A. 金蝶軟體待遇怎麼樣
在某一線城市分公司，從事軟體實施交付工作已經2年多了。
先說薪資福利吧，剛進來的工資真的很低，低到租完一個正常一點的小房間，工資的一半基本就沒了。福利也是一言難盡，生日就發一個50元的京東卡，，，50塊，包郵都不夠吧？端午節、中秋節這種都不要想了，就一盒粽子、月餅啥的。而且各位入職前最好和HR打聽清楚自己的崗位是否有提成，像我們機構，是只有銷售和服務人員，也就是能簽合同的才有提成，做項目就一個基本工資，平時啥也沒有。。。去長沙培訓聽到別的機構的實施同事都有提成拿，，，心裡真的很酸爽。
但是對於這個崗位，還錢少活多，做到後面你還會發現這種真的是偏於體力勞動。去哪玩還要背著電腦，就怕客戶打電話問你個問題，讓你幫忙弄一下，哪怕這個問題你已經教過他了。。。忙起來一個人身上背好幾個項目，一周忙得團團轉。遇到好的客戶還能有事好商量，遇到素質低的客戶，那就是沒有尊嚴的乙方。。。
和開發團隊合作的項目更是頭發要全部禿掉。。。寫好代碼就扔給實施，讓實施測試。要是代碼能力強我也就忍了，可是大部分都是一群curd boy，連最基本的溝通需求都很費勁。。。當然啦，開發也很苦逼，這個不能亂說。
這里實施通常做一兩年就會呆不下去考慮跑路了，離職率很高，因為要熬成項目經理真的太難了。能去乙方或者SAP那是最好的了。
不說了，我去致良知了。。。