招聘的軟體有哪些

『壹』 找工作的軟體有哪些

智聯招聘、前程無憂、拉勾、獵聘同道、恆信人才、趕集網、58同城

一、智聯招聘

簡歷管理安全便利，被屏蔽企業將無法查看簡歷。收取最新的企業反饋通知，快速選擇工作地點，求職體驗先人一步。跟蹤求職狀態，了解求職進展。搜索結果頁可查看附近職位，找到離你最近的好工作。

智聯招聘業內開創3的三次方概念，即為學生、白領、高端（專業人士或管理人士），匹配3類產品：測評（我是誰）、網路招聘（我能幹什麼）、教育培訓（我如何進步），並通過線上、線下、無線三個渠道，為職場人的發展打造平台。

招聘網站上找工作需要注意：

1、盡量挑選符合自己目標行業的垂直類平台，或者評價高、知名度高的綜合性平台，這樣能極大程度的提高求職者的成功率。要擇優秀的、挑專業垂直類的。

2、巧妙利用平台的「搜索欄」，找到目標行業職位等，還有的有關於公司規模、薪資范圍等方面的篩選條件，合理選擇之後可以快速搜索到在招聘相關職位的公司，然後再進行二次篩選，這樣才能充分發揮招聘網站跨區域、跨時間的優勢，快速高效地找到滿意的工作。

『貳』 常見的手機招工軟體有哪些

智聯招聘
智聯招聘智聯招聘面向大型公司和快速發展的中小企業，提供一站式專業人力資源服務，包括網路招聘、報紙招聘、校園招聘、獵頭服務、招聘外包、企業培訓以及人才測評等等，並在中國首創了人力資源高端雜志《首席人才官》，是擁有政府頒發的人才服務許可證和勞務派遣許可證的專業服務機構。截止2011年1月，智聯招聘網平均日瀏覽量6800萬，日均在線職位數255萬以上，簡歷庫擁有近3800餘萬份簡歷，每日增長超過30000封新簡歷。個人用戶可以隨時登錄增加、修改、刪除、休眠其個人簡歷，以保證簡歷庫的時效性。
前程無憂
前程無憂android版手機客戶端，是由前程無憂精心打造的招聘求職軟體,提供職位搜索、簡歷投遞、職場資訊、薪酬查詢、校園招聘等服務,是廣大求職者必不可少的手機求職工具。

『叄』 招聘軟體有哪些

招聘軟體，招聘其實不需要什麼軟體，軟體沒有什麼用處，而且招聘軟體和招聘網站上虛假信息太多。
真心想找工作，不如直接去當地的招聘會、勞務市場、人才市場，和勞務派遣公司。
網路上的信息，最好是關注新聞媒體類的網站及其公眾號，和當地人力資源與社會保障局、大企業的官網。這些網上的招聘信息才是靠譜的。

『肆』 招聘員工用哪個軟體比較好

招聘員工還是58同城比較好的，那裡面的內容比較豐富的。招聘的也很多。放心的。

『伍』 找工作的app有哪些

1、58同城

58同城作為中國的分類信息網站，本地化、自主且免費、真實高效是58同城網的三大特色。其服務覆蓋生活的各個領域，提供房屋租售、招聘求職、二手買賣、汽車租售、寵物票務、餐飲娛樂、旅遊交友等多種生活信息，覆蓋中國所有大中城市。

『陸』 有什麼好的招聘軟體可以推薦嗎

您好；

招聘軟體有智聯招聘，boss直聘，58同城都是主流的招聘軟體。

希望對你有所幫助。

『柒』 招聘軟體都有哪些哪些軟體好用

您好，BOSS直聘，智聯招聘。個人比較喜歡智聯，覺得BOSS裡面的特別亂，而且什麼人都有，也不正式。之前剛畢業找工作的時候，這兩都用過。記得有一次，用BOSS，和一個人事聊，然後約了時間去面試，我去，那個地方簡直了，特別遠還很偏僻，先是坐地鐵，轉站了兩次，接著又坐公交，那邊的公交站牌都沒有，就在電線桿子上貼了個紙板，以至於我坐錯了公交，反正最終還是到了那個地方，（在上海）。當時也是因為自己太心急找工作，所以到了那個地方之後覺得不像是一個公司還是進去了，裡面加上老闆就三個人，隨便聊了聊吧，最終也沒與結果。只是現在想想覺得當時自己還真是膽大，現在絕對不敢去了
現在已經工作了3個月了，是在智聯上找的。因為智聯我覺得比較正式一點，因為你可以像自己意願的公司投遞簡歷，然後對方看到後，會給你發邀請，如果同意後會給你發郵件，郵件里至少有公司的一些信息等，你也可以多了解一點。在決定去不去。
其實還有58等很多招聘軟體，其實這些都是一個很好的平台，只不過裡面的信息需要我們自己去篩選。

『捌』 比較好用的招聘軟體有哪些，大家都在哪找到工作的

提交好的招聘軟體，比如說智聯招聘前程無憂，51 job招聘都是現在比較用的多的，不管是什麼樣的招聘軟體？一定要擦亮雙眼，看好招聘的單位，不要被騙

『玖』 現在招聘軟體有哪些

對於工人類的招工平台，應該也就是魚泡網做的最大了吧。

『拾』 HR常用的招聘軟體有哪些

績效考評：針對有一定素質的員工圍繞職位的應付責任所達到的階段性結果以及在達到過程中的業績行為表現，通過用系統的方法、原理來評定和測量員工在職務上的工作業績和工作效果。

績效管理：績效管理是指管理者與員工之間就目標與如何實現目標的問題上所達成共識的過程，以及幫助員工成功地達到目標的管理方法以及促進員工取得優異績效的管理過程。

可對比的多維度績效管理體系CMF-PMS(ComparableMulti-)針對KPI、平衡計分卡等考評方式在中國出現的適應性問題，諾姆四達通過十多年的理論、實踐上的探索開創了的。

該體系結合了中國人群、機關事業單位人員的特點，基於理性人/經濟人的博弈假設，通過設置符合人的評價習慣、主觀傾向、有利於激發高績效行為的評價指

標，使用多種評價方法，所有相關者介入的評價體系，從而得出令人信服的、可以跨部門進行比較考核結果，並將其與薪酬、晉升體系有效銜接。