智聯電腦端可以視頻面試嗎

⑴ 求職中，目前在用智聯招聘找工作，靠譜么

可以得，這個上面的企業，還是比較靠譜的，只要多找找，肯定有合適的工作在等你去應聘的。招聘信息只是給你一個參考的方向。所以說個人的選擇和所學的技能是是否能勝任工作的關鍵所在！

⑵ 智聯招聘怎麼進入視頻面試

摘要 您好，好開心為你服務。我是職場如意八老師，擁有6年的職業規劃經驗，擅長職業規劃，優勢挖掘，面試，修改簡歷等等。累計咨詢超過1000小時。

⑶ 智聯招聘可以視頻面試嗎

不可以,這個國內還沒有任何網站有這樣的服務
不過前程無憂有一個錄面試視頻的功能.
個人覺得,企業的HR不會有那麼多時間去做這樣的服務.

⑷ 企業視頻面試軟體推薦哪些有人用過多面嗎

絕大多數公司hr都不會僅僅使用一種面試軟體，比如我平時會在智聯、boss等平台上收集一些人才簡歷，然後再通過用多面創建面試間，邀請很多人參加我們公司的面試，其中用AI代面功能就把很大一部分人pass掉了，快速地剔除不符合要求的求職面試者，擇優入選，用起來還挺高效的。

⑸ 哪些招聘網站可以視頻面試，求推薦。

招聘網站還真的不少，仔細想想注冊過的這么多網站，好像只有面視網有視頻招聘吧。

⑹ 想找工作哪個招聘網站好可以視頻面試的

你在手機上的軟體下載工具里搜索「一見招聘」，然後下載那個應用，打開以後注冊個賬號，再搜索工作、投簡歷就行了。他們那上面有個視頻宣講功能，可以幫你直觀的了解到目標企業的情況，還是很方便的。

⑺ 在智聯招聘找工作到底靠不靠譜

我認為在智聯招聘上找工作總體來說還是靠譜的，我從參加工作以來，幾乎所有的工作都是在智聯招聘上找的，包括現在這家公司。通過這個平台去面試的大多數公司還是比較正規的。

我先來對題主的描述給出我自己的分析：

事情也許是這樣的，在公司給你打電話邀請你去面試之前，這個崗位就已經找到合適的人選了，但是由於公司內部沒有事先溝通好，導致人員已經到位的情況下，不知情的hr還在給應聘者打面試電話，你就正好是其中一個。後來因為又不需要你去面試了，所以當你多次詢問之後就乾脆借口說電話打錯了把你敷衍過去，在你這邊的感覺就是被忽悠了。

另外，概率也會影響你的判斷。假如你是第一次使用這個平台就遇到了這樣的事情，那麼它讓你產生不靠譜的想法也是非常正常的。

還有一種可能，就是這個公司真的就是不靠譜公司，非常不幸運的讓你趕上了。

遇到這種糟心的情況固然要生氣，但是只是把原因推給平台有點太片面。我覺得智聯招聘網站它只是一個幫助我們這些應聘者和招聘公司牽線的平台，具體對公司的甄別主要還是得靠我們自己。

我參加工作已經十多年了，在投遞簡歷到公司入職有一些經驗，給你分享一下，供你做個參考。

從公司發布的崗位職責可以初步判斷它是否正規。職責上寫的工作內容和平時工作的內容是否相似，用的專業術語是否准確，信息措辭是否書面化，都可以成為判斷公司是否靠譜的依據。看了那麼招聘信息，我是見過裡面有明顯的錯別字和語句不通順的，那樣的公司就值得懷疑。

當然，職責可以是模式化的，復制粘貼就可以做得到，所以我們還需要通過面試的過程去更加深入的觀察和了解這個公司。

面試是個雙向選擇的過程，不但是公司可以挑我們，我們也可以選公司。初次進入公司的時候可以看看它的工作環境，員工的人數，面試的時候了解一下公司的具體業務，所應聘的部門的組織架構等等。我去過公司的位置偏僻，工作環境簡陋，員工人數又不多的公司面試，那樣先不說別的，在心理上就會有壓抑感，真的去工作可能也不會很舒服。

如果能夠進入到面試最終環節，你還可以去了解公司的薪資待遇以及休假制度，看看公司有沒有實力給你提供好的平台讓你發展。有些公司會討價還價，把我們要求的待遇壓得很低，那樣也能體現公司的實力不佳。

正式入職的時候，有沒有和你簽勞動合同，有沒有真的給你上社保和公積金等這些也是可以直觀地體現出公司是否正規。因為以上的這些內容可都是有法律支持的，也是我們最基礎的保障。

找工作其實是一個特別漫長且不容易的過程，不要因為一次碰壁就懷疑平台是不是不好，還是要堅持投簡歷，多投簡歷，這樣找到自己比較滿意的工作概率也會更大。我目前就職的這家公司也是大概投了將近一百多份簡歷，經歷了半年時間才最終確定下來的，也是不太順利的。在大環境不好的前提下，還是多改變自身的看法和行動找工作的效率才會更高。

⑻ 智聯招聘視頻面試可以開美顏嗎

摘要 你好，很高興為您解答問題。線上面試適當美顏是可以的，但是不要過於美顏

⑼ 你更願意參與線下面試還是線上面試

科學研究表明，視頻面試的有效交流成分=55%面部/身體語言+38%語音語調+7%說話內容

1.眼神交流

由於攝像頭的角度問題，如果我們一直盯著屏幕上的面試官，那在面試官的角度看來我們就沒有直視TA的眼睛，失去了眼神交流，使我們增強距離感、看起來缺乏專注力。

2.體態自然

要知道，屏幕只有那麼一小塊，沒辦法把我們的全身都展現在面試官面前，可能只能看見頭和肩的部分。那麼我們在回答問題時，雙手的肢體語言就沒有辦法被面試官接收到。頭和肩會一直保持不動的姿態，這樣又會顯得非常拘謹和死板。

3.語音傳達

現在就是考驗大家耳機質量和普通話水平的時刻了。隔著耳機（尤其是劣質耳機），我們的聲調、語速、咬字都會受到一點影響，而耳機的收音對周遭環境的反應也更大，一點響動可能就會被對方聽見。更不要說電流聲、音畫不同步這樣令人窒息的問題了。

視頻前的准備
1.儀容儀表

衣服重要，臉更重要！在那麼大點的屏幕上，面試官沒辦法看見你穿的有多精緻，但你的臉和面試官卻達到了前所未有的近距離啊！

化好妝非常重要，不僅僅是為了漂亮得體，更為了不讓你的臉在被攝像頭懟時反光！不會化妝的男生現在最好也趕緊搞一盤粉底在臉上撲一撲，把油光遮一遮，不然到時候很可能變成豬剛鬣……

2.場所選擇

場所方面，大家最好選擇書房，或者採光良好、簡單背景、環境安靜的室內。

背景最好是純色牆壁，光線最好要柔和一些，不要選擇強光，更不要讓自己逆光，不然面試官看見的你只會是柯南里的黑衣人。

3.設備調試

在視頻設備選擇上，筆記本電腦＞台式機＞平板＞手機，不管是哪種，都需要保證運行流暢、電源充足、沒有電話打擾。

在音頻設備的選擇上，入耳式耳機＞半入耳式耳機＞藍牙耳機＞頭戴耳機＞音箱。藍牙耳機可能斷開連接，頭戴耳機影響形象，音箱有迴音且雜音較多，因此在不得已的前提下，最好還是使用入耳式耳機。

4.畫面呈現

設備調試好後，接下來要模擬面試時的畫面呈現。切忌用什麼自拍和直播的角度，平視最好，攝像頭調整到穩定地對著自己。保證頭、肩均在畫面內，且頭頂、肩側都有1/4的留白。

5.熟悉平台

目前，智聯招聘已經有了視頻面試的功能，部分企業也選擇了其他的軟體進行面試，如Skype等。在正式面試之前，一定要提前熟悉面試平台、軟體，熟悉一些常見問題和bug的解決辦法

⑽ 在智聯招聘上面找工作靠譜不

你好，我個人覺得找工作這種事情：無論是在哪裡看到的招聘信息都要「仁者見仁，智者見智」，要自己親自去面試，親自去查各種資料，通過自己親自去辨別才能夠判斷是否靠譜。

就我的個人經歷而言，我曾經在58同城、智聯招聘、boss直聘等各類的招聘網站都投過簡歷。

10年間，我在智聯招聘上找過三份工作，其中有一份就是中介公司來的，去面試的時候，跟你介紹的那家公司和你最後入職的公司是完全不一樣的。

而另外兩份工作卻非常靠譜，是企業自己親自直招。

所以我個人覺得綜合來說，其實無論在哪個招聘平台找工作，都需要自己親自去面試通過個人的自我判斷來感覺這家公司是否靠譜，別人怎麼說其實都是不領用的，無論哪個平台都有漏網之魚，總會有假的。