Ⅰ 有了協商解除勞動合同協議書還需要離職證明嗎
有了協商解除勞動合同協議書還需要離職證明。協商解除勞動合同協議書與離職證明不能等同。協商解除勞動合同協議書只是勞動者與公司的雙方協議，代表雙方對解除勞動合同關系沒有無異議，可以證明勞動者離職，但不等同於解除勞動合同證明。
法律分析
離職證明具有統一的格式，是是個人檔案中必備的資料之一，離職證明書內容一般包括：勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位還可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。在勞動者履行了有關義務解除勞動合同時，用人單位應該出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。根據規定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並且在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。同時勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本應該至少保存二年備查。如果用人單位不給員工開具離職證明的，可以由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
Ⅱ 離職協議書不是原件是拍的圖片有效嗎
這不能作為有效證明使用，所說的證明必須是原件才真實有效。
Ⅲ 離職時必須簽離職協議書嗎
員工離職時並不一定需要簽訂離職協議書，但是單位需要給員工開具離職證明（解除勞動關系的證明）。
依據《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
Ⅳ 喔趣考勤怎麼退出公司
摘要 喔趣考情注銷賬號教程
Ⅳ 公司提出與我協商解除合同，最後卻只給我離職證明，並沒有簽署解除合同的協議書
協議或者合同類文件，不是從文件標題判定其是否構成法律意義上的「合同」，《中華人民共和國合同法》第2條：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。
所以如果你們的「離職證明」有雙方簽字蓋章確認，且其中約定了關於離職的各項條件、約定等，這個雖然沒有起名字叫做「解除勞動合同協議」，但是起到同樣的效力和作用，如果你也簽字了而且文件中的內容和條件你覺得也沒問題了，就算是「協商解除」了。
Ⅵ 離職協議書沒有法人簽字可以解除有法人簽字的勞動合同嗎
有效，但只蓋公章不保險的，否則，法人說是盜用，或是別人未經他同意蓋的，可能引起糾紛，也就是說，建議你最好先別走，按照合同，到期了你才能走人，否則算你違約，建議退讓一步，和老闆協商，等他簽字，或你有十足把握他不來告你，若是企業的問題，你還可索要補償或賠償
Ⅶ 離職後單位不給離職證明和解除勞動關系協議書，怎麼辦
可以提起勞動仲裁。要求解除勞動關系及要求單位為你出具解除勞動關系證明書。
因為你的勞動關系是不是真正解除了，根據你的描述，應該還不是很確定。因為你手上沒有證據，無法說明你說的提出辭職的時間點等。
公司這樣做合理嗎？勞動法有沒有規定必須在離職多少日內給離職證明？
解除勞動關系後，單位應當為勞動者出具解除勞動合同證明書。但沒有規定具體時間，即在多少日之內出具。實務中，應當認定為立即，即合理的時間的內。比如一周內。你的工作是重要崗位的，話，可以一月內，等等。只要時間合理即可。但長時間不出具，肯定是不合法的。
如果那項工作我之前真的有出錯，公司會不會要求我賠償？
過錯情況要能明確的認定為造成的了多少損失。造成損失的，可以要求你賠償。但損失的產生及賠償的數額，實務中很難認定，基本不可能。
Ⅷ 離職協議書怎麼寫
你好，我是富哥職場，很高興回答你的問題。
根據你問題的描述回答如下。
一，離職協議書看你是企業方寫還是員工方寫，立場不一樣，寫法肯定不一樣。如果是企業方要寫離職協議書肯定是有一定的軟肋在員工的手裡，害怕員工到勞動局或相關單位投訴才不得不要求與員工寫一份離職協議書，要不然就正常的程序辦離職手續就好了，何必這么麻煩呢？二，寫法格式也比較簡單，
離職協議書標題開頭，然後下面就寫某某公司員工某某因為什麼事離職，經雙方友好協商現在已經與公司協商達協議如下，
一，
二，
三，
……
把雙方協商的內容與在上面，根據立場的不表述法肯定不一樣。下面就按協議書的格式寫上就可以了，雙方簽名蓋章之後即可生效。