職業規劃測試免費版

『壹』 有免費職業生涯規劃測評網站嗎

恩，我使用過的一個網站，優品優聘人才網，可以免費的測試包括霍蘭德職業興趣測試、職業錨在內的多種職業規劃測評工具，而且是免費的，可以及時的得到測試結果，注冊可以保存結果的！使用起來很方便有效！

『貳』 哪個網站有職業生涯規劃書在線生成的就是網站有自我測試，自我編輯，然後系統自動生成。

咨詢記錄 · 回答於2021-12-24

『叄』 有沒有免費的職業規劃測評啊急用

無。職業規劃是自己的事，別人永遠是別人的。

『肆』 推薦幾個職業規劃方面的測試

文：禪卡塔羅

此篇文章只作為大眾測測，並不是適合每一個人，也不能保證每個人都會特別准，因為正常的咨詢流程都是比較繁瑣，如果你想要了解自己真正適合的職業類型，可以預約阿宇進行禪卡職業規劃。

蘇霍姆林斯基曾說：「確定個人志向，選好專業，這是幸福的源泉。」

選擇4這個數字的人

職業規劃類型：手工藝.旅遊銷售經理.室內裝潢設計師.畫家.個人健康和運動教練.計算機操作人員

選擇4這個數字的人，行事謙虛。喜於避開爭論，不對他人強加已見或價值觀。無意於領導卻常是忠誠的追隨者， 辦事不急躁，安於現狀無意於以過度的急切或努力破壞現況，且非成果導向，喜歡有自由的空間及照自訂的時程辦事。

『伍』 有什麼測試能讓我了解一下自己以後的職業規劃

給你推薦個職業測評，可以做職業測評和職業規劃
測評地址：http://www.fanxin8.com/thread-540-1-1.html
現在測評還是免費的，盡快去測試吧！
可進行 如下測評：
1、MBTI職業規劃
2、領導力
3、霍蘭德職業興趣
4、職業錨
5、職業價值觀
6、曼薩協會智商
7、職場情商
8、創造力測評
9、職業心理健康

以上的幾項指標就可以確定一個人適合什麼職業，或者自己的性格類型，大家可以玩玩

1、職場情商
你是高情商的精英嗎？――國際標准情商測試題這是一組歐洲流行的測試題,可口可樂公司、麥當勞公司、諾基亞分司等世界500強眾多企業，曾以此為員工EQ測試的模板。幫助員工了解自己的EQ狀況。共33題，測試時間25分鍾，最大EQ為174分。

2、職業規劃
職業規劃，是通過對自己的清晰的清晰了解，從而制定出合理可行的職業生涯發展方向，增強自己的競爭優勢，充分發揮個人潛能，幫助自己實現個人目標。
據國內外統計數據表明，對個人職業規劃越早，人生目標越清晰，並為之不斷勤奮努力，就能越早達到個人目標，取得成功。
天際職業規劃測評，基於全球最著名和權威的性格測試標准MBTI理論，可讓您更好的了解自己的性格特徵、工作中的優劣勢、主要職業能力指數，以及給出如何做好領導、如何團隊合作、你適合的領域與職業三項職業發展建議。
本測評，共有99道題，為保證測評結果的准確，請不要過多思考，按照自己的第一感覺答題，並在20分鍾內完成。

3、職業價值觀
求職應聘和面試中，企業看重求職者是否明確自己的職業價值觀；而了解自身職業價值觀的求職者能在面試中針對自己的職業價值觀偏向來提出問題，有利於人職匹配。
通過下面的52道題，來大致了解一下自己的職業價值觀念傾向吧，為保證測評結果的准確，請不要過多思考，按照自己的第一感覺答題，並在15分鍾內完成。

4、曼薩協會智商
英國「曼薩協會」是一個很特殊的組織， 在當今世界智商測試領域占據有國際最權威地位，「曼薩協會」智商測試題已被各國作為最新標准予以採納和推廣，尤其多用在高層決策與科研機構。這套智力測試能考察一個人的分析能力、邏輯能力、判斷能力及解決問題能力，能培養良好的思維方式、拓寬解題思路，也能考察思維的敏捷性與准確性。成為她的會員的標准就 是在智商測試中取得高分。一般來說，一百個人中只有兩人有此殊榮

『陸』 怎麼做朗途職業規劃測評

1、在網頁地址欄中輸入朗途職業規劃測評地址：http://www.51langtu.com；

2、網頁打開後點「注冊」；

3、在登錄ID一欄中填入自己的學號；在姓名一欄中填入自己的姓名；然後點「注冊」；

4、完善自己的個人密碼和郵箱等等相關信息，並點擊「確定」；

5、點「開始測評」即可進行測評；

職業發展測評（朗途職業規劃測評）實現了動力理論與人格理論的有效整合，其中動力理論藉助了大五人格理論、情感理論等國際最新的測評理論；人格理論以瑞士心理學家Carl
G. Jung（卡爾.容格）的心理類型理論為基礎。

通過這套測評工具,你可以對自己的MBTI性格類型、動力特點有更深入的理解,從而對適合自己的崗位特質，工作特質的理解，認識到更多的可能性，從而拓寬自己的思路,更清晰地規劃自己的職業生涯。

(6)職業規劃測試免費版擴展閱讀：

要求：

國際心理類型協會（APT International）制定了一套性格測試的使用規范原則（可參考《APTi會員手冊》），其中最重要的三條原則是：

1、被測試者應該總是有機會來核實自己的性格類型測試結果的准確性。

這是唯一最重要的指導原則。任何運用性格類型測評系統的人都應該有足夠的能力和時間來幫助所有的被測試者核實自己的性格類型測試結果，包括對被測試者的性格類型測試結果做出詳盡的描述，然後交給他（她）來審核測試結果。

2、一般情況下，被測試者是性格類型描述符合與否最好的判定人。

3、必須以互動交流的方式（面對面或通過電話）給予被測試者足夠的性格類型理論和個體類型測試結果方面的信息。

性格類型理論中使用的許多是專業術語，盡管可能是同樣的用詞，但含義與我們日常生活中的理解有很大的差別。例如外傾、內傾，就不完全等同於我們一般說的外向、內向、

還有主導/被動、直覺/觸覺、情感/思維、判斷/知覺，都有特別的含義，不能按這些詞字面的含義來理解 。所以，如果沒有專家做詳細的講解，一般人很容易理解錯誤。

『柒』 職業規劃測評工具，有哪些啊

關於職業生涯規劃，建議你從以下幾個方向考慮一下這個問題：
1、你的興趣是什麼？你曾經想成為什麼樣的人？你對哪些知識比較有感覺，能夠深入發展下去？如果不知道自己的興趣，你可以去第一職場論壇職業測評版塊做一下免費的霍蘭德職業傾向測評，對自己的興趣有一個大致的了解。
2、你的性格適合做什麼？不同的工作，適合不同性格的人去做。認清楚自己的性格，是非常重要的一步。你同樣可以去第一職場論壇做一下DISC性格測評，了解下自己的性格特質再做決定。
3、你的優勢和特長是什麼？有哪些拿得出手的能力？對於自己欠缺的能力，應該怎樣去做？
4、你性格本身存在哪些弱點需要克服？不要讓弱點成為你成長中的絆腳石。
5、第一職場論壇置頂的帖子中有一個《追隨自己的心——設立職業生涯目標的14步練習法》，你可以看一下，照此方法規劃下自己的職業生涯。
6、暢銷書《職場救贖——寫給迷茫中的草根族》一書第一章也提供了比較細致具體的方法，對你非常有幫助，你也可以去書中尋找答案。
如有問題，歡迎隨時溝通！ 以上都是我在攀藤里熟悉到的

『捌』 提供幾個關於職業規劃的測試題

成功職業指導中心的職業生涯規劃模式，既不是給你僅僅做一下測評，也不是跟你交流一下而已，而是要就職業發展的方向和路徑問題提供現實可行、有根有據、邏輯清晰的解決方案，而且是要在充分把握你這個人成功的關鍵要素——性格和天賦的基礎上，作出具體的職業規劃。

目前國際上主要有四種職業咨詢理論
1．理性決策理論——源於經濟學的決策論在職業發展方面的應用，認為職業指導的目的在於培養和增進個體的決策能力或問題解決能力。

2．職業發展理論——是從發展的觀點來探究職業選擇的過程，研究個體職業行為、職業發展階段和職業成熟的職業指導理論。

3．心理發展理論——用心理分析的方法研究職業選擇過程，認為職業選擇的目的在於滿足個人需要、促進個體發展。心理發展理論主張職業 指導應著重「自我功能」的增強，因為如果個人的心理問題獲得解決，那麼包括職業選擇在內的生活問題就會順利完成而不需另行指導。

4．人－職匹配理論——認為每個人都有自己獨特的能力模式和人格特質，而某種個性特質與某些特定的社會職業相關聯。人人都有選擇與其特質相適應的職業的機會，而人的特性是可以用客觀手段加以測量的。職業指導就是要幫助個人尋找與其特性相一致的職業，以達到人與職業的合理匹配。

人－職匹配已成為職業選擇的至理名言。在實施職業指導的國家，人－職匹配理論的咨詢模式一直占據著主流地位。

『玖』 有免費的職業生涯規劃測評網站嗎

我使用過的一個網站，攀藤網，優品優聘人才網，可以免費的測試包括霍蘭德職業興趣測試、職業錨在內的多種職業規劃測評工具，而且是免費的，可以及時的得到測試結果，注冊可以保存結果的

『拾』 職業規劃的動力測試在那裡可以做

關於職業生涯規劃，建議你從以下幾個方向考慮一下這個問題：
1、你的興趣是什麼？你曾經想成為什麼樣的人？你對哪些知識比較有感覺，能夠深入發展下去？如果不知道自己的興趣，你可以去第一職場論壇職業測評版塊做一下免費的霍蘭德職業傾向測評，對自己的興趣有一個大致的了解。
2、你的性格適合做什麼？不同的工作，適合不同性格的人去做。認清楚自己的性格，是非常重要的一步。你同樣可以去第一職場論壇做一下DISC性格測評，了解下自己的性格特質再做決定。
3、你的優勢和特長是什麼？有哪些拿得出手的能力？對於自己欠缺的能力，應該怎樣去做？
4、你性格本身存在哪些弱點需要克服？不要讓弱點成為你成長中的絆腳石。
5、第一職場論壇置頂的帖子中有一個《追隨自己的心——設立職業生涯目標的14步練習法》，你可以看一下，照此方法規劃下自己的職業生涯。
6、暢銷書《職場救贖——寫給迷茫中的草根族》一書第一章也提供了比較細致具體的方法，對你非常有幫助，你也可以去書中尋找答案。
7、如果上述方法依然沒有解決你的問題，你可以參加第一職場網的「教練式」職業規劃，量身定製適合自己的職業規劃方案。
如有問題，歡迎隨時溝通！