匯豐軟體職位級別如何確定

『壹』 請問在匯豐軟體(廣東)開發中心的職位提升空間如何

樓上的sb知道個啥，現在非常難升職，說是30個月後有機會，大部分人都是不能按時升，什麼時候？天知道！所以很多人離職了

『貳』 請問一下，職位的等級怎麼劃分

第十條 國家公務員的級別分為十五級。

職務與級別的對應關系是：

（一）國務院總理：一級；

（二）國務院副總理，國務委員：二至三級；

（三）部級正職，省級正職：三至四級；

（四）部級副職，省級副職：四至五級；

（五）司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；

（六）司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；

（七）處級正職，縣級正職，調研員：七至十級；

（八）處級副職，縣級副職，助理調研員：八至十一級；

（九）科級正職，鄉級正職，主任科員：九至十二級；

（十）科級副職，鄉級副職，副主任科員：九至十三級；

（十一）科員：九至十四級；

（十二）辦事員：十至十五級。

第十一條 國家公務員的級別，按照所任職務及所在職位的責任大小、工作難易程度以及國家公務員的德才表現、工作實績和工作經歷確定。

第十二條 各級人民政府工作部門因工作需要，增設、減少或者變更職位時，應當按照規定程序重新確定

『叄』 公司職位等級位表

一般公司職位等級從大到小排列具體如下：

1、董事長，主席級別（3個級別-高級主席，主席，副主席），CEO需要向董事局匯報。

2、總裁，會長President(4個級別-高級總裁，總裁，高級副總裁，副總裁)，向CEO匯報。

3、總經理（2個級別-總經理，副總經理）。

4、總監 (相當於項目經理 Project Manager，國內有些公司的項目經理只能算項目跟單員，電影的導演也是Director,由此可以知道一個項目經理的能耐)。

5、經理Manager(3個級別-高級經理，經理，副經理)。

6、主任，主管Supervisor（3個級別，高級主任，主任，副主任）。

7、組長，拉長Line Leader(2個級別，組長，副組長)。

8、普通員工 Worker(可以封2-3個級別)。

(3)匯豐軟體職位級別如何確定擴展閱讀：

董事長（英語：Chairman of the board，簡稱：Chairman，日韓稱會長），又被翻譯成董事會主席。指的是一家公司的最高領導者，統領董事會。董事長也是董事之一，由董事會選出，其代表董事會領導公司的方向與策略。

董事長是公司或機構的最高管理者，由董事會選舉產生，為公司利益的最高代表，領導董事會。

其職責具有組織、協調、代表的性質。董事長的權力在董事會職責范圍之內，不管理公司的具體業務，一般也不進行個人決策，只在董事會開會或董事會專門委員會開會時才享有與其他董事同等的投票權。CEO的權力都來源於他，只有他擁有召開董事會，罷免CEO等最高權力，他掌握行政權力。

董事長（Chairman）可以隨時解除任何人的職務，除了董事（Member of the Board）和監事（Member of the Board of Supervisors），因為董事和監事不是公司雇員，而是公司的主人和仲裁人。還帶領企業做出正確的戰略戰策，完成工作任務。

『肆』 我在一家500強的制葯外企工作，崗位等級定的是P4，這是什麼意思，崗位等級到到底如何劃分的呢

是你在這個公司的職位與薪資的級別代碼，每個公司的劃分是不一樣的，各有自己的級別規定，大概根據你之前的工作經驗、薪資水平以及要求等等確定你剛剛進入公司的級別，後期會根據你的表現和公司需要來對你的等級進行調整。

不用管它對你個人來說沒有什麼意思。是公司人力資源部門工作的方法與工具。

崗位等級是將企業的所有崗位根據工作內容、工作職責、任職資格等方面的不同要求，將分不同的類別，一般可分為管理工作類、事務工作類、技術工作類及營銷工作類等。然後給每一類確定一個崗位價值的范圍，並且對同一類的崗位進行排列，從而確定每個崗位不同的崗位價值。

(4)匯豐軟體職位級別如何確定擴展閱讀：

崗位歸級法與崗位參照法有些相象，不同的是，它沒有進行參照的標准崗位。它是將企業的所有崗位根據工作內容、工作職責、任職資格等方面的不同要求，將分不同的類別，一般可分為管理工作類、事務工作類、技術工作類及營銷工作類等。

然後給每一類確定一個崗位價值的范圍，並且對同一類的崗位進行排列，從而確定每個崗位不同的崗位價值。

崗位歸級法是崗位排列法的改革，是在崗位分析基礎上，採用一定的科學方法，按崗位的工作性質、特徵、繁簡難易程度、工作責任大小和人員必須具備的資格條件，對企業全部（或規范范圍內）崗位所進行的多層次的劃分，即先確定等級結構，然後再根據工作內容對工作崗位進行歸類。

這種方法中，最關鍵的一項工作是確定等級標准。各等級標准應明確反映出實際上各種工作在技能、責任上存在的不同水平。在確定不同等級要求之前，要選擇出構成工作基本內容的基礎因素，但如何選擇因素或選取多少則依據工作性質來決定。

在實際測評時，應注意不能把崗位分解成各構成要素，而是要作為整體進行評定。崗位分類同企業單位以外的職業分類標准存在密切的聯系。

各類職業分類標準是以企業單位、國家機關崗位分類為基礎制定的。一旦這類標准建立之後，企業單位在進行崗位分類時，便可依據、參照或執行這類標准。

『伍』 公司職位等級劃分

公司職位等級：

1、董事長、主席級別(3個級別：高級主席、主席、副主席)

2、CEO，向董事局匯報

3、總裁(4個級別：高級總裁，總裁，高級副總裁，副總裁)，像CEO回報

4、總經理(2個級別：總經理，副總經理)

5、總監(行政總監、人力資源總監、財務總監、技術總監/研發總監、首席架構師、銷售總監等)。

工作產生了跨度，從而對於應付處理工作跨度所要求的相應能力，也就成為了職級晉升下一個職等職級的考量點中一個極為重要的指標。這樣在職等晉升與職級晉升的重要區別點就在於，處理工作跨度的能力，而非唯一的專業技能的能力。

(5)匯豐軟體職位級別如何確定擴展閱讀：

企業架構分類

可以分為兩大部分：業務架構和IT架構，大部分企業架構方法都是從IT架構發展而來的。

① 業務架構：是把企業的業務戰略轉化為日常運作的渠道，業務戰略決定業務架構，它包括業務的運營模式、流程體系、組織結構、地域分布等內容。

② IT架構：指導IT投資和設計決策的IT框架，是建立企業信息系統的綜合藍圖，包括數據架構、應用架構和技術架構三部分。

對比 RUP 和其他主要關注於實現的規程，企業架構領域原則上的關注點是企業范圍內的業務需求的識別、規范，及優先順序劃分，感覺它也是一個做企業信息化規劃的方法。我認為，做工具型產品和企業級產品有個差別，那就是做企業級產品需要由工具型產品的產品型公司向咨詢類的服務型公司轉型。

『陸』 公司職位等級從大到小排列是什麼

一般公司職位等級從大到小排列如下：

1、董事長，主席級別（3個級別-高級主席，主席，副主席），CEO需要向董事局匯報。

2、總裁，會長President(4個級別-高級總裁，總裁，高級副總裁，副總裁)，向CEO匯報。

3、總經理（2個級別-總經理，副總經理）。

4、總監 (相當於項目經理 Project Manager，國內有些公司的項目經理只能算項目跟單員，電影的導演也是Director,由此可以知道一個項目經理的能耐)。

5、經理Manager(3個級別-高級經理，經理，副經理)。

6、主任，主管Supervisor（3個級別，高級主任，主任，副主任）。

7、組長，拉長Line Leader(2個級別，組長，副組長)。

8、普通員工 Worker(可以封2-3個級別)。

(6)匯豐軟體職位級別如何確定擴展閱讀：

董事長（英語：Chairman of the board，簡稱：Chairman，日韓稱會長），又被翻譯成董事會主席。指的是一家公司的最高領導者，統領董事會。董事長也是董事之一，由董事會選出，其代表董事會領導公司的方向與策略。

董事長是公司或機構的最高管理者，由董事會選舉產生，為公司利益的最高代表，領導董事會。

其職責具有組織、協調、代表的性質。董事長的權力在董事會職責范圍之內，不管理公司的具體業務，一般也不進行個人決策，只在董事會開會或董事會專門委員會開會時才享有與其他董事同等的投票權。CEO的權力都來源於他，只有他擁有召開董事會，罷免CEO等最高權力，他掌握行政權力。

董事長（Chairman）可以隨時解除任何人的職務，除了董事（Member of the Board）和監事（Member of the Board of Supervisors），因為董事和監事不是公司雇員，而是公司的主人和仲裁人。還帶領企業做出正確的戰略戰策，更好的完成工作任務。

『柒』 匯豐銀行(HSBC)軟體的研發工作怎麼樣

匯豐軟體開發的平均工資為20837元/月，其中29%在10000-15000元/月之間，21%在15000-20000元/月之間。負責公司數據中心生產網路和負載平衡系統的設計、規劃和管理；負責公司生產網路和負載均衡系統的日常運行維護，確保系統滿足業務快速增長的需要。

攜程集團可以整合復雜的旅遊相關信息，提供旅遊產品預訂和服務攜程集團成立，納斯達克發展迅速，已成為全球最大的旅遊服務提供商之一世界。經過律師一段時間的交涉和溝通，最終雙方達成和解，由平台依法退還受害者的本金！別等到平台跑路了，血本無歸才後悔莫及！

『捌』 匯豐銀行gbc職級

OFFER上面的職級GSE表示
GS=general staff，GS由低到高分為A-F
GS之上是Officer，級別為MGR B
Officer之上是assistant manager，級別MGR A
之上是Manager，級別同支行行長
匯豐軟體開發（廣東）有限公司是匯豐海外控股(英國)有限公司於2006年7月，經廣州高新技術產業開發區天河科技園管理委員會批准成立的外商獨資企業，主要從事匯豐集團國內外客戶的計算機軟體（系統）開發、設計、維護、銷售、技術轉讓、技術咨詢及服務，業務遍布全球。
公司分別於天河財富廣場，耀中廣場和越秀區捷泰廣場設有辦公地點，總面積約佔33,000平方米。於2012年全部搬入天河區太古匯新寫字樓。公司地址為太古匯，主要在太古匯二座，部分部門位於太古匯一座。

『玖』 2013畢業大專，女生，拿到了匯豐軟體的OFFER，七月上班，職位是技術助理，家人突然說讓我去地鐵，怎麼選

簡單給你分析一下吧：匯豐軟體是一家國內普通的軟體公司，跟匯豐集團沒有任何關系。你自己算一下，5W+的費用。你做站務的工資多久能能賺回來，既然選擇投資就必須就要考慮回本，如果你是一個圖安穩，想過小日子，受得了繁瑣重復工作的女孩子，對自己的工作沒有什麼特別高的要求，偏安一隅，那麼花錢買安穩值得。如果你是一個比較外向，想多看看世界的女孩，我覺得你應該先從私企做起，為什麼呢，首先你做站務，那是在還債起初，而私企工資再少，你是在賺錢，而且是在積累經驗，通過企業你的視角和感知會慢慢提升，你也會越來越明白你自己以後的會要怎麼規劃。總之，我覺得你不管在哪家公司，做什麼，對你視角的開拓都是優勝於站務的。我想站務對人員的技術要求水平應該不是很高，也就是說，這個崗位的可替代性比較強。你剛剛畢業，我建議去多接觸一下多元的社會，而類似公務員般的站務，很可能會固化你的思維，縮小你的視野。對於一個年輕來說，有害無益。這么年輕，不想說不要，我想說我們應該不屑於去貪圖安穩。你進一家企業，學的東西是方方面面的，甚至你會在工作的工程中，找到新的事業發展方向。打麻將里有句話叫三吃不如一抓，放在事業的選擇上也是一個道理。自己在迷茫中尋找，遠比順手得到要有價值很多。我的話就這么多，希望能對樓主有用，總之，加油，要相信自己的能力！希望你越來越好。