霍蘭德性格測試免費版

『壹』 霍蘭德職業興趣測試

下面鏈接有約翰霍蘭德原書版的職業興趣測試，是免費的！
http://..com/question/162141531.html
約翰·霍蘭德（John
Holland）是美國約翰·霍普金斯大學心理學教授。他於1959年提出了具有廣泛社會影響的職業興趣理論。他認為人的人格類型、興趣與職業密切相關。興趣是人們活動的巨大動力，具有職業興趣的職業可以提高人們的積極性，促使人們積極地、愉快地從事該職業。且職業興趣與人格之間存在很高的相關性。
記得給分謝謝！

『貳』 霍蘭德職業興趣測試如下圖；MBTI職業性格測試：INTJ型的人——內向+直覺+思維+判斷；九型人格：和平型

翻譯是不大合適的，可以考慮從事金融和經濟領域的職業，但在大學期間應該多涉獵相關方面的書，不要被你的專業束縛住，單純靠外語找工作是很狹窄的，應該嘗試多學一些其他專業的內容。而且內向的人也許結交不是很廣泛，但他們在工作上卻有著外向人無法企及的長處。美國MSNBC網站4月6日報道稱，一項研究發現，與外向的人相比，內向害羞的人在處理視覺信息的時候，其大腦某些區域更加活躍，因此他們顯得更注重細節。同時，在做決策時，他們願意花大量時間思考，不喜歡閑扯其他的話題，更能專心致志地奔著一個目標努力，因此他們成功的幾率也相應增大。

研究發現，大約1/5的人擁有內向害羞的人格特徵，表現為行為拘謹，甚至有點神經質。從兒時起，這些人就表現為慢熱、愛哭、喜歡提不同尋常的問題、酷愛深思等。

研究者還指出，內向害羞的人還應該克服一些自身的弱點，例如太敏感，容易受到外界影響等，從而更有利於工作的開展。
Easier said than done.說起來容易做起來難。

『叄』 霍蘭德的六種人格類型是什麼

根據興趣的不同，人格可分為研究型（I）、藝術型（A）、社會型（S）、企業型（E）、常規型（C）、現實型（R）六個維度，每個人的性格都是這六個維度的不同程度組合。

1、社會型（S）

特點：喜歡與人交往、不斷結交新的朋友、善言談、願意教導別人。關心社會問題、渴望發揮自己的社會作用。尋求廣泛的人際關系，比較看重社會義務和社會道德。

2、企業型（E）

特點：追求權力、權威和物質財富，具有領導才能。喜歡競爭、敢冒風險、有野心、抱負。為人務實，習慣以利益得失，權利、地位、金錢等來衡量做事的價值，做事有較強的目的性。

3、常規型（C）

特點：尊重權威和規章制度，喜歡按計劃辦事，細心、有條理，習慣接受他人的指揮和領導，自己不謀求領導職務。喜歡關注實際和細節情況，通常較為謹慎和保守，缺乏創造性，不喜歡冒險和競爭，富有自我犧牲精神。

4、現實型（R）

特點：願意使用工具從事操作性工作，動手能力強，做事手腳靈活，動作協調。偏好於具體任務，不善言辭，做事保守，較為謙虛。缺乏社交能力，通常喜歡獨立做事。

5、研究型（I）

特點：思想家而非實幹家,抽象思維能力強，求知慾強，肯動腦，善思考，不願動手。喜歡獨立的和富有創造性的工作。知識淵博，有學識才能，不善於領導他人。考慮問題理性，做事喜歡精確，喜歡邏輯分析和推理，不斷探討未知的領域。

6、藝術型（A）

特點：有創造力，樂於創造新穎、與眾不同的成果，渴望表現自己的個性，實現自身的價值。做事理想化，追求完美，不重實際。具有一定的藝術才能和個性。善於表達、懷舊、心態較為復雜。

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內在關系：

霍蘭德所劃分的六大類型，並非是並列的、有著明晰的邊界的。他以六邊形標示出六大類型的關系。

1、相鄰關系，如RI、IR、IA、AI、AS、SA、SE、ES、EC、CE、RC及CR。屬於這種關系的兩種類型的個體之間共同點較多，現實型R、研究型I的人就都不太偏好人際交往，這兩種職業環境中也都較少機會與人接觸。

2、相隔關系，如RA、RE、IC、IS、AR、AE、SI、SC、EA、ER、CI及CS，屬於這種關系的兩種類型個體之間共同點較相鄰關系少。

3、相對關系，在六邊形上處於對角位置的類型之間即為相對關系，如RS、IE、AC、SR、EI、及CA即是，相對關系的人格類型共同點少，因此，一個共同人同時對處於相對關系的兩種職業環境都興趣很濃的情況較為少見。

人們通常傾向選擇與自我興趣類型匹配的職業環境，如具有現實型興趣的人希望在現實型的職業環境中工作，可以最好地發揮個人的潛能。但職業選擇中，個體並非一定要選擇與自己興趣完全對應的職業環境。

一則因為個體本身常是多種興趣類型的綜合體，單一類型顯著突出的情況不多，因此評價個體的興趣類型時也時常以其在六大類型中得分居前三位的類型組合而成，組合時根據分數的高低依次排列字母，構成其興趣組型，如RCA、AIS等。

二則因為影響職業選擇的因素是多方面的，不完全依據興趣類型，還要參照社會的職業需求及獲得職業的現實可能性。因此，職業選擇時會不斷妥協，尋求與相鄰職業環境、甚至相隔職業環境，在這種環境中，個體需要逐漸適應工作環境。

『肆』 霍蘭德職業測試SCA型興趣特長

摘要 根據霍蘭德的研究成果和後人的分析論證，按照不同的職業特點和個性特徵，一般可以將人分為六類：現實型(R)、探索型(1)、藝術型(A)、社會型(S)、管理型(E)和常規型(C)。這六種類型的人具有不同的典型特徵。每種類型的人對相應職業類型感興趣，人格特徵和職業需求進合理搭配的特點。

『伍』 霍蘭德職業傾向測評是什麼

霍蘭德職業興趣自測（Self-Directed Search）是由美國職業指導專家霍蘭德（John Holland）根據他本人大量的職業咨詢經驗及其職業類型理論編制的測評工具。

霍蘭德認為，個人職業興趣特性與職業之間應有一種內在的對應關系。根據興趣的不同，人格可分為研究型（I）、藝術型（A）、社會型（S）、企業型（E）、傳統型（C）、現實型（R）六個維度，每個人的性格都是這六個維度的不同程度組合。

霍蘭德職業傾向測試的價值分析：

霍蘭德的職業興趣理論主要從興趣的角度出發來探索職業指導的問題。他明確提出了職業興趣的人格觀，使人們對職業興趣的認識有了質的變化。

霍蘭德的職業興趣理論反映了他長期專注於職業指導的實踐經歷，他把對職業環境的研究與對職業興趣個體差異的研究有機地結合起來，而在霍蘭德的職業興趣類型理論提出之前，二者的研究是相對獨立進行的。

霍蘭德以職業興趣理論為基礎，先後編制了職業偏好量表和自我導向搜尋表兩種職業興趣量表，作為職業興趣的測查工具，霍蘭德力求為每種職業興趣找出兩種相匹配的職業能力。興趣測試和能力測試的結合在職業指導和職業咨詢的實際操作中起到了促進作用。

『陸』 關於霍蘭德職業性格測試

3、常規型：(C)

共同特點：尊重權威和規章制度，喜歡按計劃辦事，細心、有條理，習慣接受他人的指揮和領導，自己不謀求領導職務。喜歡

關注實際和細節情況，通常較為謹慎和保守，缺乏創造性，不喜歡冒險和競爭，富有自我犧牲精神。

典型職業：喜歡要求注意細節、精確度、有系統有條理，具有記錄、歸檔、據特定要求或程序組織數據和文字信息的職業，並

具備相應能力。如：秘書、辦公室人員、記事員、會計、行政助理、圖書館管理員、出納員、打字員、投資分析員。

4、實際型：(R)

共同特點：願意使用工具從事操作性工作，動手能力強，做事手腳靈活，動作協調。偏好於具體任務，不善言辭，做事保守，

較為謙虛。缺乏社交能力，通常喜歡獨立做事。

典型職業：喜歡使用工具、機器，需要基本操作技能的工作。對要求具備機械方面才能、體力或從事與物件、機器、工具、運

動器材、植物、動物相關的職業有興趣，並具備相應能力。如：技術性職業（計算機硬體人員、攝影師、制圖員、機械裝配工），

技能性職業（木匠、廚師、技工、修理工、農民、一般勞動）。
6、藝術型：(A)

共同特點：有創造力，樂於創造新穎、與眾不同的成果，渴望表現自己的個性，實現自身的價值。做事理想化，追求完美，不

重實際。具有一定的藝術才能和個性。善於表達、懷舊、心態較為復雜。

典型職業：喜歡的工作要求具備藝術修養、創造力、表達能力和直覺，並將其用於語言、行為、聲音、顏色和形式的審美、思

索和感受，具備相應的能力。不善於事務性工作。如藝術方面（演員、導演、藝術設計師、雕刻家、建築師、攝影家、廣告製作人

），音樂方面（歌唱家、作曲家、樂隊指揮），文學方面（小說家、詩人、劇作家）。

綜合這三種，說明你發展比較全面吧。

『柒』 哪裡有免費的專業版的霍蘭德職業興趣測

霍蘭德職業興趣測試一般都是收費的，很少有免費的，我前兩天在優必傑的擎課堂，看到了有一個免費的，挺好用的你可以試試。如圖所示

『捌』 霍蘭德職業興趣測試

下面鏈接有約翰霍蘭德原書版的職業興趣測試，是免費的！

http://..com/question/162141531.html

約翰·霍蘭德（John Holland）是美國約翰·霍普金斯大學心理學教授。他於1959年提出了具有廣泛社會影響的職業興趣理論。他認為人的人格類型、興趣與職業密切相關。興趣是人們活動的巨大動力，具有職業興趣的職業可以提高人們的積極性，促使人們積極地、愉快地從事該職業。且職業興趣與人格之間存在很高的相關性。

記得給分謝謝！

『玖』 性格測試：你最適合什麼樣的職業

嘿，朋友，玩王者榮耀嗎！在游戲中，你是哪一種玩家，菜鳥還是大神？測一測就知道！（測試由壹心理原創編制，轉載請註明來源）

開始測試

1.你通過游戲認識了很多小夥伴？

是的，6個以上——跳轉至第2題

還好，3-5個——跳轉至第3題

不是，我喜歡和現實中的朋友一起玩——跳轉至第4題

2.你常沉迷游戲，不能自拔？

是的——跳轉至第3題

不是——跳轉至第4題

3.如果游戲輸了，你會：

生氣，（暫時）不玩了——跳轉至第6題

歇會兒再繼續——跳轉至第4題

吸取教訓，再接再厲——跳轉至第5題

4.你不喜歡熱鬧的環境？

是的——跳轉至第5題

不是——跳轉至第6題

5.你總是很有耐心？

是的——D毒蛇型

不是——跳轉至第6題

6.你能和不同類型的人打交道嗎？

能——B猩猩型

不能——跳轉至第7題

7.你覺得和比你笨的人溝通不是件容易事？

是的——C大雕型

還好——跳轉至第8題

8.你自認為自己的抗挫折能力比較強？

是的——E菜型

【答案】

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A. 烏龜型

· 游戲角色：……別問了（就是菜）

· 適合人物：……別問了（你還想我能說出個什麼來？）

作為一顆菜，你可能需要保持樂觀的心態——游戲輸贏不要緊！重要的是享受游戲的樂趣！再說了，誰不是從菜鳥練出來的呢！只要努力，菜鳥也有變成大神的那天！（別問是哪一天，求你了）

『拾』 霍蘭德性格測試SDS結果分析，求助

霍蘭德認為，個人職業興趣特性與職業之間應有一種內在的對應關系。根據興趣的不同，人格可分為研究型（I）、藝術型（A）、社會型（S）、企業型（E）、傳統型（C）、現實型（R）六個維度，每個人的性格都是這六個維度的不同程度組合。

根據圖示你的得分是：

研究型（I）5

藝術型（A）3

社會型（S）5

企業型（E）5

傳統型（C）8

現實型（R）9

也就是說您是一個傳統型 現實型的人格，根據這個特點適合做一些：工程類、財會類、技術類工作。由於您R分很高，所以非常適合制圖員、駕駛員、工程師、技師這類工作。也就是我們常說的理工類。

非常不適合的則是藝術類、藝術鑒賞、設計類、等工作。

其餘分數一般，處於一般水平

關於您提問的表述，霍蘭德職業測試是一個量表、性格測試是一個量表、SDS是抑鬱自評量表。是三個不同的量表。您圖中所示的是職業測試結果。