⑴ 请问公司电脑密码由人事部设定，更改密码只有人事部有权更改，人事部可不定时抽查违法吗
档案不能随便改的，你可以和领导反映情况，如果涉及到需要存入个人记录的档案，他这种行为要追究刑事责任的，严重违反法律的
不知道你的
人事处罚
是什么概念
罚款是违法的
但是如果按照公司内部规定因某事
进行岗位调整
属于你的人事概念的话
那么是不违法的
1、用人单位有义务在发工资时为劳动者提供工资条或工资清单，如果使用系统查询，人事部门应告知劳动者查询方法；
2、如果员工忘记密码，可以及时联系人事部门或IT部门，可以通过后台更改或初始化查询密码。
根据《工资支付暂行规定》
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
公司人事后勤部违反了行政法。
《行政处罚法》第三条规定 公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚 的，依照本法由法律、法规或者规章规定，并由行政机关依照本法规定的程序实施。 没有法定依据或者不遵守法定程序的，行政处罚无效。
公司人事后勤部只是企业内设机构，不是行政机关，其处罚没有法律依据，因此是违法的。希望我的回答能够帮助您，还望采纳。
⑵ 领导能修改员工电脑密码吗算犯法吗
这个领导肯定有权利的，本来就是公司电脑启陪迅，根本就不乱岁会什么犯法，最多如果公司有悄此相关条例，违法公司几率还差不多。
⑶ 公司电脑里面那个人都有自己的用户密码,公司私自盗取犯法吗
公司电脑里面那个人都有自己塌喊的用户密码，公司私自盗取犯法。如果公司未经物衫喊员工罩野同意，私自盗取员工的用户密码，这种行为是不道德的，也可能构成非法侵入他人计算机信息系统罪，侵犯员工的隐私权和个人信息安全。因此，公司应该在明确告知员工的情况下，合法地获取员工的用户密码等信息，并且遵循相关法律法规和公司政策规定使用这些信息。