軟體實施後期該如何提高自己

1. 我要做軟體實施工程師，大家給我點建議

做過測試的一般心都較細。實施工作不同於測試，講求的是在實踐中成長，有好多東西不能從書本上學習。
1、實施工作的內容可以概括為：為客戶安裝、調試軟體，培訓客戶使用並且做後期跟蹤服務。對於每一種軟體的情況根據公司的業務而定。必須能快速理解並熟悉業務，並且了解軟體本身的運行環境和涉及到的要求。
2、具體的學習內容除了資料庫的安裝配置和資料庫基礎（一般要求主流的資料庫oracle和sqlserver等）外，網路和硬體知識需要了解，在實施時除了軟體本身的了解外就依靠以上三方面的知識完成工作。
3、 目前我沒有發現什麼好的實施書籍都是在實踐中依靠自己的不斷總結得來的，而且適合個人，因為目前我國實施還沒有正在成熟起來，只是每個公司都會有些實施文檔可以參考。 到公司後最好是有老員工帶著做第一個項目，這樣會很快成長起來。
4、其實，如果能不斷總結，會成長很快的，而為心細的品質會讓你獨具優勢，避免許多麻煩。
最後，實施工作還需要經常性的出差，性格外向開朗、溝通組織能力強的人比較適合。

2. 影視後期怎麼提高自己的水平

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3. 大學畢業做了三個月的人力資源軟體實施，感覺還是什麼都不懂，要怎麼提升自己的實施能力

你們軟體實施做的是什麼工作啊，做每個工作都要分析這個產品的使用者的心裡狀態，他們為什麼要買這個產品，買來做什麼用，站在他們的角度考慮，你才能做到客戶需要的東西，不要一味的只是為了賣產品而工作，在背後的故事中多做些工作

4. 軟體工程師怎麼持續提升自己的開發技能

引言：職業生涯規劃(careerplanning)簡稱生涯規劃，又叫職業生涯設計，是指個人與組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮斗目標，並為實現這一目標做出行之有效的安排。生涯設計的目的絕不僅是幫助個人按照自己的資歷條件找到一份合適的工作，達到與實現個人目標，更重要的是幫助個人真正了解自己，為自己定下事業大計，籌劃未來，擬定一生的發展方向，根據主客觀條件設計出合理且可行的職業生涯發展方向。 大學生首先要認識到生涯規劃的重要意義，職業生涯活動將伴隨我們的大半生，擁有成功的職業生涯才能實現完美人生。因此，職業生涯規劃具有特別重要的意義。 第一章 認識自我 1.個人基本情況 別人說我性格偏於內向，但我認為我性格具有兩面性，我喜歡安靜的環境，喜歡一個人學習、看書。但有時卻喜歡熱鬧，和朋友在一起談天，給彼此帶來快樂，我會感覺很開心。喜歡畫畫，喜歡運動，尤其是打乒乓球。也喜歡路游，開闊眼界，陶冶情操。我平常的生活中較少主動與陌生人交往，喜歡默默地做自己的工作，但是在熟悉的人面前也能放寬心態、活潑的姿態與別人交流。在與人相處時，待人坦誠，往往能得到他人的認可。對自己從事的工作往往能盡心投入，盡自己最大努力工作。 2.職業興趣： 我不喜歡過太悠閑地生活，所以比較期待軟體開發這一方面的工作，努力的先學好專業知識。 3.個人性格： 我有著雙重性格，生活中，常常能讓人見到我的笑臉，與人溝通時不僅能很好的闡述自己的觀點，也能靜心傾聽別人的意見。我處理事比較細致，待人比較和善，很容易博得別人的好感與信任。 4.職業價值觀： 我並不過於的最求物質方面的待遇，更注重自身的精神感受，所以，我若是喜歡自己的工作，就會盡心盡職的去做，而不會因為物質財富的影響以致不能盡力工作。 5.優勢分析：我具有團隊精神和協作能力，我是一個認真而嚴謹的人，勤奮而負有責任感，對待問題善於和別人交流，認準的事情很少會改變或氣餒，做事深思熟慮，信守承諾並值得信賴。我依靠理智的思考來做決定，總是採取客觀、合乎邏輯的步驟，不會感情用事，甚至在遇到危機時都能夠表現得平靜。 我謹慎而傳統，重視穩定性、合理性;我善於聆聽並喜歡將事情清晰而條理的安排好。我喜歡先充分收集各種信息，然後根據信息去綜合考慮實際的解決方法，而不是運用理論去解決。我對細節非常敏感，有很實際的判斷力，決定時能夠運用精確的證據和過去的經驗來支持自己的觀點，並且非常系統有條不紊，對那些不這樣做的人沒有耐心。 6.劣勢分析：我非常固執，經常沉浸於具體的細節和日常的操作中，我看問題有很強的批判性，通常持懷疑態度，我需要時常的換位思考，更廣泛的收集信息，並理智的評估自己的行為帶來的可能後果。我過於認真，對某些事物過於嚴謹和挑剔;我非常有主見，時常會將自己的觀點和標准強加給別人，而且無視那些不自信的人的建議。自我感覺若能在以後多嘗試和接受新穎的、有創造性的方法，就能做出更有效的決策。 自我分析小結： 每個人都有自己的長處和短處，總有一份合適自己的工作，通過充分了解自己，了解自己的興趣和能力，對自己未來正確的進行從事行業的選擇有很大的幫助，我雖然不是最優秀的，但是通過努力，一定能勝任選擇的工作。 第二章 職業生涯條件分析 1.家庭環境分析： 我的家庭很一般，家裡收入一般，我之前我並沒有接觸過與現在所學專業有關的東西，也沒有特殊的家庭背景。由於家庭氣氛比較和諧，讓我無形中更懂得如何與人相處，這樣潛移默化的讓我也能更認真的對待生活、工作中的事情。我希望能踏踏實實的工作，去探索人生中的另一個領域。 2.學校環境分析： 學校是一個小社會，在這里，我們要處理很多人際關系，與周圍同學相處的能力就很能體現一個人自身與他人的溝通交流能力。學校的學生來至於全國四面八方，我們能夠通過對不同生活背景、不同生活習慣的人的交往來鍛煉自己的與人同能力。 4.職業環境分析： 人才行情：需求大，對專業功底要求比較深，但也適合一般本科生從事。最重要的是，職業發展空間足夠大 職業生涯條件分析小結： 包括各種上游設備以及通訊器材的銷售。對於上游設備的銷售，企業在招聘時非常看重專業背景，因此，對通信的一些基礎專業課程得有比較全面的了解。對於那些想做銷售的同學們，在畢業前實習爭取去企業的研發部門，與市場營銷的學生在銷售專業知識上去競爭是不明智的，我們應該加強專業背景這一核心優勢。 第三章 職業目標定位及其分解組合 1.職業目標的確定： 銷售助理—銷售工程師—銷售經理 2.職業目標的分解與組合： 通過扎實的工作能力和努力的進取逐步提升自己。 第四章 具體執行計劃 學習不僅是為了以後的工作，最重要的是它能讓你終身收益。我一直堅信「活到老，學到老」的格言。無論怎樣，學生最首要的任務就是學習。如果拋開學習，那麼一切都無從談起。在數字化、信息化的時代對計算機知識的掌握尤為必要。所以我對自己的大學生涯作出以下簡短設計。 大學二年級： 在這一年裡，既要穩抓基礎，又要做好由基礎課向專業課過渡的准備，並要把一些重要的高年級課程逐一瀏覽，以便向大三平穩過渡。大二里有兩次重要的考試：英語四級和計算機等級考試。在這段時期，我們要做的就是通過獲取這兩張科目認證證明來充實和豐富自己的生活。 在這個時期，我們也應考慮清楚未來是否深造或就業，了解相關的應有活動，並以提高自身的基本素質為主，通過參加學生會或社團等組織，鍛煉自己的各種能力，同時檢驗自己的知識技能;可以開始嘗試兼職、社會實踐活動，並要具有堅持性，最好能在課余時間後長時間從事與自己未來職業或本專業有關的工作，提高自己的責任感、主動性和受挫能力。 大二是充足的(如果我們能安排妥當)，然而，有一點是很值得注意的，那就是在適當的時刻學會放棄一些次要的東西。「如果你企圖無所不知，那你將一無所知。」一位哲人如是說。是的，生命的小舟載不動太多虛無的希冀和渺茫的幻想。 在大二這段時間里，我們基本上為我們日後的發展定了方向，所以大二是非常重要的。 1.認真學好專業知識和其他基礎學科，堅信基礎的東西一定是最重要的。注意提高自身的基本素質，通過參加各種社團等組織，鍛煉自己的各科能力，同時檢驗自己的知識技能。 2.做一些兼職，社會實踐活動，同時在課余時間從事一些與自己未來職業有關的專業類的工作，進一步提高自己的責任感、主動性。 大學三年級： 開始嘗試並學習寫簡歷、求職信，了解社會需求。搜集與本人目標工作有關的信息，並通過信息渠道嘗試和已畢業的校友交流思想 。開始畢業前的申請，積極參加招聘，在實踐中校驗自己的知識積累。 預習或模擬面試，積極利用學校提供的條件，了解就業指導中心體統的用人公司資料信息，強化求職技巧，進行模擬面試等訓練，盡可能作出較為充分准備的情況下進行演練，為自己以後找到理想的工作而努力。 揚帆中的大四： 目標：工作申請，成功就業/專心考研 終於，到了大四了，大學生活似乎已經到了尾聲，這段奏鳴也迎了最後的高潮。此時的我在前三年生活的積淀中已掌握了許多，也許未必首屈一指，但也應當有所作為吧，是找工作還是考研?困惑一直纏繞著我，就目前招聘形勢，就在知識成為社會主宰的那一刻，我明白：考研成為熱點，研究生成為真正的人才，本科生競爭力實在不強(除非出類拔萃，當然這樣的人往往會去考研)，所以考研這件事必須從大一便一直記在心中，我想用我三年積累的知識、十幾年不懈的努力、親人給予的激勵，優雅高昂的成為研究生(當然世事難料，也許有時不考研也是另樣的機遇)。 接著，我得對前三年的准備做一個總結：首先檢驗自己已確立的職業目標是否明確，前三年的准備是否已充分;然後，開始畢業後工作的申請，積極參加招聘活動，在實踐中校驗自己的積累和准備;最後，預習或模擬面試。積極利用學校提供的條件，了解就業指導中心提供的用人公司資料信息、強化求職技巧、進行模擬面試。 大四了，也沒什麼可猶豫的了，我想這時候一切都應當在我們的計劃中運行了 結束語： 大學生首先要認識到生涯規劃的重要意義，職業生涯活動將伴隨我們的大半生，擁有成功的職業生涯才能實現完美人生。因此，職業生涯規劃具有特別重要的意義。 一：職業生涯規劃可以發掘自我潛能，增強個人實力： 一份行之有效的職業生涯規劃將會：引導你正確認識自身的個性特質、現有與潛在的資源優勢，幫助你重新對自己的價值進行定位並使其持續增值;引導你對自己的綜合優勢與劣勢進行對比分析。 二：職業生涯規劃可以增強發展的目的性與計劃性，提升成功的機會： 生涯發展要有計劃、有目的，不可盲目地"撞大運"，很多時候我們的職業生涯受挫就是由於生涯規劃沒有做好。好的計劃是成功的開始，古語講，凡事"預則立，不預則廢"就是這個道理。 三：職業生涯規劃可以提升應對競爭的能力： 做好職業生涯規劃，磨刀不誤砍柴工，有了清晰的認識與明確的目標之後再把求職活動付諸實踐，這樣的效果要好得多，也更經濟、更科學

5. 軟體開發人員怎麼提高自己的能力

首先要具備不怕吃苦的能力
要有敢於上進的心，不懂就要問
如這些你都具備，我們這非常適合你的選擇
不僅培養你的專業知識，還培養你的動手能力，基本實現了畢業即就業。

6. 軟體工程本科生應該怎樣提升自己

首先，我覺得本科生嘛，不會要求你研究的多麼深刻，因為在面試官看來，我們做的基本都是小玩意，所以還是基礎比較重要。什麼是基礎？我覺得數據結構，資料庫，編譯原理，操作系統，演算法，計算機網路，編譯原理..這幾門軟體工程的必修課就是基礎，這些課程不是說一知半解就好了，要真正理解其原理和本質，很多面試官都喜歡一問到底，藉此來考察技術深度和理解，比如說資料庫索引是怎麼回事？底層是怎麼實現的？如果讓你實現怎麼寫？或者你給我寫一個？再比如給我寫個malloc函數的實現？諸如此類的東西，需要應聘者對這些基礎知識有綜合的理解，有空的話可以在這方面下功夫，比如說語言方面看看jdk 源碼，STL源碼，搗鼓一下jvm啊，研究研究多線程，研究研究TCP協議的細節自己就具體的應用場景優化一下啊，自己寫個迷你操作系統或者資料庫引擎也是極好的～總之就是打好基本功啦！

第二，積累項目經驗。有興趣可以寫點APP做點項目之類的，面試時候有項目經驗會聊得比較多，面試官通常會問項目遇到什麼問題如何解決來考察應聘者解決問題的能力，所以一定是實打實的項目而不要打醬油的。

第三，大三暑假找份互聯網公司的實習，好處有三，首先，一份好的實習經歷校招加分很多，當然找實習去到想去的公司是最好的。其次是真的可以學到很多東西，真的很有用！！而且很開闊眼界，很漲姿勢。最後，找實習的時候相當於提前練兵，要訓練自己的表達能力和溝通能力，這也是很重要的，空有一身本領什麼都說不出來別人也是不會知道的。

7. IT行業工作一年的程序員該如何提高自己

1.首先告訴你，你工作該換了，也就是說你不應該在外包公司繼續工作了。
2.所謂的編程語言都沒有什麼技術可言，是個人玩上幾個月都能滾瓜爛熟，你回頭想想你學C#，是不是這么回事？如果是作為一個軟體工程師，真正有難度的絕對不是掌握某個語言，而是軟體的需求分析和設計，當然數據DBA除外，那個還是需要比較長時間積累的。除外你甚至可以去看看JAVA的書，因為同樣是搞WEB開發的，JAVA目前用的比較多一些。
3.看你的樣子應該也是本科學歷，如果你進了新公司，比較大一點，比如華為，中興，聯創，大唐什麼的，你更會發現編程技術遠不及對業務技術，而業務技術最終會給你帶來高薪，當然，前提是你在那公司較為長久的待下去。
4.在工作中學習，像樓上給你列出來那麼多書，看完的時候你的同事都不知道在什麼地方高就了，明確你的發展目標，如果你決意要做開發，是電信行業還是金融？那麼電信我要進哪個公司？金融我要進哪個公司？記住，編程語言不是關鍵，你看看JAVA基礎去面JAVA的公司也不難，只要你有工作經驗，如果你想當DBA那就另外說了。當你明確你的目標後，就可以准備跳槽了，進了新公司在新公司學習你需要的東西就OK了

8. 軟體技術專業的大二學生，該如何提升自己各方面的能力

提高自己的專業能力，首先要上好自己的專業課，然後加強實踐鍛煉。
要為自己確立目標 確立目標既是人生成功的需要，也是激發人的潛力、最大化地創造價值的需要，
做事要有計劃 世界上什麼東西能給帶來信心？成就。成就是靠什麼取得的？努力。努力是取得成就的必要條件。但光努力還不行，做事還要講究方法、講究效率。
不要輕易放棄 信心是在不斷的努力、不斷的進步中逐步建立的，中途放棄、半道而廢，是造成我們缺乏自信的重要原因。

9. 如何做好一名軟體實施人員

那什麼才是成功的實施呢？我認為是要讓用戶真正使用起來，讓用戶滿意，用戶的成功也是軟體公司的成功。只不過，軟體要能真正使用起來，其實也不象想像中那麼容易。對於實施不成功的情況，通過一些報導和我到晉南的調研這是經常發生的，而且比例很高。
鑒於以上實施的重要性和難度，那我們的實施就不再是簡單的安裝調試、用戶培訓、初始化、試運行支持等。因為，實施過程中會遇到各種樣的問題，不同的客戶可能遇到的問題也不同。我們的軟體象媳婦見公婆，公婆總是很挑剔，總是說你這不好那不好。但盡管公婆挑剔，但我們還的見呀！俗話不是說「醜媳婦也的見公婆」嗎？何況我們還不是那麼丑。這就要講究如何見的過程了。其實，對一個軟體來說，最初的問題是這樣釀成的。一開始市場人員出馬，把好的吸引人的東西拚命向客戶灌輸，如果在演示中蹦出一兩個Bug，相信銷售人員總能沉著地在客戶還沒有反應過來之前化險為夷。銷售人員總是承諾好的功能、性能和質量，引發出客戶極大的興趣，一切順利的話，經理很快就可以出馬簽定購買和服務合同，於是，對軟體公司來說，最重要的事情似乎就已經差不多了。然後，軟體公司派遣實施人員去客戶現場安裝和演示，請注意，此時是產品最脆弱的時候。實施人員把整套產品拿到客戶面前，終於，醜媳婦要掀開面紗讓公婆看了。這時，問題如此之多，一時令人焦頭爛額。所以說，問題即使很多，我們也需要一個一個去解決。這就要求我們技服人員必須具備以下素質才能應付自如，使客戶滿意。
首先實施人員應該具有基本的網路診斷與分析問題的能力，至少對問題作出比較正確的判斷。因為，安裝時可能遇到的意想不到的問題非常多。例如，伺服器和網路環境比想像中要苛刻的多，和其它應用軟體發生沖突等，甚至和殺毒軟體有沖突。對於機器配置不夠導致的問題，則可以列出清單，提交客戶方的負責人，由其進行定奪。
其次，要對不同的問題要有相對應的解決方案。有時我們的客戶端軟體運行的速度實在令人尷尬，有時用戶登陸就要花費很長時間，造成客戶對軟體的第一印象就是慢。甚至還會蹦出如超時之類的低層錯誤。對於這樣的問題，應該從兩方面著手，既應該注意到客戶硬體環境的因素，向客戶解釋。也應該判斷軟體產品是否存在相關的問題，當然這個我們心裡明白就行了，不要讓客戶知道，我們應反饋回公司讓其改進。
另外，要學會和客戶領導交往，領導就是領導，和普通員工就是不同。首先，領導沒有耐心來看我們軟體的具體功能，但他需要聽到或看到很概括的展示，那我們就應投其所好了。也許，我們常常無法回答領導的某些問題。對於這樣的問題，我們首先要理解領導的真實意圖，這也是軟體需求的重要來源。軟體的使用對領導來說無非是要加強管理，不使用軟體的時候，領導很多數據可能無從知道，當員工的工作數據融合到軟體中來了以後，對領導應是很大的幫助。其它的對策包括，讓低層員工為我們的軟體說好，顯然領導比較願意相信自己單位人的判斷。除此之外，我們的另一種回答可以是，軟體將在使用後逐步完善。
只學會和客戶領導交往還不行，最重要還的和客戶員工相處好，前面也提到了領導比較願意相信自己人的判斷。從安裝開始，部分用戶就可能不配合。在培訓課上，有可能前來參加的工作人員大多會對軟體抵制。原因很簡單，使用軟體，增加了他們的工作量，中國是一個人治的社會，管理是模糊的不精確的，工作人員被嚴格管理起來是令他們所不能習慣的。而且人在本質上都是有些惰性的。因此，可想而知，用戶們會指出很多和他們業務不同的，軟體不一定能解決的東西，凡此種種，來證明這個軟體無法使用。在這種情況下，我們只有盡力展示軟體的某些功能，告訴他這個功能能幫他做什麼，起到什麼效果，那個功能又能幫他解決什麼問題。這里你其實不必緊張，一定不要和客戶發生爭執，非分個清楚，在這里我們可以用難得湖塗。其實，一些用戶只是發發牢騷而已，也許他們也知道，領導會強制他們使用。
最後，也是最重要的一點，我們要具有項目進度、優先順序別、質量觀念和服務意識。這一點我們應從以下幾個方面做起：
第一、全面規劃，分步實施，重點突破，效益優先。在實施開始的時候，應該站在客戶立場上，對於信息化建設，進行輔助的整體規劃，以避免實施過程中走彎路。要把產品視為客戶最適合的應用解決方案。在整體規劃的前提下，才有可能對分步實施進行計劃。分步實施的價值在於合理分配，當你長跑的時候，如果把每一圈作為一個里程碑，那麼心理負擔就會減輕一些，實施工作在這一點上也是類似的。在規劃分步實施的時候，為每一步驟設置里程碑，這樣可以把問題分解，並且取得更多的成就感。一步一步成功，前一步的成功，能夠及時得到領導的首肯，並鼓舞下一步的實施。重點突破也是軟體實施的要旨之一。如果事先了解並考慮到當前客戶的問題，抓住重點開展實施，那麼軟體實施成功的可能性就會大增。
第二、工作管理：計劃、記錄、討論和小結。我們應該養成這樣的工作習慣，即事先計劃，過程中記錄，事後總結。這一點我是用了丁總的筆記本電腦所感受到的，其實丁總做的每件事都是有文本計劃可尋的，這樣的工作方式才能使人遇事不慌，不至於丟三落四。凡事預則立，不預則廢。事先應進行精心的計劃和准備，多方了解客戶，做好最壞的打算和准備，考慮到實施中最可能發生的風險，設計好實施的優先順序別等等。在前期的接觸中，即應考慮到對方管理的變化方向，例如了解領導的管理思路和傾向，主要想解決的問題，客戶內部的阻力，直接用戶的素質等等，從而方能因地因人制宜，取得更好的效果。在另一方面，對自己的軟體產品也要了如指掌，其中也包括針對競爭對手的優勢，產品的薄弱環節等。
第三、處理好與用戶的關系，用戶滿意了，軟體實施的成功也就指日可待了。這個就不多說了，前面也提到了。
第四、我們應正確看待我們的產品，那我們該如何看待呢？也許已經有很多人說這個產品很濫，即便如此，我們也必須表現得非常熱愛自己的產品。如果連你都覺得產品不好，用戶自然就會覺得產品非常不好。軟體產品的質量本應該是過硬的，但難免存在一些沒有解決好的問題。如果遇到了問題，也不必緊張，可以先對問題進行分類，然後考慮各種解決的策略，例如，有些問題可以放在下一版本再改進，等等，不管如何，應該和用戶達成一致的理解，即軟體只是解決客戶一部分的問題，而不可能包治百病。
第五、利用一切可利用的資源，如網路、公司、同事。在遇到阻力的時候，可以向公司提出支援，以尋求支持。客戶的合理要求，要及時提繳公司修改，這也是促進我們軟體進一步完善的最有效途徑之一。例如：我們的醫保今年就沒少改進使他更加人性化，在市場銷售中佔有明顯的優勢，他的改進來源於那裡呢，就是來源於客戶的需求。
第六、三分軟體，七分管理，十二分數據，這是我最近從網上看到的ERP實施的著名原則。其意主要是保護好數據，保證其正確性。這也是任何實施的初始化的重要原則。在初試化的時候，即為用戶設計好數據備份和恢復的手段，以防止任何的意外發生。
第七、用戶經過培訓後會了一些基本操作，但真正用的時候，肯定還會遇到問題。這就是我們已經把用戶扶上了馬，扶上馬還不行我們還的看到他能駕馭整匹馬，那接下來我們還的送他一程，也就是我們還可以幫助他做更多的事情，也許在培訓內容以外，還有其它的軟體功能。由此，展示我們的服務是高質量的。除此之外，「扶上馬，送一程」的重要意義也在於推動軟體的正式運轉。很多用戶將會不習慣改用軟體來處理工作事務。畢竟使用習慣要改變並不容易。一方面我們可以通過對方的負責人去疏導，另一方面也可以先把問題列出來，一個一個解決，就象解開很多結一樣。一邊用戶在使用，一邊我們尋找問題並進行改進。在慈利的實施中我就體會到了這一點，適當地及時地處理一部分需求，可以使實施順利進行下去，而且在和對方交涉的時候容易顯示誠意，達到有理有利有節。否則會卡住在某一個局部而無法順暢進行下去，最終慈利是很滿意的，從而才帶來了瀘溪的又一個新的項目。
總之、用戶驗收通過，對於我們實施人員來說，應該為自己慶祝了。驗收報告是我們的答卷。同時，也不要忘記進行總結，軟體實施，總是有得有失，有憂有喜，這就和我們的生活是一樣的，不是么。最後，我把以下這句話送給所有實施人員，你可以這么想，也可以這么做，並且做到：
去之能戰，戰之能勝！

10. 軟體實施工程師的發展前景怎麼樣做好一名軟體實施工程師需要哪些技術上的的提高去學習班升造或者自學

軟體實施需要你會使用sql sever或者oracle（這兩個都是資料庫管理程序），要會資料庫的安裝，還原和增改刪查基本操作。然後就是對你應聘的公司需要你去實施的軟體要具備非常熟練的操作使用和各種問題的處理，以及在與客戶交流過程中要沉著冷靜，應對各種情況。具備以上能力你就可以成為一個合格的實施工程師了，實施沒有前景，只能說技術支持這類工作不是長久之計（因為經常需要出差還有實施過程中你可能吃住都在客戶單位），但是這是一個非常好的起點，因為這個非常鍛煉你的個人素養還有你對於你所從事行業的理解，怎麼說呢，好的開發人員現在社會一抓一大把，好的系統規劃師可遇不可求，好的DBA每個企業都會要，好的系統框架師至少也是IT行業收入的中上游水平，這些工作都可以以實施為起點的，所以說軟體實施有前景，但是需要你的努力，很辛苦，如果想干這行，那就得多用心多學習，否則建議不要干實施，因為你積極充電干個5年8年也就會給人講講軟體，那就廢了