會的軟體和應聘公司不一樣怎麼辦

❶ 招聘方要求熟練掌握某種軟體,並不熟練確被通知去面試,怎麼辦

熟悉掌握某種軟體是招聘崗位要求，可能是你自己覺得對軟體不熟悉，對於招聘而言，目前你是適合這個崗位的。大膽去嘗試，也是積累面試經驗的好機會。

❷ 應聘的崗位和實際工作不一樣，遇到這種情況該怎麼辦

先看你簽的勞動合同，正規的勞動合同都有勞動職責，勞動場地，勞動條件，勞動報酬等的內容，看一下有沒有具體的寫明你的工作崗位，如果有的話，看一下和實際工作是否是不一致。但多數單位在寫工作職責、崗位的時候都寫的比較籠統，留下來給你工作調整的空間。在大部分情況下，實際工作的出入，我們是可以接受的，但是不是說，我們都要默認，很多人都有自己的職業規劃，也就是說我們對未來幾年所從事工作的一種前期策劃。

❸ 面試時說的和實際的工作不一樣怎麼辦

面試時說的和實際的工作不一樣怎麼辦？羅勒網 在獵頭行業從業十餘年，遇到的這種情況主要還是發生在規模比較小且入職員工多為應屆生或者工作經驗並不多的職場人身上。

其實有很多公司都是這么乾的，以後你會發現很多這種公司，面試時候跟你談好的待遇，等第一個月之後會找各種理由和借口扣掉一部分或者直接不是原來所說的那個工資，很正常。但是一般正規的國企，外企和大型民企都是按照約定來的，約定是多少就是多少，很少有企業會剋扣的，因為這樣會影響企業形象，但是很多小民企和私人企業還有那種三資企業經常做這種事，所以以後找工作的時候要睜大眼睛問清楚，把勞動合同看清楚，問清楚每個細節。

其次現在這種狀況你應該去找你的企業會計部門和人事部門問清楚，到底是為什麼，他們給隱世李個什麼理由，如果是明確跟你說就這個錢，愛做不做，你就拿了錢果斷走吧，這種企業沒什麼發展的。不要浪費自己的時間，換一份更合適的工作就好了。

其實在企業還存在另一種灶遲情況，就是在一些公司，為了逃避個人所得稅，有些單位特意將員工的工資分成兩部分來發放，現在大部分公司都是通過銀行的渠道來發放工資，公司通過銀行把員工當月的工資發到員工銀行卡上，這是員工的一部分工資，另一部分則是通過私下的方式發放，即以現金的形式發放，員工簽字。這樣的話勞動合同註明的工資是通過銀行渠道發放的工資，不是員工實際工資。

一般來說，勞動合同工資與實際談的工資不一樣，是用人單位的一個陷阱，目的是為了在支付賠償金額的時候降低用人單位的賠付成本。就像社保基數一樣，按照當地最低社保繳費基數和按照實際工資繳費基數給員工繳納社保，是兩個不同的概念，如果按照當地最低社保繳費基數繳納，用人單位負擔會小一些，但從勞動者的角度來說，是侵犯了勞動者的合法權益返銷。

希望 羅勒網 的回答能夠幫助到你。

❹ 入職後發現實際工作內容與面試不符合，應該怎麼辦

有人說道，面試的時候，自己對HR所介紹的職位描述很滿意，可直到自己上班後就越來越失望了。幾天下來，並不是HR所介紹的那樣，自己很是失望，想辭職但又想現在辭職，自己何時能找到合適的工作，很是糾結。

相關觀點：如果是管理崗位，公司會讓你從底層做起，這也可能是不符的原因。

入職前幾個月是公司對員工的考察期，公司還沒有給你真正的業務。

單位在招聘的時候，對用人要求和崗位職責並沒有明確的標准，有的職位介紹更可能借鑒的其他公司，而當自己真正入職的時候，就不免有差距。

說話模稜兩可，現在已經成為了很多HR的慣用手段爛橘亮了。比如薪資，HR會說根據你的情況4-6k，如果你沒有反駁也飢寬沒有繼續追問的話，入職後很有可能就是4k。再比如保險，如果HR說可以上保險也可以不上，根據你的情況來定。那麼你入職後有90%的可能性是不給你上保險的。模稜兩可其實就是緩兵之計，等你入職幾個月了再去糾結這事情，就沒有意義了，所以在面試時一定要拒絕模稜兩可。

求職人員在面試時一定要多留一個心眼，以免自己吃虧上當。