1. 誰知道國泰新點軟體如何
新點軟體的公司在長興路跟港城大道的交界口上。。是屬於國泰名下的。。工資一般性吧。。在裡面做了三四年一個月也就三四千。。。單休。貌似。。
2. 江蘇國泰新點軟體到底怎麼樣
先看下他們做的軟體平台吧，就江西的政府采購網來說，不想噴他們也得說幾句，什麼質量啊，頁面動不動卡住，系統一半時間是進不去的，崩潰那是常有的事。 還有他們既然還做造價軟體，不跟這個行業的老大廣聯達比了，就拿現在被廣聯達擠的還有那麼點市場的斯維爾和已經乾脆免費的魯班軟體來說，這公司的軟體就太沒競爭了。 一年能買幾套上天了估計……
3. 江蘇國泰新點軟體有限公司怎麼樣
這家公司做技術問題不大，但做銷售沒有人脈、沒有師傅帶的話有點懸，因為這家公司的系統做得可謂是我所見過的大小軟體公司中最不專業的了，用戶體驗性非常非常差，之前用過他們軟體的boss在辦公室里發火，說：「要是他們站在我面前，我真要踢上去了。」祝你好運！
4. 江蘇國泰新點軟體有限公司怎麼樣
摘要 江蘇國泰新點軟體有限公司工資待遇，在職朋職業圈上已有99位圈友現身分享，根據網友分享統計，江蘇國泰新點軟體有限公司平均工資為7924元/月，其中54%的工資收入位於區間6000-8000元/月，17%的工資收入位於區間8000-10000元/月。據分析數據統計，江蘇國泰新點軟體有限公司年終獎平均10693元。 江蘇國泰新點軟體有限公司員工分享說：老闆是實戰型，自公司創立以來從幾個人的團隊到300多人的隊伍，很惜才的的一位boss，年輕有為，腳踏實地。雖然剛開始給到的工資不高，但是根據能力會提升，員工穩定性高，很多都是公司成立工作至今，這批人很多人都是從基礎崗位做到了管理專層。各級別工資相差不大，體現在績效和年終屬獎。
5. 請問現在江蘇國泰新點軟體公司怎麼樣
公司管理很規范，包括培訓，待遇還行。
在這個公司你應該能學到很多東西，包括技術，也包括管理。
6. 揚州宇安電子和國泰新點軟體那家公司好
摘要 江蘇國泰新點軟體有限公司成立於1998年，作為信息化整體解決方案提供商，專注於智慧政務、智慧交易、智慧城市（園區）、建設行業等領域。
7. 誰知道江蘇國泰新點軟體有限公司怎樣（在張家港），謝謝！
我就在國泰，國泰新點是很不錯的，一般人很難進去，基本上需要211
所以進去待遇是很好的
是國泰國際集團下屬企業
集體企業
危機了政府撥了款
不是國有
不過你連一分都不捨得給，實在是沒誠意
8. #江蘇國泰新點軟體有限公司#這是靠譜的公司嗎怎麼覺得是騙子拉人傳銷的趕腳啊
不是騙子傳銷啦，但是有更好的選擇的話不推薦，人員流動很大，薪酬基本上跟項目不掛勾，你別只看月薪，除了這個基本上沒其他的了。 來自職Q用戶：林女士
公司待遇比較好，雙休，法定假日，補助……就是開發的軟體再穩定些更好了。公司比較大，大公司有自己的詬病，但還是可以學習到很多的 來自職Q用戶：匿名用戶
9. 現在的江蘇國泰新點軟體有限公司怎麼樣
公司不行，加薪非常困難，我就是在招聘的時候相當於被騙去的，招聘時不說待遇什麼的就給你發一個所謂的年薪，也不說你什麼職位之類的，反正就是先把你騙去，很多人都是這么被騙去的，年薪相當的低，很是垃圾。公司老總都相當的摳門。雖好還是不要去。
10. 馬上畢業了,去江蘇國泰新點軟體面試，不知道公司如何,有達人能否告知下
我一朋友是在國泰新點的，他進公司也差不多快2年了，據他說，國泰新點把員工分成a，b，c三類，a又分為a1、a2...,所有a類為骨幹員工，今年走的基本都是a3以上的，開發部的骨幹（部門經理）基本都走光了，這些員工不管資歷還是水平都是相當高的，都是在公司工作6年以上甚至10年的，在經濟危機的情況下，這些人為什麼還走，是對公司沒感情？都工作這么多年了，是水平不夠？公司能提拔做部門經理嗎？
唯一原因就是勞動和收入相差太大，國泰的承諾完全不能兌現，所謂的3年買車，5年成就百萬富翁全都是假話，據我所了解，在公司工作5年以上的沒有一個能夠存下30萬。買車沒有一個是靠自己賺的錢買的。
今年走了那麼多人，曹姓老總已經認識到危機，所以給所有員工進行了「我們的未來不是夢」的強行洗腦行為，但是他沒有認識到，他所謂的「未來不是夢」完全沒有顧及普通員工的基本利益，人都不是傻子，勞動了當然想得到收獲，可是員工在這方面完全沒有保障，除了每個月拿到手的錢，年底獎金完全是空話，所謂的分配製度完全不能兌現到普通員工頭上，員工只能接受，當然對分配有意見也是可以的，前提是要准備好離開公司。我朋友說到，某年因為獎金分配太少，所有開發部部門經理以上曾提出意見，老總的回答就是「就這么多，想干就干，不想干就走人」。公司一直在蠱惑員工說要保證骨幹員工的利益，現在看來，有骨幹員工嗎？就只有那三個老總是骨幹吧？
而且國泰一直奉行一個政策，不斷的招人，什麼原因呢？就是不怕你走，不怕你不服我，走了一個，可以招10個，國泰新點就沒有任何留人的想法，一個拿了所謂的高工資的走了，就招幾個廉價的新員工。曾經有個說法流傳出來，要把那些收入超過8萬的全部趕走。
曹姓老總相當小氣，三金都是按照最低標准交的，我朋友算了一下，按照目前的養老保險，在國泰公司干到退休，每個月只能拿幾百塊錢。
當然在國泰新點工作也有好處，只要你沒有要求，工作踏踏實實的干，2年以後每年拿到手3萬沒問題，一般情況是不會開除你的，當然想再拿多就不太可能了，提干也別想了，提干也沒啥好處，錢不多，乾的還多。總之一句話，穩定啊！