自动评测软件

㈠ 电脑上的跑分软件有哪些是可信的

鲁大师、PCmark、3Dmark、CPU-Z、Cinebench都是不错的电脑上的跑分软件

1、鲁大师：电脑上的跑分软件最常用的估计就是鲁大师了，进入程序主界面后点击“性能测试”，然后点击“开始评测”，等待评测完成即可。评测简单，性能一目了然。鲁大师是一款个人电脑系统工具，支持win2000以上的所有windows系统版本，它是首款检查并尝试修复硬件的软件，它能轻松辨别电脑硬件真伪，测试电脑配置，测试电脑温度保护电脑稳定运行，清查电脑病毒隐患，优化清理系统，提升电脑运行速度。

4、CPU-Z：CPU-Z是比较专业的评测软件，若要取得更精确更专业的结果，可以使用此软件。优点：评测结果和各项参数很精确。使用这个软件可以查看CPU的信息。软件使用十分简单，下载后直接点击文件，就可以看到CPU名称、厂商、内核进程、内部和外部时钟、局部时钟监测等参数。选购之前或者购买CPU后，如果我们要准确地判断其超频性能，就可以通过它来测量CPU实际设计的FSB频率和倍频。

5、Cinebench：CineBench是很有说服力的一套CPU和显卡测试系统。相比R11.5版本的最多16个核心来说，R15版本最多能够支持256个逻辑核心，此外新版本还加强了着色器、抗锯齿、阴影、灯光以及反射模糊等的考察，对CPU性能的检测更加准确。

㈡ 软件测试工具有哪些

1、WinRunner

Winrunner 最主要的功能是自动重复执行某一固定的测试过程，它以脚本的形式记录下手工测试的一系列操作，在环境相同的情况下重放，检查其在相同的环境中有无异常的现象或与预期结果不符的地方。

2、LoadRunner

LoadRunner® 是一种预测系统行为和性能的工业标准级负载测试工具。通过以模拟上千万用户实施并发负载及实时性能监测的方式来确认和查找问题，LoadRunner 能够对整个企业架构进行测试。

3、QTP

QTP是一个B/S系统的自动化功能测试的利器,软件程序测试工具。Mercury的自动化功能测试软件QuickTest Professional ，可以覆盖绝大多数的软件开发技术，简单高效，并具备测试用例可重用的特点。

4、TestDirector

基于WEB的测试管理工具，他能够让你系统地控制整个测试过程，并创建整个测试工作流的框架和基础，使整个测试管理过程变得更为简单和有组织。

5、SilkTest

SilkTest 是面向Web应用、Java应用和传统的C/S应用，进行自动化的功能测试和回归测试的工具。它提供了用于测试的创建和定制的工作流设置、测试计划和管理、直接的数据库访问及校验等功能，使用户能够高效率地进行软件自动化测试。

6、Selenium

Selenium是为正在蓬勃发展的web应用开发的一套完整的测试系统。Selenium测试直接运行在浏览器中，就像真正的用户在操作一样。

7、TPT

TPT是针对嵌入式系统的基于模型的测试工具，特别是针对控制系统的软件功能测试。TPT支持所有的测试过程：包括测试建模、测试执行、测试评估以及测试报告的生成。

㈢ 人才测评软件有哪些

问题一：有哪些比较专业的人才测评软件？ 国内比较知名的人才测评系统有北森、诺姆四达等。
大中型企业用的最多的是北森，信效度比其他的都要好。而且不同的岗位（基层、管理层、高层）有不同的人才测评解决方案。可以去详细了解一下。
建议在选择人才系统时从以下几个方面参考作为选择标准：
1、测评原理：也就是采用的何种量表作为测评依据。
2、使用对象：也就是测评的功能是什么。
3、常模参照：常模是如何确定的，是否样本足够。
4、信效度：一个优秀的测评系统的设计应当具有0.6-0.8左右的信效度。
5、测评用户数：作为一个新兴行业，参测者的数量某种程度上反映了测评系统的成熟度。
6、产品版本：众所周知，软件的升级会修正大量的bug.
7、品牌影响力：选产品一定要选择一个大品牌，价格不是问题关键是钱别白花。
8、市场占有率：目前网络的迅猛发展，越来越多的产品采用了web结构，通过搜索我们可以了解该产品的市场占有率和品牌推广做的如何。

问题二：HR 常用的人才测评工具有哪些？各有什么优缺点 HR的朋友们因为工作需要，一定听说过大大小小的各种人才测评，多少也会接触仿答一些。我帮大家整理了15个在职场流行的测评工具，做下简单的介绍。
1，DISC
4个字母分别代表4个类型：D：Dominance（支配性）、I：Influence（影响性）、S：Steadiness（稳定性）、C：pliance（服从性）。它是一个性格测评，理论起源为马斯顿的“正常人的情绪”，由Inscape Publishing拥有。
应用：DISC，代表着一种可观察的人类行为与情绪，将会使你对自己和他人有更深入、具体、完整而客观的了解。目前在国内除了被广泛运用备困慧于组织人才测评，招聘、职位调整、领导力提升、建立培训需求，都可基于此开展工作。
局限：DISC的结果描述具有时间上的稳定性，但是缺乏空间上（跨情境）的一致性，不同情境下可能导致与结果描述不一样的行为。
2，MBTI
全称为：Myers-Briggs Type Indicator，也是一个性格测评，由Briggs母女经过研究荣格的“心理类型”理论而制定的，CPP拥有它的版权。
应用：MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200多万，其中不乏世界500强之内的大型企业。MBTI主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，从而提供合理的工作及人际决策建议。在国内主要应用在管理咨询与培训、职业规划以及婚姻、学校教育辅导等领域。鉴于其理论深度，作为研究正常人群地性格特征，并预测行为，进行职业规划，有其独到之处。
局限：因为太出名了，所以也会有许多不认同的声音，我认为此测评对于客观认识自我、完善自己会起很大帮助，美中不足的是有时用于职场测评，会显得过于主观。
3，CPI
全称为California Psychological Inventory，加利福尼亚心理调查表。
CPI是高氏（Gough，1957）所发展的一个为正常人所用的人格测尺厅量工具。CPI是MMPI的姐妹量表，也可说是“无疾病的MMPI”。
应用：它的历史比MMPI的短，但应用范围正在扩大，应用的国家也在增多。CPI的应用范围亦十分广泛，在教育心理方面，可用于对学业成就，创造性潜能的预测，并可为专业选择提供指导；在管理心理方面，可用于对应聘者的管理潜能，工作绩效的预测提供参考，还可以应用于招聘员工、规划职业、储备领导、建设高效的组织及建设等。在国外被认为是一项在人员选拔方面有较大潜力的测验。
这里我也给大家提及一下MMPI（ Inventory），明尼苏达多相人格测验。它是迄今应用极广、颇富权威的一种纸-笔式人格测验，该问卷的制定方法是分别对正常人和精神病人进行预测，以确定在哪些条目上不同人有显着不同的反应模式，因此该测验最常用于鉴别精神疾病。CPI则是由MMPI最早的研究成员之一美国心理学家高夫鉴于MMPI用于正常人群的局限性而酝酿出来的。
4，OPQ
全称为：Occupational Personality Questionnaire， SHL（现已被CEB收购）的“当家花旦”。
应用：在招聘领域用的非常广的一个职业性格测评，相信许多人在刚进入企业时就是做的这个测评。它以多个理论模型为基础，获得了N多企业包括500强企业的青睐。
SHL作为专业提供测评服务的公司，有近百种的测评工具，它在从招聘与聘用、员工发展到继任者规划的人才雇用周期中，通过卓越的人才智能与决策帮助客户提升企业绩效。除了OPQ，还有MQ、Verify、S......>>

问题三：人才测评工具包括哪些内容？ 人才测评工具应该包括：
人才梯队系统：帮助企业进行人才池规划，并根据适当的标准选拔出合适的人才。
标准库：内含大量指标库和岗位胜任力模型，帮助企业建立人才标准。
工具库：内含各类人才评价和发展工具，帮助企业进行人才盘点和人才发展。
人才库：帮助企业将人才统一到一个平台上进行管理，并对人才信息进行跟踪、维护。
数据库：内含各类人力资源活动的相关数据和数据分析结果，为人才决策提供科学依据。

问题四：人才测评工具怎么用，是软件？还是什么，怎么测评？ 还是说咱们国家科学发展了，手机上微信了那全国人民发图片但把过去的手工工艺荒费了好多手艺没有传承失传了多少文明啊！连过去烧盆烧碗地工艺都模仿不了。河南人干什么去了。

问题五：最新的人才测评工具都有哪些？ 人才测评工具，一般指人才测评软件，也叫人才测评系统。是一种在线作答的人才测评工具，可以自动生成人才测评报告。
国外用的较多的是MBIT、霍兰德、托马斯等，国内的有人啊人t12职业测评系统。
主要面向企业使用，一般用于招聘、人才选拔、企业人员评估盘点、管理人员评估盘点、管理人员储备、校园招聘，最终为更好的实现人职匹配。也可以为个人使用，一般是学生做职业规划时参考使用。
目前，社会上提供的人才测评工具五花八门，包括人啊人T12职业测评系统、卡特尔16种人格因素测验、艾森克个性测验、瑞文推理测验、KENNO投射测验、TKI冲突模型测验、管理能力测验、职业倾向测验、成功商数测量等。这些测验主要测量三个方面的内容：一是个人能力，包括知识面、智力、管理能力、专业技能等；二是个人的个性品质，如情绪的稳定性、决策的果断性、独立性、活泼性、责任心等；三是个人的职业兴趣与职业适应性，即个人适合做何种工作。

问题六：人才测评工具包括哪些内容？ 人才测评是通过心理测验、情景模拟等客观化方法对人的能力、水平、性格特征等因素进行测量

问题七：人才测评系统有哪些？ 目前，网上提供的在线人才测评系统五花八门，包括人啊人T12职业测评系统、卡特尔16种人格因素测验、艾森克个性测验、瑞文推理测验、KENNO投射测验、TKI冲突模型测验、管理能力测验、职业倾向测验、成功商数测量等。这些测验主要测量三个方面的内容：一是个人能力，包括知识面、智力、管理能力、专业技能等；二是个人的个性品质，如情绪的稳定性、决策的果断性、独立性、活泼性、责任心等；三是个人的职业兴趣与职业适应性，即个人适合做何种工作。
一个合格的 人才测评系统特别强调测验的标准化，即测验的条件、内容、指导语、程序等均是一致的，让不同的测验对象在机会均等的条件下接受测验，基本保证测验的公平。人才测评也要求评价的客观性，即对测验结果的评分应不受评价者主观意志的影响，不带偏见。人啊人的t12职业测评系统根据社会学、心理学、人力资源学等架构，经过反复测验结果对比衡量，基本可以保证测评结果的客观性、可靠性。
在实际运用中，人才测评工具和其他的测量工具一样，需要特别注意效度和信度的关系。其中，信度指的是测量的可靠性或一致性，即一个人在一段时间前后进行的两次测验结果之间的差异必须在一定的范围之内，超过一定限度，测验的可靠性就很差；效度指的是测量的有效性或正确性，即测验必须测量到它所想要测量的东西，否则就无效。

问题八：hr常用的人才测评工具有哪些？各有什么优缺点 人才测评工具是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。 人才测评工具的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。人才测评工具的方法包含在概念自身中，即人才测量和人才评价。人才测评工具的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解，从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。帮您选择合适的人选，系统地降低错误雇佣为用人单位带来的风险。
“SHL岗位匹配度测试”以全球取样对不同岗位任职者的行为做了访谈和现场观察后，将所有工作都可能会涉及的行为分为8大类、20子类以及112种具体行为。再通过40道职业行为测试题，测试应聘者与8大维度中最重要的6大维度之间的匹配程度，以此来评价应聘者潜能与应聘岗位的匹配程度。这种在国际上被广为认可的多维度人才测评题库资源的植入，为企业实现人岗匹配提供了保障。
“AOP职场个性测试” 作为专门为人才管理设计的诊断型工具，经过企业实践发现并总结了与人才管理有关的一系列核心要素：目标导向、影响感召、耐心合作、精确服从等，再通过对这些方面的针对性评估，清晰勾勒出个体在职场中的各种特点，充分运用于企业经营管理各个层面。“选才”测验主要测量四个个方面的内容：个性特征测试 基本工作能力测试 通用技能测试 岗位技能测试 等四个方面测试个人的职业兴趣与职业适应性，即个人适合于做何种工作。

问题九：HR 常用的人才测评工具有哪些？哪种比较好 1、一般情况下，企业HR甄选人才都会先设计人才标准，比如从智商、情商、性格、经验、专业技能等，管理者还会有管理能力等等。测评工具有：专业笔试题库、结构化面试题、智商测验题、情商测试题、心理测评题、管理能力测评等
2、通常，专业笔试题库由HR组织用人部门一起撰写提供，结构化面试根据岗位职责和用人需求由HR主导设计，管理能力测评可以根据企业管理者胜任力模型构建出来。也可能根据要测评的基础能力或者管理能力项设计无领导小组、公文筐、情景模拟、案例演练等题目。
比如语言表达、组织协调、团结协作等都可以用无领导小组，计划、决策、授权等可以用公文筐
3、智商测验题、情商测试题、心理测评题，一般会借用现有的一些测评工具。
比如：测试智商的斯坦福-比奈测试，韦克斯勒测验，门萨智商测试题等；
测试情商的国际标准情商测试题、哈佛情商测验等；
心理测验有职业性格的16pf,MBTI,九型人格，PDP等。从应用上来讲，MBTI、PDP更好一些。

问题十：有哪些比较专业的人才测评工具？ 北森、托马斯、埃科人才
北森是国内比较大型的测评公司；托马斯是国外大型的测评公司；埃科人才则是国内准确度相当高的测评公司。
北森iTalent人才管理云计算平台是一体化人才管理解决方案，为招聘管理，绩效管理和继任管理等人才管理关键流程提供了一体化的管理平台，集成了人才测评、360度评估、员工调查等评价工具，为企业打造完整的人才供应链
托马斯国际于1981年正式成立，主要致力于人力资源管理和组织发展，半个世纪以来，依据DISC理论研发的托马斯系统PPA、HJA等在世界各地建立常模并广泛应用于工业领域。
埃科人才取得的研究与应用成果有：智力测验及分析解读系统、MMPI分析解读系统（情商与人格分析解读系统）、“CEC”人才测评系统（测评73种能力，50种个性特征，20种社会与环境适应特点）、事故风险指数测评、诚信度测评、合作性测评、廉洁指数测评

㈣ 自动化测试的工具有哪些

商业工具：
1、RFTRational Functional Tester 的基础是针对于Java、.NET的对象技术和基于 Web 应用程序的录制、回放功能。工具为测试者的活动提供的自动化的帮助，如数据驱动测试。IBM RFT是一个用于功能和回归测试的数据驱动的测试平台。它支持大范围的应用，例如.Net、Java、SAP、Flex和Ajax。RFT使用Visual Basic。Net和Java作为脚本语言。RFT有一个独特的功能，称为 Storyboard 测试，用户的动作被记录下来，并通过应用截图在 Storyboard 格式中可视化。RFT的另一个有趣特性是它与IBM Jazz应用生命周期管理系统（如IBM Rational Team Concert和Rational Quality Manager）的集成。
2、kylinTOP:这是一款国产的自动化测试工具，支持WEB和APP的自动化测试，其中元素智能定位是这款自动化软件主要特点，是设计理念比较超前的测试工具，算是国内众多自动化测试工具中，做的比较突出的一款。与传统的RFT和UFT相比，的确有过人之处，算是后起之秀，使用起来，简单高效、稳定。这样描述估计也没几个人能体会到的。说白一点就是一个人可以干三个人的活，使用者只需关注业务即可。
3、UFT：UFT（别名：QuickTest Professional简称QTP）是一种自动化测试工具，以VBScirpt为内嵌语言,其前身是QTP。UFT支持功能测试和回归测试自动化，可用于软件应用程序和环境的测试。UFT自动化测试的基本功能包括：创建测试、检验数据、增强测试、运行测试脚本、分析测试结果、维护测试；UFT支持两种视图，一种是Keyword View(关键字视图)，另一种是Expert View(专家视图)。是一款老牌的自动化测试工具。
4、SilkTest：这个也是比较相对着名的工具，不过同样还是没有了解过，对于商业的工具，因为其占地面积大，还要破解等麻烦事，最关键的是使用的公司少，所以只使用过QTP，其它的一概未了解过
开源工具：1、Selenium：这个应该大多数人都知道的，现在也是大多数互联网公司在使用的测试框架；selenium仅支持web的UI级别测试，但是其优点在于：a、支持多种语言编写测试脚本，比如：java、python、ruby、perl等；同时也就意味着其后的支持类库也是很多的b、支持多浏览器，如：ie，ff，safari、chrome等c、支持多平台，如：windows、linux、MAC、android、iphone等d、支持分布式执行，一套测试用例可以同时分布到不同的测试机上执行，而且还可以进行任务细化，比如：针对liunx执行系统只分配linux下需要执行的用例此外还有录制工具支持，简单也说，web类测试基本上是首选，不过对flash的支持好像不是太好其主要分2个版本，1.X版本是以js驱动来进行自动化实现的；2.X重新开发了webdriver来代替js驱动，直接调用浏览器底层接口来完成自动化实现的前提：如果使用remote或者RC功能，需安装jre下载地址：http://seleniumhq.org/download/
2、EFT【easy function testing】：这个是在.net3.0 的UIAutomatuon的基础上封装的一个dll文件，同样还封装了部分windows api以实现鼠标和键盘事件。所以这个只能叫测试类库，且仅支持windows程序，而且同样支持uiautomain所支持的WPF程序的测试。前提：安装了.net3.0使用：引入该文件，uiautomation 相关dll，VS环境下编写测试用例
3、UIAutomation：这个是微软提供的UI自动化框架，当然它的初衷并不仅仅是为自动化测试而产生的，它的任务是给更多的开发或者应用去调用windows的UI控件，不过还是可以用于自动化测试的；因为之前微软就有类似的工具，而这个是重新设计的ui操作类框架，其目的是为了兼容支持windows系列操作系统的UI自动化操作【xp，vista，server2003】，还有就是天然支持WPF。当然其设计与通常的自动化工具就不一样了，比如：没有把控件支持的方法绑定在控件对象本身，没有提供专门的鼠标/键盘事件，但是却提供了特定控件对象的事件响应监听及处理方法的定制。其工作流程大概是这样的：a、先获取特定的元素对象，有多种方法。如：句柄，属性值b、获取这个元素对象的模式。模式是这个框架的设计的独具之处，成就了它的灵活性，统一性c、通过这个模式在进行具体的方法调用，属性值获取等d、监听指定对象的特定事件，一旦发生则执行指定的事件处理函数
4、Robot FrameworkRobot Framework是一个完全基于关键字测试驱动的框架，它即能够基于它的一定规则，导入你需要的测试库（例如：其集成了selenium的测试库，即可以理解为操作web控件的测试底层库），然后基于这些测试库，你能应用HTML、TXT等文档形式编写自己的关键字（这些关键字即你的库组成），之后，再编写测试用例（测试用例由测试关键字组成）进行测试。例如：一个简单的登陆测试由：登陆+输入密码+登出三个关键字组成，也可以由一个关键字登陆组成，关键字颗粒的大小可以自行定制。

㈤ 手机硬件检测软件哪个好

1、安兔兔评测

安兔兔评测是一款手机评测软件，现在很多的未发行机都是在安兔兔上面曝光的，看来手机商都比较信赖安兔兔的数据，即使是被爆出来，也不怕数据差。安兔兔评测是一款专门为智能手机、平板电脑、智能电视等设备评测硬件性能（跑分）的软件。在全球累计已超过1亿用户，凭借简单易用的操作和科学合理的专业测试赢得了国内外用户的广泛认可。

2、鲁大师

鲁大师是电脑上常用的电脑硬件检测工具，它强大的功能一直被电脑用户喜欢，不过安卓手机用户们现在也可以享受这种待遇了，鲁大师手机版一样可以让你了解你的手机，而且使用起来非常方便。清理更全更彻底，独家碎片整理技术更可优化手机存储速度；可查看手机温度，查杀导致发热的手机应用。

3、腾讯手机管家

腾讯手机管家2017最新版是腾讯官方出品的一个应用于手机安全防范的一个软件，腾讯手机管家app是一款永久免费的手机安全与管理软件，集一键体检、手机加速、智能省电、流量监控、骚扰拦截、手机令牌、手机防盗、病毒查杀及隐私保护等功能于一体。快速扫描恶意软件、扣费短信、垃圾文件、关键设置项等，全方位掌握手机状况，一键智能修复。

4、360手机卫士

360手机卫士2017官方最新版是一款安卓平台功能强大的安全防护软件，360手机卫士安卓版将人与安全紧密连接，为10亿用户提供全方位手机安全管理服务，360手机卫士手机版是手机日常使用必不可少的手机软件。

5、屏幕测试助手

屏幕测试助手app是一款专业的屏幕测试工具，提供坏点、灰阶、残影、色彩、漏光等多项实用检测功能。通过一系列的坚实背景色页检测“坏点”，对比度，梯度（条带）和饱和度测试伽玛校正测试（灰/红/绿/蓝）。