就願意交錢給企業，做崗前培訓呢？比如海底撈。正是因為他們看好企業的前景和整體的福利待遇，對企業發展有信心，認為可以提前做投資。

這對於一些剛剛進入職場的應屆畢業生，以及混跡職場多年的老鳥來說，尤其重要。俗話說：男怕入錯行，女怕嫁錯郎。選好了企業，也就意味著職業道路會更加通暢。

而福利待遇並不是指薪酬，而是企虛辯敗業給員工提供的綜合福利，比如社醫保、公積金、過節費、定期體檢等等，這些都是企業實力和人文文化的體現，一般上規模的企業都會特別重視這塊。
第二：工作時間
大小周或六天工作制的工作是求職者的次要選擇，如果兩家公司給出的薪酬沒什麼差別，或者其中一家薪資少一些，求職者還是會選擇有雙休日的公司，而不會選擇薪酬高一點的單休的公司。
如果你的公司並不是知名品牌公司，推行的又是單休制，那就別責怪人資招人慢啦！

第三：工作地址灶寬和環境
離家的距離差顫決定了員工的幸福程度，千萬別把公司地址選在特別偏遠的地方，除非公司有足夠的實力，能夠提供交通解決措施，吸引到人才。或者這個偏遠的地區具備儲備人才的條件，比如大學城附近，或者產業園附近。

第四：薪資
薪資排在第四是相對而言，在前三個條件都滿足的情況下，薪資開到市場平均值就可以很好的招到銷售專員這個崗位了。若前三個條件都不是很理想，用市場平均值就難以招到人才。

⑸ 找工作時應該把什麼放在首位你覺得雙休重不重要

關於找工作時應當把什麼放到首位，這個每個人的回答可能都不一樣，但我有一個普通的標准可以供大家參考。我把一個人的工作經歷分成四個階段分別進行說明：

在30歲之前，在選擇工作時一定要把事業的發展放到首位，每月的工資收入相比不是特別的重要，但是也一定要滿足自己基本的日常消費。不能畢業之後再啃老，一定要先找到成年人的感覺。自食其力是基本的。然後找一個有發展潛力的公司和一群志同道合的朋友同事在一起，多學習多成長。這五年到十年的發展將決定的一生的事業的上命運。抓住機會，勇於拼搏是必需要做的。痛苦、壓力、失望、和勝利的喜悅都是這個階段的必然插曲。

當我31歲的時候這種情況又加劇了， 因為我的小寶寶出生了，本人原來的單身生活變成了三口之家。每天都有各種忙不完的事，還是一些突發事件。當然最主要的原因還是想時時和家人在一起。可能真的是年紀大的人更戀家吧。這時感覺雙休都不夠，最好一周體三天才好。這種狀況一直持續到現在答瞎，估計這種狀態可能要最終延續到我退體了吧。這時的我要說，雙休真好，休息日給錢也不想上班。

當然現有特例的時候，疫情發生後，由於風控的原因，在單位工作的時間比之前最少，而在家呆的時間變長了。這時候又感覺還是上班好呀，有安全感，人也充實，在家呆的太無聊了，單休也可以。當然自己心裡也知道這只是自己暫時的想法，還是沒有逃脫人本能趨利避害的小心逗嫌思。看來自己的修為還要再提高。

說了這么多，總結一句話吧，對於工作每個人心中都有一桿秤，到底是好是壞自己心裡都有數，選擇都是自己做的，只要不後悔開心就好。人生苦短，學會適應社會和企業，快快樂樂過好自己的小日子最重要。

⑹ 山西一公司招聘稱：沒有人成功是靠雙休，如此招聘究竟為哪般

山西的一個公司，在招聘的時候聲稱沒有人成功是雙休，為什麼要這樣招聘呢？很明顯公司是為了招聘那些能夠加班的人，能夠忘記雙休的人，而且這個公司甚至說底薪只是一個人道主義援助，沒有人靠底薪發財，這些言論也引起了網友的廣泛討論，接下來跟大傢具體說明。總而言之，因為公司招聘的時候通過寫清楚要求能夠篩選人才，所以通過寫不要求雙休這樣能夠招聘過來自覺加班的人，但是這也引起了網友的討論，人們紛紛抵制這種壓榨員工的行為，又加上很多人本身就在加班，所以大家認為這樣的公司明顯是在壓榨員工。

⑺ 公司招聘要求一類本科才能雙休，這算不算學歷歧視呢遇到這種事該怎麼辦

廣東廣州一位網友稱在某招聘軟體上求職時遭遇到學歷歧視，公司雙休要一類本科，據胡女士表示，自己在招聘軟體上看到一個招聘辦公室文員的崗位，胡女士對這份工作很感興趣，於是便把簡歷發給對方看，然後對方看過弗里斯的簡歷之後，也表示符合他們的要求，並且入圍了公司的線下芹悶面試，然後胡女士便接著問公司接受有沒有經驗的，而公司也表明可以接受，接著胡女士問公司是不是雙休，結果公司回應雙休是一類本科，胡女士認為一個崗位雙休還得看文憑，這就是一種學歷歧視。

有不少招聘方仗著自己給員工提供了一份工作，就認為自己的陵首姿地位高人一等，經常不斷的去貶低這些勞動者，以此來彰顯自己的地位，如果遇到這種不道德的公司，我建議大家一定要敬而遠之，我覺得一個優秀的公司肯定會尊重員工，在這種管理非常不人性化的企業也呆不了尺絕多久，而且也會影響以後的職業發展。

⑻ 智聯招聘怎麼篩選周末雙休

沒辦法篩選，只能一個一個選擇。